Telemadrid

El Ayuntamiento de Madrid ha publicado nuevas convocatorias de empleo público por turno libre para reforzar su plantilla municipal en distintas áreas operativas.

El subdirector general de Selección, Luis González Solana, destaca la oferta de 155 plazas para el cuerpo de Agentes de Movilidad (subgrupo C2), además de 39 plazas para la escala de veterinarios (subgrupo A1), de las cuales cuatro quedan reservadas a personas con discapacidad igual o superior al 33%.

Para optar a las plazas de Agentes de Movilidad se requiere estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) y contar obligatoriamente con los permisos de conducción B y A2. El proceso selectivo constará de un examen teórico tipo test sobre 25 temas, un reconocimiento médico y tres pruebas físicas (70 metros lisos, 800 metros de resistencia y salto de longitud a pies juntos), antes de superar un curso selectivo y un periodo práctico en el entorno de trabajo municipal.

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Por su parte, la convocatoria para el cuerpo de veterinarios exige la titulación universitaria correspondiente o el certificado oficial de haber abonado los derechos del título académico. Los aspirantes deberán afrontar un temario de 90 temas distribuidos en una prueba test de 120 preguntas con penalización por fallo, además de una segunda sesión de cuatro horas que combina el desarrollo de un tema de composición transversal con la resolución de un supuesto práctico.

El plazo para tramitar las solicitudes y abonar las tasas administrativas correspondientes finaliza el próximo 8 de octubre de 2026 a través de la sede electrónica del consistorio en el espacio Oposita. Aquellas personas que busquen acceder a estas plazas de empleo fijo pueden consultar las bases completas y formalizar su registro digital en la web del Ayuntamiento de Madrid.

Fuenlabrada convoca premios empresariales para impulsar el empleo

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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Comenzamos el programa comentando las ofertas disponibles en la Comunidad de Madrid, de la mano de Manu del Valle y Laura Van Gorp.

Después hemos analizado junto a Gloria Alonso, de Empieza Consultora, y Miguel Muñoz, de M&M Consulting algunas de las principales cuestiones que afectan actualmente a autónomos y pequeñas empresas.

Más tarde, Juan José Candalija, Voluntario Senior de SECOT, nos explica los tres objetivos que debería marcarse un empresario este septiembre.

Además, Eva López, coordinadora de Desarrollo Empresarial y Empleo del CIFE Fuenlabrada, ha venido a nuestro estudio para hablarnos de los Premios al talento empresarial de Fuenlabrada.

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También, hemos contado en el programa de hoy con Mónica Carpintero, y Andrea Domingo, dirección y coordinación del espacio, quienes nos han hablado en nuestro espacio mensual de las cooperativas del Colectivo La Nevera.

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Por último, hemos cerrado el programa como cada martes con nuestra autónoma superviviente, María Díaz.

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El colectivo La Nevera nació en Madrid en 2022 de la mano de ocho mujeres artistas con el objetivo de crear un espacio dedicado a la formación en danza y a la creación interdisciplinar.

Su sede, ubicada en el barrio de Carabanchel, busca reunir distintas disciplinas y formas de expresión artística.

Desde 2025, La Nevera acoge además la formación profesional en danza contemporánea Carmen Senra.

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Sus responsables, Mónica Carpintero y Andrea Domingo, explican que el proyecto nace también de la necesidad de contar con una base desde la que desarrollar proyectos y generar oportunidades profesionales en el sector.

Ambas reconocen que vivir exclusivamente de la danza resulta complicado y recuerdan que el trabajo de una bailarina va mucho más allá de actuar sobre un escenario: incluye ensayos, preparación, creación, gestión de proyectos y otras tareas vinculadas al sector artístico.

Para diversificar su actividad, Mónica y Andrea han constituido recientemente una cooperativa, desde la que gestionan el espacio y organizan actividades, eventos y colaboraciones con otros profesionales.

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Mientras, la asociación cultural mantiene una mayor orientación hacia los proyectos artísticos, espectáculos y funciones.

Actualmente, La Nevera se encuentra en obras y prepara su reapertura para finales de septiembre, con el objetivo de continuar funcionando como espacio de formación, creación y encuentro para profesionales y proyectos culturales.

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El Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo (CIFE) del Ayuntamiento de Fuenlabrada ha abierto la convocatoria de la undécima edición de los Premios al Talento Empresarial. El certamen repartirá 18.000 euros en metálico entre los tres proyectos ganadores, con dotaciones de 10.000, 5.000 y 3.000 euros, reconociendo además a iniciativas consolidadas mediante distinciones honoríficas a la trayectoria o a la mujer emprendedora.

