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El Grupo Tendam, la gran matriz textil que engloba hasta doce populares firmas de moda como Cortefiel, Pedro del Hierro, Springfield, Women's Secret o Hoss Intropia, se encuentra en plena búsqueda de personal para sus tiendas de la Comunidad de Madrid.

Según ha detallado Lina Pérez, gerente de recursos humanos de retail de la compañía, en estos momentos disponen de 17 vacantes abiertas en la región, ofreciendo opciones muy flexibles que buscan adaptarse a la realidad de cada trabajador.

La oferta laboral del grupo destaca por su amplitud horaria. Disponen tanto de contratos a media jornada —pensados para personas que buscan un sobresueldo o necesitan compaginar el trabajo con sus estudios—, como de posiciones a jornada completa dirigidas a quienes deseen hacer del retail su principal carrera profesional.

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En cuanto a los requisitos, la compañía valora por encima de todo la predisposición, el gusto por el sector de la moda y una clara vocación por la atención al público, ofreciendo además programas formativos propios para sus plantillas.

Pérez ha hecho especial hincapié en que el sector del retail está cada vez más profesionalizado y ha dejado de ser un simple "sector refugio" temporal. Hoy en día, los clientes son más exigentes y demandan un mayor conocimiento del producto y un buen manejo de herramientas tecnológicas por parte de los dependientes.

Asimismo, ha reivindicado la fortaleza de las tiendas físicas (tanto a pie de calle como en centros comerciales) frente al auge del comercio electrónico, asegurando que todavía tienen "mucho recorrido" por delante.

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Las oportunidades para trabajar en Tendam aumentarán drásticamente en un mes, cuando dé comienzo la campaña de rebajas y de verano, que supone su mayor pico de actividad del año.

Las personas interesadas en inscribirse deben enviar sus candidaturas obligatoriamente a través de portales de empleo homologados o mediante la web oficial de la empresa (www.tendam.es), garantizando así el estricto cumplimiento de la normativa de Protección de Datos.

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Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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El CIFE de Fuenlabrada ofrece oportunidades para trabajar como administrativo o en limpieza de edificios, además de gestionar múltiples vacantes para otros perfiles profesionales a través de su portal.

El Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo del Ayuntamiento de Fuenlabrada ha anunciado la próxima puesta en marcha de un programa de cualificación y empleo juvenil destinado a mejorar la inserción laboral. Según ha explicado Luz Hernández, responsable del plan, la iniciativa ofrecerá contrataciones de 10 meses de duración a los candidatos seleccionados.

El aspecto más destacado de este programa es su modelo dual: durante los primeros meses, los participantes estudiarán para obtener un certificado de profesionalidad, tras lo cual aplicarán esos conocimientos trabajando de forma práctica en los distintos servicios municipales. En esta convocatoria, los perfiles ofertados se centrarán en tareas de auxiliar administrativo y limpieza de edificios.

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Una vez que concluyan los 10 meses de contrato, el programa finalizará y los jóvenes que deseen continuar trabajando en la administración deberán hacerlo mediante el acceso habitual a las bolsas de empleo público.

Para poder optar a estas plazas, es imprescindible cumplir varios requisitos: tener entre 16 y 29 años (es decir, no haber cumplido los 30 en el momento de la contratación), estar inscrito en el sistema de Garantía Juvenil y figurar como demandante de empleo.

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Además, se otorgará especial preferencia a las personas empadronadas en el municipio, por lo que desde el CIFE aconsejan tramitar la participación a través de la oficina de Fuenlabrada.

Paralelamente a este programa, el CIFE mantiene un activo portal de empleo con necesidades de contratación inmediatas para el sector privado.

Actualmente, están gestionando ofertas para socorristas, aparejadores, jefes de obra y una costurera oficial de primera especializada en alta costura para trajes de novia.

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También destacan vacantes ideales para iniciarse en el mercado laboral, como las de mozo de almacén o peón de metalurgia, para las cuales no se exige experiencia previa. Los interesados en estas ofertas o en el programa juvenil deben visitar la web del CIFE y solicitar cita previa.

