Telemadrid

Dedicamos el programa a aquellos colectivos que lo tienen más difícil a la hora de encontrar trabajo. No obstante, también te proponemos ofertas de empleo que te pueden interesar.

Hemos saludado a nuestros orientadores laborales: Irene Lorenzo, de Cruz Roja en Madrid y Daniel Herrera, de Inserta Empleo.

Hablamos con Gema Ballesteros Arias, quien ha conseguido trabajar como administrativa y que ha destacado el importante papel que tiene la formación y las asociaciones que ayudan a personas como ella a encontrar trabajo.

Gema es una persona con Síndrome de Down, apasionada de la música y sobre todo de Malú. Hace unos años gracias a una casualidad y a "estar atenta" consiguió trabajo. Desde ese día ha estado formándose como administrativa. Varias asociaciones la han ayudado también en su búsqueda de empleo y como dice ella en perseguir sus sueños.

Hola, IA. ¿Por qué cuesta tanto la inclusión?: La campaña de Fundación Adecco y el inspirador ejemplo de Gema

La situación actual en el mercado laboral para las personas con Síndrome de Down es complicada. Hemos hablado con Paloma Herranz, responsable del Departamento de Consultoría y Comunicación de la Fundación Adecco. Nos cuenta los problemas a los que se enfrentan estas personas y nos habla de la iniciativa "Hola IA: ¿Por qué cuesta tanto la inclusión?"

También hemos conocido los itinerarios formativos que presenta esta semana la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid con Esther Cristóbal, directora de la Escuela Municipal de Empleo Verde y Oficios.

La Agencia para el Empleo impulsa el empleo verde con formación práctica y acceso directo al trabajo

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn

En España, apenas un 9% de las personas con síndrome de Down tienen empleo. Una cifra alarmante que pone de manifiesto las enormes barreras a las que se enfrenta este colectivo en el mercado laboral.

Para dar visibilidad a este problema hemos hablado con Paloma Herranz, responsable de consultoría de comunicación de la Fundación Adecco, porque ha lanzado la campaña "Hola, IA. ¿Por qué cuesta tanto la inclusión?".

La campaña está protagonizada por Caterina Moretti, embajadora de la Fundación y creadora de contenido en redes sociales. Desde la Fundación Adecco, a través de programas como "Cantera de Talento", insisten en que las empresas deben preparar sus procesos de selección para atraer e integrar a personas de todo tipo.

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Para ilustrar esta realidad hemos contado con el testimonio de Gema Ballesteros, una mujer con síndrome de Down que actualmente trabaja como administrativa en la empresa ABB, junto a IFEMA.

A lo largo de su trayectoria, Gema ha demostrado una enorme perseverancia. Cuenta con titulación en el ámbito administrativo y ha ido encadenando distintos empleos. Gracias a su preparación, ha conseguido el puesto de administrativa que tanto deseaba.

Uno de los detalles más curiosos y valiosos de la historia de Gema es cómo consiguió su primera oportunidad: conoció a una responsable de Ilunion durante una fiesta, entablaron conversación por un vestido y de ahí surgió su primer contrato.

Cursos de formación gratuitos de Madrid Trabaja 10.04.2026
Los orientadores laborales y colaboradores del programa Daniel Herrera de Inserta Empleo e Irene Lorenzo de Cruz Roja Madrid, destacan que salir, relacionarse y fomentar el "boca a boca" es fundamental para descubrir oportunidades.

Gema ha querido lanzar un mensaje claro y directo para todos aquellos jóvenes con discapacidad que están buscando empleo: "Que luchen por sus sueños, que piensen en su formación y que intenten buscar un trabajo sobre ello".

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El empleo verde gana cada vez mayor protagonismo en Madrid con nuevas oportunidades formativas impulsadas por la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento.

Junto a Esther Cristóbal, directora de la Escuela Municipal de Empleo Verde y Oficios, hemos acordado el valor de la formación, también en este sector, como puerta de acceso al mercado laboral.

Cristóbal ha presentado dos itinerarios formativos centrados en sectores clave para la sostenibilidad. El primero, enfocado en la rehabilitación y aislamiento de edificios, comenzará previsiblemente a finales de abril. Su objetivo es capacitar a profesionales en eficiencia energética, un ámbito cada vez más relevante en la lucha contra el impacto ambiental urbano.

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Se trata de una formación accesible, sin requisitos técnicos previos. Basta con ser mayor de edad, estar en situación de desempleo e inscrito como demandante de empleo, con prioridad para personas empadronadas en Madrid.