La responsable municipal, Eva López, subraya que la memoria técnica resulta determinante para que el comité evaluador certifique la viabilidad técnica y económica real de cada propuesta candidata. El baremo valora aspectos como el carácter innovador del modelo, la respuesta a demandas locales desatendidas, el equipo promotor, la perspectiva de género y el compromiso expreso con la creación efectiva de empleo en el municipio.

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A la convocatoria pueden concurrir personas físicas, jurídicas, comunidades de bienes o sociedades civiles constituidas a partir del 1 de marzo de 2023 en la localidad. Entre los requisitos exigidos figura contar con una plantilla inferior a 50 trabajadores, no superar los 10 millones de facturación anual y mantener el domicilio fiscal y social en el término municipal para respaldar el tejido productivo y el trabajo de proximidad.

El plazo para tramitar las solicitudes a través de la sede electrónica del consistorio concluye el próximo 29 de septiembre de 2026. Los proyectos participantes contarán con difusión en los canales informativos municipales y soporte técnico directo del equipo del CIFE Fuenlabrada para la resolución de dudas operativas en la presentación de instancias.

Legálitas abre nuevas vacantes de empleo jurídico y perfiles tecnológicos

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Hemos arrancado la novena temporada de Madrid trabaja con la participación de Fernando Maján, asesor de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE, que ha contestado las preguntas de los oyentes de Madrid Trabaja sobre prestaciones y subsidios por desempleo.

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Junto a ello, hemos empezado la semana con las habituales ofertas de trabajo que nos han traído Carolina Sánchez y Laura Van Gorp.

Hemos comenzado hablando con Andrea Pastor, directora de Personas de inmho, sobre las 11 vacantes que ofrecen ahora mismo en nuestra comunidad autónoma y lo que buscan en los candidatos.

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Después el IRSST nos ha vuelto a acercar el ámbito de la PRL (prevención de riesgos laborales) de la mano de Jesús Gómez,  que es director ejecutivo de Prevensis. Él nos ha explicado la importancia de la seguridad vial laboral para prevenir accidentes. 

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Por otro lado, hemos conversado sobre la oferta continua que tiene Legálitas en Madrid con su Responsable de Talento, Anabel Rodríguez. Ella ha aclarado que no solo tienen vacantes de abogados, si no también de diversos perfiles.

Legálitas abre nuevas vacantes de empleo jurídico y perfiles tecnológicos

También hemos repasado cursos de formación disponibles en la Comunidad de Madrid con Carolina Sánchez y Laura Van Gorp.

Además, hemos continuado con la sección de Carolina Sánchez Sota, Caballo, Reina para hablar de trabajos en los que predominan los hombres. Hoy hemos hablado de la mujer en el sector aéreo.

Sota, caballo y reina: la mujer en el sector aéreo

Para terminar, Nines Sierra, técnica de Programas de Empleo y Formación del Ayuntamiento de Collado Villalba, nos presenta las ofertas disponibles en la localidad.

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Esta semana se ha encargado de responder a las preguntas Fernando Maján, asesor de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE, quien se ha referido a las siguientes dudas:

Estuve cobrando tres meses el paro y lo interrumpí porque me salió un trabajo a principios de agosto. Un amigo me ha dicho que podría haber compaginado la prestación con el trabajo. Si es cierto, ¿podría solicitar ahora la compatibilidad o ya es tarde?

Tengo 8 años cotizados en España y 21años cotizados en Venezuela, con eso ya tengo más de 15 años cotizados pero ha pasado mucho tiempo desde Agosto de 2025 cuando le solicité al INSS una certificación de las cotizaciones obtenidas en Venezuela. El IVSS emite un certificado de cotizaciones desde su página web, ese me serviría?.

Soy una mujer de 50 años cumplidos el mes pasado y no cobro ningun tipo de prestación y por problemas de salud que tengo no puedo trabajar y quería saber si tengo derecho a alguna ayuda por mí edad ya que solo trabaja mi marido, gracias y un saludo.

Recuerda que tú también puedes enviarnos tu consulta en vídeo a través del correo electrónico [email protected] y del WhatsApp 652 86 80 99.

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Primer episodio de esta sección en esta nueva temporada de Madrid Trabaja. Cada 14 días habrá un nuevo episodio en el programa. Hoy hablamos con Marta Senso, piloto y directora de la iniciativa Aviadoras de SEPLA, y Cristina Cottrell, comandante de Air Europa. Ellas forman parte del cerca de 7% de mujeres del total de pilotos en España. 

Cristina Cottrell nos cuenta que lo suyo es vocación, lleva cerca de 40 años pilotando aviones, y todo empezó cuando de adolescente salía con sus amigos, hijos de pilotos del Ejército. Un día, visitando Cuatro Vientos se enamoró de la profesión.

