想象一下，你作为地球上第一个人类开始了你的一生。死后，你转生成了史上第二个人类。然后你转世成了第三个人、第四个人、第五个人等等，你经历了地球上存在过的每一个人拥有的人生。你在某一次人生中的所作所为会如何影响未来的自己呢？让我们来探索这个称为“长期主义”的哲学课题中的伦理问题。

这位运动员正在准备上场。他/她披挂整齐，完成了热身，该进行最后一件例行程序了，那就是拉伸。运动员通常会在运动前拉伸，避免肌肉拉伤和撕裂这样的损伤。但拉伸真的可以避免这些问题吗？如果真的可以，拉伸的效果可以持续多久呢？马拉齐·麦克休（Malachy McHugh）探索了柔韧性的细节。

我们能从不同文化中反复出现的设计中看出什么呢？理论学家泰瑞·摩尔（Terry Moore）探索了“彭罗斯铺砌”，两个图形组合出无限可能，但从不重复，思考了它代表着什么。

泰瑞·摩尔（Terry Moore）是纽约半径基金会（Radius Foundation）的负责人，正如其网站所说，该基金会“寻求探索和理解不同的概念系统或范式的新方法——科学、宗教、哲学和美学——目的是找到一个更完整的洞察力和创新的世界观。Radius 基金会是一个不同观点的论坛。

现代社会有太多的领导力培养项目，从全天的研讨会到公司培训项目。但是事实很可能是，这些都没什么作用。在这个坦白直率的演说中，罗莎琳德·托雷斯讲述了她25年来观察现实中的杰出领导者是如何工作的，并且分享了三个简单但是重要的问题。这是值得将要带领公司发展的商界领导者深思熟虑的。

Roselinde Torres 是咨询公司 BCG 的高级合伙人兼董事总经理。作为公司“人员和组织”实践领域的高级领导者，她也是公司的常驻领导力专家，这是她整个职业生涯都在研究的话题。
她喜欢问的问题包括，“哪些创新方法可以帮助培养下一代领导者？”和“我们如何让领导者忘记过去的成功模式和习惯？”

在2006年加入BCG之前，Roselinde是Mercer Delta Consulting的高级合伙人，同时她还领导过Johnson & Johnson和Connecticut Mutual Life的内部咨询团队。她经常谈论组织转型和领导力；她的工作和思想曾在《商业周刊》和《经济学人》等出版物上发表。

在缺乏确定性的时代里，领导者有责任激发人们的希望。商业领袖肯·钱纳特（Ken Chenault），与观众分享了得之不易的领导智慧，同时谈到了如何进行积极持久的变革，还谈到了责任型创新的重要性。因为责任型创新旨在改善提高人的生存处境，以公平平等为其关注核心，所以此时对责任型创新产业的投入比以往任何时候都更加重要。

Ken Chenault 是风险投资公司 General Catalyst 的董事长兼董事总经理，他投资于快速增长的公司，并为投资组合公司提供指导，特别是那些着眼于全球市场和负责任创新的公司，因为他们扩大了团队和产品。在加入 General Catalyst 之前，他于 2001 年至 2018 年担任美国运通的董事长兼首席执行官。从美国运通退休后，该公司的最大股东沃伦·巴菲特 （Warren Buffett） 表示：“Ken 一直是企业领导力的黄金标准，也是我衡量他人的基准。”
Chenault 被公认为商界品牌和品牌管理专家之一。他曾获得多家出版物的荣誉，包括《财富》杂志，该杂志在 2014 年和 2021 年的首届名单中将他评为“世界 50 位最伟大的领导者”之一。《时代》杂志将 Chenault 与 Ken Frazier 一起列入TIME100“2021 年最具影响力人物”名单，以表彰他们的企业和社会活动。这一认可专门用于动员数百名企业领导人在美国倡导公平的投票权，并共同创立了 OneTen，这是一个由领先高管组成的联盟，旨在在未来 10 年内提高技能、雇用和提升 100 万美国黑人从事维持家庭的生活和晋升机会的工作。Chenault 是 Airbnb、Berkshire Hathaway、Guild Education 和 Harvard Corporation 的董事会成员。他还在许多非营利组织的董事会任职，包括史密森尼学会 （Smithsonian Institutions） 的美国国家非裔美国人历史和文化博物馆咨询委员会 （Advisory Council for the National Museum of African American History and Culture）。

“如何不刻薄且如实表达你的意思呢?” CEO 教练兼作家吉姆·斯科特（Kim Scott） 问道。她探索了在工作中领导时表达关心和指出问题之间的微妙平衡，并介绍了用“直言不讳”的方式去提出富有同情心且具有建设性的意见。

Kim Scott 是 《Radical Respect： How to Work Together Better》 和 《Radical Candor： Be a Kickass Boss Without Losing your Humanity 》的作者。她的使命是创建无 BS 区，让人们可以在这里做他们生活中最好的工作并喜欢一起工作。她曾在 Dropbox、Qualtrics、Twitter 和其他科技公司担任 CEO 教练，也是 Apple 大学的教职员工。在此之前，她曾在 Google 领导 AdSense、YouTube 和 DoubleClick 团队。
作为两家失败的初创公司 Juice Software 和 Capital Thinking 的联合创始人兼首席执行官，Scott 学到了最有价值但最痛苦的管理经验。在她职业生涯的早期，她是苏联公司基金的分析师，在莫斯科开办了一家钻石切割厂，并在科索沃的一家儿科诊所担任运营主任。她分享了她在她共同创立的高管教育公司 Radical Candor 以及她共同主持的广受好评的管理播客中从失败和成功中学到的东西。她和家人住在硅谷。

