Telemadrid

Desde el Ayuntamiento de Madrid, a través de la Agencia para el Empleo, hemos charlado con Susana Arribas, jefa de servicio de la Subdirección de Políticas Activas de Empleo, para conocer todos los detalles de los 66 puestos de trabajo que Norauto necesita cubrir en la zona sur de la Comunidad de Madrid

Los perfiles profesionales que la empresa está demandando se dividen en tres grandes bloques: 39 plazas de mecánicos o mecánicas de promoción, 23 plazas de vendedore y asesores/as de servicio y 4 plazas de coordinadore de taller, un perfil más completo que exige combinar tanto la experiencia en atención al cliente como los conocimientos técnicos de mecánica.

Para inscribirse, ya que la web de Salta empleo se encuentra temporalmente en labores de mejora, las solicitudes deben realizarse a través de la página web de la agencia

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Los usuarios pueden encontrar la convocatoria en el primer apartado azul de "Novedades" o navegando por la sección de empleo hasta "Oportunidades de empleo en Norauto", donde se detalla el perfil necesario para cada vacante.

Susana Arribas recomienda a los interesados inscribirse inmediatamente, ya que la preselección y criba de candidaturas se llevará a cabo entre el lunes 21 y el martes 22 de abril.

El proceso culminará el miércoles 22 de abril con el evento presencial "Recruiting Day Madrid Sur" en las instalaciones de Norauto, jornada en la que se realizará la selección final para cubrir todas las vacantes ofertadas.

Cursos de formación gratuitos de Madrid Trabaja 17.04.2026

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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En Madrid Trabaja hemos hablado sobre dudas laborales, oportunidades de empleo que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid.

Hemos saludado a Juanma Ortiz, abogado de Asnala para resolver las dudas que nos hacéis llegar al 652 868 099 o al correo [email protected].

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Ismael Maceira nos ha contado cómo fue el nacimiento de su StartUp, Samira DTx, tras ser diagnosticado a los 12 años de covid persistente. Desde su propia experiencia ha desarrollado un modelo que pretende ayudar a otras personas con enfermedades similares a la suya. 

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Junto a Carlos Mateo, presidente de la Asociación de StartUps Españolas, hemos analizado la situación de la Comunidad de Madrid como espacio en el que desarrollar un nuevo proyecto empresarial. Y hemos descubierto que es el quinto mayor hub a nivel europeo. 

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Y, para concluir el programa, hemos comentado noticias de la actualidad laboral con nuestro experto, Juanma Ortiz.

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Resolvemos algunas consultas que nos habéis enviado acerca de derechos laborales, convenios colectivos, despidos y otras situaciones que impactan la relación entre trabajadores y empresas.

Para ello, hemos contado con la colaboración de Juanma Ortiz, abogado de ASNALA.

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También hemos comentado algunas noticias de actualidad de esta semana:

Recuerda que tú también puedes enviarnos tus dudas laborales a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y nuestros abogados laboralistas te las resolverán cada jueves.

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Con solo 17 años, Ismael Maceira ha convertido su propia experiencia con el Covid persistente en el motor de un proyecto innovador. Nos ha contado en Madrid Trabaja cómo su vida cambió radicalmente a los 12 años tras sufrir esta enfermedad, que le provoca fatiga extrema y problemas de memoria.

Lejos de resignarse, Maceira decidió investigar y encontró en la tecnología una posible vía de mejora. A través de los videojuegos, logró recuperar parte de sus capacidades cognitivas. Ese fue el punto de partida para plantearse una pregunta clave: si le funcionaba a él, ¿por qué no ayudar a más personas?

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Así nació su startup, centrada en el desarrollo de terapias digitales. Para dar forma al proyecto, contactó con el cardiólogo Carlos Escobar, del Hospital La Paz, con quien impulsó la asociación Samira DTx. Actualmente, la empresa opera desde Euskadi y forma parte de un ecosistema de innovación en crecimiento.

El objetivo de la compañía es desarrollar soluciones tecnológicas con base clínica, equiparables a un fármaco, que permitan a los pacientes participar activamente en su tratamiento.

Aunque los primeros productos no llegarán al mercado hasta 2027, el equipo ya trabaja en varias líneas de investigación.

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Entre ellas, destaca el uso de computación cuántica para analizar patrones del covid persistente, una enfermedad aún poco comprendida. A partir de esos datos, buscan diseñar terapias digitales más eficaces y personalizadas.

Pero el alcance del proyecto va más allá. También desarrollan soluciones para patologías como el asma, la EPOC, el Parkinson o el dolor crónico, utilizando herramientas como inteligencia artificial, realidad virtual o videojuegos terapéuticos.

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Maceira compagina este ambicioso proyecto con sus estudios, que realiza desde casa. Un equilibrio exigente que no le impide avanzar en una iniciativa que aspira a cambiar la forma de entender y tratar diversas enfermedades.