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Estrenamos el mes de mayo con Alejandro Baca al frente del programa, que repasa todas las formas laborales que existen actualmente en la Comunidad de Madrid, con la ayuda de Carolina Del Pino y Pablo Moreno.

Con nuestros orientadores laborales: Daniel Herrera, de Inserta Empleo y Rebeca Nieto, hemos abordado los problemas con los que se encuentran de cara a una entrevista de trabajo, en el mundo laboral e incluso, en el día a día, las personas con acondroplasia.

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Por ello, contamos con Mario García; actualmente, está trabajando, más si ve que su condición influye a la hora de acceder a empleos, formaciones y en otros ámbitos de su vida.

Además, hemos rescatado la interesante charla de Javier Peña con Rosario Martín, Subdirectora General de Planificación y Gestión de la Formación de la Comunidad de Madrid y con José Manuel García del Cid, Director del CRN de Paracuellos de Jarama, en la que abordaron la importancia de la formación y el reciclaje como claves para la empleabilidad de perfiles sénior.

Y, recuerden que mañana a partir de las 8.57h tienen una cita en Telemadrid con la edición para televisión de Madrid Trabaja, con Javier Peña y Erika Barreras.

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En Madrid Trabaja hemos hablado sobre dudas laborales, oportunidades de empleo que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid.

Hemos saludado a Ana Gómez, presidenta de Asnala para resolver las dudas que nos hacéis llegar al 652 868 099 o al correo [email protected].

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La startup madrileña Sybol ha cerrado una ronda de financiación de más de un millón de euros para impulsar su plataforma de identidad digital corporativa y preparar a las empresas para el nuevo marco regulatorio europeo eIDAS2.

El trabajo central de Sybol consiste en desarrollar y gestionar una plataforma de identidad digital y verificación de credenciales para el entorno corporativo (B2B), utilizando un 'wallet' (cartera digital) basado en tecnología blockchain. Nos cuenta todos los detalles su CEO y cofundador, Raúl López. 

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También hemos descubierto ByME Moving. La empresa comenzó a gestarse en Madrid en 2024. Está liderada por dos hermanos: María Rosero (CEO), que aporta más de una década de experiencia en el sector tradicional de las mudanzas internacionales, y Eder Quezada (CTO), encargado del desarrollo tecnológico y reconocido por la revista Forbes como uno de los directivos más prometedores del sector.

Hemos tenido el lujo de hablar con María Rosero, CEO, quién nos cuenta cómo surgió la idea, sus objetivos y su historia.

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Y, para concluir el programa, hemos comentado noticias de la actualidad laboral con nuestra experta, Ana Gómez.

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Hemos resuelto algunas consultas que nos habéis enviado acerca de derechos laborales, convenios colectivos, despidos y otras situaciones que impactan la relación entre trabajadores y empresas.

Para ello, hemos contado con la colaboración de Ana Gómez, presidenta de ASNALA, quien ha abordado las siguientes preguntas:

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Además, con nuestra abogada también hemos comentado una noticia que nos han llamado la atención esta semana:

Recuerda que tú también puedes enviarnos tus dudas laborales a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y nuestros abogados laboralistas te las resolverán cada jueves.

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El sector logístico cuenta con una nueva aliada tecnológica gracias a ByMe Moving, una plataforma que busca transformar radicalmente el estresante mundo de las mudanzas. La compañía, dirigida por su CEO María Rosero, ha sido galardonada con el premio principal en la segunda edición del programa MIZ de Móstoles y cuenta con el importante respaldo y certificación de Google for Startups.

El gran avance de esta empresa radica en la drástica reducción de los tiempos de contratación. Tradicionalmente, el proceso de buscar proveedores, solicitar presupuestos y cerrar una fecha de mudanza suele demorarse unos siete días.

Sin embargo, By Me Moving ha logrado reducir este trámite a apenas cinco minutos. Para conseguirlo, han integrado un innovador sistema de Inteligencia Artificial: el cliente solo tiene que grabar un vídeo de los enseres que desea llevarse y la tecnología detecta automáticamente el volumen, generando un precio de forma instantánea.

