Telemadrid

Comienza una nueva semana en Madrid Trabaja, y como siempre, te proponemos oportunidades laborales y formativas disponibles en la región.

Comenzamos saludando a Fernando Maján, asesor de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE. Con ella hemos resuelto algunas dudas sobre subsidios y prestaciones.

Recuerda que tú también puedes enviarnos tus consultas a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y te las responderán nuestros asesores próximamente.

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El Corte Inglés tiene actualmente activas 143 ofertas de empleo solo en la Comunidad de Madrid en múltiples ámbitos; personal para Centros Comerciales, servicios corporativos, logística, almacén o producto, entre otras. 

Por ello, contamos con Ángel Rodrigo Herrero, responsable de Selección de Talento de ECI, quién nos cuenta todos los detalles sobre las ofertas de empleo. 

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El abordaje de las adicciones en el ámbito laboral se ha convertido en un reto creciente para las empresas, que ya no pueden considerar este problema como una cuestión exclusivamente personal.

Así nos lo ha contado Elena Sánchez, directora clínica y de operaciones de Yees!.  Elena subraya que las adicciones deben entenderse como un problema que afecta al bienestar integral de la persona y, por tanto, también al entorno profesional.

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Los lunes y los viernes, te proponemos cursos de formación gratuitos que te pueden interesar si buscas mejorar tus competencias profesionales o tu empleabilidad.

Roger Fernández, director de Recursos Humanos de General Óptica, nos cuenta que la compañía busca talento, pero también actitud, cercanía con el cliente y ganas de crecer dentro de una compañía consolidada.

Es por ello, que están en búsqueda de ópticos, asesores y audioprotesistas.

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Y como cada lunes, conectamos con un ayuntamiento de la región para conocer las ofertas de empleo y formación que gestionan durante el mes de abril.

Hoy ha sido el turno de Collado Villalba y nos ha contado todos los detalles Nines Sierra, técnica de Programas de Empleo y Formación del Ayuntamiento de la región.

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Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn

El Ayuntamiento de Collado Villalba prepara una nueva edición de su feria de empleo con el objetivo de seguir impulsando oportunidades laborales en la zona. Lo ha explicado en Madrid Trabaja Nines Sierra, técnica de Programas de Empleo y Formación del Ayuntamiento de Collado Villalba. 

La cita será el próximo 26 de mayo bajo el lema “Talento e impulso. Conecta, crece y avanza”. Se trata de la duodécima edición de la feria Villalba-Emplea, un evento ya consolidado que reunirá a empresas de la comarca con ofertas de empleo en distintos sectores.

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Aunque aún se están cerrando las entidades participantes, desde el Ayuntamiento avanzan que habrá grandes compañías del entorno, lo que permitirá a los asistentes acceder a una amplia variedad de oportunidades laborales.

Este tipo de encuentros se ha convertido en una herramienta clave para dinamizar el mercado laboral local. De hecho, el municipio ha ampliado su calendario y ya organiza varias ferias al año, incluyendo una específica para personas con discapacidad.

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Más allá de la feria, el área de empleo sigue canalizando ofertas concretas. Entre las más recientes, destacan puestos de control de accesos nocturno en El Escorial, un electricista en Collado Villalba o personal de enfermería en Las Rozas.

A estas oportunidades se suma la apuesta por la formación. El Ayuntamiento ofrece cursos en distintas áreas, con especial presencia de formación online en sectores como informática, idiomas, sanidad u oficios.

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El objetivo, según Sierra, es facilitar el acceso al empleo y mejorar la empleabilidad de los vecinos mediante una combinación de ofertas reales y herramientas formativas adaptadas al mercado actual.

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Grupo El Corte Inglés mantiene un ritmo constante de contratación, con cientos de vacantes activas cada semana. Nos lo ha contado Ángel Rodrigo Herrero, responsable de selección de talento de Grupo El Corte Inglés.

Solo en la Comunidad de Madrid, la empresa cuenta con más de un centenar de ofertas disponibles. A nivel nacional, la cifra ronda las 300 vacantes semanales dentro de una plantilla que supera los 80.000 trabajadores.

