Telemadrid

Hemos empezado la semana comentando las ofertas disponibles en la Comunidad de Madrid con Laura Van Gorp y David Díaz.

Fátima Hamoudan, directora de Adecco, nos ha contado los requisitos para las 200 plazas que hay disponibles para trabajar en Madring. 

TMDAUD20260824_0016También hemos repasado cursos de formación disponibles en la Comunidad de Madrid.

Daniel Herrera, de Inserta Empleo, para una nueva píldora con consejos para afrontar un proceso de selección largo.

TMDAUD20260824_0017Por último, hemos seguido con la sección Guardianes del oficio con David Díaz. Hoy, hemos hablado con Thomas Mink, herrero.

TMDAUD20260824_0018Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en Instagram, en TikTok y en LinkedIn.

Daniel Herrera ha abordado las causas y soluciones ante la frustración que genera afrontar procesos de selección que se alargan en el tiempo. Según explica, la idea de que las empresas tarden a propósito para hacerse valer es un mito en desuso, ya que la lentitud provoca la pérdida de talento frente a la competencia.

Hoy en día, la tardanza al contratar se puede deber a la falta de personal en Recursos Humanos, a los retrasos con gestorías o clínicas externas y al tiempo que tardan los directivos en tomar la decisión final.

Guardianes del oficio: Herrero

Para gestionar la espera para diferenciarse del resto de aspirantes, recomienda enviar un correo de agradecimiento el mismo día de la entrevista o al día siguiente a primera hora. En este mensaje sugiere recordar algún detalle o anécdota distendida de la conversación y consultar sutilmente sobre los plazos previstos.

Asimismo, señala que es correcto realizar una llamada educada tras una semana o diez días para dar seguimiento, aunque advierte de que la insistencia diaria convierte al candidato en un descarte inmediato.

Como consejo importante, aconseja no depositar todas las expectativas en una sola oferta y continuar buscando trabajo de forma paralela para gestionar el desapego emocional. Respecto al funcionamiento de las pruebas, indica que lo habitual es realizar una o dos rondas de entrevistas.

Por último, desaconseja informar al reclutador de que se está en otros procesos para evitar generar desconfianza sobre la permanencia del trabajador.

Adecco busca a 200 empleados para la Fórmula 1

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En el programa de hoy hemos conocido a Thomas Mink, herrero.

Mink es un madrileño de padres alemanes que decidió dar un giro radical a su vida en 2008, coincidiendo con el inicio de la crisis económica.

Hasta entonces trabajaba con productos químicos, pero decidió cambiar los laboratorios por la fragua y dedicarse a la herrería.

Guardianes del oficio: taxidermista

Tras formarse en una escuela de León, lleva casi dos décadas dedicado a este oficio, en el que ya no hay prácticamente pieza que se le resista: desde rejas de estilo románico hasta herramientas y muebles.

Thomas es uno de los pocos herreros que quedan en España, un oficio cuyo relevo generacional es prácticamente inexistente.

En su fragua de carbón, las temperaturas pueden superar los 1.000 grados. A ese nivel de calor, el hierro se vuelve maleable, casi como plastilina, y Thomas puede darle forma con sus propias manos.

Para ello, emplea las técnicas tradicionales de la herrería: el forjado, la soldadura, el recalentamiento y los acabados.

Guardianes del oficio: encuadernador artesanal

En una fragua no pueden faltar tres elementos esenciales: el horno, el yunque y un sistema de aire que permita avivar el fuego y alcanzar las altas temperaturas necesarias para trabajar el metal.

El tiempo de elaboración depende de la complejidad de cada pieza. Thomas puede dedicar alrededor de dos horas a fabricar un sencillo abridor, mientras que otras creaciones pueden requerir varios días de trabajo.

Su oficio es, en definitiva, una combinación de tradición, precisión y paciencia que lucha por no desaparecer.

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Madring generará 200 puestos de empleo para reforzar la organización y movilidad durante el evento. Adecco busca agentes de movilidad, coordinadores de flota y movilidad, y chóferes para trabajar en IFEMA y Valdebebas.

Los candidatos deberán cumplir distintos requisitos según el puesto, como tener la ESO, permiso B e inglés B1 o B2. Para los puestos de mayor responsabilidad se exige además experiencia en transporte, logística o gestión de equipos.

TMDAUD20260824_0017Más allá de la formación, Adecco destaca la importancia del don de gentes, la capacidad resolutiva y el trabajo en equipo. Los trabajadores deberán saber actuar ante incidencias y desenvolverse con el público en situaciones de gran afluencia.