警惕、毅力、韧性。莫尔豪斯医学院校长兼首席执行官瓦莱丽·蒙哥马利·赖斯（Valerie Montgomery Rice）分享了她从何处学到了这些成功领导力的关键品质，并为那些想要克服恐惧、坚持正义、为所有人创造机会的人提供了三条经验教训。

作为在患者护理和公共卫生政策高层拥有丰富经验的杰出不孕症专家，瓦莱丽·蒙哥马利·赖斯 （Valerie Montgomery Rice） 是一位亲力亲为的领导者，也是重塑复杂组织以应对当下挑战的专家。
亚特兰大莫尔豪斯医学院 （Morehouse School of Medicine） 的第六任校长兼首席执行官蒙哥马利·赖斯 （Montgomery Rice） 是历史上第一位领导该机构的女性。2014 年至 2021 年期间，她担任该学院的院长和校长。她在纳什维尔的梅哈里医学院创立了女性健康研究中心，这是美国首批致力于研究对有色人种女性影响不成比例的疾病的中心之一。她于 2022 年被乔·拜登总统任命为国家科学奖章总统委员会委员，并于 2021 年被州长布赖恩·肯普任命为佐治亚州妇女委员会委员。2023 年，美国国家医学会授予她 Scroll of Merit Award。

演员兼制片人亚拉·沙希迪（Yara Shahidi）说：“不要猜测是什么‘分散’了你的注意力，这就是你的好奇心。”这位“black-ish”和“grow-ish”等热门节目的明星讲述了她如何学会发现自己未来的线索——以及你如何做到这一点。

Yara Shahidi 在青少年时期通过对电视娱乐领域的显着贡献而声名鹊起。她的突破来自于她在广受好评的 ABC 电视连续剧 black-ish 中扮演一名青少年，她继续在这个角色中表现出色，同时还在其衍生剧集 grown-ish 中承担了执行制作责任。在 2019 年她职业生涯的关键时刻，她与母亲兼商业伙伴 Keri Shahidi 合作，与 ABC 建立了多年的制作合作伙伴关系，从而成立了 7th Sun Productions。
除了在银幕上的努力之外，Shahidi 还成为推动包容性媒体节目发展的坚定倡导者，也是公平和教育的热情拥护者。她的学术追求使她进入哈佛大学，在那里她获得了学位，在受人尊敬的社会研究和非裔美国人研究系主修“新殖民主义景观下的黑人政治思想”。她的本科论文题为《我是一个男人：通过西尔维亚·温特的镜头从西方霸权中解放人性》，是对艺术与社会正义之间交叉点的跨学科探索。在这个框架内，她探讨了边缘化社区在拆除殖民制度方面所采用的创意实践的变革潜力。

Shahidi 的贡献在多个方面获得了认可和赞誉。她曾入选《时代》杂志的“30 位最具影响力的青少年”名单，入选福布斯“30 位 30 岁以下精英”榜单，并被英国《Vogue》誉为变革的推动力。受与巴拉克·奥巴马总统、第一夫人米歇尔·奥巴马和斯泰西·艾布拉姆斯等知名人物合作的启发，沙希迪建立了 Eighteen x 18/WeVoteNext——一个旨在揭示 Z 世代和 BIPOC 社区参与政治格局的平台。这一努力反映了她坚定不移地致力于在公民参与领域促进多样性和包容性。

吵架和起冲突可以把你和你伴侣的关系拉进吗？朱莉和约翰戈特曼（Julie and John Gottman），世界上顶尖的人际关系科研人员，认为答案取决于你们怎么吵。他们和我们分享为什么情侣间吵架的方式可以预判他们关系的未来——并教会我们怎么把冲突变成一个深入了解彼此的机会。

约翰·戈特曼 （John Gottman） 是戈特曼研究所 （Gottman Institute） 的联合创始人，在那里他与他的合作者兼妻子朱莉·戈特曼 （Julie Gottman） 合作，以恢复和加强夫妻关系。这对搭档使用数学方法和模型，通过问卷调查、访谈、观察方法和生理学相结合的方式研究关系，帮助人们避免他们所谓的“灾难关系”。作为一名具有数学背景的临床心理学家，Gottman 还与他人共同创立了一家希望将心理学与数学和人工智能相结合的公司。

编辑、作家凯文·凯利（Kevin Kelly）说：“每一个壮举都需要强大的乐观精神。”他相信我们有保持乐观的道义责任。追溯人类历史上的进步，他发现乐观的面貌可以让我们解决问题、开辟前进的道路。在这个启发思考的演讲中，他分享了在艰难时刻保持乐观的三个原因，解释了乐观精神如何帮助我们成为更好的前人，创造我们自己和后代想要看到的未来。

有三件事让 Kevin Kelly 兴奋不已。首先，通过他对 Whole Earth Review、Cool Tools 和 Recomendo 的策展，向大家介绍鲜为人知的伟大工具。其次，推广行星观，包括他记录 Vanishing Asia 的新闻摄影工作以及他担任 Long Now 基金会的联合主席。第三，在他的出版物《The Inevitable》和《连线》杂志中拥抱乐观主义。作为一个狂热的乐观主义者，他认为引导技术的唯一方法就是使用它。