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Esta digitalización llega a un mercado muy fragmentado y carente de estandarización tecnológica. El objetivo principal es aliviar el estrés que generan los traslados, ya que hasta un 45% de las encuestas señalan las mudanzas como uno de los tres momentos más angustiosos de la vida, solo por detrás de la muerte de un familiar o la pérdida del empleo.

Aunque la ejecución física del transporte la realizan empresas y autónomos especializados, ByMe Moving actúa como único punto de contacto y responsable ante el cliente, gestionando los seguros y las posibles incidencias. Además, garantizan la excelencia obligando a todos sus operarios colaboradores a superar estrictos filtros de calidad, formaciones y evaluaciones de rendimiento (KPIs).

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Tras dos años operando con éxito a nivel internacional y cubriendo gastos desde su primer año, la compañía afronta ahora su expansión en el mercado nacional español. Actualmente, se encuentran en conversaciones con inversores para escalar a gran nivel este modelo de negocio pionero.

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La startup madrileña Sybol ha cerrado una ronda de financiación superior al millón de euros, respaldada íntegramente por capital español. La operación supone un espaldarazo a un proyecto joven —apenas cuenta con un año de vida— pero sustentado en la experiencia previa de su equipo fundador, que acumula más de una década en el sector tecnológico.

“Hay mucho trabajo detrás, de mucha gente y durante mucho tiempo, pero sobre todo es una satisfacción ver que los inversores confían en nosotros”, explica Raúl López, CEO y cofundador de la compañía.

Sybol desarrolla una plataforma orientada a resolver uno de los principales problemas en el entorno empresarial: la gestión ineficiente y poco segura de la documentación digital.

Según López, muchas organizaciones siguen trabajando con archivos que, aunque digitalizados, no dejan de ser “documentos convertidos a PDF”, lo que genera problemas de trazabilidad, validación y riesgo de manipulación.

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La propuesta de la startup se basa en el uso de credenciales verificables dentro del marco de la futura identidad digital europea, una normativa que será obligatoria para ciudadanos y empresas a partir de 2027. Este sistema permitirá sustituir los documentos tradicionales por atributos digitales seguros, verificables y reutilizables.

“El objetivo es que la información sea única, segura y que no haya que enviarla repetidamente a distintas entidades”, señala el CEO.

A pesar de su corta trayectoria, Sybol ya cuenta con clientes y casos de uso reales. Uno de los más destacados es su colaboración con Repsol en el ámbito de la sostenibilidad energética. A través de su tecnología, la compañía energética emite certificados digitales que garantizan el origen renovable de la energía consumida por sus clientes corporativos.

Además, Repsol participa como inversor en la startup a través de su vehículo de corporate venture, reforzando así una relación que se remonta a las fases iniciales del desarrollo tecnológico de Sybol.

Aunque la empresa aún no ha alcanzado el equilibrio financiero, la reciente ronda permitirá impulsar su desarrollo comercial y consolidar su plataforma, ya operativa desde principios de este año.

El equipo confía en que la entrada en vigor de la identidad digital europea actúe como catalizador del crecimiento. “Tenemos muy buenas perspectivas para este año”, afirma López.

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Con el respaldo de inversores y grandes corporaciones, Sybol aspira a posicionarse como un actor clave en la transformación digital de los procesos empresariales, en un momento en el que la seguridad y la gestión eficiente de los datos se han convertido en prioridades estratégicas.

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Durante la IV jornada de orientación profesional celebrada en el Instituto Puerta Bonita, charlamos con Ana Belén García, subdirectora general de Fomento del Empleo de la Comunidad de Madrid, que también se sometió a las preguntas de los estudiantes para aclarar dudas en su salto al mundo laboral. 

Destacó que las empresas demandan cada vez más una formación técnica y práctica, dándole a la Formación Profesional una relevancia enorme frente a la titulación universitaria tradicional.

Puso en valor los certificados de profesionalidad, una vía que permite a quienes no tienen estudios reglados acreditar sus competencias, acceder al mercado y, además, convalidar esa formación como una parte de la FP.

