Techlipstick | La Réponse IA

Tu veux lancer une nouvelle offre sans cramer le budget ?

Dans cet épisode réédité, j'ai extrait le plan en 5 étapes d’après le retour d’expérience de YOLO : du terrain d’abord, un bêta-test simple , un produit minimum viable en briques (HubSpot + WhatsApp + portail léger), puis des garde-fous clairs avant d’investir plus. Et on finit par les 3 signaux qui te disent quand passer au développement informatique spécifique.

Avec les co-fondatrices de Yolo, Rebecca Fisher-Benssousan et Camille Agon, tu vas apprendre :

• Comment formuler la promesse business qui parle à ton COMEX.

• Le protocole bêta-test à copier

• La stack MVP légère qui suffit pour démarrer

• Les garde-fous pour agir si ça ne prend pas.

• Quand basculer vers un développement informatique personnalisé

Pour qui ? dirigeantes et directrices marketing de PME/ETI qui veulent aller vite sans brûler de cash.

L'épisode initial complet : #52 - publié en octobre 2023

Chapitres détaillés : voir ci-dessus.
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Chapitres

00:00 - Intro : objectif et plan en 5 étapes

00:52 - YOLO : le problème et la promesse (retrouver du temps)

01:20 - Comment formuler la promesse business au COMEX

02:16 - Étape 2 : valider l’usage (ne pas foncer sur la solution)

02:53 - 6 mois d’usage → MVP en 1,5 mois

03:53 - Le protocole bêta-test : 100 € / 5 h / feedback hebdo

05:03 - Étape 3 : un MVP en briques (stack légère)

05:23 - La stack : HubSpot + WhatsApp + Flutter/Firebase + Drive + tracking

07:05 - Centré utilisatrices : WhatsApp plutôt qu’une app de plus

07:38 - Étape 4 : garde-fous (KPI, budget, kill-switch)

07:41 - Budget : dev < 40 k€ ; le plus cher = l’errance

08:47 - Conseil : éviter le mastodonte, demander 2e/3e avis

09:39 - Étape 5 : quand passer au “vrai” dev (enterprise-grade)

09:52 - Les 3 signaux : licences, cybersécurité/SI, autres messageries

11:21 - Récap des signaux (2/3 = go, sinon rester en briques)

11:52 - REX : no-code cost-efficient, l’absence de CTO (effets)

12:25 - Conclusion & appel à action

Dans cet épisode réédité, Chloé Claire, ex-CEO de nam'R, partage son parcours remarquable, académique d'abord (X & Berlkeley) dans l'industrie de la construction et de la tech. Elle aborde les défis auxquels les femmes font face dans ces secteurs, notamment le plafond de verre et l'importance des quotas pour l'égalité des genres. Chloé évoque également son expérience internationale, ses réflexions sur l'impact de la technologie dans la rénovation énergétique des bâtiments, et son engagement à inspirer les jeunes filles à poursuivre des carrières dans la tech.

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Chapters

00:00 Introduction à la carrière de Chloé Claire

01:45 Parcours académique et expériences à l'étranger

03:54 Les défis et les joies de la construction

05:58 Évolution de carrière et expatriation

08:50 Les obstacles rencontrés par les femmes dans le BTP

11:46 Les quotas et l'égalité des sexes dans les métiers techniques

14:45 Transition vers la startup et impact dans la tech

23:49 L'importance de la représentation féminine

24:10 Apprentissage et adaptation dans un monde technologique

25:11 Diversité des parcours et pensée critique

26:42 Défis et ambitions de l'entreprise Neymar

30:24 Financement des projets à impact

33:38 Conseils pour les jeunes entrepreneurs

35:59 Inspiration et modèles féminins

41:18 Égalité des genres et orientation professionnelle

Pendant la pause estivale, nous faisons un échange d'épisodes avec un podcast que j'adore : Le Pouvoir au Féminin, animé par la talentueuse Nelly Jimenez, fondatrice de Egalead. Un podcast pour entendre ce que les femmes, dirigeantes ou directrices, ont à dire sur le leadership.

Le vêcu de Céline Stein lorqu’elle était directrice de la Sureté dans une grande entreprise industrielle, et son rôle actuel de DG dans une société innovante, résonne avec les thèmes abordés dans Techlipstick.

