Tra le tante novità alle quali abbiamo assistito nel mondo del lavoro durante l’ultimo anno, alcune hanno riguardato nello specifico il welfare aziendale, garantendo a imprese e lavoratori ulteriori agevolazioni e maggiore flessibilità, rispetto ai benefit fruibili.

Ora che l’anno sta per concludersi, è utile fare un recap delle più importanti novità normative in tema di welfare, con particolare attenzione ai vantaggi, ma anche ai limiti delle misure che è possibile adottare in ciascun piano aziendale.

Dalla soglia di esenzione per i Fringe Benefit al CCNL dei Metalmeccanici, ecco cosa dovresti assolutamente conoscere sul welfare 2020.

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Che cosa succede se un dipendente non spende tutto il suo welfare aziendale? Rischia di perdere tutto o può sommare il residuo a quanto gli spetterà in futuro?

Come ogni bonus o servizio che si rispetti anche i benefit erogati attraverso il welfare aziendale sono vincolati da una data di scadenza. Vanno quindi utilizzati entro un termine che solitamente è stabilito nell’apposito piano.

In linea generale, le regole da seguire in caso di rimanenze sono rese note nei singoli accordi e nei regolamenti dei piani di welfare aziendale proposti dai datori di lavoro ai dipendenti. In questa puntata scopriamo cosa c’è da sapere.

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Il boom del welfare aziendale, cioè quelle attività con le quali i datori di lavoro favoriscono il benessere dei dipendenti attraverso una serie di servizi e prestazioni da affiancare alla classica retribuzione, non sembra volersi arrestare nelle PMI, anche in Italia. Anzi, oggi le modalità per “fidelizzare” i lavoratori sono svariate e non incidono sul reddito, ma si affiancano a questo in termini di vantaggi concreti.

Non si parla più solo di grandi aziende multinazionali: che siano buoni pasto, soluzioni per il trasporto o contributi per la cura dei familiari, sono moltissime le imprese anche medio-piccole che hanno adottato forme di benefit per i dipendenti.

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Esiste una vera e propria relazione causa-effetto tra lavoratori motivati e produttività dell’azienda. E sono in particolare le misure di welfare ad avere benefici effetti su motivazione, efficienza e produttività. Benessere del dipendente = Benessere dell’azienda. Oggi più che mai la competitività tra imprese è cresciuta e coinvolge anche aspetti che riguardano la psicologia oltre che le mere dinamiche economiche e monetarie. Per questo il welfare aziendale è così fondamentale nei piani di crescita delle imprese. In questa puntata scopriamo in che modo un sano equilibrio tra vita professionale e privata del lavoratore favorisce concretamente i risultati economici dell’azienda.

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In questa puntata scopriamo quali sono i benefit più graditi dai lavoratori italiani, ma soprattutto in che modo impattano sulla vita aziendale. A prescindere da quali siano, infatti, l’assoluta maggioranza dei dipendenti ritiene che gli incentivi possano generare output positivi per l’azienda. Secondo gli stessi lavoratori il welfare aziendale favorisce l’aumento della produttività e migliora la motivazione. E anche le imprese ritengono che i piani welfare giovino a livello d’immagine, facendo risultare così l’azienda più attraente agli occhi di nuovi possibili talenti e favorendo un legame più solido con i collaboratori già presenti nel team.

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Secondo il Welfare Index Report sulle PMI, ci sono viaggi, cultura e tempo libero tra le scelte preferite dalle aziende più innovative. Quelle sui viaggi e sul tempo libero sono azioni di welfare aziendale altamente apprezzate dai lavoratori, che possono così usufruire dei vantaggi fiscali del welfare aziendale per viaggiare e vivere esperienze di svago, per loro e per la loro famiglia.

Un piano welfare ben strutturato risponde ai reali bisogni dei lavoratori e ha sempre una ricaduta positiva sull’organizzazione in termini di motivazione e di produttività. Viaggiare con il credito welfare migliora il clima in azienda e ridona entusiasmo.

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