El segundo itinerario, previsto para finales de mayo, se centra en el oficio de saneamiento. Este programa aborda aspectos esenciales como la gestión del agua en zanjas mediante bombas y sistemas de drenaje, una labor fundamental para el funcionamiento de las ciudades.

Ambas formaciones destacan por su carácter práctico y su duración reducida. Incluyen además módulos de prácticas no laborales, lo que facilita una incorporación casi directa al empleo.

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La inscripción puede realizarse a través de la plataforma Salta Empleo o en la web oficial de la escuela. Además, la directora ha animado a aprovechar estas oportunidades, no solo por su salida laboral, sino también por su contribución a un entorno más sostenible.

Finalmente, ha recordado que se trata de oficios con estabilidad y demanda, donde las habilidades manuales y técnicas siguen siendo insustituibles, incluso en plena era de la inteligencia artificial.

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En Madrid Trabaja hemos hablado sobre dudas laborales, oportunidades de empleo que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid.

Hemos saludado a Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid para resolver las dudas que nos hacéis llegar al 652 868 099 o al correo [email protected].

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Alba Monteiro, concejalada de economía, empresa e innovación del Ayuntamiento de las Rozas, nos cuenta todos los detalles sobre "U-Start Avanza".

"U-Start Avanza" es una nueva línea de formación del Ayuntamiento de Las Rozas, impulsada a través de la iniciativa Las Rozas Next, cuyo objetivo es mejorar la productividad, organización, competitividad y resiliencia de los negocios utilizando herramientas digitales y nuevas formas de gestión.

Está dirigido a pymes, microempresas, autónomos y emprendedores de Las Rozas, o cualquier agente económico que quiera mejorar sus procesos.

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A continuación, Ángel Niño, concejal delegado de Innovación y Emprendimiento del Ayuntamiento de Madrid, atiende la llamada de Madrid Trabaja para contarnos la segunda edición del programa DesafIA Madrid, programa de innovación del Ayuntamiento de Madrid.

La misión principal del programa es buscar startups, pequeñas empresas y emprendedores que usen la Inteligencia Artificial (IA) para dar solución a ocho desafíos críticos planteados tanto por la administración local como por grandes corporaciones privadas. Las candidaturas se pueden presentar a través de la web oficial hasta el 30 de abril de 2026

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Y, para concluir el programa, hemos comentado noticias de la actualidad laboral con nuestra experta, Eva Blazquez.

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Resolvemos algunas consultas que nos habéis enviado acerca de derechos laborales, convenios colectivos, despidos y otras situaciones que impactan la relación entre trabajadores y empresas.

Para ello, hemos contado con la colaboración de Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid.

Además, con nuestra abogada, también hemos comentado algunas noticias que nos han llamado la atención esta semana:

Recuerda que tú también puedes enviarnos tus dudas laborales a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y nuestros abogados laboralistas te las resolverán cada jueves.

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El Ayuntamiento de Madrid abre una nueva convocatoria de DesafIA Madrid en búsqueda de startups, pequeñas empresas y emprendedores que usen la Inteligencia Artificial para dar solución a ocho desafíos reales planteados tanto por la administración local como por grandes empresas privadas.

Así lo ha explicado Ángel Niño, concejal delegado de Innovación y Emprendimiento del Ayuntamiento de Madrid, destacando que esta iniciativa busca conectar administraciones y empresas privadas con emprendedores para "mejorar la calidad de vida de los madrileños"

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El programa plantea retos muy concretos donde las startups pueden aportar sus modelos de negocio para que se conviertan en "una realidad".

Entre los desafíos destaca la necesidad de delimitar espacios urbanos o cruzar datos demográficos, problemas operativos que "tiene cualquier ciudad del mundo".En el ámbito empresarial, grandes firmas como IBM, Eulen o L'Oreal buscan captar este talento externo para optimizar sus procesos.

 Un ejemplo fascinante es la creación de agentes autónomos de IA que se anticipen y transformen la información "en señales de demanda ciudadana".Las soluciones elegidas recibirán apoyo económico directo, con una dotación que "puede ser hasta de 50.000 €" por cada proyecto desarrollado

Los interesados en testar sus tecnologías deben inscribirse a través de la web de Madrid Emprende para participar.Las empresas deben tener entidad jurídica, haber facturado previamente y haber iniciado su actividad "después del 1 de enero del 19". 

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El certamen no busca premiar solo a uno, sino que otorga 12.000 euros al ganador y cuenta con "11 premios más" para cubrir diferentes categorías.

