Telemadrid

Hemos empezado la semana comentando las ofertas disponibles en la Comunidad de Madrid con Laura Van Gorp y Carolina Sánchez.

Después, Ángel Niño, concejal delegado de Innovación y Emprendimiento, nos ha contado que Madrid In Game es una iniciativa del Ayuntamiento de Madrid diseñada para impulsar el crecimiento y desarrollo de la industria del videojuego.

Además, Taig Mac Carthy, director de operaciones de Legit.Health, ha explicado su plataforma de soporte a la decisión clínica y comunicación en dermatología impulsada por Inteligencia Artificial (IA).

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Elena Calvo, directora de operaciones Y Cofundadora De Ele Biotech, ha vuelto al programa ocho meses después para desvelarnos cómo ha evolucionado su startup.

También hemos repasado las dudas más virales para nuestros abogados.

Por último, hemos hablado de la trampa de la hiperproductividad y el remordimiento del ocio con Lucia Torres, psiquiatra.

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Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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Hablamos con Lucía Torres, psiquiatra, sobre la hiperproductividad, ese sentimiento de que tenemos que hacer todo el rato cosas y ser productivos. Lucia explica que es muy frecuente sentirse mal por no hacer nada, y que el problema viene de cómo se concibe el tiempo libre en la sociedad actual, aunque las redes sociales lo magnifican.

Nos cuenta que a día de hoy hacer algo bien no es suficiente, se premia a los mejores, que se haga más que el otro, es por eso que cuando se descansa aparece malestar. La hiperproductividad es una trampa que aparece "cuando yo quiero ser el más". 

Legit Health aplica inteligencia artificial para transformar el trabajo médico

Llenar la vida con aspectos interesantes está bien, expresa Lucía, pero hay que plantearse desde dónde se hace y por qué. Es decir, nos explica que debe surgir por el deseo de hacerlo, y no por dependencia de que "si no lo hago, no existo". 

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La compañía tecnológica Legit.Health ha desarrollado una plataforma de visión artificial diseñada para asistir a los profesionales sanitarios en la detección y seguimiento de afecciones dermatológicas. El sistema permite analizar imágenes tomadas con dispositivos móviles para diagnosticar más de 300 patologías cutáneas, facilitando la labor clínica tanto a especialistas como a facultativos de atención primaria y enfermería.

El cofundador de la firma, Taig Mac Carthy, subraya que la solución cuenta con el marcado CE como producto sanitario certificado en Europa, superando rigurosos ensayos de validación técnica y clínica. Esta herramienta reduce los tiempos de espera hospitalarios y agiliza la identificación temprana de lesiones de riesgo como el melanoma, optimizando la gestión de las consultas en el sistema de salud.

Madrid impulsa el sector del videojuego para crear empleo

La empresa opera actualmente en mercados internacionales como Francia, Alemania, Italia, Portugal, los países escandinavos y Brasil, y prepara su próxima entrada regulatoria en Estados Unidos. La progresiva adopción de estos sistemas automatizados consolida la digitalización de los procesos diagnósticos, garantizando una mayor precisión en la toma de decisiones sin sustituir el criterio final del personal facultativo.

El avance de este tipo de tecnologías biomédicas fomenta la demanda de perfiles cualificados en programación, análisis de datos y validación regulatoria dentro del sector sanitario. Para conocer los servicios de la plataforma o explorar oportunidades de empleo vinculadas al trabajo tecnológico en salud digital, los interesados pueden consultar la web oficial de Legit.Health.

Riesgos y consecuencias de romances en el trabajo

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El Ayuntamiento de Madrid mantiene abierta la octava convocatoria del programa StartIN Up, la iniciativa municipal orientada a acelerar proyectos innovadores dentro del sector de la gamificación y el videojuego. El concejal Ángel Niño destaca que esta industria registra tasas de desempleo cercanas a cero y genera un volumen de negocio superior al del cine y la música juntos.

La aceleradora pública, con sede en el campus de Madrid in Game, ha impulsado a más de 150 empresas y facilitado la captación de casi 13 millones de euros en inversión pública y privada. La iniciativa ofrece tres itinerarios adaptados según la fase del proyecto (preincubación, incubación y aceleración), combinando formación especializada con acceso a mentores internacionales y espacios avanzados como el Development Center.

Riesgos y consecuencias de romances en el trabajo

Las instalaciones municipales disponen de estudios de grabación de sonido, salas de edición de vídeo y laboratorios de realidad virtual para testar desarrollos antes de su salida al mercado. Además, el programa organiza jornadas de Demo Day para conectar a los creadores directamente con fondos de inversión internacionales, atrayendo talento extranjero y reteniendo a los titulados de los grados formativos de la región.