El grupo destaca por su diversidad de perfiles. Más allá de los conocidos centros comerciales, cuenta con áreas como logística, supermercados, seguros o servicios financieros, lo que amplía las oportunidades laborales en distintos ámbitos.

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Uno de los focos está en la próxima campaña de verano, que requiere refuerzos en múltiples puestos. Desde atención al cliente y ventas hasta reposición, cocina o gestión de mercancía.

Sin embargo, la compañía reconoce dificultades para cubrir determinados puestos. Los oficios tradicionales como carnicería, pescadería o mantenimiento presentan escasez de talento.

Para hacer frente a esta situación, El Corte Inglés apuesta por la formación interna. La empresa ofrece itinerarios formativos tanto para perfiles sin experiencia como para quienes buscan especializarse y crecer profesionalmente dentro del grupo.

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Además, la movilidad interna es una de sus señas de identidad. Los trabajadores pueden evolucionar entre distintos departamentos o empresas del grupo, favoreciendo carreras profesionales más amplias y flexibles.

El impulso al empleo joven es otro de los pilares actuales. La compañía ha activado campañas de prácticas con más de 300 plazas previstas para estudiantes universitarios y de formación profesional en las próximas semanas.

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Con este modelo, el grupo busca seguir atrayendo talento en un contexto laboral marcado por la alta demanda y la dificultad para cubrir determinados perfiles.

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Esta semana se ha encargado de responder a las preguntas de Fernando Maján, asesor de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE, quien se ha referido a las siguientes dudas:

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Tú también puedes enviarnos preguntas sobre las ayudas del SEPE al correo electrónico [email protected] y al WhatsApp 652 86 80 99.

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El sector óptico sigue generando oportunidades en el mercado laboral y demanda una amplia variedad de profesionales para cubrir sus necesidades.

Así lo ha confirmado Roger Fernández, director de recursos humanos de General Óptica, durante una reciente entrevista en la que ha analizado las claves de contratación de la compañía, especializada tanto en salud visual como auditiva.

Según ha explicado el directivo, la empresa no solo se nutre de perfiles puramente técnicos y especializados, sino que la figura del asesor comercial es una pieza fundamental dentro de sus equipos. Para este último puesto, Fernández ha querido destacar un aspecto muy positivo para los demandantes de empleo: no es imprescindible contar con conocimientos previos en óptica u optometría.

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"Lo que buscamos inicialmente es que tengan actitud y vocación de servicio, porque estamos dando un servicio de salud y no es tanto la conversión de ventas, sino dar la mejor solución", ha detallado.

De esta forma, la propia compañía asume la responsabilidad de formar a sus trabajadores mediante un proceso de aprendizaje interno, garantizando que las nuevas incorporaciones conozcan todos los productos y puedan desarrollar el oficio con éxito.

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Frente a los problemas de escasez de personal cualificado que sufren otras empresas en la actualidad, General Óptica juega con la ventaja de estar fuertemente consolidada gracias a sus 70 años de historia.

Su reconocido prestigio y profesionalidad les permite captar el talento técnico directamente desde su fase de formación, participando de forma activa en ferias de empleo universitarias y de escuelas de grado.

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Aquellas personas que se encuentren en búsqueda activa de empleo y quieran formar parte de la compañía, pueden consultar todas las vacantes disponibles pinchando aquí.

El portal incluye filtros por comunidad autónoma, lo que facilita la búsqueda de oportunidades en los distintos centros que la empresa tiene repartidos por toda España.

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El abordaje de las adicciones en el ámbito laboral se ha convertido en un reto creciente para las empresas, que ya no pueden considerar este problema como una cuestión exclusivamente personal.

Así lo ha señalado, Elena Sánchez, directora clínica y de operaciones de Yees!, durante una entrevista en la que ha abordado el papel de las organizaciones en la detección y prevención de estas situaciones.

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En el marco de la colaboración con el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Sánchez ha subrayado que las adicciones deben entenderse como un problema que afecta al bienestar integral de la persona y, por tanto, también al entorno profesional. “Como cualquier aspecto relacionado con la salud, es una responsabilidad compartida que implica a empresas, compañeros y a la sociedad en general”, ha explicado.

