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Esta semana se ha encargado de responder a las preguntas María José Gómez, asesora de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE, quien se ha referido a las siguientes dudas:

Pedí una excedencia de 4 meses para cambiar de trabajo, pero la nueva empresa me ha despedido en el periodo de prueba y el SEPE me ha denegado la prestación.  Si solicito la reincorporación a mi empresa de origen al finalizar la excedencia y rechazan mi vuelta, ¿tengo derecho a cobrar el paro hasta que exista una vacante? ¿Existe algún modelo oficial de escrito para tramitar esta solicitud ante el SEPE y qué establece el Estatuto de los Trabajadores en estos casos?

Recuerda que tú también puedes enviarnos tu consulta en vídeo a través del correo electrónico [email protected] y del WhatsApp 652 86 80 99.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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Deloitte está incorporando nuevos perfiles profesionales relacionados con la inteligencia artificial, según ha explicado en Madrid Trabaja, Carmen Manteca, responsable de Talent Acquisition de la compañía.

Entre ellos destacan los arquitectos de IA, ingenieros y profesionales especializados en matemáticas y tecnología, además de perfiles vinculados a la gobernanza de la inteligencia artificial.

La consultora también mantiene programas dirigidos a estudiantes y recién titulados. A través de su programa de becas Glow Up, incorpora alrededor de 700 personas en prácticas al año, tanto universitarios como estudiantes de FP.

Además, recientemente ha incorporado a unas 1.500 personas recién tituladas.

Para los profesionales con experiencia, Deloitte cuenta actualmente con unas 120 oposiciones abiertas en la Comunidad de Madrid, relacionadas con ámbitos como tecnología, sostenibilidad, consultoría de negocio, abogacía, marketing o recursos humanos.

La compañía señala que también valora las competencias relacionadas con la comunicación, el trabajo en equipo y la adaptación al cambio. Todas sus vacantes pueden consultarse a través de su página web de empleo.

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Dentro del espacio semanal que dedicamos en Madrid Trabaja a la prevención de riesgos laborales, en coordinación con el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid, hemos hablado de cómo trabajan los técnicos ante un accidente laboral.

El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid cuenta con un equipo de técnicos de guardia que trabaja las 24 horas del día, los 365 días del año, para intervenir ante accidentes laborales.

Cuando se produce un accidente, el equipo recibe la alerta a través de servicios de emergencia como el 112, Policía Nacional, Guardia Civil o Policía Local, o mediante una comunicación urgente a través del Sistema Delta.

Consultas sobre despidos y derechos laborales 17.09.2026

A partir de ese momento, los técnicos recopilan información sobre el lugar del accidente, el trabajador afectado, las circunstancias del suceso y la gravedad de las lesiones.

Con estos datos y siguiendo un protocolo de actuación, determinan si es necesario desplazarse hasta el lugar del accidente junto a la Inspección de Trabajo.

Allí analizan las condiciones de seguridad, revisan la documentación preventiva y estudian las circunstancias que pudieron provocar el accidente.

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El objetivo es elaborar un informe de investigación que incluya también recomendaciones y medidas preventivas para evitar que los mismos riesgos puedan provocar nuevos accidentes.

Además, cuando el accidente da lugar a un procedimiento judicial, los técnicos del IRSST pueden intervenir como testigos peritos y prestar asistencia técnica a la Fiscalía u otros órganos judiciales.

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Comenzamos con las ofertas de empleo que te pueden interesar de la mano de Manu del Valle y Laura Van Gorp.

Hemos saludado a nuestros orientadores laborales: Daniel Herrera, de Inserta Empleo y Laura Ramírez, de OrientaT, e Irene Lorenzo, de Cruz Roja Madrid. 

Recibimos a Oscar Gómez, miembro de la Junta directiva de la AEDRH, para hablar de cómo cambiar de trabajo estando en activo.

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Además, contamos con Pepe Aniorte, gerente de la Agencia para el Empleo para para informar a los oyentes del arranque de la cuarta escuela municipal de la AE (que completa la Red de Escuelas Municipales de formación: Escuela Municipal de Talento Digital).

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Los lunes y los viernes, te proponemos cursos de formación gratuitos que te pueden interesar si buscas mejorar tus competencias profesionales o tu empleabilidad, con Manu del Valle y Laura Van Gorp.

Y como cada viernes, cerramos el programa y la semana con las habituales noticias curiosas.

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Cerca de cuatro de cada diez trabajadores se plantean cambiar de empleo después del verano. Óscar Gómez, miembro de la Junta Directiva de la AEDRH explica que buscar empleo estando en activo aporta mayor tranquilidad anímica cuando se cuenta con la seguridad de un salario a final de mes.

Asimismo, señala que haber cambiado con frecuencia de empresa no resulta extraño desde recursos humanos, siempre que la trayectoria se pueda justificar en la entrevista.

También hay que diferenciar entre decisiones de promoción profesional o reestructuraciones empresariales, como fusiones de puestos y despidos por faltas graves. Respecto a la entrevista en sí, define el encuentro como un conflicto de intereses en el que el candidato compite contra rivales desconocidos y el reclutador busca asegurar que la incorporación sea duradera.

