Telemadrid

Dedicamos el programa a aquellos colectivos que lo tienen más difícil a la hora de encontrar trabajo. No obstante, también te proponemos ofertas de empleo que te pueden interesar.

Hemos saludado a nuestros orientadores laborales: Irene Lorenzo, de Cruz Roja en Madrid y Daniel Herrera, de Inserta Empleo.

Hablamos con Mamadou Barry, quien gracias a Cruz Roja, pasó de estar viviendo en la calle a encontrar trabajo y reinsertarse en la sociedad.

Su historia es sin duda, una historia de superación. Se vio totalmente afectado por diferentes crisis que azotaron nuestro país y con el coronavirus, tocó fondo; se quedó sin trabajo y sin familia. Sn embargo, pudo salir adelante gracias a su esfuerzo, valentía y la organización de la Cruz Roja.

La situación actual del sector pastelero, se ve con problemas a la hora de encontrar trabajadores. Contamos con Aurora Pardo, responsable de RRHH de Viena Capellanes, quien nos da todos los detalles sobre cómo está el sector a día de hoy.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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En Madrid Trabaja hemos hablado sobre dudas laborales, oportunidades de empleo que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid.

Hemos saludado a Juanma Ortiz, abogado de ASNALA, para resolver las dudas que nos hacéis llegar al 652 868 099 o al correo [email protected].

A continuación, hablamos con Rocío Millán, directora de servicios corporativos del grupo Adecco y Ángel Bartolomé, Vicerrector de estudiantes y vida universitaria de CEU San Pablo. 

Con ellos, tratamos sobre las habilidades personales necesarias para la búsqueda de empleo, también llamadas soft skills. Son las actitudes y aptitudes que nos permiten desarrollar el trabajo con mejor eficacia.

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En Madrid Trabaja hemos hablado sobre empleo público y todo lo relacionado con las administraciones. No obstante, no nos hemos olvidado del empleo privado, y te hemos propuesto ofertas de trabajo en diferentes sectores.

Aranzazu Herráez, Directora General de Innovación y Transformación Digital del Ayuntamiento de Fuenlabrada, nos da todos los detalles sobre el convenio que ha firmado el Ayuntamiento de Fuenlabrada y ESIC de colaboración para poner en marcha un Máster Ejecutivo en Transformación Digital dirigido a PYMES del municipio, especialmente aquellas que tengan entre 10 y 250 empleados.

Está financiado con fondos Next Generation EU, gestionados por el Ministerio de Transformación Digital, en el marco del Plan de Recuperación, un itinerario formativo de alto nivel.

Fuenlabrada impulsa la digitalización de sus PYMES con un máster ejecutivo gratuito junto a ESIC

La compañía aérea, Ryanair, ha inaugurado su mayor hangar de mantenimiento en Europa, concretamente en el aeropuerto de Madrid-Barajas. Hablamos con Alejandra Ruiz, portavoz RYANAIR España, quien nos comenta que la inversión asciende a 25 millones de euros y la instalación tiene 22 mil metros cuadrados, con capacidad para 7 aviones. 

Asimismo, este nuevo centro, permitirá la creación de 700 empleos cualificados (ingenieros, mecánicos y personal técnico), reforzando el papel de Madrid como hub clave en la aviación europea.

Bartolomé Muñoz, responsable de negociación colectiva del Grupo RENFE en el Sector Ferroviario Estatal de CCOO, nos cuenta todos los detalles de los dos últimos procesos de oposición que ha publicado RENFE. 

Por un lado, encontramos la convocatoria para 360 trabajadores de ingeniería y mantenimiento; todos los candidatos pasarán por una fase de evaluación de méritos, unas pruebas presenciales y una entrevista final. El plazo de admisión de solicitudes termina el 2 de abril. Por otro lado, las 600 plazas como operador comercial de entrada; el proceso constará de tres fases: la valoración de méritos, realización de pruebas presenciales y una entrevista final. Puedes inscribirte hasta el 9 de abril.

Renfe prevé incorporar 2.000 profesionales a su plantilla este año

España está viviendo el boom de la ciberseguridad; hay casi 4 ofertas de empleo por candidato, reflejando así una falta fuerte de profesionales. Nuestro país, cuenta con 3431 empresas de ciberseguridad, y casi 165 mil empleos son en ciberseguridad. 

