Techlipstick | La Réponse IA

🎙️ 2024 était génial, mais en 2025, j'ai besoin de vous !

En 2024, Techlipstick a continué de mettre en avant les femmes qui transforment la tech. Des parcours inspirants, des discussions captivantes et une audience qui grandit chaque jour grâce à VOUS !

Ce podcast, né d'une envie de connecter les humains à travers la technologie, a parcouru un beau chemin cette année. On a parlé IA, leadership, innovation, et surtout, on a appris ensemble.

Comme l’a si bien dit une de nos auditrices : "Techlipstick, c'est plus qu'un podcast, c'est une communauté qui fait bouger les lignes." 🙌

2024 a été une année de tests, d'échecs parfois, mais aussi de belles réussites. Ce que j'en retiens : il faut oser demander de l'aide, partager ses idées, et avancer ensemble.

Pour 2025, je rêve de continuer à faire grandir cette communauté, et pourquoi pas de voir certains d’entre vous devenir des invités ou des partenaires de Techlipstick. 🚀

Tu veux découvrir ce qui a marqué 2024 pour Techlipstick et entendre un témoignage d’auditrice inspirant ? Viens écouter l’épisode ici 👉 [Lien vers l’épisode]. Et si toi aussi tu veux faire partie de l’aventure 2025, envoie-moi un message ou partage tes idées en commentaire.

Ensemble, on peut continuer à faire bouger les lignes en 2025. Je suis Aurélie, podcasteuse qui connecte les humains et milite pour un numérique inclusif !

C’est une vraie leçon sur le marketing et sur le métier de CMO à laquelle nous te convions avec Naëlle Hadji-Bormann Elle partage les enseignements de sa carrière déjà riche entre grands groupes et startups (Day One, October et Modjo).

Naëlle est actuellement CMO de Day One, une plateforme d’engagement pour les entreprises au travers du mécenat de compétences.

Nous avons parlé :

- De notre amour du marketing B2B, beaucoup plus complet selon nous que le B2C, et pourtant totalement négligé par l'enseignement,

- De l'évolution du métier de CMO, le mouton à 5 pattes, et de l'impact de l'IA,

- Du fait qu’en startup l’échec est bien vu si tu muscles ta conclusion,

- DES TROIS LECONS de son expérience de CMO en startup,

- De l'image que les filles se font encore de la tech,

- De l’engagement de Naëlle pour Wounded Women, la startup fondée par Audrey Bouyer.

❤Si tu as aimé l’épisode, merci de liker, faire un commentaire, t’abonner et partager ! Plus d’infos sur https://www.techlipstick.com/Suis le podcast sur LinkedIn https://www.linkedin.com/company/techlipstick/Contacte Aurélie sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/aurelie-giard-nyc/Retrouve nous sur Instagram https://www.instagram.com/

Références :UnLockM, C’est qui la boss ? et Comète, les trois, communautés dont elle fait partie

L'épisode avec Audrey Bouyer

Gisèle Halimi

“Les règles du jeu”, Clara Maley

Podcasts : Café du Market, Gros poisson, Conquête, Les Pieds sur Terre

Chapitres :

00:00 Introduction au Marketing et au Rôle de CMO07:13 Parcours et Évolution Professionnelle de Nael14:16 Leçons Clés du Marketing et Relations CMO-CEO24:06 L'Impact de l'IA sur le Marketing26:43 L'IA et la solidarité en entreprise29:54 Le rôle du CMO et la scalabilité31:44 Les défis de la féminisation dans la tech34:33 L'équilibre entre vie professionnelle et personnelle36:39 La diversité et l'inclusion dans le milieu professionnel41:35 Encourager les jeunes femmes à entrer dans la tech44:18 L'engagement pour les femmes et la santé50:17 Conclusion et contact

Excellence, introspection et leadership : les piliers de la réussite selon Farah Chabchoub, CTO @worklife et co-fondatrice de Women Of Influence

👩‍💻 Farah incarne l’excellence technique alliée à une vision stratégique et humaine. Elle défend avec passion la diversité et la place des femmes dans la tech. Sa conviction ? La diversité est un moteur d'innovation, et l'excellence est un vecteur de transformation dans les startups.