Le moment qui m'a le plus touché : quand elle parle de la difficulté à faire semblant d’y croire alors qu’à l’intérieur on est pétrie de doutes, sans tomber dans l’autoritarisme parce qu’on jouerait le rôle trop à l’excès. On n’est pas attendue sur les mêmes réactions que les hommes. Une femme qui prend un rôle autoritaire est mal perçue, pas les hommes.

Une conversation pour prendre de la hauteur et réfléchir à ce que signifie diriger et se mettre au service des autres.

Belle écoute !

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Chapitres

Chapters

00:00 L'expérience de la femme dans un monde d'hommes

03:50 Le pouvoir et son évolution dans le leadership

07:09 Le parcours professionnel et les défis rencontrés

09:47 La légitimité et la confiance en soi au travail

13:06 L'importance de l'équipe et du service client

15:58 La culture d'entreprise et l'impact sur le client

22:26 Débats et Bienveillance au Travail

23:19 La Codirection et le Soutien Mutuel

24:41 Retour de Congé Maternité et Équilibre Professionnel

26:37 Indulgence et Pression Sociale sur les Femmes

28:47 Environnement de Travail et Égalité des Genres

29:50 Défis de la Croissance et Valeurs d'Entreprise

33:56 Recrutement Inclusif et Événements d'Entreprise

35:07 Gestion des Comportements Discriminatoires

39:36 Communication Non Violente et Feedback Constructif

42:36 Confiance et Intégrité au Travail

44:47 Évolution des Comportements en Entreprise

48:02 Protection et Soutien entre Femmes

51:03 Égalité et Diversité au Travail

55:56 Environnement de Confiance et Valeurs d'Entreprise

01:02:10 Introduction au pouvoir au féminin

01:02:45 Anticipations pour les prochains épisodes

Comment les médias traditionnels s'adaptent-ils à l'IA ? Que devient le métier de journaliste ? Comment adopter l'IA sans perdre sa crédibilité ?

Pour comprendre ce qui se trame avec l'arrivée de l'IA générative dans les rédactions, j'ai reçu Kati Bremme, directrice de l'innovation de France TV et rédactrice en chef de Meta-media.fr, un média qui analyse les tendances de l'innovation.

Nous parlons de transformation du métier de journaliste face à l’IA, d’IA agentique, de mise en place de l’IA dans les processus et des challenges de l’adoption, d’infobésité et des risques qui pèsent sur la qualité de l’information, de genre et de plafond de verre dans les pays communistes - Kati a grandi en l’Allemagne de l’Est, de sa position sur les quotas et puis bien sûr elle partage quelques unes de ses références.

Références

Le livre “Empire of AI” de Karen Hao

Son émission : le podcast Newsroom Robots de Nikita Roy

Celles qu’elle admire : Valentina Tereshkova, la première femme à avoir été dans l’espace et Virginia Woolf, l’écrivaine anglaise autrice de “La Chambre à soi”

“Inspire” de Adam Galinski , cité par Aurélie

L’article du Gartner sur l’IA agentique “Over 40% of agentic AI projects will be canceled by the end of 2027, due to escalating costs, unclear business value or inadequate risk controls”

Chapitres

00:00 Introduction et Présentation de l'Invitée

01:24 L'Innovation dans les Médias et l'IA

04:15 Expériences Immersives et Engagement du Public

05:28 Les Défis de l'Industrie Médiatique

07:41 Tendances de l'IA Générative dans les Médias

10:23 La Qualité de l'Information à l'Ère de l'IA

13:08 Formation des Journalistes et Compréhension de l'IA

19:03 L'importance de la formation à l'IA20:05 Choix des outils d'IA et préférences

23:17 Défis de l'adoption de l'IA dans les rédactions

25:25 Peur du remplacement par l'IA

26:49 Limites de l'IA générative

28:35 Transformation des métiers face à l'IA

30:36 Rôle des médias dans la désinformation

37:48 Parcours atypique et passion pour la technologie

40:28 Arrivée en France et Changement de Culture

43:04 Éducation et Égalité des Genres

44:57 Congés Maternité et Équilibre Travail-Famille

46:44 Livres Marquants et Inspirations Littéraires

49:34 Modèles Féminins et Inspirations

52:48 Plafond de Verre et Quotas

56:17 Apprentissage des Langues et Culture

57:21 Conseils à Soi-Même et Réflexions sur le Passé

58:30 Importance de l'Intelligence Humaine face à l'IA

01:01:41 Cultiver l'Imagination

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« L’informatique, ça peut – et ça doit – être féminin. »

Dans cet épisode coup de poing, Sarah Cohen-Boulakia, professeure à l’Université Paris-Saclay et directrice adjointe de l’institut DataIA, démonte les clichés sur les femmes et les sciences avec une franchise rafraîchissante.