José Pancorbo, presidente de CONETIC, nos comenta cómo la ciberseguridad española crece sobre una red de pequeñas firmas y proyectos empresariales, que poco a poco, van ganando tamaño y relevancia. 

La ciberseguridad en España: una oportunidad laboral frente a la escasez de talento

Y como cada miércoles, conectamos con un ayuntamiento de la región para conocer las ofertas de empleo y formación que gestionan durante el mes de marzo.

Hoy ha sido el turno de Boadilla del Monte y nos ha contado todos los detalles María Jesús García-Alarilla, concejala de Empleo del ayuntamiento. 

Boadilla del Monte impulsa el empleo local con 130 ofertas activas y el lanzamiento de "Silbo Juventud"

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El Ayuntamiento de Boadilla del Monte, a través de su agencia de colocación, continúa reforzando sus políticas de inserción laboral en un momento clave del año.

Según ha detallado María Jesús García Larilla, concejala de Empleo, el portal digital SILBO cuenta actualmente con 130 ofertas de trabajo activas, consolidándose como una herramienta operativa las 24 horas del día para los vecinos del municipio.

Getafe impulsa el empleo con nuevos cursos de formación y ofertas laborales en abril

El catálogo de vacantes es sumamente variado y abarca múltiples sectores profesionales.

Entre los perfiles más demandados actualmente destacan fisioterapeutas, técnicos deportivos, carpinteros, mecánicos de automoción, conductores de camión y profesores de informática.

Asimismo, el ámbito administrativo ofrece puestos para cajeros de banca, controllers y asesores fiscales, mientras que el sector servicios dispone de 12 vacantes en hostelería y 9 en el área doméstica.

La falta de mano de obra obliga al sector de la construcción a reinventarse

Una de las grandes novedades destacadas por la concejala es el lanzamiento de "Silbo Juventud", una sección específica diseñada para facilitar el primer contacto de los más jóvenes con el mercado laboral.

De forma complementaria, durante estos días se están impartiendo cursos de monitor de tiempo libre y de socorrista, especialidades que, según la edil, cuentan con una "empleabilidad brutal" de cara a la próxima temporada estival.

Por otro lado, el consistorio ha puesto en marcha un programa de empleo senior dirigido a personas mayores de 40 años.

Este proyecto, desarrollado en colaboración con el Banco Santander y la plataforma "Quiero Empleo", busca apoyar a un colectivo que a menudo encuentra dificultades para retomar su carrera profesional o reinsertarse tras un periodo de desempleo.

Con la llegada de abril, considerada temporada alta para la búsqueda de trabajo, el Ayuntamiento hace un llamamiento tanto a desempleados como a empresas para que utilicen este portal municipal como puente de contratación y formación continua en la localidad.

Programas como este máster buscan reducir esa brecha, facilitando el acceso a formación estratégica y fomentando un ecosistema colaborativo que impulse la innovación desde lo local.

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Renfe ha puesto en marcha una importante campaña de contratación, con la previsión de superar las 2.000 plazas a lo largo de este año.

Esta iniciativa responde a la necesidad de continuar el relevo generacional, iniciado en 2015 debido a la elevada media de edad de la plantilla, y a los recientes acuerdos sindicales alcanzados con organizaciones como Comisiones Obreras (CCOO) para internalizar cargas de trabajo.

Hasta el momento, la compañía ya ha lanzado convocatorias que rozan los 1.500 puestos. Entre ellas destacan 550 plazas para maquinistas y 600 vacantes para operadores comerciales de entrada. Este último perfil, encargado de la atención al cliente en estaciones, tornos, venta de billetes en taquilla y posventa, resulta muy atractivo al requerir únicamente el título de Bachillerato o equivalente. Su plazo de inscripción finaliza el próximo 9 de abril.

Paralelamente, se han convocado 360 plazas para el área de ingeniería y mantenimiento, dirigidas a titulados en Formación Profesional (FP) en diversas especialidades como electricidad, electrónica, calderería, soldadura, chapa o máquinas y herramientas, con un plazo de solicitud inminente.

Además, Bartolomé Muñoz, responsable de negociación colectiva de CCOO en el grupo Renfe, ha adelantado que próximamente se publicarán nuevas oportunidades para perfiles orientados a la administración y gestión.

Sobre el proceso selectivo, Muñoz destaca que la fase troncal más importante es un examen teórico presencial, lo que garantiza la objetividad de la prueba. Los aspirantes que cumplan los requisitos y lo superen, deberán pasar posteriormente una entrevista personal y un reconocimiento médico.

