Telemadrid

La Nave de Madrid acogerá el paraíso de la innovación: la 14ª Edición del South Summit. Su fundadora y presidenta, María Benjumea, nos ha atendido en Madrid Trabaja.

Del 4 al 6 de junio se encontrarán en la ciudad el mejor talento de inversores y startups, y se generará un impacto económico de 39 millones de euros.

Habrá más de 400 ponentes en ocho escenarios simultáneos de la talla del exdirector de Marketing de Nike, también 140 inversores, y la Startup Competition con más de 4.800 startups de 130 países distintos.

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De ellas, habrá finalistas en cada una de las once verticales en las que se organiza la competición. Benjumea ha destacado la importancia de la información, de aprender e inspirarse.

Uno de los objetivos de este evento es conocer y acceder a oportunidades de negocio que beneficien a todos: emprendedores e inversores.

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Por último, Benjumea nos ha expresado algunos consejos para aprovechar el South Summit en caso de que sea la primera vez que acudes.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15h, presentado por Javier Peña.

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Hemos empezado el programa de hoy repasando ofertas de empleo que hay disponibles en la Comunidad de Madrid y que podrían ser para ti.

Acto seguido hemos saludado a Miguel Muñoz, de M&M Consulting y Gloria Alonso, de Empieza Consultora, quienes nos acompañado hoy en nuestra mesa de autónomas. 

En otro sentido, UPTA ha anunciado que en los últimos años han desaparecido en España más de 4.000 comercios de zapatos y de ello hemos hablado con su presidente, Eduardo Abad. 

Por otra parte, en nuestra sección dedicada a conocer proyectos ligados a la economía social, hoy nos hemos adentrado en la historia de la Sociedad Laboral Redepar, una empresa especializada en la protección contra el rayo y sistemas de protección contra incendios.

Nos los ha contado uno de sus socios y administrador, Francisco Mariscal. 

Mañana comienza la nueva edición del South Summit y como cada año contactamos con María Benjumea, su presidenta y fundadora, para conocer todos los detalles. 

Para terminar el programa hemos llamado a nuestra autónoma superviviente, María Díaz, ¿De qué nos habrá hablado esta vez?

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La desaparición del comercio de barrio es dramática. En el sector del calzado, no es una excepción, y sobre ello hemos hablado en Madrid Trabaja.

¿Por qué? Se lo hemos preguntado a Eduardo Abad, presidente de UPTA, quien nos ha hablado sobre la situación actual de estos comercios.

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UPTA ha denunciado las prácticas abusivas que sufren estos pequeños negocios. Según explican, actualmente las zapaterías se usan para probar los productos, pero las compras se hacen online.

Los márgenes que tienen las empresas de calzado, en comparación con el coste del producto, no llegan al 50%. Según UPTA, esta situación debe cambiar cuanto antes para que estos negocios sobrevivan.

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Por su parte, desde la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia son receptivos, pero les han exigido un informe para mostrar estas condiciones y estas prácticas abusivas.

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En nuestro espacio reservado a la economía social hemos conocido la historia y actividad de Redepar Soluciones SLL, una empresa especializada en la protección contra el rayo y sistemas de protección contra incendios. Para contarnos todos los detalles nos ha atendido su socio y administrador, Francisco Mariscal.

Redepar Soluciones nace en febrero de 2016 y tiene como principal objetivo el diseño, la instalación y el mantenimiento de sistemas de protección contra el rayo y toma de tierras.

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Ofrecen también servicios de estudios técnicos personalizados, revisiones periódicas y mantenimiento conforma a la normativa vigente con el objetivo de garantizar la seguridad de las personas.

La empresa cuenta con la certificación Aenor, que avala la calidad de sus servicios y además es instaladora oficial de Cirprotec.

Su estructura jurídica se establece en Sociedad Limitada Laboral, modalidad que permite que más del 50% del capital social de la empresa pertenezca a las personas trabajadoras de la misma que prestan servicios de manera indefinida.

