Telemadrid

El presidente de UPTA, Eduardo Abad, ha analizado en Madrid Trabaja los principales retos del trabajo autónomo en España, a partir del último Observatorio Económico del colectivo.

Uno de los temas principales es la subida de las bases de cotización para autónomos societarios y colaboradores. Abad ha explicado que este incremento responde a un “fallo por omisión” en la tramitación normativa, que ha provocado que se apliquen referencias anteriores.

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Aun así, ha defendido que elevar las bases es necesario para mejorar la protección social y reducir la brecha en pensiones respecto a los asalariados.

El Observatorio pone el foco en una clara polarización dentro del colectivo. Según los datos, crece la distancia entre autónomos con ingresos altos y aquellos con mayores dificultades.

Sectores tradicionales como fontanería, electricidad o carpintería viven una fuerte demanda, lo que se traduce en mayores rendimientos.

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En el lado opuesto, el pequeño comercio y parte de la hostelería, especialmente en entornos rurales, atraviesan un momento complicado.

Otro punto relevante es el crecimiento de los llamados falsos autónomos, especialmente en ámbitos como la salud y el bienestar.

Aunque aumenta el número de profesionales dados de alta, muchos trabajan realmente para empresas privadas bajo condiciones que no reflejan una verdadera actividad independiente.

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La clave del éxito, ha concluido Abad, está en el valor añadido y la capacidad de crecimiento. Los autónomos con negocios escalables o que prestan servicios a otras empresas son los que logran mejores resultados en un entorno cada vez más competitivo.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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La Asociación de Empresarios y Profesionales de Alcorcón (AEPA) celebra la 14ª edición de sus galardones anuales. El objetivo principal es visibilizar y premiar el gran talento empresarial del municipio madrileño

Marina Sánchez, presidenta de la asociación, ha detallado que entregan un total de 10 premios. Según sus propias palabras, buscan "poner en valor todo ese esfuerzo que día a día hacen empresarios y profesionales"

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Esta edición destaca por combinar el impulso a la innovación con el sentido homenaje a la tradición local. Se premiará desde el talento joven de Nani Martín hasta la trayectoria del histórico Bar Plaza, que cierra sus puertas por jubilación

Entre los galardonados también figuran el conocido restaurante Bálamo, el Grupo Velasco o la tienda Kiabi por sus "25 años de la apertura". Además, hay un reconocimiento más tradicional premiando a la Hermandad de Santo Domingo y Santo Dominguín

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Como gran novedad, la gala de este año planteará una profunda reflexión sobre la difícil coyuntura económica. "Está dedicado a un tema del que hablamos poco, que es de los miedos", ha contado la presidenta de AEPA

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El evento abordará cómo la incertidumbre actual y los continuos imprevistos atenazan al tejido productivo. Sánchez ha lamentado que vivimos una época que se lleva "ese premio extraordinario a la inseguridad en tantos sentidos"

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Comienza una nueva semana en Madrid Trabaja, y como siempre, te proponemos oportunidades laborales y formativas disponibles en la región.

Comenzamos saludando a María José Gómez, asesora de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE. Con ella hemos resuelto algunas dudas sobre subsidios y prestaciones.

Recuerda que tú también puedes enviarnos tus consultas a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y te las responderán nuestros asesores próximamente.

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Desde este lunes 20 de abril ha comenzado en España el plazo para solicitar de forma presencial la regularización extraordinaria de personas migrantes, un proceso que busca dotar de permisos de residencia y trabajo a cerca de medio millón de extranjeros que actualmente se encuentran en situación irregular.

Nos cuenta todos los detalles Diego Fernández-Maldonado, abogado del equipo de Incidencia Política de Cáritas España. 

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Dolores Herrera, Jefa de Unidad Técnica de Control de exposición a contaminantes del IRSST, atiende la llamada de Madrid Trabaja para contarnos qué es el BASEQUIM. 

Basequim, se trata de un portal nacional fundamental para prevenir enfermedades y accidentes profesionales, en cuya web se "publican fichas de situaciones de trabajo peligrosas en las que hay exposición a agentes químicos"

TMDAUD20260420_0012Los lunes y los viernes, te proponemos cursos de formación gratuitos que te pueden interesar si buscas mejorar tus competencias profesionales o tu empleabilidad.

Norauto, en colaboración con la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, ha anunciado una jornada de contratación masiva para incorporar de forma inmediata a 66 profesionales en la Comunidad de Madrid.