Las áreas estratégicas abarcan sectores vitales para la sociedad actual como la salud, educación o el impacto medioambiental. Como señala Niño, "evidentemente el dinero ayuda", pero el impacto mediático y el reconocimiento institucional resultan a menudo mucho más determinantes.

Al final, este importante respaldo público permite que las innovaciones sociales y tecnológicas logren alcanzar todo su potencial real.

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Durante la entrevista también analizamos la convocatoria de los Premios Madrid Impacta, un certamen de emprendimiento que ya "se ha convertido en un clásico". Esta décima edición está fuertemente orientada a galardonar el esfuerzo del emprendedor social que devuelve un inmenso valor a la capital.

Se buscan activamente proyectos que promuevan un entorno urbano "más saludable", equitativo y completamente sostenible para todos.

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El Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid ha puesto en marcha una nueva iniciativa para acercar la inteligencia artificial al tejido empresarial local. Bajo el programa U-Start.

Alba Monteiro, concejala de Economía, Innovación y Empleo nos ha contado que el objetivo del proyecto no es otro que ayudar a pymes, autónomos y emprendedores a incorporar estas herramientas en su día a día.

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Monteiro ha explicado que estos talleres nacen tras detectar una necesidad real entre las empresas, entender y aplicar la IA de forma práctica.

El programa, que arranca con todas las plazas agotadas, se estructura en cuatro sesiones adaptadas al nivel de los participantes. La clave, ha subrayado la concejala, es ofrecer formación accesible y útil, centrada en mejorar la eficiencia en tareas cotidianas.

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Además, ha puesto en valor el potencial de la inteligencia artificial para ahorrar tiempo en procesos como la gestión de facturas o la organización de datos, algo especialmente relevante para pequeños negocios.

Pero U-Start va más allá. El itinerario incluye otras fases como “Idea”, dirigida a quienes aún no tienen un proyecto definido, e “Impulsa”, enfocada en desarrollar un plan de negocio en 30 días.

Desde el Ayuntamiento insisten en que no hay barreras para emprender. Los talleres son gratuitos, online y abiertos a cualquier persona interesada.

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Las inscripciones pueden realizarse a través de la web municipal o en la plataforma Eventbrite, donde se centraliza toda la oferta formativa del municipio.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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En Madrid Trabaja hemos hablado sobre empleo público y todo lo relacionado con las administraciones. No obstante, no nos hemos olvidado del empleo privado, y te hemos propuesto ofertas de trabajo en diferentes sectores.

Como cada miércoles hemos hablado con Rosa María Robledano, de UGT Servicios Públicos Madrid. Con ella hemos tratado distintos temas sobre la actualidad del empleo público en nuestra región. Temas que te tocan de cerca y que te pueden afectar si te dedicas al sector público.

Nikolay Yordanov, director general de autónomos y emprendimiento. La Comunidad de Madrid ha reforzado las ayudas a los autónomos con nuevas medidas para emprender y consolidar los negocios. 

Entre las principales medidas destaca la conocida “tarifa cero”, que permite a los nuevos autónomos recuperar el coste de sus cotizaciones a la Seguridad Social durante el primer año —y en muchos casos también el segundo—.

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La empresa pública IMBISA (Imprenta de Billetes, S.A.), medio propio del Banco de España y encargada de la fabricación de los billetes de euro en nuestro país, ha lanzado una convocatoria de empleo para su departamento de Recursos Humanos.

Por ello, contamos con Andrés Aranguren, técnico de recursos humanos de IMBISA, nos cuenta todos los detalles para poder presentarse a la convocatoria. 

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Y en su sección semanal, Rafael Montes, preparador de oposiciones, nos ha hablado de cuántas horas hay que prepararse para aprobar una oposición.

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Y como cada miércoles, conectamos con un ayuntamiento de la región para conocer las ofertas de empleo y formación que gestionan durante el mes de marzo.

Hoy ha sido el turno de Fuenlabrada y nos ha contado todos los detalles Eva López, coordinadora de Desarrollo empresarial y empleo del CIFE Fuenlabrada.

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La empresa pública Imbisa (Imprenta de Billetes, S.A.) ha abierto una bolsa de empleo temporal para cubrir puestos de administrativo en el área de personal, cuyo plazo de inscripción finaliza este martes a las 14:00 horas.

La compañía, participada mayoritariamente por el Banco de España, busca candidatos con formación en administración y gestión para futuras sustituciones y necesidades temporales.