Las jornadas podrán extenderse desde las siete de la mañana hasta las doce de la noche, con los descansos correspondientes. Los seleccionados recibirán preparación para organizar los flujos de personas y responder ante posibles imprevistos.

TMDAUD20260824_0018Los interesados pueden inscribirse a través de la web o la aplicación de Adecco, y tendrán opciones de participar en futuros proyectos. La experiencia en un evento de esta magnitud puede convertirse en una importante oportunidad laboral para quienes sean seleccionados.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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Hemos empezado la semana comentando las ofertas de empleo disponibles en la Comunidad de Madrid con Laura Van Gorp y Marián Fernández.

Ángela García Valdés, técnica de ciberseguridad para ciudadanos de INCIBE, nos ha explicado cómo detectar un empleo falso en redes sociales y frenar la estafa.

Cómo detectar un empleo falso en redes sociales y frenar la estafa

Silvia Piqueras, directora de Recruitment y RPO en Hays España, nos ha explicado porque la nueva normativa europea regula el uso de inteligencia artificial en procesos de empleo.

La nueva normativa europea regula el uso de inteligencia artificial en procesos de empleo

También hemos repasado cursos de formación disponibles en la Comunidad de Madrid.

Por último, hemos seguido con la sección El Futuro Es Hoy con Marián Fernández. Hoy, hemos hablado del auge de los robots en el sector laboral.

El futuro es hoy: el auge de los robots en el ámbito profesional

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La entrada en vigor del nuevo Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial (AI Act) establece un marco normativo específico para regular las herramientas automatizadas en ámbitos de alto impacto como la contratación laboral. La directiva exige que los sistemas tecnológicos aplicados a la selección de personal garanticen total veracidad, trazabilidad y capacidad de ser auditados formalmente.

La directiva Silvia Piqueras subraya que la normativa prohíbe delegar la toma de decisiones finales exclusivamente en algoritmos para evitar sesgos por motivos de género, raza o religión. Aunque la inteligencia artificial agiliza tareas operativas como resumir historiales o cribar volúmenes masivos de candidaturas, el descarte y la selección de perfiles exigen la supervisión humana obligatoria.

Agosto ofrece ventajas clave para emprender

Esta regulación afecta tanto a corporaciones multinacionales como a pymes y agencias de selección de personal, que deberán someterse a auditorías periódicas similares a las de protección de datos. Asimismo, la responsabilidad legal recae directamente sobre la empresa contratante que emplea la tecnología y no sobre las entidades que desarrollan el software.

Por último, la experta destaca el potencial de la inteligencia artificial para optimizar el seguimiento de las candidaturas y recordar avisos de estado a las personas descartadas en los procesos de trabajo. Quienes busquen asesoramiento especializado en contratación ética pueden acudir a los servicios de Hays España.

La startup Bread Free revoluciona los productos para celiacos con su harina de trigo sin gluten

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Existe un gran debate con respecto a los robots en el trabajo. Algunos alegan que su incorporación podría fomentar la productividad y desarrollo de la empresa, mientras que otros se muestran escépticos, y se preocupan por el impacto que podrían tener en los trabajadores. Cuando hablamos de robots, es común escuchar que las máquinas terminarán remplazándonos. Es por esto que hoy, en esta sección dedicada a las nuevas tecnologías, vamos a hablar de los robots y cómo están trasformando los empleos.

Nos encontramos ante la era de automatización, donde buscamos agilizar de forma sistemática los procesos repetitivos y tediosos. Aunque pueda sonar tentadora la idea de tener una máquina en la empresa que ayude con esas tareas, esto podría significar quitar el empleo a una persona que antes solía hacerlas.

El futuro es hoy: los avances tecnológicos dedicados a la gente mayor

En esta entrega de El futuro es hoy, analizamos las diferentes perspectivas sobre la transformación del empleo gracias a los recientes avances en robótica. Comentamos el rol que juega la Inteligencia Artificial en estos proyectos y algunos ejemplos destacados. También introducimos un nuevo término: los cobots, robots que funcionan como herramientas para mejorar el trabajo de las personas, sin sustituirlas o desplazaras.

Como lo hemos hablado antes en esta sección, lo que es esencial cuando nos referimos a nuevas tecnologías, es entender que en muchas cosas no seremos tan eficientes y rápidos como lo es una máquina, pero hay otras tareas que requieren de habilidades meramente humanas como como la creatividad, pensamiento analítico, el liderazgo o la influencia social.