Miguel Hernández, miembro del equipo de selección de la compañía, nos cuenta que la empresa busca candidatos con al menos un año de experiencia en el sector automotriz. Las 66 vacantes ofertadas se dividen en:

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Y como cada lunes, conectamos con un ayuntamiento de la región para conocer las ofertas de empleo y formación que gestionan durante el mes de abril.

Hoy ha sido el turno de Alcorcón y nos ha contado todos los detalles Inés del Pozo, orientadora laboral del IMEPE de Alcorcón.

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El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid ha querido visibilizar la importancia de Basequim.  Se trata de un portal nacional fundamental para prevenir enfermedades y accidentes profesionales

Según explica Dolores Herrera, jefa de unidad técnica de control de exposición a contaminantes, en esta web se "publican fichas de situaciones de trabajo peligrosas en las que hay exposición a agentes químicos"

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El principal objetivo de esta plataforma es divulgar información vital sobre entornos donde "las medidas preventivas que están implantadas no son suficientes" o directamente se desconoce el peligro

Herrera lanza una advertencia contundente: "Estamos hablando de agentes muy peligrosos que en muchos casos pueden ser cancerígenos [...] y que pueden dejarle incapacitado para trabajar el resto de su vida"

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El peligro no acecha solo en grandes complejos industriales. Las fichas contemplan trabajos muy cotidianos, alertando sobre riesgos en "peluquerías", "panaderías", "talleres de vehículos" o en el sector del "esmaltado de uñas"

Cada ficha ofrece descripciones con fotografías, detalla los daños para la salud y establece las normas organizativas necesarias. Su diseño sencillo busca que "tanto un técnico de prevención como un trabajador como un empresario puedan aplicar medidas preventivas en esa situación concreta"

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El portal, de acceso público, cuenta actualmente con "35 fichas" publicadas y se mantiene en constante crecimiento.  De hecho, Herrera adelanta que próximamente abordarán sectores novedosos como la "impresión por láser" y la "restauración de obras de arte"

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Esta semana se ha encargado de responder a las preguntas de María José Gómez, asesora de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE, quien se ha referido a las siguientes dudas:

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Tú también puedes enviarnos preguntas sobre las ayudas del SEPE al correo electrónico [email protected] y al WhatsApp 652 86 80 99.

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La regularización extraordinaria de migrantes aprobada por el Gobierno ya está en marcha y ha comenzado con una alta demanda. Diego Fernández-Maldonado, abogado del equipo de Incidencia política de Cáritas España, ha aclarado en Madrid Trabaja algunas dudas prácticas sobre el proceso.

Desde la organización advierten de un primer problema, la desinformación. Fernández-Maldonado ha insistido en la importancia de acceder a fuentes fiables y entender bien los pasos antes de iniciar la solicitud.

 El procedimiento, ha explicado, no es imposible, pero sí tiene complejidades administrativas que pueden generar errores si no se afronta con calma.

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Uno de los puntos clave es la forma de presentación. Existen dos vías, telemática y presencial. La primera exige certificado digital español, por lo que muchas personas deberán recurrir a un representante.

Para quienes no puedan optar por internet, también se permite la presentación en oficinas habilitadas, correos o seguridad social, siempre con cita previa.

El plazo se extiende hasta el 30 de junio, por lo que el Fernández-Maldonado ha pedido evitar prisas innecesarias y centrarse en reunir bien la documentación.

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Entre los requisitos más importantes está demostrar la presencia en España antes del 1 de enero y una estancia mínima de cinco meses. Para ello, ha recomendado aportar el mayor número de pruebas posibles.

Otro gran obstáculo es el certificado de antecedentes penales del país de origen. Si no se consigue, existe una vía alternativa a través del Gobierno, aunque con plazos ajustados. Según Cáritas, este punto podría dejar fuera a muchas personas.

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La agencia municipal de colocación de Alcorcón cuenta actualmente con 16 ofertas de empleo activas que necesitan cubrirse con la mayor urgencia posible. Así lo ha anunciado Inés del Pozo, orientadora laboral del Instituto Municipal para el Empleo y la Promoción Económica (IMEPE) de Alcorcón, durante su intervención en el programa radiofónico Madrid Trabaja.

Entre las vacantes más destacadas, el municipio busca un aprendiz oficial de tercera para una empresa especializada en PVC y aluminio. Aunque se valorará la experiencia previa en el sector, la compañía garantiza formación y apoyo continuo para el candidato seleccionado.