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Recomendó a los jóvenes apuntarse en cualquier oficina de empleo (es posible hacerlo a partir de los 16 años) solicitando cita previa a través de la web de la Comunidad de Madrid o de forma presencial. Esto permite a los técnicos realizar un "diagnóstico" del perfil del candidato para diseñar un itinerario personalizado, ver qué competencias le faltan y empezar a conectarlo con empresas que busquen su perfil.

Ana Belén aclaró a los alumnos que ya no es necesario llevar el título académico físicamente, siempre y cuando se autorice la consulta de datos con el DNI.

Uno de los consejos más destacados para los futuros candidatos es que el currículum debe adaptarse a cada oferta y empresa específica.

Para ello, las oficinas de empleo ofrecen talleres grupales y tutorías individuales para ayudar a los jóvenes a elaborar sus currículums, redactar cartas de presentación y entrenar de forma práctica las entrevistas de trabajo.

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A los alumnos que piensan en abrir su propio negocio, les indicó que deben inscribirse primero en las oficinas de empleo para no perder el acceso a subvenciones.

Una vez inscritos, se les deriva a la Dirección General de Autónomos y Emprendedores, donde les acompañan desde el nacimiento de la idea, el análisis de mercado, hasta la búsqueda del local y la concesión de ayudas económicas.

Para complementar la formación de los alumnos, Ana Belén recordó que existen cursos gratuitos en diversas materias, incluyendo idiomas como el inglés.

Para acabar subrayó que el simple hecho de inscribirse en las oficinas automatiza el registro de los jóvenes en el sistema de Garantía Juvenil, abriéndoles la puerta a planes de empleo y actuaciones específicas para su edad.

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El Instituto Puerta Bonita de Madrid ha celebrado la IV Jornada de Orientación Profesional, un evento que reúne a empresas, instituciones y entidades educativas con el objetivo de mostrar a los estudiantes las distintas salidas laborales y formativas tras finalizar sus estudios.

Como siempre, hemos comenzado repasando algunas oportunidades laborales disponibles en la región. La iniciativa, que ya se ha convertido en una tradición anual, ha contado con la participación del programa Madrid Trabaja de Onda Madrid. Durante la jornada, los alumnos han podido conocer de primera mano las oportunidades del mercado laboral y resolver dudas sobre su futuro profesional.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 29 de abril de 2026

El director del centro, Luis García, ha destacado la importancia de la orientación desde edades tempranas para ayudar a los jóvenes a tomar decisiones informadas. En este sentido, ha subrayado el creciente protagonismo de la Formación Profesional (FP), cada vez más valorada por su carácter práctico y su alta empleabilidad.

En la misma línea, la directora general de Fomento del Empleo de la Comunidad de Madrid, Ana Belén García, ha explicado que las empresas demandan perfiles técnicos especializados, lo que refuerza el papel de la FP en el acceso al mercado laboral. Además, ha detallado los servicios que ofrecen las oficinas de empleo, como la orientación personalizada, la elaboración de itinerarios profesionales o el acceso a formación gratuita.

Durante el encuentro, varios estudiantes han planteado sus inquietudes sobre cómo encontrar trabajo, emprender o mejorar su currículum. Desde la administración se les ha recomendado inscribirse en las oficinas de empleo para recibir asesoramiento individualizado y mejorar sus opciones de inserción laboral.

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La jornada también ha contado con la presencia de empresas de sectores como el audiovisual y las artes gráficas, que han destacado la necesidad de incorporar talento joven. En este último ámbito, se ha puesto de relieve la alta demanda de profesionales y las buenas condiciones laborales, especialmente en áreas como el packaging.

Asimismo, se ha incidido en la importancia de la colaboración entre centros educativos, empresas y universidades. Instituciones como la UNED han participado para dar a conocer sus opciones formativas flexibles, dirigidas especialmente a quienes desean compaginar estudios y trabajo.