🌍 Formée en informatique en Tunisie, où les femmes ingénieures sont un modèle à suivre, Farah a débuté chez Dassault Systèmes avant de se plonger dans l’univers des startups. Elle a appris à maîtriser les subtilités du financement et du management dans des environnements en constante évolution, avant de devenir CTO et de relever des défis à la croisée de l’ingénierie et du leadership.

“Se connaître, c'est le plus grand du travail et ça, c'est qu'on ne peut pas être juste opportuniste si on ne se connaît pas. Parce que ça veut dire qu'on va avoir beaucoup d'opportunités, mais on ne pourra probablement pas faire des choix d'une manière éclairée par rapport à soi-même. Donc connaître ses valeurs, c'est un travail à faire.”

🔑Leçon de carrière : Pour Farah, gérer sa carrière comme un produit est essentiel : planifier, anticiper et savoir lâcher prise pour mieux avancer. Cette approche pragmatique, ancrée dans l’introspection, est la clé pour évoluer tout en restant aligné avec ses valeurs.

🌟 Farah co-pilote l’initiative Women of Influence avec pour aider les femmes à accéder à des rôles exécutifs. Elle explore également les opportunités qu'offrent l'IA et le no-code pour transformer le secteur tech et ouvrir de nouvelles perspectives.

____________________________Si tu as aimé l’épisode, merci de liker, faire un commentaire, t’abonner et partager ! Plus d’infos sur ⁠https://www.techlipstick.com/⁠Suis le podcast sur LinkedIn ⁠https://www.linkedin.com/company/techlipstick/⁠Contacte Aurélie sur LinkedIn ⁠https://www.linkedin.com/in/aurelie-giard-nyc/⁠Retrouve nous sur Instagram ⁠https://www.instagram.com/⁠____________________________Références

Woman of Influence https://womenofinfluence.fr/

La loi Rixain est la loi qui impose des quotas de femmes à la direction des entreprises de plus de 1000 personnes.

Gisèle Halimi https://fr.wikipedia.org/wiki/Gisèle_Halimi (photo Elle)

Paulo Coelho livre Le Zaire

Le podcast de Simon Sinek https://simonsinek.com/podcast/ “A bit of Optimism”

La newsletter de Farah Chabchoub https://farahchabchoub.substack.com/

Episodes sur les levées de fond avec Sylvie Matz #54, 55 et 56 : https://open.spotify.com/episode/1HBzjkn31z7wOeHt6fFhdN?si=MzJWOvxYQKifcQ79GgC0UA

Sur les boards avec Laura Bokobza #59 et 60 : https://open.spotify.com/episode/64VjIpTHuEihI4rqYf94A8?si=nnpx3CeaSO6_j9rI5oquJA

Les offres de Worklife : https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/worklife/jobs

Chapitres :00:00 Introduction00:44 Présentation de Farah Chapschoub et son parcours01:46 Formation et choix de carrière en informatique05:15 Les défis des femmes dans la tech06:57 Comparaison entre la Tunisie et la France en matière de tech10:45 Début de carrière chez Dassault Systèmes13:32 Transition vers des startups et l'impact de l'environnement16:17 Importance de comprendre le financement des startups18:57 Évolution de carrière vers l'engineering21:13 Rôle de CTO et nouveaux défis22:44 Gestion du changement et des équipes en croissance24:10 Anticipation de carrière et gestion comme un produit25:08 Connaissance de soi et valeurs personnelles33:22 Initiatives pour l'égalité des genres dans la tech38:18 Égalité et diversité au travail45:00 Impact de l'IA sur les métiers et opportunités50:39 Inspirations et développement personnel55:52 Introduction à la conversation avec Farah Chapschoupte56:19 Thèmes principaux : qualité, engineering et carrière56:45 Outro

Avec l’association qu’elle a fondée, Emmanuelle Larroque a accompagné des dizaines de milliers de femmes à considérer une carrière dans le numérique.

Emmanuelle est une entrepreneuse sociale reconnue pour avoir fondé Social Builder, une association qui accompagne les femmes vers les métiers d'avenir en mettant l'accent sur le numérique et la technique.

Emmanuelle partage son parcours, depuis ses études en école de commerce jusqu'à la création de Social Builder. Elle évoque notamment son expérience dans la RSE au sein de Neoma Business School, où elle a développé des programmes d'accompagnement pour les étudiants et les jeunes du territoire.

Son engagement pour l'égalité des chances l'a menée à diriger l'incubateur Entrepreneurs Sans Frontières, qui soutenait des projets d'impact social, notamment au Sénégal et en France.

