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Para comenzar, Daniel Herrera ha dividido la entrevista personal en dos bloques: el antes y el durante de la misma.

Como ritual antes de la entrevista recomienda ir un día previo a la localización para no agobiarse por el trayecto. Relacionado con no ir estresados está el hecho de que es importante no llegar tarde, pero tampoco demasiado temprano, pero sí siempre con la simpatía por bandera.

El futuro es hoy: la importancia de la huella digital en la búsqueda de empleo

A evitar está el tener una postura tensa y que se noten los nervios. Además, que no se note la desesperación, si no ser conscientes que tanto uno necesita la empresa como esa empresa a uno.

Para el momento de la entrevista, el durante, ayuda mucho saber bien de la empresa y de la persona que te va a entrevistar. También es fundamental destacar los puntos más apropiados de uno mismo para el puesto de trabajo.

Asimismo, es importante preguntar algo al finalizar la entrevista porque de no ser así, puede parecer que es por desinterés o porque no eres capaz de hacer una pregunta bien formulada.

El estrés laboral crónico desgasta la salud cerebral: MyBrain alerta sobre los riesgos de la hiperactivación mental

Sin necesidad de destacar los errores, si surge hablar de ellos, es importante humanizarlos. Y, por último, recomienda preguntar por el sueldo.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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María José Gómez aclara que cobrar el paro no significa estar de vacaciones, ya que la persona desempleada debe cumplir un compromiso de actividad.

Esto implica buscar empleo, acudir a citaciones del SEPE y participar en cursos o acciones de formación.

Además, no cumplir estas obligaciones puede provocar la suspensión de la prestación por desempleo.

TMDAUD20260810_0014En cuanto a viajar al extranjero, la normativa actual permite una salida de hasta 30 días naturales al año sin suspender el paro.

El viaje debe comunicarse previamente al SEPE y la persona debe seguir cumpliendo sus obligaciones como desempleada.

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La asesora de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE también ha querido detallar la prestación extraordinaria por los incendios y los ERTE de fuerza mayor que se están solicitando a la autoridad laboral por los incendios.

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Empezamos comentando las ofertas disponibles en la Comunidad de Madrid con Laura Van Gorp y Marián Fernández.

El Dr. Francisco Mira Berenguer, médico especialista en Neurología, desvela si el cerebro se desgasta en el trabajo, ya que MyBrain ha alertado del impacto del estrés laboral crónico en la salud cerebral.

Además, hemos hablado de la ampliación del gobierno al acceso a la jubilación anticipada por razón de discapacidad a los afectados por 11 nuevas patologías.

TMDAUD20260807_0018Asimismo, nos ha atendido Juanma Ortiz, abogado de ASNALA, para que nos aclarara por qué las empresas ya no podrán revisar los bolsos de los trabajadores al salir y la ley de la IA, cuyas multas pueden ser de hasta 35 millones de euros.

TMDAUD20260807_0018Por último, hemos seguido con la sección dedicada a analizar el impacto de las nuevas tecnologías en el sector laboral con Marián Fernández. Hoy, hemos hablado de la huella digital en la búsqueda de empleo. 

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Cuando envías tu solicitud para un nuevo puesto de trabajo, ¿qué es lo siguiente que hace la empresa? Muchos pensamos que llamarnos para una entrevista (o no). Pero cada vez es más habitual que hagan algo mucho más sencillo: buscar nuestro nombre en Google.

En la segunda entrega de El futuro es hoy, hablamos de la importancia de las redes sociales y la identidad digital a la hora de buscar empleo. Hemos escuchado las opiniones de la gente sobre la huella digital, además del testimonio de María Bretón, experta en Marketing Digital, quien ha compartido su conocimiento y experiencia en el sector.

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Con la digitalización, las redes sociales se han vuelto parte fundamental de nuestra tarjeta de presentación profesional. Ahora es cada vez más común que las empresas te busquen en internet para conocerte mejor, alrededor del 49% de las empresas lo hacen, como comenta nuestra entrevistada. Es por esto que compartimos algunos consejos para crear una huella digital positiva y reflexionar sobre los comentarios y publicaciones que hacemos en la web.

Antes de publicar algo, piensa que formará parte de tu carta de presentación ¿Te gustaría que una empresa vea eso sobre ti? Si la respuesta es no, mejor no publicarlo. Si quieres conocer más sobre el impacto de las nuevas tecnologías en el sector laboral, no te pierdas El futuro es hoy, todos los viernes del verano.

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El estrés laboral sostenido y la falta de desconexión generan una hiperactivación constante que satura el cerebro. Este desgaste invisible, según nos ha contado el Dr. Francisco Mira, deteriora la memoria, la atención y el sueño, y puede derivar en burnout, ansiedad o depresión, trastornos que provocan la pérdida de 12.000 millones de días de trabajo al año en el mundo.

Para combatirlo, el centro especializado MyBrain propone un modelo preventivo con tecnología no invasiva liderado por el Dr. Mira. Mediante técnicas como la Estimulación Magnética Transcraneal, la corriente directa y la realidad virtual terapéutica, ayudan a frenar la fatiga mental y a recuperar la agilidad cognitiva sin recurrir a fármacos.

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La preocupación por la salud en el entorno profesional coincide además con la aprobación del Real Decreto que incluye 11 nuevas patologías para la jubilación anticipada a los 56 años. Una medida de la que se beneficiarán unos 50.000 trabajadores con un grado de discapacidad igual o superior al 45%.

El Dr. Francisco Mira insiste en la necesidad de atender las primeras señales de alarma: olvidos, irritabilidad o cansancio acumulado, antes de llegar al colapso, recordando que el cuidado cerebral debe ser un hábito preventivo continuo para mantener la claridad y la calidad de vida laboral.