El puesto ofrece un horario de lunes a jueves de 08.00 a 17.00 horas y los viernes en turno de mañana, con un salario que oscila entre los 18.000 y los 22.000 euros brutos anuales.

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De cara a la inminente campaña de verano, también se requieren cuatro médicos y/o enfermeros para prestar servicio en piscinas. Su labor principal será la atención de incidencias, la prevención de golpes de calor y la promoción de hábitos de vida saludable entre los bañistas.

Por otro lado, hay abiertas seis posiciones con contrato indefinido para panaderos (con o sin experiencia) y especialistas en tartas. Estos puestos, que se desarrollan en turno de noche, cuentan con un salario de 19.200 euros brutos al año y garantizan, al menos, un fin de semana libre al mes.

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En materia educativa, el portal online "Alcorcón Aprende" mantiene su éxito con más de 400 cursos activos. Durante el primer trimestre del año, más de 800 alumnos se han inscrito en formaciones tan demandadas como inglés básico, administración de personal, prevención de incendios o atención a la tercera edad y ayuda a domicilio.

Para acceder a estas formaciones, los únicos requisitos son tener más de 16 años y residir o trabajar en el municipio de Alcorcón.

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La compañía Norauto, líder europeo en el mantenimiento y equipamiento del automóvil, colabora con la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid en la selección de 66 personas para incorporar a su plantilla.

Para agilizar este proceso, la empresa celebrará el próximo miércoles 22 de abril un evento de contratación denominado 'Recruiting Day Madrid Sur'.

La empresa busca cubrir distintas vacantes para sus 18 centros distribuidos por todo Madrid. Los perfiles demandados se dividen en mecánicos, vendedores y coordinadores de taller.

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En concreto, la oferta incluye 39 puestos de trabajo para mecánicos, un perfil que actualmente es difícil de encontrar debido a la alta competitividad del mercado laboral. Para este puesto se requiere preferiblemente una titulación de grado medio o superior en automoción, aunque se valorará a aquellos candidatos que aporten experiencia mecánica sólida sin titulación, siendo el carné de conducir un requisito indispensable.

Por su parte, los aspirantes a vendedores deben contar con experiencia previa en ventas, atención al cliente, haber trabajado en el sector minorista (retail) y tener capacidad para trabajar por objetivos.

TMDAUD20260420_0012 Asimismo, para el puesto de coordinador de taller, es imprescindible poseer carné de conducir, dotes de coordinación, conocimientos técnicos de automoción y experiencia comercial, ya que se encargarán del contacto directo con los clientes para ofrecer soluciones ante las anomalías detectadas en los vehículos.

Según Miguel Hernández, miembro del equipo de selección de Norauto, el evento presencial servirá para conocer de cerca a los candidatos. La jornada comenzará con una presentación de la compañía y sus valores, seguida de dinámicas de grupo rápidas y breves entrevistas personales.

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Para fidelizar a los nuevos empleados, la empresa ofrece un atractivo recorrido profesional y formación continua.

Aquellas personas que no puedan asistir al evento podrán postular en cualquier momento a través de la página web de Norauto, sus redes sociales (Facebook, Instagram, LinkedIn), diversas plataformas de empleo y la propia Agencia para el Empleo.

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El acceso al mercado laboral en edades avanzadas se está convirtiendo en un desafío cada vez más visible. Según un estudio del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), cerca de un tercio de las personas mayores de 45 años inscritas como demandantes de empleo estaría buscando su primera oportunidad laboral, un dato que, aunque sorprendente por su magnitud, tiene múltiples explicaciones.

Expertos en inserción laboral coinciden en que esta situación no responde a un único factor, sino a una combinación de circunstancias sociales, económicas y culturales. Desde Cruz Roja, Irene Lorenzo explica que, aunque en su experiencia diaria no perciben un porcentaje tan elevado, sí es habitual encontrar perfiles que no han cotizado previamente. “No significa que no hayan trabajado, sino que muchas veces lo han hecho en la economía sumergida o fuera de España”, señala.

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Uno de los factores más determinantes es el papel de los cuidados. Tanto Lorenzo como otros profesionales destacan que muchas mujeres han dedicado décadas al cuidado de hijos o familiares, una labor que no se refleja en el historial laboral. Esto provoca que, al intentar incorporarse al mercado de trabajo años después, aparezcan como personas sin experiencia.