Le cœur de l'épisode s'est concentré sur les défis et les solutions pour une meilleure inclusion des femmes dans les métiers du numérique. Emmanuelle a souligné l'importance de déconstruire les stéréotypes qui freinent l'accès des femmes aux filières scientifiques et techniques. Elle a également insisté sur le rôle crucial de l'éducation, de la sensibilisation et de la création de réseaux de soutien pour encourager les femmes à s'engager dans ces domaines.

Nous avons aussi abordé des exemples concrets, comme l'initiative de l'Université de Pittsburgh qui a inversé la tendance en matière de participation des femmes dans son programme de sciences. Emmanuelle a également mis en lumière les bénéfices économiques et sociétaux d'une plus grande diversité dans les secteurs technologiques.

Enfin, l'épisode s'est terminé par un message inspirant pour les jeunes femmes qui hésitent à se lancer dans des études scientifiques, les encourageant à embrasser les opportunités et à contribuer à un monde plus inclusif.

Le livre : "Tu seras scientifique, ma fille !" se trouve chez Vuibert.

⭐Si tu as aimé l’épisode, merci de liker, faire un commentaire, t’abonner et partager !

👉🏻Plus d’infos sur https://www.techlipstick.com/⚡Suis le podcast sur LinkedIn https://www.linkedin.com/company/techlipstick/😉Contacte Aurélie sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/aurelie-giard-nyc/🔗nous sur Instagram https://www.instagram.com/

Chapitres :

00:00 Introduction à l'Entrepreneuriat Social

03:35 Parcours Éducatif et Choix de Carrière

06:33 Engagement pour l'Égalité et la Diversité

09:12 Création de Social Builder et ses Objectifs

10:11 Défis et Opportunités pour les Femmes dans le Numérique

11:52 Évolution de l'Environnement Professionnel

14:10 Stratégies pour l'Emploi et la Reconversion des Femmes

16:36 Conclusion et Perspectives d'Avenir

19:41 Évolution des compétences et reconversion professionnelle

22:50 L'importance de la formation et de l'accompagnement

26:48 Entrepreneuriat et vision sociale

31:20 Satisfaction et impact de l'engagement

36:39 Vers un nouveau monde pour les filles et les sciences

40:42 L'éducation des filles et l'égalité des chances

42:53 Les stéréotypes et leur impact sur les choix des filles

46:04L'importance de la représentation féminine dans les sciences

48:50Les leviers pour encourager les filles vers les sciences

51:31Les freins à l'égalité et la nécessité de quotas

52:52L'exemple de l'université de Pittsburgh et ses résultats

57:07Conseils pour les jeunes femmes intéressées par les sciences

01:00:14 Impact et Vision d'Emmanuel Larroque

Dans cet épisode, Hanna Mergui, seule étudiante dans le Master en intelligence artificielle de l'école Polytechnique, partage son parcours académique, son intérêt pour l'IA dans le domaine médical, et ses ambitions futures. Elle aborde également l'importance de l'éthique dans l'IA et la nécessité de promouvoir la place des femmes dans la tech.

Chapitres00:00 Le parcours académique d'Hanna : des mathématiques à l'intelligence artificielle04:34 La sélection pour le programme d'IA de Polytechnique12:22 Être la seule femme dans sa promotion17:22 L'IA au service de la médecine21:05 Les défis de l'IA générative en médecine30:32 Vers un doctorat et l'entrepreneuriat dans la médecine33:37 L'inspiration de Hanna : Simone Veil36:05 Le podcast de Nicolas Guyon40:14 L'éthique et l'impact environnemental dans l'IA43:24 La place des femmes dans la tech46:39 La confiance en soi dans le domaine professionnel48:17 Livres recommandés : « Tout le bleu du ciel » et « From Zero to One »⭐Si tu as aimé l’épisode, merci de liker, faire un commentaire, t’abonner et partager ! Plus d’infos sur https://www.techlipstick.com/Suis le podcast sur LinkedIn https://www.linkedin.com/company/techlipstick/Contacte Aurélie sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/aurelie-giard-nyc/Retrouve nous sur Instagram https://www.instagram.com/

Pendant le NoCode Summit qui s'est déroulé les 16 et 17 octobre 2024 à Station F, j'ai rencontré Emilie Verbrugghe qui a accepté de faire sur le vif une mini-interview. Son parcours montre qu'on peut venir à la tech à tout moment même sans bagages.

