Telemadrid

Comenzamos con las ofertas de empleo que te pueden interesar de la mano de Manu del Valle y Carolina Sánchez.

Hemos saludado a nuestros orientadores laborales: Daniel Herrera, de Inserta Empleo y Laura Ramírez, de OrientaT, e Irene Lorenzo, de Cruz Roja Madrid.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 11 de septiembre de 2026

Por otro lado, hemos recibido a Marisa Cotera, Consejera Técnica de la Subdirección General de Formación de la Agencia para el Empleo para informar a los oyentes de una oferta, sobre 20 vacantes para mozos y mozas de almacén en tiendas de moda de Madrid disponibles en la plataforma Salta Empleo.

Los lunes y los viernes, te proponemos cursos de formación gratuitos que te pueden interesar si buscas mejorar tus competencias profesionales o tu empleabilidad, con Manu del Valle y Carolina Sánchez.

Cursos de formación gratuitos de Madrid Trabaja 11.09.2026

Además, Andrés Aranda, Productor Ejecutivo de Stage Entertainment nos ha contado que está abierta la convocatoria general para seleccionar a los actores, cantantes y bailarines que interpretarán los roles principales y secundarios del elenco de "Moulin Rouge! El musical" hasta este domingo 13 de septiembre a las 23:59 horas.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en Instagram, en TikTok y en LinkedIn.

En Madrid Trabaja hemos arrancado el programa repasando las ofertas de empleo disponibles en la Comunidad de Madrid con Laura Van Gorp y Manu del Valle.

Y, como cada jueves, hemos resuelto las dudas laborales de los oyentes junto a Juanma Ortiz, abogado de ASNALA. Durante el consultorio hemos respondido a preguntas sobre derechos laborales cuando operan a un familiar, contratos laborales y mucho más, además de comentar noticias de actualidad relacionadas con el empleo.

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Nos ha acompañado en el estudio Ricardo de la Torre, CEO & Co-founder de 60Nd, para hablar de su startup. Esta spin-off de la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M) opera en los sectores de la mecanobiología y la mecanomedicina, disciplinas enfocadas en comprender cómo las fuerzas físicas y las deformaciones influyen en las células y en el desarrollo de enfermedades.

Por otro lado, regresa "Guardianes del Oficio", sección dedicada a oficios tradicionales que, con el paso del tiempo, corren el riesgo de desaparecer. En esta nueva entrega, David Díaz habla con Manoli Rodríguez, una vecina de Valdemorillo que lleva 15 años dedicada al encaje de bolillos.

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Resolvemos algunas consultas que nos habéis enviado acerca de derechos laborales, convenios colectivos, despidos y otras situaciones que impactan la relación entre trabajadores y empresas.

Para ello, hemos contado con la colaboración de Juanma Ortiz, abogado de ASNALA.

Operaron a mi hermana el lunes sin hospitalización y nos dieron un Justificante para el acompañante que ponía “Reposo/Cuidados - Domiciliarios”. Con eso nos dijo el doctor que era suficiente y entendible que un familiar (en este caso yo) la cuidara y que valía para los 5 días de permiso. 

Además, abajo pone mis datos, pero mi empresa me dice que no le sirve porque no pone los días de reposo. A ella le han dado de baja 2 semanas de momento, porque es una baja de larga duración, pero mi coordinadora me dice que a la empresa no le sirve y que me descontarían el dinero del sueldo. Yo he buscado información y el BOE me da la razón. ¿Es así? Gracias de antemano.

Guardianes del oficio: bolillera

En la empresa donde yo trabajo actualmente me han hecho firmar un documento, aparte del contrato laboral, que tiene algunas cláusulas como las siguientes:

Solo tengo derecho a 16 días de vacaciones al año.

Solo tengo derecho a 1 y medio de libranza.

Si quiero retirarme debo pasar el preaviso con 2 días de antelación.

Firmé un contrato de 40 horas pero tengo que hacer de 46 a 48 horas semanales.

¿Esto es legal ?

Tengo un empleado que lleva 7 años encadenando bajas diferentes: se da de alta dos semanas y vuelta a empezar. Estoy agotado de trabajar para pagar sueldos y seguros de este empleado y no puedo más. Los abogados me dicen que no puedo hacer nada. ¿Qué hago?

La empresa quiere obligarme a cerrar el almacén y a tener que quedarme con las llaves durante todo el fin de semana. Soy un operario, no soy encargado ni jefe, tampoco personal de confianza de la empresa, pero la empresa quiere sancionarme por negarme a cerrar el almacén, y argumenta que me va a entregar un escrito donde recoja la obligación.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 10 de septiembre de 2026

También hemos comentado algunas noticias de actualidad de esta semana:

Procedente el despido de un trabajador por usar la IA y aprovechar su jornada laboral y los recursos de la empresa para prestar servicios para otras compañías.