En esta línea, Laura —especialista en programas de empleo para mayores de 45 años— añade que también influyen situaciones como la discapacidad o cambios vitales bruscos, como separaciones o casos de violencia de género, que obligan a muchas mujeres a buscar trabajo por primera vez a edades avanzadas.

Desde Inserta Empleo, Daniel Herrera apunta a otro factor clave: el cambio en las condiciones económicas. “Antes una familia podía sostenerse con un solo sueldo, pero ahora se necesitan dos”, explica.

Esto está impulsando a personas que no participaban en el mercado laboral —incluidas personas con discapacidad— a incorporarse a él en edades más tardías.

El fenómeno también presenta diferencias territoriales. Según Gema Garrido, directora de la Fundación Quiero Trabajo, en comunidades como Andalucía el peso de la economía sumergida y ciertos factores culturales pueden influir en que más personas regularicen su situación laboral a partir de los 45 años.

“Muchas mujeres, tras años dedicadas al hogar o tras un divorcio, se ven obligadas a buscar empleo. En algunos casos, puede ser su primera experiencia formal”, explica Garrido. No obstante, matiza que el porcentaje del estudio podría no reflejar exactamente la realidad de quienes buscan activamente trabajo.

Uno de los principales obstáculos es la falta de experiencia reciente o directamente la ausencia de historial laboral. Esto dificulta incluso el acceso a entrevistas. “Si en un currículum aparece que nunca has trabajado, compites en desventaja frente a alguien con experiencia, aunque sea mínima”, señala Garrido.

Además, el proceso de búsqueda puede resultar abrumador para quienes llevan décadas fuera del mercado laboral. Desde la elaboración de un currículum hasta enfrentarse a entrevistas con reclutadores más jóvenes, todo supone un reto añadido.

Ante esta situación, las entidades sociales subrayan la importancia del acompañamiento y el refuerzo de la autoestima. “Muchas personas llegan preguntándose si aún sirven para algo”, relata Herrera. “El empoderamiento es clave para que puedan reconocer sus habilidades y volver a activarse”.

En este sentido, organizaciones como la Fundación Quiero Trabajo trabajan en red con administraciones y otras entidades para facilitar la inserción laboral, especialmente de mujeres, ofreciendo formación, orientación e incluso apoyo material para afrontar procesos de selección.

Los expertos coinciden en un mensaje: nunca es tarde para incorporarse al mercado laboral. “La experiencia vital también aporta competencias valiosas”, destaca Irene Lorenzo, quien anima a estas personas a confiar en sus capacidades y apoyarse en recursos disponibles.

Un ejemplo de las dificultades actuales es el caso de Eva Calvo, profesional con más de 20 años de experiencia en marketing y comunicación, que lleva meses buscando empleo sin haber conseguido aún una entrevista. Su testimonio refleja que el reto no solo afecta a quienes buscan su primer trabajo, sino también a perfiles senior con amplia trayectoria.

La inserción laboral de mayores de 45 años, especialmente sin experiencia previa reconocida, pone de manifiesto desigualdades estructurales aún presentes en la sociedad, como la brecha de género o la precariedad laboral.

Frente a ello, el trabajo conjunto entre administraciones, empresas y entidades sociales se perfila como clave para facilitar oportunidades reales a un colectivo que, pese a las dificultades, sigue teniendo mucho que aportar.

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Dedicamos el programa a aquellos colectivos que lo tienen más difícil a la hora de encontrar trabajo. No obstante, también te proponemos ofertas de empleo que te pueden interesar.

Hemos saludado a nuestros orientadores laborales: Irene Lorenzo, de Cruz Roja en Madrid, Daniel Herrera, de Inserta Empleo y Laura Ramírez, de OrientaT

En el estudio hemos contado con la presencia de Gema Garrido , Directora de la fundación Quiero Trabajo en la Comunidad de Madrid que nos ha explicado las claves a las que se enfrentan las personas mayores de 45 años en el mercado laboral. Muchas de ellas enfrentan esa situación por primera vez.

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Además hemos contado el caso de Eva Calvo, participante en el programa Empleo Sénior del Barrio del Pilar, que nos ha explicado su caso en particular y a las dificultades que se ha encontrado desde que empezó a buscar trabajo en Noviembre con 20 años de experiencia. 

También hemos conocido los itinerarios formativos que presenta esta semana la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid con Susana Arribas, Directora de Servicio de la Subdirección de Políticas Activas de Empleo

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