Telemadrid

En nuestra sección habitual, como cada viernes, de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid hemos conocido la convocatoria de 16 puestos de ayudantes de cocina y cocineros para el Hospital La Paz de Madrid.

Para ampliar los detalles, hemos contado en el programa con Pino Luengo, técnico de intermediación del Espacio “Talento y Empresa” de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid.

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Luengo nos ha contado que, de las 16 vacantes, 8 estarán destinadas a ayudantes de cocina; y las otras ocho restantes a cocineros y, además, con carácter recurrente durante el verano.

Además, ha profundizado en el tipo de perfil que han de cumplir los candidatos, entre las que se encuentra estar en posesión del carné de manipulador de alimentos y experiencia mínima de tres meses en un puesto similar. Para acabar, ha aclarado que se trata de contratos temporales de tres meses en horario de jornada completa.

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Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15h, presentado por Javier Peña.

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En la era de la sobreexposición digital, la marca personal se ha convertido en un activo clave y de ello hemos hablado hoy en nuestra mesa de orientación laboral.

Hemos hablado con un experto en estrategia de marca personal Alberto Chinchilla, CEO de la consultora be shared, especializada en comunicación digital.

Chinchilla definió la marca personal como esa huella que dejamos, tanto en lo profesional como en lo humano. “Todos somos una marca”, afirmó, y por eso hay que cuidarla incluso cuando no estamos buscando trabajo.

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A menudo se cae en el error de centrar los esfuerzos solo en las redes sociales. Pero como explicó el experto, la marca se transmite también en reuniones, eventos, o incluso en cómo respondemos —o no— a un comentario online.

Trabajarla bien implica tres cosas:

A la tertulia y como de manera habitual se unieron nuestros orientadores: Laura Ramírez, de OrientaT y Jonatan Ruipérez, de Inserta Empleo.

Con ellos hablamos de la importancia de ir más allá de las apps, y es que lo esencial es tener un plan de acción: definir identidad digital, elegir canales, identificar referentes y empezar a compartir contenido con valor propio.

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Jonathan por su parte subrayó la importancia de no improvisar: no basta con leer tips rápidos o preguntarle a una IA. Consultar con profesionales ayuda a construir una marca coherente, estratégica y útil a largo plazo.

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Encaramos la recta final de la semana en este programa en el que hemos resuelto algunas dudas jurídico-laborales de los oyentes con Ana Gómez, presidenta de Asnala.

Pero, como siempre, hemos comenzado repasando las ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid de la mano de Iria Guzmán y Fran Magaña para este 5 de junio.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 5 de junio de 2025

En nuestro espacio habitual sobre Seguridad Social, Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Carlos III de Madrid, ha analizado las claves de la jubilación parcial tras la reforma que entró en vigor en el mes de abril.

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Hemos dedicado un espacio a la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid. En esta ocasión, María Martínez de la Eranueva, del Servicio a Empresas de la Dirección General de Empleo, ha hablado sobre un colectivo especialmente vulnerable, los menores tutelados.

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Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15h, presentado por Javier Peña.

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En Madrid Trabaja dedicamos un espacio a la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid. En esta ocasión, María Martínez de la Eranueva, del Servicio a Empresas de la Dirección General de Empleo, ha hablado sobre un colectivo especialmente vulnerable, los menores tutelados.

Como explica Martínez, muchos son de origen extranjero, otros españoles, pero todos comparten una realidad: al cumplir los 18, deben valerse por sí mismos.

El empleo es su única vía de integración. Por eso, desde este noviembre, las oficinas de empleo colaboran con el Programa Junco, que lleva décadas trabajando con estos jóvenes. La iniciativa incluye sesiones informativas, orientación y acompañamiento.

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Muchas empresas, sin embargo, se echan atrás al saber que son menores. Pero desde la red lo tienen claro, “si llegan a nosotras, ya tienen permiso de trabajo”. Lo único adicional es que el contrato lo firma el director del centro de menores, algo que facilitan desde la administración.

Para María, el mensaje es claro, se necesitan empresas con conciencia social. O al menos, con visión práctica. Desde camareros hasta carpinteros, pasando por pescaderos o personal de limpieza.

María propone dar voz a casos reales y a empresas que ya colaboran, dice que ver sus historias puede cambiar prejuicios.

