Il mondo del Welfare aziendale è in continua espansione in Italia, ma non sempre tutti gli elementi di questo universo sono sufficientemente chiari per imprese e dipendenti. La differenza tra fringe benefits e flexible benefits, in particolare, richiede spesso un chiarimento, per evitare errori. I flexible benefits, innanzitutto, godono di un trattamento fiscale agevolato.

In questa puntata scoprirai tutti i punti chiave che ci permettono di distinguere due tipologie di benefits molto utilizzate dalle aziende. Due facce di questo mondo di iniziative per supportare la crescita dell’impresa, promuovendo il benessere dei lavoratori e riducendo i costi aziendali.

Powered by Lectios

Powered by Lectios

Ancora oggi studi e ricerche mostrano una realtà chiara: una marcata disuguaglianza tra uomini e donne nel lavoro e nella vita privata. Dimissioni e congedi, situazioni di stress e di stanchezza, dovuti alla difficoltà di conciliare le esigenze della vita professionale e di quella privata per le donne, presentano numeri ancora troppo elevati. E per questo le aziende devono essere in prima linea. In particolare, saranno sempre più necessari tutti quei servizi di welfare per le donne rivolti al sostegno nella gestione del tempo. Solo questo può tradursi in una maggiore produttività e nel raggiungimento degli obiettivi aziendali, insieme.

Powered by Lectios

Powered by Lectios

Se fino a qualche anno fa il welfare era presente solo in una piccola parte delle aziende italiane, a causa della difficoltà nell’organizzare piani dedicati ai dipendenti, oggi grazie alle welfare provider, questa realtà si sta modificando velocemente e sempre più imprese realizzano programmi di welfare aziendale per i propri lavoratori.

Ma cosa sono esattamente le welfare provider e come funzionano? In questo podcast di Tantosvago daremo risposta a questa domanda, sottolineando anche i vantaggi per le imprese e i lavoratori. Perché se oggi tutto avviene attraverso uno smartphone, anche il welfare deve essere a portata di click!

Powered by Lectios

Powered by Lectios

“Un sogno sembra un sogno fino a quando non si comincia a lavorarci. E allora può diventare qualcosa di infinitamente più grande”. Lo diceva Adriano Olivetti, un grande innovatore dell’industria italiana, che fu capace di immaginare un modello di welfare a cui ancora oggi si ispirano le Big del Tech americane. In questo podcast scopriamo la storia del nel nostro Paese, ripercorrendo i migliori esempi di welfare aziendale del passato e analizzando quelli del presente. Da Ferrero a Luxottica, ecco come le imprese puntano a dipendenti più sereni, soddisfatti e quindi più produttivi grazie al welfare in azienda.

Powered by Lectios

Powered by Lectios

Esaminiamo da vicino uno dei principali strumenti a disposizione oggi per il welfare aziendale. I flexible benefits sono una serie di servizi o beni messi a disposizione dei dipendenti da parte della propria azienda, esenti da contributi e imposte. Scopriamo perché si distinguono rispetto ad altre forme di benefici legati al welfare e quali sono i vantaggi per dipendenti e imprese.

Grazie ai flexible benefits, la qualità della vita del lavoratore migliora e di conseguenza la sua produttività. Dal lato dell’azienda, si tratta di un ottimo strumento di fidelizzazione e attrazione di talenti, che garantisce anche importanti vantaggi fiscali e organizzativi.

Powered by Lectios

Powered by Lectios