El ecosistema promueve la contratación de perfiles multidisciplinares que abarcan desde programadores informáticos hasta guionistas, dobladores y especialistas en recursos humanos dedicados a la formación corporativa. Quienes deseen presentar su candidatura o impulsar un nuevo puesto de trabajo en el ámbito del empleo digital pueden consultar las bases oficiales a través de la web de Madrid in Game.

Acciona impulsa la FP Dual para generar empleo juvenil

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Hemos empezado el programa comentando las ofertas disponibles en la Comunidad de Madrid con Laura Van Gorp y Carolina Sánchez.

Arrancamos el programa hablando con Lara Ferreiro, psicóloga, sobre enamorarse y tener una pareja en el trabajo. ¿Es conveniente tener una relación en el trabajo?, ¿y si la relación se rompe y hay que seguir viendo a la otra persona?, nos lo explica. 

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Después, ha atendido nuestra llamada Pablo Álvarez Enciso, responsable de la Oficina de FP de Acciona, para hablarnos sobre el estreno este septiembre del ciclo de Formación Profesional Dual de Administración y Finanzas, diseñado conjuntamente por ACCIONA y el Instituto Tomás y Valiente. La colaboración previa entre ambas entidades ya ha permitido que más de 50 alumnos realizaran sus prácticas en la compañía. De ellos, el 59% logró conseguir un empleo estable dentro de ACCIONA al finalizar su formación.

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Para terminar, se han incorporado José María Gámez, Técnico de Empleo de la Lanzadera de Empleo Activa de Coslada, y Paola Salcedo, exparticipante de la Lanzadera de Empleo Despega, para explicar el programa "Hubs de Activación de la Empleabilidad". Consiste en una iniciativa gratuita de orientación laboral diseñada para impulsar la inserción de personas desempleadas en la ciudad de Coslada. El programa se desarrolla entre agosto de 2026 y enero de 2027, y ofrece un acompañamiento guiado y dividido en tres modalidades de lanzadera.

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Las relaciones afectivas en el entorno laboral afectan a uno de cada cuatro profesionales en España, impulsadas por el tiempo compartido y la segregación bioquímica de oxitocina. La psicóloga Lara Ferreiro advierte del impacto que conllevan estos vínculos, recordando que el 80% de las parejas surgidas en la oficina terminan en ruptura y suelen desencadenar complejas tensiones personales y organizativas.

En el marco normativo español, estas relaciones pertenecen al ámbito de la libertad individual y no justifican un despido disciplinario, salvo que vulneren normativas internas. No obstante, los vínculos entre mandos y subordinados conllevan riesgos severos de conflicto de intereses, trato de favor o sospechas en promociones, faltas que sí acarrean sanciones disciplinarias o traslados según el código ético de la compañía.

La Lanzadera de Empleo Activa de Coslada impulsa la inserción laboral y el empleo

Ferreiro subraya que las mujeres perciben mayor perjuicio en su desarrollo profesional por el temor al juicio social o a comentarios machistas que cuestionen su valía. Para gestionar estas situaciones, la experta recomienda evitar decisiones impulsivas, consolidar el vínculo fuera del centro durante un periodo de tres a seis meses y evaluar las políticas corporativas de recursos humanos antes de formalizar cualquier comunicación interna.

Cuando se produce una ruptura, la falta de distancia física suele deteriorar la convivencia cotidiana y forzar en muchos casos la renuncia al puesto de trabajo. La especialista aconseja mantener límites profesionales claros para blindar la carrera laboral, evitar el desgaste psicológico continuado y preservar la estabilidad en el propio empleo.

Acciona impulsa la FP Dual para generar empleo juvenil

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La compañía Acciona refuerza su apuesta por la Formación Profesional Dual con el inicio de un ciclo formativo de grado superior en Administración y Finanzas en Madrid.

Pablo ha explicado que el programa se desarrolla en colaboración con el instituto Francisco Tomás y Valiente, incorporando dos asignaturas optativas codiseñadas por la propia empresa para alinear el aprendizaje con las demandas reales del mercado.

Novedades sobre temporalidad en empleo público y horas pagadas para buscar empleo tras un despido

La iniciativa formativa combina 130 horas de prácticas durante el primer curso con más de 900 horas becadas a lo largo del segundo año lectivo.

El alumnado se especializa en las ramas de recursos humanos o en el área de finanzas aplicada a obras y servicios, permitiendo a la empresa alcanzar tasas de inserción laboral en torno al 60% tras finalizar la titulación oficial.

Pablo recuerda que durante estas semanas se abre un proceso extraordinario de repesca para cubrir las últimas vacantes disponibles en la región.