Elle raconte comment l'envie de changer de carrière lui est venue, le déroulé de sa formation avec Alegria Academy et son apprentissage chez TimeTonic, un éditeur nocode français que je connais bien.

Un exemple de reconversion réussie !

⭐⭐ Un nouvel épisode avec une femme exceptionnelle, ingénieure et chercheuse en IA.

Sabrine Bendimerad partage son parcours en tant qu'ingénieure en intelligence artificielle et son engagement pour les femmes dans la tech. Elle aborde les défis qu'elle a rencontrés en arrivant en France, son rôle dans l'association DesCodeuses, et l'importance de la formation et de l'insertion professionnelle des femmes dans le numérique.

Nous avons parlé également de son nouveau projet entrepreneurial axé sur l'IA et les maladies neurodégénératives.Références

L'association DesCodeuses

Cathie Wood

La psychologie de l'argent

Le podcast du Docteur Huberman

Chapitres

00:00Le parcours professionnel de Sabrine Bendimerad

09:22Engagements en faveur des femmes dans la tech

14:23Les formations proposées par Les Décodeuses

16:58L'utilisation d'outils no code et de code dans les formations

18:43L'importance de la diversité et de l'inclusion dans le secteur de la tech

20:52Les défis liés à l'IA et à l'éducation28:42Le nouveau projet entrepreneurial de Sabrine Bendimerad

37:12La peur de dire 'je ne sais pas' dans le milieu professionnel

38:32Les femmes et la pression de se conformer à l'image du geek

41:29L'importance de s'entourer de mentors et de personnes inspirantes

43:23L'éducation financière comme outil de développement personnel

44:51Les émissions et podcasts préférés de Sabrine Bendimerad

47:00Conseils pour se lancer dans le domaine de l'IA

Directrice de programme chez Nokia, Fatima Bakhti redéfinit les codes avec son engagement pour l'inclusivité et l'innovation !

🔧 Ses compétences :

Fatima combine son expertise en ingénierie des télécommunications et ses qualités de manager avec une mission : rendre les métiers d’ingénieure plus attractifs pour les femmes. En tant que Présidente de Femmes Ingénieures, elle travaille sans relâche pour les promouvoir auprès des jeunes filles et se bat pour la place des femmes dans les rôles de management technique au sein des entreprises.

📚 Son parcours :

Avec un parcours allant de ses débuts en physique à un doctorat et des postes clés dans le secteur des télécommunications, Fatima a navigué entre la technique et le management. Elle a fait ses premiers pas dans l'industrie chez Alcatel et a assisté à des révolutions majeures, comme l'arrivée de la fibre optique et la montée de la 5G, qui ont redéfini les télécoms.

💬 Un message inspirant :

“On a l 'impression que l 'on ne va pas pouvoir prendre un poste parce qu 'on n’a pas toutes les compétences requises, parce qu 'on pense que sur ce sujet -là, on n’a pas assez d 'expérience…c'est cette autocensure là qu'il est nécessaire de casser en fait, d 'avoir confiance en soi et de se dire j'y vais, je fonce.”

🌟 Ses leçons de carrière :

Fatima partage son expérience de changement de cap : passer d’un rôle d’experte à des responsabilités managériales. Elle nous montre que savoir évoluer est la clé pour rester à la pointe et continuer à apprendre.

🚀 Son ambition :

Fatima aspire à maximiser l’impact de la technologie tout en s'assurant que l’innovation sert un but social. À travers son rôle de leader, elle souhaite inspirer plus de femmes à entrer dans les métiers de l'ingénierie.

⭐Ses références :

Femme qui l’inspire : Simone Veil

Livre : l’art de négocier https://www.fnac.com/a2699367/Maurice-A-Bercoff-L-art-de-negocier-avec-la-methode-Harvard

Emission : Femmes puissantes de Léa Salamé https://www.radiofrance.fr/franceinter/podcasts/femmes-puissantes

🎧 Écoute cet épisode pour découvrir comment Fatima Bakhti casse les barrières et pousse l’innovation au service de l’inclusivité dans la tech.