De son stage de 3e au Généthon à son engagement dans la bioinformatique, Sarah partage un parcours inspirant, drôle, lucide – et de son combat pour que les filles prennent le pouvoir des sciences.

Ensemble, on parle de :

• l’importance de la pluridisciplinarité pour attirer plus de filles dans les sciences,
• des ravages de la réforme du bac sur les vocations scientifiques féminines,
• du challenge de l'enseignement de et avec l'IA
• du pouvoir économique de l’informatique que les femmes doivent s’approprier,

Un échange sans filtre sur les biais, les plafonds de verre, les batailles à mener… et les raisons d’espérer.

🎙️ Un épisode à écouter d’urgence si tu veux comprendre pourquoi féminisme et tech ne devraient jamais être dissociés.

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Et si le lait du futur ne venait plus des vaches ?
Dans cet épisode enregistré à VivaTech, je reçois Hélène Briand, co-fondatrice de Verley, une startup française de biotechnologie qui révolutionne les protéines laitières grâce à la fermentation de précision.

Une conversation passionnante sur :

• Son parcours unique d’agronome en Asie

• La création de protéines sans animaux

• Les enjeux globaux de nutrition durable

• Sa participation au Female Founder Challenge

Un épisode qui mêle science, conviction, plaisir de manger… et beaucoup de courage entrepreneurial.

🎧 À écouter d’urgence si tu t’intéresses à l’innovation responsable et à la souveraineté alimentaire.

Quand t’es un enfant des quartiers ou de la France rurale, t’entends rarement ‘tu peux y arriver’. Anthony Babkine a décidé de changer ça.

Anthony a connu l'échec scolaire avant de trouver sa voie dans le numérique. Diplôme de l'IMT- Business school en poche, il devient un expert du marketing digital. A 30 ans, il est nommé directeur adjoint du numérique de TBWA.

Pour des raisons qu'il partage dans notre discussion, il plaque tout pour se consacrer à Diversidays, une association d'égalité des chances en faveur de l'inclusion numérique qui soutient notamment l'entrepreneuriat.

Il est un allié indéfectible et enthousiaste de toutes celles et ceux qui n'ont pas toutes les chances de leur côté, à cause de leurs origines, classe sociale, handicap, genre ou lieu de vie.

Embarque avec nous pour cette discussion sans fards où Anthony fait toute la lumière sur son parcours de vie, les raisons de son engagement et partage les belles réussites de celles et ceux qui l'accompagnent.❤⭐

Chapitres :

• 00:00 – Introduction & hommage à Sandrine Delage

• 01:20 – L’échec scolaire et le poids des représentations sociales

• 03:00 – Le numérique comme mission d’égalité des chances

• 05:00 – Vivre en zone rurale : les défis invisibles de l’inclusion numérique

• 07:30 – Reconversion, handicap, âge, diplôme : lever les freins

• 12:00 – TBWA : ascension fulgurante… et perte de sens

• 16:30 – Burnout, retour aux racines et choc de valeurs

• 20:00 – Les débuts de Diversidays : faire émerger d’autres rôles modèles

• 27:00 – Mentorat et leadership : rendre visibles les invisibles

• 33:00 – Le podcast "Prends ta place" : les doutes comme force

• 39:00 – Tisser des ponts entre vulnérabilités et talents

• 45:00 – Conclusion : réparer l’injustice par la reconnaissance

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Cet épisode célèbre le 100ème épisode du podcast, marquant trois ans d'existence.

Si tu découvres le podcast, commence par là !