Un factor clave que todos los candidatos deben valorar antes de inscribirse es la exigencia de disponibilidad geográfica, dado que los talleres y centros de mantenimiento de la operadora están distribuidos por todo el territorio nacional.

Pulsa aquí para más información

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La aerolínea Ryanair ha anunciado la apertura de un nuevo centro de mantenimiento en el aeropuerto Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas, una iniciativa que supondrá la creación de hasta 700 puestos de trabajo en la Comunidad de Madrid en los próximos años.

Según ha explicado la portavoz de la compañía en España, Alejandra Ruiz, el proceso de contratación ya ha comenzado y se intensificará progresivamente.

Las nuevas instalaciones, recientemente remodeladas, cuentan con más de 22.000 metros cuadrados y capacidad para albergar hasta siete aviones de forma simultánea. Se trata del hangar de mantenimiento más grande de la compañía en toda su red europea.

Actualmente, el centro ya emplea a más de 300 personas, pero la previsión es alcanzar los 700 trabajadores en un plazo de entre dos y tres años. Solo en 2026, la compañía prevé incorporar alrededor de 150 nuevos empleados.

Además, este será el segundo centro de mantenimiento de Ryanair en España, junto al ya existente en Sevilla, reforzando así la apuesta de la aerolínea por el mercado español.

La mayoría de los puestos estarán orientados a perfiles técnicos, especialmente mecánicos e ingenieros aeronáuticos. No obstante, también habrá oportunidades en áreas como recursos humanos, finanzas o logística.

Uno de los perfiles clave será el de personal de almacén, encargado de la gestión de materiales, inventario y distribución de piezas, en un entorno considerado estratégico para la compañía a nivel internacional.

En este sentido, el centro de Madrid funcionará como un punto logístico de referencia para el envío y recepción de materiales dentro de la red europea de Ryanair.

La compañía ha destacado su compromiso con la formación y el desarrollo de talento joven a través de programas como el Junior Aircraft Engineer Programme (JAEP), dirigido a estudiantes de formación profesional que estén finalizando sus estudios.

Mediante acuerdos con centros formativos, los alumnos pueden incorporarse en prácticas al entorno real de trabajo y, posteriormente, optar a un puesto estable dentro de la empresa.

Para estos perfiles, así como para otros puestos, se requiere un nivel mínimo de inglés equivalente a B2, aunque no siempre es necesario contar con una certificación oficial si se demuestra el nivel en las pruebas internas.

Las personas interesadas en optar a alguno de los puestos pueden enviar su candidatura de forma directa al correo electrónico habilitado por la compañía o consultar las vacantes disponibles a través de sus portales de empleo, incluyendo su página web y LinkedIn.

Desde la aerolínea recomiendan enviar el currículum incluso si no hay una oferta concreta en ese momento, ya que el crecimiento previsto hará que se abran nuevas oportunidades en los próximos meses. Pueden enviar su CV a través de la dirección de correo electrónico de [email protected] 

La apertura de este centro supone un importante impulso al empleo en la región, especialmente en sectores técnicos y cualificados vinculados a la aviación.

Con esta inversión, Ryanair refuerza su presencia en España y consolida el papel de Madrid como uno de los principales hubs aeronáuticos del sur de Europa.

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El Ayuntamiento de Fuenlabrada ha puesto en marcha una nueva iniciativa para reforzar la competitividad del tejido empresarial local. En colaboración con la escuela de negocios ESIC Business & Marketing School, el consistorio ha lanzado un máster ejecutivo en transformación digital dirigido a pequeñas y medianas empresas (pymes) del municipio.

El programa, financiado con fondos europeos Next Generation a través del Ministerio para la Transformación Digital, permitirá a los participantes acceder a una formación valorada en torno a 14.000 euros sin coste alguno.

La iniciativa está orientada a empresas de entre 10 y 249 empleados, así como a directivos residentes en Fuenlabrada, aunque sus compañías se encuentren fuera del municipio. Cada empresa podrá inscribir hasta dos participantes.

Según explicó Aránzazu Herráez, directora general de Innovación y Transformación Digital del Ayuntamiento, el objetivo es “facilitar a las pymes herramientas reales para afrontar los retos de la digitalización, el uso del dato y la irrupción de la inteligencia artificial”.

El máster tiene una duración de cuatro meses y combina formación presencial y online. Además, cuenta con mentores especializados y un enfoque eminentemente práctico.

