TEILZEIT TALENTE - Erfolgreich in Führung

Marcus Zanatta ist Founder und CEO der ZANETTA media group. Als unabhängige und inhabergeführte Mediaagentur berät er mit seine Kolleg:innen seit fast 15 Jahren Marken und Unternehmen, Kreativagenturen und Startups sowie Verbände und Behörden.

„Wenn du Erfolg haben willst, stelle niemals Teilzeitkräfte ein.“ Diesen Rat gab ihm vor vielen Jahren ein Mentor. Wie er sich von diesem Gedanken befreit hat und warum Teilzeit für ihn als Unternehmer zum Erfolgsfaktor geworden ist, darüber sprechen wir in dieser Episode.

Ich habe Marcus gefragt:

- Wie und wann bist du das erste Mal mit dem Thema Teilzeit in Berührung gekommen?

- Dir wurde vor Jahren geraten, keine Teilzeitkräfte einzustellen. Heute siehst du das anders. Wie ist es zu diesem Sinneswandel gekommen?

- Welche Rolle spielt das Thema für dich als Unternehmer heute?

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/85-marcus-zanatta-wenn-du-erfolg-haben-willst-stelle-niemals-teilzeitkrafte-ein

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Mein Name ist Johanna Fink und ich bin die Gründerin von TEILZEIT.TALENTE. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

Sibylle Stippler leitet im Institut der deutschen Wirtschaft das Cluster Berufliche Qualifizierung und Fachkräfte und betreut das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung, kurz KOFA. Ihre Themen sind – wenig überraschend - Fachkräftesicherung, Employer Branding und strategische Personalarbeit – gerne evidenzbasiert und unterhaltsam.

Wir sprechen im Podcast über ihre eigenen Erfahrungen mit Führung in Teilzeit, erkunden die Faktenlage Rund um das Thema und nehmen wissenschaftlich fundierte Lösungsansätze in den Blick.

Ich habe Sybille gefragt:

- Welche Erfahrungen hast du mit Führung in Teilzeit gemacht? Was ist deine Geschichte damit?

- Wie sieht die Faktenlage Rund um das Thema Führung und Karriere in Teilzeit aus? Gibt es wirklich einen Bedarf für Führung in Teilzeit?

- Welche Herausforderungen gehen aus deiner Erfahrung mit Führung in Teilzeit auf Unternehmensebene einher und wie können Organisationen diesen begegnen?

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/

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Anne Theiss ist Journalistin und war lange persönliche Referentin von Hubert Burda. Sie ist Mutter zweier Kinder und kennt die Belastung des Mütter-Multitaskings aus eigener Erfahrung. Ihr Buch „Die Abwertung der Mütter“ ist 2023 bei Droemer Knaur erschienen.

Wir haben darüber gesprochen, warum unser antiquiertes Mutterbild wirtschaftlichen Schaden anrichtet und inwieweit Teilzeitmodelle für Führungskräfte zu einer Veränderung der Situation beitragen können.

Das habe ich Anne gefragt:

- Wie ist es dazu gekommen, dass du das Buch geschrieben hast?

- Was meinst du damit, wenn du sagst, dass unser antiquiertes Mutterbild wirtschaftlichen Schaden anrichtet?

- Was muss sich aus deiner Sicht politisch, gesellschaftlich und in den Unternehmen verändern?

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Simone Hülsmann ist seit April 2024 Leiterin des Personal- und Organisationsamts bei der Stadt Dortmund. Mit dem Konzept „Führung 4.0“ entwickelt das Amt derzeit zusammen mit dem Gleichstellungsbüro und weiteren Akteur*innen moderne Führungsmodelle wie Co-Leadership oder Führen in Teilzeit.

Wir sprechen darüber, was sich die Stadt von der Initiative verspricht und mit welchen Ansätzen das Thema in der Kommune umgesetzt wird.

Folgende Fragen habe ich Simone gestellt:

• Wie ist es dazu gekommen, dass sich die Stadt Dortmund mit Führung und Karriere in Teilzeit beschäftigt?

- Was verspricht sich die Stadt von der Initiative?

- Welche Herausforderungen gibt es dafür zu bewältigen und wie sehen Lösungsansätze dazu aus?

- Welche Rolle spielen öffentliche Arbeitgeber aus Ihrer Sicht für die Transformation der Arbeitswelt? Können Kommunen mit gutem Beispiel vorangehen?

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/82-simone-hulsmann-teilzeitfuhrung-bei-der-stadt-dortmund

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Dr. Stefan Waschmann ist Politikwissenschaftler und Berater. Er bezeichnet sich selbst als Fair Pay-Vorkämpfer und Datennerd. Er beschäftigt sich unter anderem mit den Themen Lohntransparenz und fairen Gehaltssystemen.

Wir sprechen in dieser Episode darüber, was Fair Pay eigentlich ist, welche Rolle der Gender Pay Gap dabei spielt und was das Ganze mit Führung in Teilzeit zu tun hat.