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Coincidiendo con el Día Mundial del Emprendimiento, Carlos Mateo, presidente de la Asociación de Startups, ha ha elogiado el posicionamiento dentro del ecosistema emprendedor de Madrid, reconociendo que "la Comunidad de Madrid viene trabajando muchos años con una estrategia muy clara"

Esto la ha consolidado como el quinto hub a nivel europeo. El gran objetivo ahora es convertir a la región en un polo de atracción internacional de talento e inversión. Buscan generar empleo y lograr que "la innovación y los beneficios de la innovación lleguen a todas las personas"

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El presidente también ha destacado el evidente cambio de mentalidad en los más jóvenes. Frente a la aspiración histórica de ser funcionario, hoy existen referentes "que están cambiando el mundo y que inspiran a las futuras generaciones"

Sin embargo, a nivel normativo aún quedan grandes retos, ya que la definición y los incentivos de la Ley de Startups se quedaron cortos. El sector exige reducir la burocracia y no obligar a declarar el IVA "hasta los primeros 85.000 euros"

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Para democratizar la creación de empresas, exigen eliminar esta carga económica inicial hasta que el negocio sea rentable. Tal y como resumió,  "es esperar a que la vaca dé leche para poder ordeñarla".

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En Madrid Trabaja hemos hablado sobre empleo público y todo lo relacionado con las administraciones. No obstante, no nos hemos olvidado del empleo privado, y te hemos propuesto ofertas de trabajo en diferentes sectores.

Hablamos con Juanma Ortiz, abogado de Asnala, tras la nueva sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que ha vuelto a sacudir los cimientos de la administración pública española.

Además, contamos con Javier Arauz, abogado y representante legal del Colectivo de Interinos, cara visible de la lucha legal del colectivo, sostiene que los tribunales deben aplicar ya la sentencia y espera una avalancha de solicitudes. Advierte de sanciones por parte de Bruselas en caso contrario y plantea crear la figura del "fijo a extinguir" como vía para la estabilidad. 

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Esperanza Junquera, directora general de SAMUR-Protección Civil, nos da todos los detalles sobre la oposición para cubrir 233 plazas para técnico auxiliar de transporte sanitario. 

La convocatoria se encuentra abierta, en fase de presentación de solicitudes y el plazo para inscribirse es del 1 al 30 de abril de 2026.

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El comercio minorista se enfrenta a retos decisivos y la Comunidad de Madrid ha decidido pasar a la acción para protegerlo. 

Marta Nieto, Directora General de Comercio, visita los micrófonos de Onda Madrid para contarnos cómo el Gobierno regional ya está ejecutando el Plan de Revitalización del Pequeño Comercio 2024-2027, un proyecto estratégico que destinará "más de 20 millones de euros durante todo el periodo"

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Y como cada miércoles, conectamos con un ayuntamiento de la región para conocer las ofertas de empleo y formación que gestionan durante el mes de marzo.

Hoy ha sido el turno de Alcobendas y nos ha contado todos los detalles Pilar Pérez, jefa de Empleo y Emprendimiento del ayuntamiento de la localidad. 

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El Ayuntamiento de Alcobendas se consolida como un motor de generación de oportunidades en el norte de la región.

Pilar Pérez, jefa de empleo y emprendimiento del municipio, ha confirmado que actualmente su portal gestiona 192 ofertas de trabajo activas, abarcando una amplia gama de sectores y niveles de especialización tanto en la localidad como en zonas limítrofes.

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La variedad de perfiles es uno de los puntos fuertes de esta convocatoria. Entre los puestos técnicos con mayor urgencia destaca la búsqueda de un oficial de primera de carpintería y estructura metálica, para el que se requiere una experiencia mínima de tres años y se valora formación específica en construcciones metálicas.

Asimismo, el sector servicios demanda profesionales de la alimentación, concretamente carniceros y charcuteros para trabajar en la zona de Plaza Castilla con jornadas completas.

Para los perfiles de alta cualificación, la agencia de colocación destaca una vacante para un ingeniero de desarrollo de software. Los candidatos deben acreditar conocimientos en programación C++ y Linux, además de un nivel alto de inglés y total disponibilidad para viajar.

Una de las ofertas más singulares detalladas por Pérez es la de periodista para una asociación local. Se busca un perfil polivalente capaz de gestionar el gabinete de prensa, realizar diseño y maquetación, editar material audiovisual y administrar redes sociales y páginas web.

A cambio, la entidad ofrece un contrato indefinido a tiempo completo y un horario que facilita la conciliación, especialmente los viernes, cuya jornada finaliza a las 15:00 horas.

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Con esta diversidad de vacantes, que van desde oficios tradicionales hasta puestos de alta tecnología y comunicación, el consistorio de Alcobendas busca conectar de forma eficiente el talento de los madrileños con las necesidades reales del tejido empresarial.

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El SAMUR - Protección Civil ha lanzado la mayor oferta de empleo de su historia con 233 plazas de auxiliar de transporte sanitario. La directora general del servicio, Esperanza Junquera, ha detallado en Madrid Trabaja las claves de esta convocatoria que busca reforzar uno de los cuerpos de emergencias más reconocidos.

Junquera ha destacado el carácter, en sus propias palabras, ambicioso de esta oferta; enmarcada dentro del plan municipal de refuerzo de servicios de seguridad y emergencias. Trabajar en el SAMUR, ha subrayado, supone formar parte de una institución puntera y altamente valorada.