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En nuestro espacio habitual sobre Seguridad Social, Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Carlos III de Madrid, ha analizado las claves de la jubilación parcial tras la reforma que entró en vigor en el mes de abril.

Blázquez nos ha contado que, esta modalidad, aunque atractiva, depende de muchos factores, sobre todo del acuerdo con la empresa. La jubilación parcial puede solicitarse hasta tres años antes de la edad legal, pero requiere que la empresa contrate a un relevista con contrato indefinido y a tiempo completo.

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Además, nos ha aclarado que el trabajador debe tener al menos 33 años cotizados y llevar al menos seis años en la empresa. Requisitos que no siempre se cumplen fácilmente.

Uno de los puntos más críticos, según Blázquez, es el coste para la empresa; ya que esta debe seguir cotizando por el trabajador como si trabajase al 100%, aunque haya reducido su jornada.

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Eva Blázquez también ha comentado que esta fórmula, pese a sus ventajas, no ha sido muy popular hasta ahora por las trabas existentes. Y aunque la reforma introduce mejoras, aún queda un camino por recorrer para que sea realmente accesible.

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Hemos empezado el programa repasando ofertas de empleo con Iria Guzmán y Fran Magaña ¿Quieres saber cuáles? Haz click en este enlace:

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 4 de junio de 2025

En Madrid Trabaja hablamos de empleo público y para ello nos ha acompañado Rosa María Robledano, de UGT Servicios Públicos en Madrid, con quien hemos repasado las noticias más actuales referentes al trabajo público.

Acto seguido hemos saludado a Paula Bozalongo, coordinadora de la Escuela de Opositores del Instituto de Formación Continua del Colegio de Arquitectos de Madrid, con quien hemos hablado sobre la convocatoria de 25 plazas de Arquitectos Superiores de Administración Especial.

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En otro sentido, pero sin salirnos del empleo público, hemos contactado con Silvia Muñoz, responsable de Empleo de Plena Inclusión España, sobre la convocatoria del Gobierno de 295 plazas de empleo público para personas con discapacidad intelectual. También, hemos contado con el testimonio de una opositora, Rocío Acero.

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Además, y en esta misma línea, hemos hablado con Miguel Ángel Palacios, concejal de RRHH del Ayuntamiento de Alcorcón, para saber cómo afrontan la convocatoria de 11 plazas de auxiliar administrativo.

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Para terminar el programa hemos contactado con el Área de Desarrollo Empresarial y Empleo del CIFE Fuenlabrada, y con su coordinadora Eva López.

Con ella, hemos conocido que ofertas de empleo están gestionando para este mes de junio.

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La Administración General del Estado ha convocado 295 plazas de tareas complementarias de apoyo, dirigidas a personas con discapacidad intelectual.

Una oportunidad que, como nos explica Silvia Muñoz, responsable de empleo en Plena Inclusión España, va mucho más allá de lo laboral: “Es una vía hacia la autonomía y la inclusión real”.

De esas casi 300 plazas, 134 se ofertan en la Comunidad de Madrid. Para facilitar el acceso, desde Plena Inclusión trabajan en la adaptación de los temarios a lectura fácil, acompañan en la preparación y orientan durante todo el proceso. “Además, contamos con una app que informa a los opositores directamente en el móvil”, asegura Muñoz.

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Uno de los retos es la fase de concurso de méritos, que puede perjudicar a candidatos jóvenes sin experiencia laboral. Aun así, Silvia recomienda seguir formándose para aumentar puntuación y aprovechar otras convocatorias similares en administraciones autonómicas o locales.

A la entrevista hemos invitado también a la viva voz de la experiencia, Rocío Acero, opositora con discapacidad intelectual, que compagina su trabajo en un hospital con la preparación de estas pruebas. “Me cuesta un poco más, pero soy muy constante. "Si no consigo esta plaza, me presentaré a otra”, afirma con seguridad.

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Rocío se forma en una academia de Leganés y cuenta con el apoyo de preparadores laborales. “Yo quiero un trabajo más tranquilo, que me permita estar mejor”, confiesa. Su caso refleja una realidad compartida: las ganas, el esfuerzo y la perseverancia de quienes luchan por un puesto fijo en la administración.

“La ilusión está ahí”, concluye Muñoz. Y como Rocío, hay muchas personas que ven en estas oposiciones una verdadera oportunidad de futuro.