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Marta Senso, con 13 años, en un viaje con el colegio a Palma de Mallorca, entró a la cabina del avión y se enamoró por completo, tanto que los pilotos le preguntaron si quería pasar el resto del vuelo con ellos: "me pareció una máquina imposible de gobernar". Fue ahí cuando supo que no podía dedicarse a otra cosa. Nos cuenta que le encantó el estilo de vida: "con los ojos de una niña me parecía imposible que te pagaran por viajar". 

Además, Cristina nos cuenta que desde que ella empezó ha podido ver cómo el número de mujeres piloto ha ido aumentado: "nosotras teníamos que adaptarnos, demostrar, y ahora no, ahora pisan muy fuerte".

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Por otro lado, Marta ha querido explicar en qué consiste la iniciativa Aviadoras de SEPLA, qué objetivo tiene y por qué es importante que exista esta iniciativa. También nos cuentan cómo es el día a día de una piloto comercial, cómo es la conciliación al ser madre, y si han notado diferencias con sus compañeros hombres.

Por último han lanzado un mensaje a las niñas y jóvenes que se están planteando dedicarse a esto, animándoles a que se formen y a que no se pongan límites. 

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La compañía de asesoramiento jurídico Legálitas mantiene abiertos procesos de selección para incorporar nuevos profesionales a su plantilla, compuesta actualmente por unos 800 letrados en toda España. La entidad busca letrados sénior con al menos cinco años de trayectoria y el máster de la abogacía, al tiempo que refuerza su cantera mediante programas de becas formativas orientados a recién titulados.

Más allá del ámbito legal tradicional, la firma opera como compañía legaltech y demanda especialistas en desarrollo tecnológico, ciberseguridad, finanzas, cobros, mercadotecnia y recursos humanos. Para las vacantes comerciales y de tramitación de siniestros, la empresa prioriza las habilidades comunicativas y la capacidad de persuasión frente a titulaciones jurídicas previas, permitiendo una rápida adaptación mediante capacitación interna.

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El crecimiento sostenido de la corporación impulsa asimismo planes de carrera basados en la promoción interna para puestos de supervisión antes de recurrir a procesos selectivos externos. La responsable de Talento, Anabel Rodríguez, reconoce la alta competencia existente en el mercado laboral tanto para contratar abogados especializados en áreas clave como para cubrir posiciones técnicas del sector informático.

Las personas interesadas en postular a estas oportunidades de trabajo y optar a un puesto de empleo dentro de la compañía pueden remitir directamente su currículum vitae al correo corporativo del departamento de selección en [email protected] o consultar la web oficial de Legálitas.

La importancia de la seguridad vial laboral para prevenir accidentes

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La compañía de administración de fincas inmho, que cuenta con más de 800 empleados en el sector y 60 oficinas en España, dispone actualmente de 11 vacantes abiertas en la Comunidad de Madrid.

Según detalla su directora de Personas, Andrea Pastor, los perfiles requeridos abarcan administradores de fincas, contables para la sede central de Las Rozas y especialistas en nóminas y fiscalidad.

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Para suplir la falta de titulaciones específicas en el sector, la empresa ha creado una academia propia que capacita al personal en normativas vigentes como los fondos NextGen.

En los procesos de selección, la empresa prioriza las soft skills por encima de los conocimientos técnicos previos, los cuales se desarrollan mediante formación interna, especialmente la vocación de servicio, la organización y la capacidad de mediación en la convivencia vecinal.

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Con un crecimiento del 12 % en su plantilla desde enero, la compañía ofrece estabilidad y planes de desarrollo profesional a largo plazo. Las solicitudes se pueden gestionar a través de su perfil de LinkedIn, su página web o enviando el currículum a [email protected].

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Los accidentes de tráfico laborales son una de las principales causas de mortalidad relacionada con el trabajo.

En España se producen alrededor de 75.000 al año y siete de cada diez tienen lugar durante los desplazamientos de ida o vuelta al trabajo.

Jesús Gómez, director ejecutivo de Prevensis, explica que la prevención debe ir más allá de la puerta de la empresa y tener en cuenta cómo se desplazan los trabajadores, independientemente del sector en el que trabajen.

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La Ley de Movilidad Sostenible establece que determinados centros de trabajo, con más de 200 trabajadores o más de 100 por turno, deben contar con un plan de movilidad sostenible al trabajo.

Estos planes deben analizar los desplazamientos de la plantilla y negociarse con su representación legal.

Las medidas pueden incluir el transporte público, el coche compartido o el teletrabajo, pero deben adaptarse a las necesidades de cada trabajador.

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El objetivo es conseguir desplazamientos más seguros y sostenibles y mejorar la calidad de vida de la plantilla.

Desde el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid se trabaja para que estos planes no se queden en un documento, sino que se traduzcan en medidas prácticas y eficaces.

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