Aurélie Giard partage ses réflexions sur son parcours, l'importance de donner de la visibilité aux femmes dans la tech, et les leçons apprises au fil des épisodes. Elle aborde également l'évolution de son approche en tant qu'hôte et donne des conseils aux aspirants podcasters.Références :

• Festival "C'est qui la boss" le 19 juin
• Le livre "Inspire" d'Adam Galinski
• L'épisode 6 avec Imène Maharzi

Business angel, fondateur d’Eldorado.co, activiste engagé dans Board Project et Men at Work, Adrien Chaltiel a fait un choix rare : celui de détricoter ses privilèges pour devenir un allié actif du changement.

Dans cet épisode, il partage son parcours de déconstruction, ses prises de conscience, et sa volonté d’incarner une autre vision de la réussite.

🔥 Au programme :

• Pourquoi lever des fonds est (encore) un parcours genré

• Comment agir à différents niveaux, pas forcément militant

• Ce que ça change, concrètement, de bosser avec des femmes puissantes comme Tatiana Jama, Laura Bokobza, Inès Hamy, ou encore Valentine de Lasteyrie

• Les initiatives qui rebattent les cartes : Leia Capital, Olympe Capital, WinEquity, EqualTime

Mais aussi :
📚 Le genre du capital de Céline Bessière
🎙️ Les podcasts de référence :
— Dans la tête d’un CEO – Tatiana Jama
— GDIY – Céline Lazorthes
— Fondation des Femmes – Corinne Hirsch
— Lucile Quillet
— Les Couilles sur la table

💬 “Ça provoque beaucoup de bonheur. J'en suis le témoin. On peut incarner la réussite sociale et l'humilité. On n'est pas obligé d’être Elon Musk. Ce n’est pas un sujet de bien-pensance. C’est une question de bonheur personnel. Bonheur dans son couple, bonheur dans sa famille.” — Adrien Chaltiel

🟣 Cet épisode, c’est une invitation à revoir nos modèles.
Pas pour culpabiliser. Pour mieux aimer. Mieux travailler. Mieux s’engager.

Si tu crois, toi aussi, qu’on peut faire rimer tech, business et égalité, écoute, partage, et viens en discuter sur LinkedIn !

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Guy Mamou-Mani n’a pas attendu la loi pour mettre en place des mesures en faveur de l’égalité femme-homme dans l’entreprise qu’il a dirigée pendant 24 ans, l’ESN Open (400 M€ de CA, 4000 personnes), désormais dirigée par Valérie Benvenuto. Lors de la mise en place de l’indice Penicaud, Open se classe immédiatement en tête de son secteur.

Nous parlons des raisons qui ont poussé ce patron à s’engager sur ce sujet, à initier le mouvement “Jamais sans elle”, et aussi de quotas, d’intelligence artificielle, de sexisme, de voyages…

Takeaways

L'égalité femmes-hommes est essentielle dans le monde professionnel.Les entreprises doivent s'engager activement pour l'égalité.Le sexisme reste un obstacle majeur à l'égalité.Les compétences ne devraient pas être le seul critère de sélection.Il est crucial de donner des opportunités aux femmes.L'intelligence artificielle peut être un outil pour l'égalité.Les hommes peuvent être des alliés dans cette lutte.La prise de parole des femmes doit être encouragée.Les conseils d'administration doivent refléter la diversité.Le changement nécessite un engagement à long terme.

Chapitres

00:00 Engagement pour l'Égalité et la Mixité dans le Numérique01:02:35 Importance de la Présence Féminine dans le Numérique01:05:18 Rôle des Hommes comme Alliés dans la Mixité01:08:18 Expériences et Anecdotes au sein d'Open01:11:16 Égalité Salariale et Indice Pénicaud01:14:34 Défis de la Représentation Féminine dans les Équipes Techniques01:17:25 Quotas et Recommandations pour l'Égalité01:20:27 Sexisme en Entreprise et Environnement de Travail01:23:14 Conclusion et Perspectives d'Avenir01:28:46 L'intégration des femmes dans le numérique01:33:50 Encourager l'entrepreneuriat féminin01:38:38 La nécessité de la diversité dans les entreprises01:41:10 Vers un numérique plus humain01:45:32 L'impact de l'IA sur la société01:49:15 Recommandations de lecture et réflexions personnelles