TEAM CCC LAB

獲得晉升那一刻，人與人之間的互動關係和評價標準也同步改變。對於新手主管來說，當升遷的悸動和激情消退，馬上要面對關係重新調整，自我能力證明；大腦知道應該要有條理的開展行動，然內心一片茫然不知如何開始。從改變自己的心態做起，讓他人重新看待你。

這一集的Team CCC Lab我們一起探討如何運用 Charles Duhigg 的新書Supercommunicators（超級溝通者）介紹的有效溝通策略，來提升個人和團隊的成功。這一集詳細介紹書中提出的三個溝通策略：運用說故事的力量、清晰與簡單化、傾聽與共情；以及三大溝通層面：「我們是誰」(社會心態)、「我們的感受如何」(情緒心態) 以及「這件事情的核心是什麼」(決策心態)，並提供職場中的實際應用範例，幫助聽眾理解如何通過這些溝通策略來建立信任、促進理解，最終達到更高效的合作與決策。

科技的發展為世界帶來變革。蒸汽機，電力，互聯網，人工智慧會是下一個改變世界的技術嗎？來聽聽哈佛商業評論英文版總編輯殷阿迪如何建議企業擁抱生成式AI，跨出探索的步伐。除了人工智慧，五十大思想家Amy Webb更提出了另外兩項她認為具潛力帶來經濟超級週期的科技。想抓住未來無限可能，快來加入我們！

在這一集的「職場中的Pre-mortem事前分析與風險規劃實踐」中，我們一起探討如何在專案啟動前，通過Pre-mortem分析預測潛在風險及解決方案。我們也會討論如何將這種風險管理策略從專案管理延伸到企業風險規劃，以提升團隊的成功率。我們進一步分享實施Pre-mortem的具體步驟，幫助你主動管理風險，降低失敗機率。來和我們一起了解如何讓你的計畫更具前瞻性和穩定性，並學習Pre-mortem的實際應用與效益。

在跨國公司內部中，總部、區域辦公室與本地市場之間存在權力博弈，常常體現在決策權上。在這矩陣組織的層級制度下，彼此之間彷彿有上下關係又有點若即若離。理解這種權力動態對於實現全球與本地的雙贏至關重要，也影響著目標向上發展的我們。

在這一集的 TEAM CCC LAB，我們深入探討了職場中的兩大心理現象：達克效應與冒牌者症候群。這兩者看似對立，但卻經常在我們的職業生涯中同時存在，影響著我們的自信心與職業發展。我們會先解析什麼是達克效應，以及為何缺乏能力的人往往會對自己的能力過度自信，並透過實際案例揭示其在職場中的影響。接著我們將剖析冒牌者症候群，探討即使是成功人士也可能感到自己不夠格，甚至擔心被揭穿的心理機制。透過實際的職場經驗分享，我們幫助聽眾識別並應對這些挑戰，最終在職場中找到自信與謙遜的平衡點。

外派工作為個人成長和職業發展提供了獨特的機會。讓你在新環境中挑戰自我，學習不同的工作方式，並建立全球人脈。在這麼多樣化的工作背後，有哪些不為人知的現實挑戰呢？

歡迎收聽TEAM CCC LAB的宣傳集！這裡是全新開張的打工人實驗室，致力於幫助你更好地認識自己，並在生活與工作中找到平衡與啟發。我們的頻道將職場經驗與人生思考相結合，融入有趣的理論和實際的應用，呈現充滿真誠與新意的內容。別忘了訂閱我們的頻道，並分享給朋友，一起加入TEAM CCC LAB，探索這段充滿知識與靈感的旅程，和我們一起多認識自己1cc，體驗生活與工作的點點滴滴。