Das habe ich Stefan gefragt:

- Wie bist du zum Thema Fair Pay gekommen? Und was bedeutet das überhaupt?

- Was hat die ungleiche Verteilung von Care-Arbeit mit Gehältern von (teilzeitarbeitenden) Frauen zu tun?

- Wie könnten faire Entlohnungssysteme für Teilzeitführungskräfte in Zukunft aussehen?

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/81-dr-stefan-waschmann-alles-über-fair-pay-und-co

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Elisabeth König ist Head of Governance bei Siemens. Sie lebt mit ihrer Tochter in München und ist nach der Elternzeit in Teilzeit wieder in die Führungsrolle eingestiegen.

Wir sprechen in dieser Episode darüber, welche Erfahrungen sie als Teilzeitführungskraft gemacht hat, welchen Einfluss ihre private Lebenssituation auf ihre berufliche Rolle hat und was Arbeitgeber tun können, um Alleinerziehende besser zu unterstützen.

ich habe Elisabeth folgendes gefragt:

- Wie ist es dazu gekommen, dass du in Teilzeit führst? Was ist deine Geschichte dahinter?

- Welche Erfahrungen hast du als Teilzeitführungskraft gemacht?

- Du bist alleinerziehend - welchen Einfluss hat das auf deine professionelle Rolle?

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Dr. Ana Hoffmeister ist Unternehmensberaterin, Aufsichtsrätin und Podcasterin. In ihrem Buch „Future Family – Familien am Limit“ schreibt sie über neue Modelle, Konzepte und aktuelle Entwicklungen in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Wir sprechen darüber, wie die Familie der Zukunft aussehen kann und welche Rolle flexible Arbeitsmodelle und Teilzeit für die Lebens- und Familiengestaltung der Zukunft spielen werden.

Folgendes habe ich Ana gefragt:

• Wie bist du zum Thema Vereinbarkeit gekommen? Was ist deine Geschichte dahinter?

• Was sind heute die größten Herausforderungen für Familien?

• Welche Rolle spielt aus deiner Sicht die Flexibilisierung von Arbeit und insbesondere der Aspekt der Teilzeitarbeit für die Familie der Zukunft?

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Yvonne Demir und Patrick Metz teilen sich eine Director-Position bei Merck. Die beiden arbeiten beiden in 60%-Teilzeit und haben gerade ein auch zum Thema geschrieben.

Im Podcast sprechen wir über ihr Jobsharing-Modell und wie sie ihren Alltag im Tandem organisieren.

Das habe ich die beiden gefragt:

• Wie seid ihr zum Tandem geworden und seit wann teilt ihr euch eine Stelle?

• Wie sieht euer Topsharing-Modell konkret aus und wie organisiert ihr euch?

• Was sind für euch die größten Vorteile und Herausforderungen an der Arbeit im Tandem?

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/78-yvonne-demir-und-patrick-metz-jobsharing-bei-merck

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Elena Mertel ist Organisationsentwicklerin, Coachin und Business Trainerin (BDVT). Mit Ria Meta begleitet sie Menschen, Teams und Organisationen dabei, Veränderungsvorhaben erfolgreich umzusetzen.

Wir sprechen in dieser Episode darüber, welche Erfahrungen sie mit dem Thema Teilzeitführung bereits gesammelt hat und wie sie als Organisationsentwicklerin auf das Thema blickt.

Folgendes habe ich Elena gefragt:

- Welche persönlichen Erfahrungen hast du mit dem Thema Teilzeitführung bisher gesammelt?

- Was sind aus deiner Sicht die großen Herausforderungen für Individuen, wenn es darum geht, Führung in Teilzeit erfolgreich zu leben?

- Wie sieht für dich die ideale Arbeitswelt von morgen aus?

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/77-elena-mertel-teilzeitfuhrung-in-der-arbeitswelt-von-morgen

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Anette Lippert ist ehemalige Teilzeit-Führungskraft und arbeitet heute als Speakerin und Impulsgeberin. Ihr Herz schlägt dabei ganz besonders für das Thema Female Leadership. Dazu hat sie mit Leading Mothers jetzt auch ihr erstes Sachbuch veröffentlicht.

Wir sprechen heute darüber, welche Führungskompetenzen Mutterschaft mit sich bringt und wie Frauen das für sich in der Arbeitswelt nutzbar machen können. Außerdem teilt sie die wichtigsten Erkenntnisse aus ihrem Buch.

Das habe ich Anette gefragt:

• Was ist deine persönliche Erfahrung mit dem Thema Vereinbarkeit und insbesondere Teilzeitführung?

• Wie hängen Führung und Mutterschaft aus deiner Perspektive zusammen?

• In Bezug auf Führung in Teilzeit – was sind da die wichtigsten Erkenntnisse aus deinen Interviews?

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/76-anette-lippert-leading-mothers

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