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Según su último balance, Redepar cuenta con un rango de venta de entre 0,6 y 1,5 millones de euros y tiene una plantilla de entre 5 y 25 empleados.

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Hemos comenzado el mes de junio en Madrid Trabaja repasando, como cada día, algunas oportunidades laborales que te pueden interesar.

Acto seguido hemos saludado a Fernando Maján, asesor de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE, para resolver dudas de los oyentes.

Recuerda que puedes enviarnos las tuyas a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099 a través de una nota de voz.

Además, en el programa de hoy hemos conocido las bases y requisitos para presentarse a la cuarta edición del Concurso de Retos Tecnológicos organizado por ENAIRE, y para ello hemos hablado con José Miguel de Pablo, director de CRIDA de ENAIRE.

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Los lunes, como es rutina, hablamos también con empresas que generan empleo; por ello, hemos contado en el programa con César Vázquez, director de RRHH de Día España, empresa que necesita cubrir más de 800 puestos de trabajo por toda España para la campaña de verano.

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En nuestra sección con el IRSST, Pedro Valentín, jefe de Sección de Formación del IRSST, que nos ha hablado sobre el catálogo formativo de PRL para este mes de junio.

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Con Carlos Peraita, director general de la Asociación Nacional Española de Fabricantes de Hormigón Preparado, hemos hablado sobre un informe que analiza el empleo femenino en el sector del hormigón.

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Por último, Catalina Martínez, técnica de Empleo de la Agencia de Colocación de Collado Villalba, nos ha comentado las novedades en materia de ofertas de empleo en la localidad.

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El verano es sinónimo de calor y de nuevas oportunidades laborales para aquellos que buscan empleo, y en el caso de Día ofrecen más de 800 puestos de trabajo por toda España para hacer frente a la temporada.

Hemos hablado con César Vázquez, director de RRHH de Día España, para conocer todos los detalles de este proceso de contratación.

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Vázquez ha hablado de la forma en la que la compañía trabaja la empleabilidad, un aspecto que cuidan a diario desde la compañía, más allá de esta campaña de contratación masiva para la época estival.

Ha aclarado que, de los puestos ofertados, medio centenar se enmarcan dentro de la Comunidad de Madrid. Además, nos ha contado cuáles son los perfiles más demandados: cajeros-reponedores, personal para las plataformas logísticas y preparadores de pedidos online. 

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La Asociación Nacional Española de Fabricantes de Hormigón Preparado (ANEFHOP) ha publicado una nueva edición de su informe ‘Hormigón y equidad: Radiografía del empleo femenino en el sector en 2025’, que ofrece una visión actualizada sobre la presencia de mujeres en las empresas del sector.

Y para conocer todos los detalles nos hemos puesto en contacto con su director general, Carlos Peraita, quien nos ha contado que el número de trabajadoras ha aumentado de forma significativa en 2025, para ser exactos se han registrado 364 mujeres que trabajen de forma activa en el sector, 130 más que el informe de 2022. Aunque el avance es positivo, Peraita destaca que el ritmo de cambio sigue siendo lento y desigual.

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Uno de los datos más reveladores del informe es el rejuvenecimiento del empleo femenino. En 2022, ninguna mujer empleada tenía menos de 30 años, mientras que en 2025 este grupo ya representa el 9%. En contraste, la presencia de mujeres mayores de 50 años ha caído del 77% al 31%, señalando un claro relevo generacional.

Ante este escenario, muchas empresas, especialmente pequeñas, han comenzado a implementar planes de igualdad para reforzar su compromiso con la diversidad.

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El informe también subraya la alta cualificación de las mujeres en el sector: el 47% cuenta con estudios universitarios y un 27% con formación profesional.

El objetivo de ANEFHOP es seguir impulsando la presencia femenina en un sector tradicionalmente masculinizado, con la meta de alcanzar un 15% de empleo femenino para 2027.