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En relación con la elaboración del currículum, la recomendación es limitarlo a una sola página centrada en puestos, logros y datos, y evitar incluir los motivos de salida de empresas anteriores. Por otra parte, si la motivación principal del cambio es la conciliación o la mejora de condiciones, aconseja investigar previamente la cultura de la empresa y plantear esta necesidad con mano izquierda y claridad desde la primera entrevista para evitar así avanzar en procesos que no se adapten a las necesidades del candidato.

Finalmente, se abordó la evolución del mercado laboral y la irrupción de la Generación Z, en la que se destaca que las empresas deben evolucionar hacia un modelo enfocado en cuidar y retener al trabajador mediante salarios competitivos, beneficios y buen clima laboral, ya que la reputación como empleadora es pública. Además, apunta que los perfiles jóvenes ya no buscan un empleo estable para toda la vida, sino que valoran su tiempo libre, viajar y la flexibilidad.

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Ubicada en en el centro San Blas Digital, el consistorio completa el despliegue de las cuatro escuelas especializadas previstas en su estrategia 2024-2027.

La programación inicial de esta escuela se centra en sectores con alta demanda de profesionales mediante cursos de capacitación rápida:

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De cara al mes de noviembre, la oferta formativa se ampliará con cursos vinculados a la inteligencia artificial, tales como Cloud IA y Marketing Digital IA, acordados directamente con empresas del sector.

Toda la formación impartida por la Agencia para el Empleo es 100 % gratuita para los usuarios y está orientada a facilitar una rápida reconversión laboral hacia puestos de acceso directo al mercado de trabajo. Las personas interesadas en consultar las convocatorias o formalizar su inscripción pueden hacerlo a través del portal oficial saltaempleo.madrid.es.

Collado Villalba convoca 5 plazas de Policía Local

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En Madrid Trabaja hemos arrancado el programa repasando las ofertas de empleo disponibles en la Comunidad de Madrid con Laura Van Gorp y Manu del Valle.

Y, como cada jueves, hemos resuelto las dudas laborales de los oyentes, hoy junto a Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid. Durante el consultorio hemos respondido a preguntas sobre contratos, indemnizaciones y derechos de los trabajadores. 

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Nos ha acompañado en el estudio Ángel Niño, concejal de Innovación y Emprendimiento en el Ayuntamiento de Madrid, para hablar de los Premios Emprendedora. A esta entrevista se ha unido Elena Moreno, directora de Mekreo Engineering, y premiada.

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Resolvemos algunas consultas que nos habéis enviado acerca de derechos laborales, convenios colectivos, contratación temporal y otras situaciones que impactan la relación entre trabajadores y empresas tras la aplicación de la nueva normativa contractual.

Para ello, hemos contado con la colaboración de Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid.

¿Qué ocurre con mi contrato eventual si la empresa supera la duración máxima fijada por la nueva reforma laboral?

¿Me pueden contratar bajo la modalidad de formación en alternancia si ya cuento con experiencia laboral previa en el puesto?

Si encadeno varios contratos por circunstancias de la producción en dos años, ¿adquiero automáticamente la condición de trabajadora fija?

¿Tiene derecho un trabajador fijo-discontinuo a cobrar indemnización en los periodos de inactividad entre llamamientos?

Collado Villalba convoca 5 plazas de Policía Local

Además, con nuestra abogada, también hemos comentado algunas noticias que nos han llamado la atención esta semana:

Trabajo intensifica las inspecciones sobre el uso fraudulento de los contratos fijos-discontinuos en empresas de servicios.

La justicia declara nulo el despido de un trabajador temporal tras denunciar irregularidades en su llamamiento contractual.

El Ayuntamiento de Madrid convoca nuevas oposiciones de empleo público

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Hemos arrancado el programa contando las ofertas disponibles en la Comunidad de Madrid con Manu del Valle y Laura Van Gorp.

Comenzamos saludando a Rosa María Robledano, de UGT Servicios Públicos Madrid, habitual colaboradora del programa. 

Más tarde, Luis González Solana, Subdirector general de selección del Ayuntamiento de Madrid, nos habla de las nuevas convocatorias de empleo público por turno libre para reforzar la plantilla municipal en distintas áreas operativas.

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Además, Ricardo Bodega, concejal de Recursos Humanos de Collado Villalba, nos explica la oferta de empleo público del municipio para cubrir 5 plazas de Policía Local.

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Para terminar, Belén Lucas, coordinadora de la Agencia de Colocación de ALEF de Getafe, nos habla de los puestos de empleo privados gestionados por la agencia.

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El Ayuntamiento de Collado Villalba ha convocado cinco plazas de Policía Local para reforzar y renovar su plantilla, que actualmente cuenta con alrededor de 95 efectivos.

Ricardo ha contado en nuestro programa que el pasado mes de diciembre se incorporaron otros diez agentes procedentes de una convocatoria anterior.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 16 de septiembre de 2026

Las pruebas incluyen las partes habituales de este proceso selectivo para la Policía Municipal de la Comunidad de Madrid: examen teórico y pruebas físicas, entre otros ejercicios.

Los aspirantes que superen la oposición deberán pasar posteriormente por la Academia de Policía.

Las bases de la convocatoria fueron publicadas el 8 de septiembre en el BOCM.

Ricardo ha confirmado que está pendiente la publicación que abrirá el plazo para presentar las solicitudes.

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Los interesados deberán consultar la página web y el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Collado Villalba, donde se publicará toda la información sobre el proceso y el plazo de inscripción.

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