Recuerda que tú también puedes enviarnos tus dudas laborales a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y nuestros abogados laboralistas te las resolverán cada jueves.

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La spin-off de la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M), 60Nd, ha desarrollado una tecnología pionera capaz de simular las cargas mecánicas y dinámicas de los órganos humanos en la fase preclínica de desarrollo de fármacos. El proyecto aborda la brecha que provoca que el 90% de los medicamentos fallen en ensayos clínicos posteriores, permitiendo detectar ineficacias de forma temprana mediante estímulos magnéticos no invasivos con neodimio.

La empresa, incubada en el Parque Científico y Tecnológico de Leganés, ha sido seleccionada en la undécima edición de Emprende inHealth, aceleradora impulsada por Lilly España y UnLtd Spain. La compañía comercializa ya sus dispositivos en instituciones académicas de prestigio internacional como el Institut Pasteur, Harvard y el MIT, combinando la validación científica con una estrategia comercial sólida para dar el salto definitivo al sector farmacéutico industrial.

El cofundador Ricardo de la Torre explica que la proliferación de moléculas generadas por inteligencia artificial convierte el testeo físico en el verdadero cuello de botella de la investigación sanitaria. Su solución agiliza la criba de compuestos antes de la fase con pacientes, optimizando costes e inversiones millonarias tras captar 2,5 millones de euros de fondos europeos y respaldo financiero privado para expandir su tecnología.

El crecimiento del ecosistema biotécnico impulsa la necesidad de hibridar perfiles científicos con especialistas en desarrollo de negocio, gestión de proyectos y captación de capital. Aquellas personas y profesionales interesados en conocer las iniciativas de la compañía y explorar oportunidades de trabajo en el sector del empleo biotecnológico pueden consultar los avances a través de los canales oficiales de 60Nd.

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En el programa de hoy hemos conocido a Manoli Rodríguez, una vecina de Valdemorillo que lleva 15 años dedicada al encaje de bolillos.

El sonido que producen los bolillos al entrelazarse tiene un nombre propio: se conoce como repique.

Y es que este oficio conserva un vocabulario tradicional muy rico, ligado a sus herramientas y a la forma de trabajar.

Guardianes del oficio: espartero

En Valdemorillo, donde vive Manoli, cada año se celebra una convención de bolilleros. En la última edición participaron más de 300 personas, una muestra de que esta tradición sigue muy viva.

Entre las herramientas encontramos la almohada o cojín, una pieza alargada de madera sobre la que se trabaja el encaje y que permite mantener la tensión del hilo.

El encaje de bolillos también tiene una curiosa historia detrás. Durante los siglos XVI y XVII, los bolillos llegaron a convertirse en un auténtico símbolo de estatus social y podían alcanzar un valor superior al del oro.

Guardianes del oficio: Herrero

Manoli comenzó a practicar este oficio animada por su hija, que también quería aprender. Desde entonces, todo lo que confecciona lo regala a familiares, amigos y vecinos.

Una manera de compartir su trabajo y, al mismo tiempo, de mantener vivo un oficio tradicional que corre el riesgo de desaparecer.

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Hemos arrancado el programa contando las ofertas disponibles en la Comunidad de Madrid con Manu del Valle y Laura Van Gorp.

Comenzamos saludando a Rosa María Robledano, de UGT Servicios Públicos Madrid, y Rafael Montes, preparador de oposiciones, habituales colaboradores del programa.

Más tarde, se une Cristina Lobato Moreno, jefa de Área de selección Interna de Renfe, para hablarnos de la convocatoria de empleo de la empresa pública como Operador de Entrada de Administración y Gestión.

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Después, ha venido a nuestros estudios Javier Pérez Medina, Subdirector General de Recursos Humanos e Inspección de los Servicios, para hablar de la convocatoria del  Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico para recordarnos que está cerca la finalización para apuntarse a las 631 plazas, 343 de acceso libre, incluidas las reservadas para personas con discapacidad y 288 por promoción interna.

También han venido a visitarnos Mercedes Ibarburu, médico examinada este año de MIR y residente en el Hospital Universitario Puerta de Hierro Majadahonda y Cristian Vale, vicepresidente de AMYTS y antiguo responsable del sector MIR, quienes han debatido sobre la convocatoria del examen MIR, abordando sus polémicas organizativas, el intenso esfuerzo de preparación que exige y la complejidad a la hora de elegir especialidad y destino. 

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Por último, ha intervenido en el habitual espacio uno de nuestros ayuntamientos. En este caso nos ha atendido Eva López,  coordinadora de Desarrollo Empresarial y Empleo para contarnos las ofertas en el Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo de Fuenlabrada. 

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Renfe ha convocado 175 plazas de operador de entrada de administración y gestión, de las que 30 corresponden al turno general y 145 están reservadas para personas con discapacidad.

Cristina Lobato, ha explicado en nuestro programa que esta convocatoria busca ampliar las oportunidades de inclusión en la compañía.