A través de campañas de visibilidad, la promoción de referentes femeninos y el apoyo a la implantación de planes de igualdad, especialmente en PYMES medianas, entre otras acciones.

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Una vez a la semana conectamos con el Instituto Regional de Salud y Seguridad en el Trabajo con el objetivo de concienciar a la sociedad sobre la importancia de la PRL en nuestras vidas, tanto como empleados como empleadores.

Ha sido Pedro Valentín Quintana, jefe de la sección de Formación del IRSST, el encargado de trasladarnos los contenidos de su catálogo formativo para este mes de junio.

En este sentido nos ha hablado de actividades de información de formación de auditoría en PRL, formación para el trabajo con almacenamientos en el sector de la logística y mucho más.

También hemos tenido la oportunidad de descubrir los detalles de la Campaña de Formación Móvil que han puesto en marcha y que está disponible para todos los municipios de la Comunidad de Madrid que quieran solicitarla.

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Hablamos también de las novedades legislativas que tienen intención de abordar durante este mes de junio desde el IRSST. En este caso se centrarán en la Mención a las novedades en la incapacidad permanente y en las aportaciones desde las adaptaciones del puesto de trabajo.

Tienes toda la información necesaria en la página web del Instituto Regional de Salud y Seguridad en el Trabajo.

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Enaire, el gestor estatal de la navegación aérea en España, ha convocado la cuarta edición del Concurso de Retos Tecnológicos con el fin, un año más, de impulsar la innovación en la gestión del tráfico aéreo.

Hemos hablado con José Miguel de Pablo, director de CRIDA de Enaire, que nos ha contado todos los detalles sobre esta cuarta edición del concurso.

De Pablo nos ha contado qué es CRIDA y ha hablado de la importancia de este tipo de eventos con el objetivo de seguir innovando, especialmente, para asegurar el desarrollo de nuevas tecnologías en el sector de la navegación aérea.

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Además, ha tratado las cinco temáticas que se abordarán esta edición: Inteligencia Artificial, resiliencia, oversight, automatización y optimización; ha contado como será el proceso de presentación y valoración de candidaturas y ha informado que los proyectos ganadores firmarán un convenio de investigación con CRIDA de 18 meses de duración, dotado de 60.000 euros.

Ha anunciado, también, que la fecha límite para los grupos que quieran presentar propuestas es el próximo 30 de junio y que, a través de la página web de ENAIRE Open Innovation se pueden consultar todas las bases.

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Impulsar la empleabilidad de personas con discapacidad es fundamental para promover una sociedad más inclusiva y equitativa y por ello hablamos sobre ello de manera habitual en Madrid Trabaja.

Esta semana nuestra mesa de orientación laboral y gracias a la última iniciativa de la Fundación GoodJob hemos hablado de la empleabilidad de personas con discapacidad en el sector de la ciberseguridad.

Para ello nos ha atendido Patricia Rey, responsable de Empleo y RRHH de la Fundación GoodJob, quien nos ha hablado de la importancia de la formación de los colectivos vulnerables.

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En la Fundación GoodJob cuentan con diferentes itinerarios formativos orientados a mejorar la empleabilidad de personas con discapacidad, en riesgo de exclusión social o mujeres víctimas de violencia de género.

Uno de ellos es el Programa de Empleabilidad IMPACT#include en ciberseguridad, que ha logrado ayudar y conectar a más de 700 personas desde su creación y que acaba de finalizar su última edición.

Además, Rey ha destacado el porcentaje de inserción laboral de las personas que han pasado por estos itinerarios, una cifra que asciende al 70%, y que además ayuda a reducir la brecha digital.

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A la tertulia se han unido nuestras orientadoras laborales, Mercedes Frías, de Cruz Roja Madrid y Rebeca Nieto, de CONDUIT, quienes han hecho referencia a la gran cantidad de personas en este tipo de situaciones que quieren encontrar un hueco en este tipo de sectores y la poca formación que hay para facilitar su acceso.

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