La IV Jornada de Orientación Profesional del Instituto Puerta Bonita refuerza así su papel como punto de encuentro entre formación y empleo, facilitando a los estudiantes herramientas clave para construir su futuro profesional.

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Madrid ha sido escenario de un nuevo encuentro entre empresas y demandantes de empleo en el sector de la hostelería, una de las actividades con mayor necesidad de mano de obra cualificada. Como siempre, hemos comenzado repasando algunas oportunidades laborales disponibles en la región.

Nos hemos trasladado hasta la sede de Makro en Paseo Imperial, para emitir en directo desde un evento que ha reunido a empresas, instituciones y candidatos en busca de oportunidades laborales.

El objetivo de la jornada ha sido claro: facilitar el contacto directo entre quienes buscan empleo y las empresas que necesitan incorporar personal, en un contexto marcado por la creciente profesionalización del sector.

Durante el evento, los candidatos han participado en entrevistas rápidas de apenas diez minutos con distintas empresas del sector. Un formato ágil que, según los organizadores, permite detectar talento y cubrir vacantes de forma inmediata.

“Estamos consiguiendo que personas salgan de aquí con un empleo en un solo día”, explicó Eduardo Pérez, director de Relaciones Institucionales de Makro, quien destacó además la importancia de la colaboración entre administraciones públicas y empresas.

Desde la Comunidad de Madrid, Ana Belén García, subdirectora general de Fomento del Empleo, subrayó que estas iniciativas permiten “hacer ese ‘match’ entre oferta y demanda” y cambiar la vida tanto de los trabajadores como de las empresas.

La jornada forma parte de un maratón de empleo que ha incluido también actividades formativas y charlas previas. Entidades como la Fundación Mahou San Miguel han incidido en la importancia de preparar a los jóvenes no solo técnicamente, sino también en habilidades personales.

“Trabajamos para facilitar el acceso a una formación de calidad y acompañar a los jóvenes en su inserción laboral”, señaló Virginia Luca de Tena, directora de la fundación.

Desde las oficinas de empleo, además, se realiza una preselección de candidatos y se les prepara para afrontar este tipo de entrevistas exprés, entrenando competencias como la comunicación o la actitud ante el cliente.

Uno de los mensajes más repetidos durante la jornada ha sido el cambio que ha experimentado la hostelería en los últimos años. Lejos de ser un empleo temporal o de paso, se ha convertido en un sector que exige formación, especialización y vocación.

“Ya no vale con servir copas; se necesitan profesionales cualificados”, apuntaron desde el programa.

En esta línea, José Antonio Aparicio, presidente de Hostelería Madrid, defendió que el sector ofrece “una carrera profesional con recorrido” y destacó su capacidad de generar oportunidades de desarrollo personal y económico.

Además, insistió en que las condiciones laborales están evolucionando, con mejoras en horarios, conciliación y estabilidad, tras los cambios acelerados que se produjeron especialmente después de la pandemia.

Las compañías participantes coincidieron en destacar la motivación como uno de los factores clave a la hora de contratar.

“Una persona con ganas siempre gana frente a otra con más formación pero sin actitud”, afirmó Ana Martínez, directora de Recursos Humanos del Grupo Sushita.

En muchos casos, las propias empresas se encargan de formar a los trabajadores desde cero. Es el caso de perfiles muy especializados como el de sushi chef, donde la formación interna puede prolongarse varios meses.

Por su parte, Walter Pezantes, gerente de AN Grup, señala que este tipo de eventos tienen un alto índice de éxito, con hasta un 80% de las contrataciones consolidándose tras el proceso.

Los propios candidatos valoraron positivamente el formato. “En diez minutos puedes conocer la empresa y mostrar lo que vales”, explicaba uno de los participantes tras pasar por varias entrevistas.

La jornada ha vuelto a poner de manifiesto la importancia de la colaboración público-privada para dinamizar el empleo, especialmente en sectores estratégicos como la hostelería.

Desde la Comunidad de Madrid recuerdan que cualquier persona interesada puede inscribirse en su oficina de empleo y acceder tanto a ofertas como a formación específica para mejorar su empleabilidad.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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