Para optar a la convocatoria, los aspirantes deben contar con un título de Técnico Superior en Administración y Gestión (FP de grado superior), aunque también pueden presentarse candidatos con titulación universitaria.

El proceso de inscripción requiere la presentación de: Documento de identidad (DNI). Titulación académica o experiencia acreditada mediante vida laboral. Justificante de pago de tasas (salvo casos de exención).

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La selección se realizará mediante un examen teórico-práctico centrado en conocimientos clave del área, como: Contratación laboral. Elaboración de nóminas. Seguros sociales.

La prueba tendrá carácter eliminatorio (apto/no apto) y no incluye baremo de méritos, a diferencia de las convocatorias para puestos fijos.

Aunque se trata de una bolsa de empleo temporal, desde IMBISA destacan que puede suponer una puerta de entrada a futuras oportunidades dentro de la entidad.

En algunos procesos, el tribunal evaluador puede incluir pruebas adicionales, como la verificación del conocimiento del idioma español en el caso de candidatos de otros países de la Unión Europea.

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Las solicitudes deben enviarse de forma telemática a través del correo electrónico habilitado por la empresa para procesos de selección.

Con esta convocatoria, IMBISA refuerza su equipo de administración de personal y ofrece una nueva oportunidad laboral en el ámbito público, especialmente para perfiles administrativos especializados.

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La Comunidad de Madrid ha reforzado su estrategia de apoyo al emprendimiento con nuevas ayudas dirigidas tanto a la puesta en marcha de negocios como a su consolidación, una de las principales demandas del colectivo de autónomos.

Así lo ha explicado el director general de Autónomos y Emprendimiento, Nikolay Yordanov, quien ha destacado que estas medidas buscan “acompañar al emprendedor desde el inicio hasta el crecimiento de su proyecto”.

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Actualmente, la región cuenta con más de 441.000 trabajadores autónomos, una cifra récord alcanzada en marzo de 2026. Solo ese mes, más de 1.800 personas iniciaron su actividad por cuenta propia.

Desde el Gobierno regional subrayan que este crecimiento refleja el dinamismo del mercado laboral madrileño, donde cada vez más personas optan por emprender.

Entre las principales medidas destaca la conocida “tarifa cero”, que permite a los nuevos autónomos recuperar el coste de sus cotizaciones a la Seguridad Social durante el primer año —y en muchos casos también el segundo—.

Además, desde 2026 la Comunidad también asume el coste del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), lo que elimina prácticamente la carga inicial de cuotas.

A esto se suman ayudas de hasta 5.600 euros destinadas a cubrir gastos de inicio, como alquiler de local, equipamiento o trámites administrativos, financiando hasta el 80% de la inversión en los primeros meses de actividad.

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El Ejecutivo autonómico ofrece también acompañamiento gratuito a través de puntos de atención al emprendedor, donde se asesora desde la fase inicial de la idea hasta el desarrollo del plan de negocio.

Estos servicios están disponibles tanto para quienes quieren iniciar una actividad como para quienes buscan hacer crecer su empresa, e incluyen apoyo en la elaboración de planes de negocio o en la toma de decisiones estratégicas.

Como novedad, la Comunidad de Madrid lanzará en abril una línea de ayudas pionera en España para negocios con entre tres y cinco años de antigüedad, una etapa que muchos autónomos denominan el “valle de la muerte”.

Estas subvenciones financiarán hasta el 50% de los planes de crecimiento, con un máximo de 140.000 euros —ampliable a 150.000 euros en municipios pequeños—.

El objetivo es facilitar la expansión de los negocios, la contratación de personal o la mejora de infraestructuras, contribuyendo a su estabilidad y crecimiento.

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El Gobierno regional trabaja también en una futura ley contra la hiperregulación, con el objetivo de eliminar trámites innecesarios que dificultan la actividad empresarial.

Asimismo, prepara una ley de empresa familiar que incluirá medidas para favorecer el relevo generacional, un problema creciente que afecta incluso a negocios rentables que se ven obligados a cerrar por falta de continuidad.

Nuevas ayudas fiscales para asegurar el futuro de la empresa familiar en Madrid

Desde la Comunidad de Madrid destacan que estas políticas no solo fomentan el emprendimiento, sino que también contribuyen a la creación de empleo, ya que muchos autónomos acaban convirtiéndose en empleadores.

El Ejecutivo regional insiste en su compromiso de “no ser un freno, sino un apoyo” para quienes deciden emprender, en un contexto en el que el trabajo por cuenta propia gana cada vez más peso en la economía madrileña.

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