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Los puestos están orientados a perfiles administrativos y contables y se desarrollarán principalmente en oficinas.

Entre las funciones se encuentran la clasificación y redacción de correspondencia, la preparación de expedientes e informes, la gestión de documentos de pago y liquidaciones de impuestos y otras tareas de apoyo documental.

Para participar es necesario contar con Bachillerato o una titulación equivalente a efectos laborales, además de conocimientos de Microsoft Office y disponibilidad geográfica a nivel nacional.

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Las plazas se distribuirán por distintos puntos de la península, incluyendo oficinas, grandes estaciones y bases de mantenimiento.

El plazo de inscripción permanece abierto hasta el 13 de septiembre y el proceso puede realizarse de forma online a través de la página de empleo de Renfe.

La selección comenzará con la comprobación de los requisitos y la valoración de méritos, seguida de pruebas presenciales de conocimientos y una prueba psicotécnica.

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La prueba de conocimientos incluirá contenidos sobre el segundo Plan de Igualdad del Grupo Renfe, cultura de seguridad, experiencia de cliente, ofimática, herramientas de Microsoft 365 y seguridad informática.

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El próximo examen MIR se celebrará el 23 de enero y permitirá a miles de graduados en Medicina acceder a una plaza de formación sanitaria especializada en España.

Según explica Cristian Vale, vicepresidente de AMIRT, actualmente la diferencia entre el número de aspirantes y las plazas ofertadas es menor que en años anteriores.

Aprobar el examen permite acceder a una plaza, aunque la puntuación obtenida determina el orden para elegir especialidad y hospital de destino en todo el país.

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Mercedes Ibarburu consiguió aprobar el MIR a la primera y actualmente realiza su residencia en Nefrología en el Hospital Universitario Puerta de Hierro.

La preparación requiere varios meses de estudio y un importante esfuerzo, ya que los aspirantes deben repasar gran parte de los conocimientos adquiridos durante la carrera.

La especialidad, la ubicación del hospital, las guardias y las condiciones laborales son algunos de los factores que los futuros residentes tienen en cuenta al elegir plaza.

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Hemos arrancado el programa contando las ofertas disponibles en la Comunidad de Madrid con Manu del Valle y Laura Van Gorp.

Después hemos analizado junto a Gloria Alonso, de Empieza Consultora, y Celia Ferrero, vicepresidenta de ATA, algunas de las principales cuestiones que afectan actualmente a autónomos y pequeñas empresas. 

Juanma Ortiz, abogado de ASNALA, ha atendido nuestra llamada para hablar de la aprobación en el consejo de ministros de una serie de medidas que obliga a detallar las condiciones de trabajo de manera más clara en los contratos.

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Además, Sandra Cerrada, presidenta de AJE Madrid, nos ha hablado de los premios Joven Empresario 2026 que entrega la asociación.

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Hoy ha venido al estudio Bernardo Rivero, dueño de DoggyBravo, para hablarnos de su emprendimiento de perritos calientes, y de cómo tras trabajar como director general en dos multinacionales americanas y verse excluido del mercado laboral corporativo por su edad, decidió emprender a los 62 años en la hostelería sin experiencia previa. 

Para terminar, hemos contado con María Díaz, nuestra autónoma superviviente.

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El Consejo de Ministros ha aprobado el desarrollo normativo para integrar la directiva europea sobre la transparencia en las condiciones de trabajo en la legislación española.

La medida, que entrará en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), obligará a empresas, autónomos y administración pública a especificar con detalle los términos clave de la relación laboral desde la firma del contrato.

Juanma Ortiz, abogado de la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA), ha detallado las principales novedades que transformarán las relaciones laborales.

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En primer lugar, explica que será obligatorio especificar la duración exacta del periodo de prueba y detallar los logros u objetivos concretos que la persona trabajadora debe alcanzar para superarlo.

En segundo lugar, debe haber un desglose salarial explícito. Los contratos deberán fijar la estructura del salario detalladamente, incluyendo el base y pluses. También se deberán determinar las horas de trabajo exactas por día y el rango horario específico. En caso de no ser posible, habrá que ser muy específico con cómo se va a producir esa prestación.

Todas las exigencias se aplicarán de forma inmediata a las nuevas contrataciones y obligarán a adaptar o informar de estas condiciones a las relaciones laborales ya existentes. Esta medida ha generado dudas, ya que las empresas tendrán que hacer una mayor cantidad de trámites y burocracia.

SEPE: Consultas sobre prestaciones y subsidios por desempleo 07.09.2026

Además, se teme que España ponga más exigencias de las que pide la Unión Europea y esto cause que los contratos sean interminables y difíciles de entender. Por último, advierte de que, más que cambiar las leyes, lo que hay que hacer es enseñar a los trabajadores a entender su propia nómina y derechos.

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