Uno de los aspectos más destacados del programa es la creación de sinergias entre empresas locales. Durante las primeras sesiones, ya se han generado colaboraciones entre compañías de distintos sectores, como tecnología, logística o moda.

“El máster se está convirtiendo en un espacio de transferencia real de conocimiento, donde las empresas comparten experiencias y desarrollan proyectos conjuntos”, señaló Herráez.

Esta red de contactos permite a las pymes afrontar de forma más eficiente procesos de transformación digital que, de manera individual, resultarían más complejos o costosos.

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Desde el Ayuntamiento destacan el papel de la administración como “palanca de cambio” para impulsar la modernización del tejido empresarial. La iniciativa busca no solo mejorar la capacitación de los directivos, sino también garantizar la sostenibilidad de las pymes en un entorno cada vez más digitalizado.

En este sentido, el programa se enmarca en una estrategia más amplia que incluye proyectos como EDINC, centrado en el uso de datos para mejorar la gestión urbana, y la colaboración con la Universidad Rey Juan Carlos.

El Ayuntamiento ya trabaja en futuras ediciones del máster, denominado “Generación Digital para Directivos y Pymes”, así como en nuevas acciones formativas.

Entre ellas, destaca una próxima jornada sobre ciberseguridad en colaboración con la Agencia de Ciberseguridad de la Comunidad de Madrid, que abordará aspectos clave como la normativa europea NIS2 y la ciberresiliencia empresarial.

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La iniciativa responde a un contexto en el que la digitalización, el análisis de datos y la inteligencia artificial están transformando los modelos de negocio. Frente a este escenario, las pymes afrontan el reto de adaptarse sin contar con los recursos de las grandes empresas.

Programas como este máster buscan reducir esa brecha, facilitando el acceso a formación estratégica y fomentando un ecosistema colaborativo que impulse la innovación desde lo local.

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El mercado laboral español se enfrenta a una situación insólita en el ámbito de la ciberseguridad: hay muchas más ofertas de empleo que candidatos disponibles. Esta alarmante falta de profesionales ha llevado incluso a que grandes empresas tengan que subcontratar sus servicios de seguridad informática fuera del país.

José Pancorvo, presidente de CONETIC (confederación que representa a 65.000 profesionales del sector tecnológico), señala que esta escasez representa tanto un riesgo nacional como una enorme oportunidad. Por un lado, la falta de personal cualificado pone en grave peligro las infraestructuras críticas y el sistema económico del país ante posibles ciberataques. Por otro, supone una vía inmejorable para jóvenes, desempleados o personas que busquen un empleo de calidad, bien remunerado y con grandes opciones de crecimiento en diversos sectores.

Pancorvo hace un llamamiento especial para atraer el talento femenino hacia las titulaciones STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), ya que actualmente el 50% de la población no ve al sector tecnológico como preferente. Destaca que la ciberseguridad, en su esencia, tiene mucho que ver con "cuidar a las personas y a la sociedad". Además, recuerda que es un error recurrir al extranjero por sistema, ya que España cuenta con 3.431 empresas de ciberseguridad de altísima calidad y profesionales reconocidos a nivel mundial.

El sector ofrece una amplia variedad de perfiles, desde la gobernanza (como el CISO o auditores) y la respuesta operativa, hasta el diseño técnico o la docencia. Sin embargo, más allá de los conocimientos puramente técnicos, Pancorvo subraya que la competencia transversal (soft skill) más importante para dedicarse a este ámbito es la ética y la clara vocación de servicio, comparando la responsabilidad de la profesión con la de un policía o un bombero.

Hoy en día, la tecnología tiene una permeabilidad total y los expertos en ciberseguridad e ingenieros informáticos están siendo contratados en los cuadros directivos de organizaciones de cualquier industria, demostrando que ya no es un nicho exclusivo de las empresas tecnológica.

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En Madrid Trabaja seguimos abordando todo lo que afecta al empleo, al emprendimiento y al autoempleo. Como siempre, hemos comenzado repasando algunas oportunidades laborales disponibles en la región.

Hablamos con Claudia Romero, Diseñadora, fundadora y directora creativa de ERAX. Con solo 26 años, Claudia ha revolucionado el panorama de la moda nacional con su firma ERAX.