Aunque tradicionalmente las adicciones se han asociado al consumo de alcohol u otras drogas, la experta ha recordado que también existen adicciones comportamentales cada vez más presentes en el entorno laboral.

Entre ellas, ha citado el uso excesivo del móvil, las apuestas, las compras compulsivas o incluso la incapacidad para desconectar del trabajo.

“El problema no es solo la conducta en sí, sino cuando deja de ser controlable y empieza a afectar a la vida personal, social y laboral”, ha indicado. En este sentido, ha advertido de que estas situaciones pueden repercutir directamente en el rendimiento, las relaciones laborales y la salud mental de los trabajadores.

Uno de los puntos en los que más ha incidido Sánchez es en la importancia de los mandos intermedios dentro de las organizaciones. Estas figuras, ha señalado, son fundamentales para la detección temprana de posibles problemas, ya que mantienen un contacto directo y cotidiano con los equipos.

Sin embargo, ha reconocido que no siempre cuentan con la formación necesaria para identificar y gestionar este tipo de situaciones. “No nacemos enseñados. Detectar el sufrimiento en los colaboradores es una competencia que hay que desarrollar”, ha afirmado.

Además de identificar señales de alerta, los mandos intermedios desempeñan un papel esencial en la creación de entornos de confianza donde los empleados puedan expresar sus dificultades sin temor a ser juzgados, especialmente en casos tan sensibles como las adicciones.

La experta ha insistido en que la prevención pasa por establecer protocolos claros de actuación y por formar tanto a directivos como a equipos en la gestión de estos problemas. “No basta con detectar; es fundamental saber cómo actuar”, ha recalcado.

En este sentido, ha animado a las empresas a no esperar a que surjan los problemas, sino a adoptar una actitud proactiva basada en la prevención y el acompañamiento.

Finalmente, Sánchez ha destacado la necesidad de poner el foco en los mandos intermedios, no solo como agentes de detección, sino también como profesionales que necesitan apoyo. “Su labor es compleja y, sin el acompañamiento adecuado, pueden acabar sufriendo desgaste emocional”, ha concluido.

Con este enfoque, las organizaciones pueden avanzar hacia entornos laborales más saludables, en los que el bienestar de las personas se sitúe en el centro de la estrategia empresarial.

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Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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Dedicamos el programa a aquellos colectivos que lo tienen más difícil a la hora de encontrar trabajo. No obstante, también te proponemos ofertas de empleo que te pueden interesar.

Hemos saludado a nuestros orientadores laborales: Daniel Herrera, de Inserta Empleo y Rebeca Nieto, de Conduit.

La Fundación Adecco ha abierto la tercera convocatoria del "Proyecto Dorotea", una iniciativa solidaria diseñada para ofrecer apoyo económico, formativo y orientación a personas con talento que carecen de recursos.

Pablo García, director de Comunicación de la Fundación Adecco, nos cuenta todos los detalles sobre esta convocatoria. Contamos además con Olympia Fernández, quien tiene altas capacidades intelectuales y participante de las becas Dorotea. Nos cuenta cómo se lo diagnosticaron y cómo es su día a día.

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Los lunes y los viernes, te proponemos cursos de formación gratuitos que te pueden interesar si buscas mejorar tus competencias profesionales o tu empleabilidad.

María Virtudes Laguna de Lamo, directora de la Escuela Municipal de Hostelería y Alimentación, atiende a la llamada de Madrid Trabaja para contarnos las formaciones que tienen programadas en la escuela, tanto en el área profesional de hostelería como en el área de alimentación.

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La Escuela Municipal de Hostelería y Alimentación ha puesto en marcha una nueva oferta formativa centrada en mejorar la empleabilidad en sectores con alta demanda, como la carnicería y la hostelería. Así lo ha explicado su directora, María Virtudes Laguna de Lamo.

Uno de los cursos destacados es el de ayudante de carnicería, que cuenta con una duración total de 205 horas. De ellas, 155 horas se desarrollan en el centro con formación teórico-práctica, mientras que las 50 restantes corresponden a prácticas en empresas del sector.