Ecoute une discussion passionnante avec Solenne Le Goaziou-Bocquillon (Top Voice LinkedIn, Femme Forbes) sur l'éducation des enfants. En fait, ce qu'elle dit fait écho à tout ce qu'on a vécu dans notre enfance. "On a tous un truc dans lequel on est bon"Elle aborde l'importance de la confiance en soi et des compétences socio-comportementales pour les enfants, ainsi que les défis du système éducatif actuel. Solènne présente également sa startup SoftKids, qui vise à développer ces compétences chez les jeunes. Elle souligne l'importance de l'autonomie des enfants et de la parentalité active, tout en partageant des conseils pratiques pour les parents.

Enfin, elle évoque son rôle de modèle et l'importance de partager son expérience pour inspirer les autres.

"Je veux que plus aucun enfant se dise je suis nul"Références :

Claude Terosier, fondatrice de Magic Makers

“Construire un second cerveau”, livre de Tiago Forte https://www.babelio.com/livres/Forte-Construire-un-second-cerveau--Une-methode-complet/1542098

“Vlan”, le podcast de Gregory Pouy

Les associations : Digital Ladies and Allies, Femme@numerique

Le livre ‘Préparer vos enfants au monde de demain’ et les infos de Solenne sont à retrouver sur son site. https://solenneblg.com/

Chapitres :

05:11 L'égalité des chances et la confiance en soi11:46 L'impact des soft skills sur la société21:46 SoftKids : développer les compétences socio-comportementales26:06 Le rôle de l'Éducation nationale dans la promotion des soft skills27:19 L'importance des compétences comportementales dans l'éducation30:25 L'impact de l'intelligence artificielle sur l'apprentissage31:55 La confiance en soi et l'esprit critique face aux réseaux sociaux38:54 L'organisation et la préservation de la santé mentale51:36 Les pitchs dans le monde des startups : savoir dire stop

Sandrine Delage a fait une des premières écoles d’informatique et vu petit à petit le secteur se vider de ses effectifs féminins.Elle à l’origine du très beau collectif Women and girls in tech qui réunit BNP Paribas, Simplon.co et Digital Ladies and allies, et soutient les associations qui oeuvrent pour la diversité, essentielle pour répondre aux enjeux de notre monde.

Entre autres références et pépites livrées par Sandrine, nous avons évoqué les 10 clés pour les entreprises afin de parvenir à la mixité dans les équipes techniques.

Parmi celle-ci, Sandrine cite : “Accueillir tous les visages. On ne peut pas s’occuper des femmes dans la tech si on ne s’occupe pas d’abord de l’ensemble de la diversité.”

Sandrine donne également des conseils pour les talents.

Mets tes écouteurs pour cette conversation où la bienveillance, l’intelligence collective et le sens du business sont au coeur des actions menées par Sandrine !

Chapitres

00:00 Passionnée de la tech et militante pour l'inclusion02:09 Co-fondatrice du collectif Women and Girls in Tech04:06 La découverte de la passion pour l'informatique06:38 L'importance de la diversité dans la tech22:03 Créer un environnement inclusif dans les entreprises25:13 Accompagner les jeunes filles et les femmes dans la tech32:04 L'accompagnement des femmes pendant la maternité34:58 Sélectionner un employeur avec une politique de diversité40:06 L'IA générative et son impact sur la diversité44:34 La création intergénérationnelle53:21 Le podcast "Canary call" de Perrine Grua54:43 Conclusion

Références :

Co-fondatrice de ⁠⁠Women and girls in Tech⁠⁠, collectif entre ⁠⁠Digital Ladies and allies⁠⁠, ⁠⁠Simplon⁠⁠ et BNP Paribas

⁠⁠Ada Lovelace⁠⁠

⁠⁠ESIEE⁠⁠ école d’informatique Cergy-Pontoise

⁠⁠Numeum⁠⁠

⁠⁠Femmes-numerique⁠⁠ et l’initiative Nova in tech

⁠⁠Leava Cohen⁠⁠

⁠⁠Les oubliées du numérique⁠⁠, Isabelle Collet⁠⁠Les Figures de l’ombre⁠⁠ film

⁠⁠Startup for Kids⁠⁠

⁠⁠Afrogameuses⁠⁠ et ⁠⁠Women in games⁠⁠

Le podcast ⁠⁠Canary Call⁠⁠ notamment l’épisode 92

Marion Carré, ⁠Qui a voulu effacer Alice Recoque⁠

Caroline Criado-Perez, ⁠Femmes invisible⁠

Le blog de Sandrine et sa fille ⁠Mère et Fille 2.0⁠