Lo smart working può essere considerato a tutti gli effetti uno strumento di welfare aziendale a vantaggio tanto del dipendente quanto dell’impresa. Il primo si vede offrire un benefit che migliora il suo benessere; l’azienda ha un dipendente più felice e soddisfatto e vede aumentare la propria produttività.

Abbiamo analizzato le reazioni dei lavoratori allo “smart working forzato” durante il lockdown, per capire quali sono stati i benefici che hanno trovato, in particolare nel loro equilibrio-vita lavoro. Tra piccoli inconvenienti e paure agilmente superate, in questa puntata scopriamo perché tante aziende e dipendenti non vorrebbero più tornare indietro.

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I riferimenti normativi per il welfare aziendale sono principalmente tre: il testo unico delle imposte sui redditi (TUIR); le leggi di bilancio e stabilità del 2016, 2017, 2018; le circolari e le risoluzioni dell’Agenzia delle Entrate.

Ma i vantaggi non si limitano al piano economico. Infatti, welfare in azienda significa anche migliore work-life balance per i dipendenti, clima aziendale più rilassato e collaborativo, risparmio sul costo del personale per l’azienda, diminuzione del tasso di assenteismo, maggiore appeal sui talenti. Scopriamo nel dettaglio leggi e regole da conoscere per usarlo.

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Il welfare moderno è il risultato di un processo evolutivo iniziato alla fine dell’Ottocento e proseguito dopo la Seconda Guerra Mondiale come risposta ai nuovi bisogni della società di massa. Scopriamo insieme come nel corso del tempo il welfare ha continuato ad evolversi includendo anche il settore privato in questa dinamica.

Oggi il welfare aziendale non è offrire ai dipendenti maggiori remunerazioni o gratificazioni economiche, ma entra profondamente nel loro vissuto quotidiano, comprendendolo, offrendo soluzioni e aumentando il benessere dei dipendenti in azienda e nella vita privata. Le aziende ottengono risparmi fiscali e contributivi e i dipendenti sono semplicemente più felici!

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