Las plazas corresponden a la OEP 2022 y están destinadas a cubrir personal laboral fijo en la especialidad de Tareas Complementarias de Apoyo.

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No se exige una titulación específica ni mínima y el proceso selectivo será el de concurso – oposición que se divide en: 

El plazo de inscripción finaliza el 19 de junio y se realizará por internet.

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El mes de junio llega cargado de oportunidades laborales en Fuenlabrada y así lo ha contado Eva López, coordinadora del Área de Desarrollo Empresarial y Empleo del CIFE Fuenlabrada.

Entre las más destacadas, figuran dos puestos en Ánima Joven, una empresa pública municipal dedicada a infancia y juventud. En esta ocasión, se busca un empleado de información al usuario y un conserje, ambos con contrato temporal. Las personas interesadas pueden presentar su candidatura hasta el 10 de junio.

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Otra de las vacantes más llamativas es la de locutor/a y redactor/a para la empresa pública Fumeco, encargada de la comunicación institucional del Ayuntamiento. Se requiere algo de experiencia en radio, redacción, redes sociales y manejo de herramientas de edición. El plazo para inscribirse finaliza el 6 de junio.

Además, el CIFE gestiona varias ofertas del ámbito privado, como conserjes, fontaneros ayudantes con contrato indefinido y electromecánicos para tareas de mantenimiento en empresas locales.

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“Estamos trabajando intensamente porque con la llegada del verano hay muchas sustituciones por cubrir”, explica Eva. Y recuerda que toda la información está disponible en el portal de empleo del CIFE Fuenlabrada.

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Si eres Arquitecto Superior y estás pensando en opositar, esta puede ser tu oportunidad.

La Comunidad de Madrid lanzado una convocatoria para cubrir 25 plazas de Arquitectos Superiores de la Administración Especial, una opción que, como nos cuenta Paula Bozalongo, coordinadora de la Escuela de Opositores del Colegio de Arquitectos de Madrid, “supone una de las mejores vías para quienes quieren estabilidad laboral sin renunciar a trabajar en proyectos con impacto real”.

Los aspirantes deben contar con titulación de Arquitecto o una equivalente y enfrentarse a un proceso selectivo que sigue el sistema de oposición pura. 

Un ejercicio tipo test de 100 preguntas, centrado en el temario oficial de la convocatoria.

Un ejercicio escrito de desarrollo de tres temas, donde se valorará la capacidad de análisis y redacción técnica del opositor.

Dos supuestos prácticos, para poner a prueba el conocimiento aplicado a situaciones reales del ejercicio profesional.

Según Bozalongo, aunque el proceso puede parecer exigente, “con una buena preparación y una planificación sólida, es perfectamente abordable”. Desde la Escuela de Opositores del Colegio de Arquitectos de Madrid ofrecen acompañamiento específico para este tipo de pruebas, con simulacros, sesiones técnicas y resolución de dudas.

Hablamos de una oportunidad única para quienes quieran un puesto en la Administración Fija y de una convocatoria que en los últimos años ha estado marcada por la tendencia de quedar con un gran número de plazas desiertas

La fecha límite para inscribirse en esta convocatoria es el 24 de junio, así que si te interesa, no lo dejes para última hora. Puedes consultar todos los detalles y las bases completas en el portal del Ministerio. 

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El Ayuntamiento de Alcorcón ha anunciado la convocatoria de 11 nuevas plazas para el puesto de auxiliar administrativo, en la categoría de informador–tramitador.

En Madrid Trabaja hemos contactado con ellos para conocer todos los detalles de la convocatoria. En este sentido, nos ha atendido Miguel Ángel Palacios, su concejal de Recursos Humanos, quién nos ha asegurado que se trata de una nueva oportunidad para reforzar la administración pública local y seguir avanzando en el compromiso de mejora de los servicios municipales.

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Las plazas se enmarcan dentro de un proceso selectivo por oposición, abierto a todas aquellas personas que cumplan con los requisitos establecidos, entre los que figura como imprescindible estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO).

El proceso constará de dos fases:

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Las personas interesadas en participar en esta convocatoria disponen de plazo para presentar su solicitud hasta el próximo 19 de junio. Toda la información detallada, incluidas las bases completas del proceso, puede consultarse a través de la web oficial del Ayuntamiento de Alcorcón.

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