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Esta formación se realiza en colaboración con Carnimad, lo que garantiza su acreditación y reconocimiento profesional. Según María Virtudes, este tipo de iniciativas son clave para afrontar un problema creciente: la falta de relevo generacional en el sector. “Hay negocios rentables que se ven obligados a cerrar porque no encuentran profesionales que continúen la actividad”, ha señalado.

Además del ámbito alimentario, la escuela mantiene abierta su oferta formativa en hostelería con cursos de ayudante de cocina, disponibles en horario de mañana y tarde, y de ayudante de barra y sala. Estas formaciones tienen carácter permanente y se imparten de forma continua durante todo el año.

Las próximas ediciones comenzarán entre finales de abril y mediados de mayo, periodo en el que se encuentra abierta la captación de alumnado.

Uno de los aspectos más valorados es la incorporación de formación complementaria, como un curso de inglés enfocado a la atención al cliente. Este módulo, de 60 horas y en modalidad online, permite a los estudiantes mejorar sus competencias lingüísticas, especialmente útiles para trabajar en entornos turísticos como hoteles o restaurantes.

Las personas interesadas pueden inscribirse a través de la plataforma Salta de la Agencia para el Empleo o mediante la página web de la escuela. También se ofrece atención directa tanto telefónica como presencial para resolver dudas y formalizar la inscripción.

Con esta oferta formativa, la Escuela Municipal refuerza su compromiso con la inserción laboral y la respuesta a las necesidades reales del mercado.

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Solo un 0,7% de las personas con altas capacidades Intelectuales son detectados y no siempre tienen un buen acceso al mercado laboral. Sin el apoyo adecuado, puede convertirse en una barrera que genera dificultades para mantener una carrera profesional sostenible.

La Fundación Adecco ha lanzado la tercera edición de sus ayudas Becas Dorotea. Se trata de una iniciativa diseñada para ofrecer apoyo económico, formativo y de orientación a personas con altas capacidades que carecen de los recursos económicos necesarios para desarrollar todo su potencial. 

El proyecto abarca un espectro muy amplio, ofreciendo ayudas desde los 6 años hasta la etapa adulta. Este año, se hace especial hincapié en ayudar a los adultos que en el pasado sufrieron fracaso escolar o laboral por no haber podido integrarse correctamente en el sistema.

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La beca va mucho más allá de la simple dotación económica. Incluye el seguimiento por parte de expertos que asesoran tanto a la persona como a su entorno familiar, educativo y social. Además, prestan un apoyo fundamental guiando a los adultos que han sido evaluados de forma tardía para reorientar sus vidas.

Hemos conocido a Olympia Fernández, una adulta diagnosticada recientemente tras la evaluación de su propia hija. Nos cuenta que las altas capacidades en el trabajo suelen venir acompañadas de un fuerte "síndrome del impostor", inseguridades continuas y un alto nivel de perfeccionismo y autoexigencia.

Olympia revindica que las personas con altas capacidades no tienen la obligación de "salvar el mundo" ni de cumplir con las expectativas ajenas. El objetivo principal es que descubran qué es lo que realmente les gusta para que puedan desarrollarse profesionalmente con éxito.

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Las personas interesadas que cumplan con los requisitos pueden solicitar estas ayudas desde el 14 de abril hasta el 8 de junio, rellenando un formulario a través de la página web oficial de la fundación.

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En Madrid Trabaja hemos hablado sobre dudas laborales, oportunidades de empleo que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid.

Hemos saludado a Juanma Ortiz, abogado de Asnala para resolver las dudas que nos hacéis llegar al 652 868 099 o al correo [email protected].

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Con Federico Moran, director de la Fundación para el Conocimiento Madri+d, hemos conocido Deeptech Madrid,  un programa que busca impulsar la creación y consolidación de startups de investigación científica y tecnológica.

El programa está dotado con cerca de dos millones de euros para un periodo de tres años y su finalidad es transformar el conocimiento científico avanzado en modelos de negocio viables.

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También hemos podido indagar en la plataforma digital SaaS, una iniciativa de la startup valenciana Bezeroo diseñada para garantizar la trazabilidad inteligente de los residuos y gestionar sus rutas de recogida.

Y, para concluir el programa, hemos comentado noticias de la actualidad laboral con nuestro experto, Juanma Ortiz.

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