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Juanma Ortiz, abogado de Asnala, resuelve las dudas acerca de en qué profesiones se puede registrar el bolso, la taquilla o el coche a algún empleado. 

Por otro lado, la Audiencia Nacional ha anulado los registros diarios de bolsos y taquillas de los empleados de una conocida empresa textil al considerar que vulneraban su derecho a la intimidad. 

La sentencia recuerda que solo pueden realizarse inspecciones cuando existan sospechas justificadas, sean proporcionales y respeten las garantías legales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.

TMDAUD20260806_0008También hemos hablado de la nueva normativa europea sobre inteligencia artificial, en vigor desde agosto de 2026, obliga a las empresas a informar cuando un usuario interactúa con un chatbot y a identificar los contenidos generados mediante IA. 

Además, prohíbe prácticas como la manipulación de personas o el análisis de emociones en el ámbito laboral y educativo.

El incumplimiento de estas normas puede acarrear multas de hasta 35 millones de euros o el 7 % de la facturación mundial de la empresa. 

Aunque la Unión Europea ha retrasado hasta 2027 algunas exigencias para los sistemas de alto riesgo, las compañías siguen siendo responsables del uso de estas herramientas.

En la práctica, las empresas deberán reforzar la supervisión de los sistemas de inteligencia artificial que utilizan y controlar el uso de plataformas externas por parte de sus empleados para evitar posibles sanciones.

TMDAUD20260807_0018Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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Empezamos comentando las ofertas disponibles en la Comunidad de Madrid con Laura Van Gorp y David Díaz. 

Hemos conversado con Héctor Mogu, CEO de Mogu Platform Systems, la startup  que ha creado un software de gestión y presentación visual diseñado para agencias de viajes. 

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Seguimos La startup madrileña Always Everyone, que ha desarrollado una propuesta integral para acompañar a empresas e instituciones en la transformación de su cultura organizativa hacia la inclusión real.

Para seguir con nuestra nueva sección ¿Cómo te va?, charlamos con María José Casalé, CEO de Vet2Go, quien nos ha comentado la evolución de la empresa desde la última vez que hablamos con ella en enero. 

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Además, hemos contado con la participación de Juanma Ortiz, abogado de Asnala, quien ha respondido las dudas de los oyentes acerca de jubilaciones, indemnizaciones y vacaciones.

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La compañía MOGU Platform Systems ha desarrollado un software de gestión y presentación visual diseñado para agencias de viajes, turoperadores y mayoristas. Su tecnología agrupa en una aplicación móvil la documentación operativa y la gestión de pagos fraccionados para desplazamientos complejos, de grupos o eventos deportivos.

La herramienta sustituye las propuestas tradicionales en formato PDF por itinerarios interactivos con información de mapas, vídeos y recomendaciones de seguridad. La arquitectura digital de la solución está concebida para estructurar la logística organizativa de desplazamientos masivos o con múltiples cambios de titulares de forma automatizada.

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La empresa ha integrado un modelo de inteligencia artificial entrenado de forma exclusiva con datos del sector turístico. Este enfoque permite eliminar contenidos irrelevantes y ofrecer a las agencias un asistente digital seguro que complementa la labor de los agentes de viajes en la planificación de destinos.

Las empresas del sector turístico interesadas en digitalizar su oferta comercial o incorporar esta tecnología en sus procesos de trabajo pueden solicitar más información a través de la web oficial de MOGU Platform Systems.

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La startup madrileña Always Everyone ha desarrollado una propuesta integral para acompañar a empresas e instituciones en la transformación de su cultura organizativa hacia la inclusión real. La entidad promueve un enfoque que abarca la accesibilidad física, sensorial y cognitiva, superando la visión tradicional centrada únicamente en barreras arquitectónicas.

Fundada por el trabajador social Ismael Abad, la iniciativa aborda la accesibilidad como un estándar de calidad y diferenciación comercial antes que un mero trámite regulatorio.

La firma imparte formación en anticapacitismo y ofrece asesoramiento continuado a negocios para adaptar sus servicios a personas con discapacidad invisible, neurodivergencia o necesidades específicas.

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En el ámbito tecnológico, la empresa desarrolla Vali, una plataforma colaborativa en fase beta diseñada para que la comunidad y las entidades mapeen y filtren espacios según criterios de accesibilidad concretos.

El proyecto cuenta con el reconocimiento de la Fundación Más Humano y apoyos del ecosistema emprendedor como la Universidad Complutense de Madrid y el Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón.

La plataforma busca consolidar su base de usuarios y sumar la participación de comercios e instituciones que deseen visibilizar sus buenas prácticas.

Quienes deseen colaborar en las pruebas de la herramienta o recibir asesoramiento en materia de inclusión pueden contactar con el equipo a través de la web oficial de Always Everyone.

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Empezamos comentando las ofertas disponibles en la Comunidad de Madrid con Laura Van Gorp y Carolina Sánchez.

Nueva entrega de nuestra sección con sección Laura Ramírez, de OrientaT. Hoy hemos hablado de cómo reinventarse profesionalmente. 

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Recibimos a Laura Izquierdo, jefa de servicio de formación y selección del Congreso de Diputados, y Eduardo López, ujier de la última promoción, para hablarnos de la nueva convocatoria de empleo público para ujieres. 

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Más tarde, Alberto Rubio, responsable de Empleo de Plena Inclusión Madrid, atiende nuestra llamada para contarnos el proceso de acceso libre para personas con discapacidad intelectual a plazas de carácter laboral de la categoría profesional de Personal Auxiliar de Servicios. 

Ana Ercoreca, Presidenta del sindicato de Inspectores de Trabajo, participa en el programa de hoy para hablarnos de fichajes, periodo de prueba y festivos.

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