El impacto del diseño adictivo de las pantallas y las claves para un uso responsable

Las solicitudes de inscripción pueden tramitarse directamente a través del portal educativo de la Comunidad de Madrid y en las dependencias del propio centro educativo madrileño.

Asimismo, la multinacional mantiene abiertos procesos de selección para titulados técnicos en diversos sectores de actividad como energías renovables, tratamiento de aguas, construcción y mantenimiento.

La importancia del networking dentro y fuera del trabajo

Las personas interesadas en incorporarse a estos puestos de trabajo pueden registrar su candidatura y consultar las convocatorias de empleo vigentes en la web corporativa de Acciona.

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El programa de Hubs de Empleabilidad de Coslada, financiado por el Fondo Social Europeo y el Ayuntamiento de Coslada junto a la Fundación Santa María la Real, mantiene abierta su iniciativa de inserción para demandantes de la región. El proyecto estructura su itinerario en tres modalidades específicas (Activa, Despega y Nómada), adaptando el acompañamiento a las necesidades y situaciones de vulnerabilidad de cada participante.

La metodología combina una sesión presencial semanal con talleres formativos telemáticos durante cinco meses, permaneciendo en funcionamiento hasta enero de 2027. El itinerario formativo refuerza el currículum, la preparación de entrevistas, las competencias digitales, el trabajo en equipo y la orientación hacia nuevos nichos ecológicos, permitiendo la baja voluntaria inmediata en cuanto la persona accede al mercado laboral.

Sota, caballo y reina: la mujer en la sección de electromecánica del Metro de Madrid

Hasta la fecha, más de 234 participantes han formado parte de estas convocatorias, logrando que 125 personas consigan empleo, emprendan o mejoren su cualificación. La exparticipante de la Lanzadera de Empleo Despega, Paola Salcedo, destaca el impacto de la intermediación directa con empresas mediante encuentros profesionales y la formación complementaria especializada, herramientas que le permitieron superar la falta de experiencia laboral previa y conseguir un puesto estable en el sector logístico.

Para inscribirse en las modalidades activas únicamente se requiere estar empadronado en la Comunidad de Madrid, sin límites de nacionalidad ni perfiles formativos previos. Las personas interesadas en mejorar su empleabilidad y acceder a estas oportunidades de trabajo pueden formalizar su solicitud de forma gratuita a través de la web oficial de Hubs Empleabilidad.

Negocios centenarios: Capas Seseña

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Hemos empezado la semana comentando las ofertas disponibles en la Comunidad de Madrid con Laura Van Gorp y Diego Villalobos.

En su sección Sota, Caballo y Reina, Carolina Sánchez nos ha presentado a Gema, la primera mujer oficial en la sección de electromecánica de los talleres centrales del Metro de Madrid.

TMDAUD20260901_0008Además, Mar Villar, jefa de equipo Madrid Energía, Química y Fabricación de Zabala, ha venido presencialmente a nuestro estudio para explicar varias ayudas para pymes.

TMDAUD20260901_0009Miguel Muñoz, de M&M Consulting, nos ha traído el sexto y último capítulo de ¿Cómo montar tu negocio desde cero?: la gestión del tiempo. 

TMDAUD20260901_0010Por último, hemos seguido con la sección Negocios Centenarios. Hoy hemos conocido a Marcos Seseña, dueño de Capas Seseña. Una empresa, situada muy cerca de Sol desde 1901, que se dedica en exclusiva al diseño y la confección artesanal de capas de vestir de alta calidad para hombres y mujeres.

TMDAUD20260901_0011Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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Gema es la primera mujer oficial en la sección de electromecánica de los talleres centrales del Metro de Madrid, desde que se fundó hace cerca de cuatro décadas. Atiende nuestra llamada para contarnos cómo es su trabajo y experiencia como la primera mujer en esta sección.

Ha comenzado explicando que en esta sección se encargan de reparar los componentes del Metro de Madrid y hacer el mantenimiento necesario para garantizar la seguridad de los viajeros.

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Nos cuenta que cuando estudiaba la FP, era de las pocas mujeres en el aula (solo 2 de los 30 alumnos eran mujeres). Lo suyo, desde pequeña, era la tecnología y el mantenimiento de los vehículos. Después de estudiar y de trabajar en otra empresa, decidió opositar.

Además, Gema ha aprovechado esta entrevista para contarnos algunos de los secretos del Metro de Madrid.

Por último, ha querido mandar un mensaje de ánimo a todas aquellas mujeres que estén pensando dedicarse a lo mismo que ella: “Si estoy yo aquí haciéndolo, puede hacerlo cualquier persona con las mismas ganas y dedicación que requiere”.

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