El futuro es hoy: la importancia de la huella digital en la búsqueda de empleo

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Ángela García Valdés, técnico de ciberseguridad para ciudadanos de INCIBE, ha detallado las dinámicas y riesgos de los fraudes laborales que proliferan a través de aplicaciones de mensajería como WhatsApp o Telegram y diversas redes sociales.

Según señala, las personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo presentan una mayor sensibilidad ante este tipo de comunicaciones imprevistas, lo que incrementa las probabilidades de caer en engaños basados en técnicas de ingeniería social.

Entre los esquemas más comunes destacan los puestos de baja exigencia que prometen una elevada remuneración por realizar falsas tareas, tales como dar "me gusta" a vídeos o valorar productos en línea. Los ciberdelincuentes suelen suplantar la identidad de empresas reconocidas o inventar marcas ficticias.

La startup Bread Free revoluciona los productos para celiacos con su harina de trigo sin gluten

Para ganarse la confianza de la víctima, realizan pequeños pagos iniciales reales por las primeras acciones, pero posteriormente exigen transferencias económicas bajo la promesa de devolver el importe multiplicado, además de solicitar datos como el DNI, tarjetas de crédito o la apertura de cuentas bancarias.

Asimismo, explica el impacto psicológico que ejercen los grupos de mensajería en los que los perfiles falsos simulan testimonios de éxito para incentivar la estafa. Ante esto, recalca la regla fundamental de que el flujo económico siempre debe ir de la empresa al trabajador, sin exigirse nunca desembolsos previos por tramitación, papeleo o envío de material.

Agosto ofrece ventajas clave para emprender

Para verificar la legitimidad de una oferta, recomienda investigar de forma independiente y contactar con la compañía a través de sus canales y sitios web oficiales. En caso de detectar anuncios sospechosos o haber sido víctima del fraude, insta a denunciar las publicaciones en la plataforma correspondiente, avisar a la entidad bancaria y recurrir a la línea 017 de ciberseguridad del INCIBE, un servicio gratuito, confidencial y disponible los 365 días del año.

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Hemos empezado la semana comentando las ofertas disponibles en la Comunidad de Madrid con Laura Van Gorp y Diego Villalobos.

Daniel Gómez-Bravo, CEO de Bread Free, nos ha presentado su harina de trigo apta para celíacos. 

TMDAUD20260820_0008Además, hemos hecho balance de Edtek.io con su cofundador, Borja Garzón, para saber cómo ha evolucionado desde que los entrevistamos.

También hemos repasado, con nuestros abogados, las dudas más buscadas de la temporada.

José Antonio Aparicio, presidente de Hostelería Madrid nos ha explicado en qué consiste HUB Origen al que aún puedes optar si quieres emprender en el mundo de la gastronomía.

TMDAUD20260820_0006Hemos finalizado hablando de que agosto es un buen mes para emprender con Sergio Ituero, director creativo de Damename.

TMDAUD20260820_0007Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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El periodo estival representa una oportunidad idónea para estructurar proyectos empresariales antes del inicio del curso comercial en septiembre. El publicista Sergio Ituero explica que la tranquilidad de agosto permite reflexionar con mayor claridad y avanzar en fases estratégicas previas como el diseño de marca, la creación web y los trámites de registro mercantil.

El experto señala que anticipar estas gestiones durante las semanas de menor actividad permite negociar mejores tarifas con proveedores y consultores. Contar con una identidad corporativa y una estrategia definida antes de la vuelta laboral otorga una ventaja competitiva frente a los proyectos que arrancan desde cero, acortando los plazos para lanzar el trabajo operativo y abrir nuevas vías de empleo.

La startup Bread Free revoluciona los productos para celiacos con su harina de trigo sin gluten

Asimismo, Ituero destaca que la elección del nombre corporativo constituye una decisión estratégica fundamental que debe unir capacidad de registro oficial y fuerza evocadora. Un mal planteamiento en la denominación puede generar rechazo comercial y forzar costosos procesos de cambio de marca, mientras que una propuesta sólida consolida la viabilidad a largo plazo del negocio.

Finalmente, el consultor recomienda a los emprendedores actuar con determinación sin paralizarse por la incertidumbre tecnológica o comentarios externos. Para minimizar riesgos financieros, aconseja gestionar la inversión de forma prudente y adaptar el modelo a las necesidades reales del mercado para consolidar la empresa y crear puestos de trabajo sostenibles.

Hostelería de Madrid impulsa Hub Origen: la aceleradora para crear negocios viables

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