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Para optar a estas plazas, es imprescindible contar con el título de Técnico en Emergencias Sanitarias o certificado profesional equivalente, además del permiso de conducir tipo C. A partir de ahí, los aspirantes deberán superar un proceso selectivo exigente.

La oposición consta de una prueba teórica tipo test, con 90 preguntas sobre 40 temas, y una parte práctica. En esta última, los candidatos se enfrentan a una simulación real de atención a un paciente, además de pruebas físicas como maniobras de reanimación o el manejo de camillas.

Como novedad, tras la fase de oposición se incorporará un curso selectivo de formación. Este programa tendrá un enfoque eminentemente práctico y permitirá a los futuros profesionales incorporarse con mayor preparación y seguridad desde el primer día.

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El plazo de inscripción ya está abierto y se extenderá hasta el 30 de abril. Desde la dirección del SAMUR han insistido en la importancia de preparar la documentación y comenzar cuanto antes el estudio.

Además, el proceso será ágil. Según Junquera, la intención es acelerar al máximo los plazos para cubrir las plazas en el menor tiempo posible.

La convocatoria forma parte de una estrategia más amplia de renovación y crecimiento del servicio, que continuará en los próximos meses con nuevas oposiciones en distintas categorías sanitarias.

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El comercio minorista se enfrenta a retos decisivos y la Comunidad de Madrid ha decidido pasar a la acción para protegerlo. Según ha explicado Marta Nieto, Directora General de Comercio, el Gobierno regional ya está ejecutando el Plan de Revitalización del Pequeño Comercio 2024-2027, un proyecto estratégico que destinará "más de 20 millones de euros durante todo el periodo"

Nieto ha destacado el peso fundamental de este sector, que supone el 12,9% del PIB madrileño y emplea a más de 320.000 personas. Además, reivindicó la altísima calidad de estos puestos de trabajo: "El 90% de los ocupados en el sector comercial tienen contrato indefinido y el 60% son mujeres"

Uno de los mayores desafíos que afronta Madrid es la falta de relevo generacional. Para evitar el cierre de negocios históricos, la Comunidad ha impulsado el programa 'Comercios Consolera', enfocado en priorizar las ayudas y ofrecer rebajas fiscales a aquellos establecimientos con "más de 50 años de trayectoria".

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En esta línea de supervivencia, Nieto destacó la nueva Ley de apoyo a la empresa familiar. Esta normativa facilitará las bonificaciones de impuestos para que el negocio pueda ser heredado, incluso, por "ese trabajador que conoce el negocio, conoce el establecimiento y que puede seguir perfectamente esa senda" cuando el propietario decida jubilarse

La transformación digital es otro de los grandes pilares de las ayudas autonómicas. Sin embargo, Nieto aclaró que la tendencia no es sustituir la tienda física. La clave, según la directora, es invertir en innovación sin olvidar "modernizar las tiendas" físicas para que la experiencia de compra siga siendo atractiva

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Finalmente, el Gobierno madrileño ha recalcado su compromiso con los entornos menos poblados y la venta ambulante A través de iniciativas como 'Pueblos con Vida', se busca sostener la actividad en localidades de menos de 1.000 habitantes, porque, tal y como concluyó Nieto, "tenemos que tener esa visión de apoyo al territorio"

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Una nueva sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha vuelto a sacudir los cimientos de la administración pública española.

El fallo clarifica que las medidas actuales para combatir el abuso de la temporalidad no se ajustan a la normativa comunitaria, lo que deja en una situación de vulnerabilidad las figuras legales utilizadas hasta ahora por los tribunales españoles.

Los expertos laboralistas Juanma Ortiz y Javier Araúz coinciden en que la sentencia supone una "enmienda a la totalidad" a las soluciones de España.

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El TJUE ha dictaminado que la figura del indefinido no fijo es contradictoria y mantiene al trabajador en una situación de precariedad similar a la del interino.

Además, el tribunal europeo advierte que ni los procesos de estabilización actuales ni las indemnizaciones tasadas (de 20 o 33 días) son medidas suficientemente sancionadoras o disuasorias para que la administración deje de abusar de la contratación temporal.

Esta resolución afecta directamente a cerca de un millón de empleados públicos en España, de los cuales un 75% son mujeres.

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Muchos de estos trabajadores han encadenado contratos temporales durante más de 30 años sin que su plaza fuera provista reglamentariamente.

Según Araúz, el sistema actual somete al trabajador a una precariedad que no se permite en la empresa privada, donde la fijeza es obligatoria tras un periodo corto de tiempo.

Ante este escenario, los juristas apuntan a dos únicas salidas: la conversión automática en personal fijo o el pago de indemnizaciones superiores a las del despido improcedente para castigar de forma efectiva a las administraciones incumplidoras.

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Aunque el Gobierno se ha mostrado reticente a realizar cambios inmediatos, los expertos advierten que España se enfrenta a posibles multas millonarias de la Comisión Europea si no estabiliza de forma definitiva a este colectivo.

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