ERAX opera con un equipo fijo de cuatro personas y se caracteriza por realizar "costura sociológica". Claudia no se inspira en colores o paisajes, sino en el comportamiento y la psicología humana, intentando que cada prenda cuente una historia y descifre los pliegues de la mente.

Claudia Romero: la diseñadora madrileña que revoluciona la moda con psicología y tecnología 3D

Seguimos con Kobra Valadkhani, profesora de la Universidad Internacional de Valencia e investigadora especializada en medios digitales, inclusión y desigualdad. En la actualidad, se usa la IA en los procesos de selección y puede invisibilizar la discriminación laboral. 

La IA toma decisiones basándose en el pasado; si históricamente se contrataban más hombres, la IA replica este patrón. Es lo llamado sesgo del espejo retrovisor.

La IA entra en los procesos de selección laborales y reabre el debate sobre sus sesgos

WeCARE es una iniciativa solidaria impulsada de forma conjunta por ILUNION TextilCare, El Corte Inglés y Mensajeros de la Paz. Surge como respuesta a una grave realidad social: actualmente en España, una de cada cuatro personas se encuentra en riesgo de pobreza o exclusión, una situación muy presente en determinados barrios madrileños.

Beatriz Cañizares, Directora de sostenibilidad y excelencia, nos cuenta todos los detalles de la iniciativa.

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Por último, la responsable de las cuentas estratégicas del sector de automoción RANDSTAD, Victoria Fabregat, atiende la llamada de Madrid Trabaja para explicarnos que el sector español de automoción vuelve a crecer con un alza del 4%, empleando ya a casi 600 mil personas. 

En venta y reparación, registró un crecimiento del 9.7% en el último trimestre de 2025, y en la fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques, tuvo una caída del 4.6%.

El sector de la automoción crece en España y roza los 600.000 empleos

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El sector de la automoción continúa su crecimiento en España, con un incremento del 4% en el empleo que ya se aproxima a los 600.000 trabajadores. Más allá de los tradicionales polos industriales, Madrid se ha consolidado como uno de los principales centros de actividad, situándose como la segunda región con mayor peso en el empleo del sector.

Así lo destacó Victoria Fabregat, responsable de cuentas estratégicas del sector automoción en Randstad, quien subrayó que la Comunidad de Madrid concentra el 11,3% de los ocupados, solo por detrás de Cataluña.

Madrid, clave más allá de la fabricación

Aunque regiones como Cataluña —con el impulso de la industria vinculada a SEAT— lideran el sector, Madrid destaca especialmente en actividades relacionadas con la venta, reparación y distribución de vehículos.

“Es líder nacional en empresas de recambios, concesionarios y talleres, lo que genera empleo no solo técnico, sino también administrativo y logístico”, explicó Fabregat.

Este tejido empresarial convierte a la región en un foco de oportunidades laborales, muchas veces desconocido, especialmente para quienes buscan formarse en este ámbito.

Falta de relevo generacional

Uno de los principales retos del sector es el envejecimiento de su plantilla. Actualmente, la mayoría de los trabajadores se sitúa entre los 45 y 54 años, lo que anticipa una necesidad creciente de incorporar talento joven en la próxima década.

“Habrá una demanda importante de nuevos profesionales, lo que supone una oportunidad para quienes estén decidiendo su futuro formativo”, señaló la experta.

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Un sector aún masculinizado

La automoción sigue siendo un ámbito con baja representación femenina. En la actualidad, las mujeres apenas suponen alrededor del 19% del total de empleados, cifra que desciende hasta el 15% en áreas como ventas y reparación.

No obstante, la transformación del sector, marcada por la digitalización y la electrificación, abre nuevas oportunidades para avanzar hacia una mayor igualdad. “Se están generando vacantes más tecnológicas que pueden atraer talento diverso”, apuntó Fabregat.

Transformación tecnológica y nuevos perfiles

La evolución hacia el vehículo eléctrico y la creciente digitalización están cambiando los perfiles profesionales demandados. Las empresas buscan cada vez más trabajadores cualificados en áreas técnicas, ingenierías y formación profesional especializada.

“El sector necesita adaptarse a estos cambios, por lo que los perfiles serán cada vez más técnicos y tecnológicos”, explicó.

Estabilidad laboral por encima de la media

En un contexto marcado por la preocupación por la precariedad laboral, la automoción destaca como un sector estable. Según los datos aportados, el 90% de los trabajadores asalariados cuenta con contrato indefinido, por encima de la media nacional.

Además, la temporalidad ha disminuido notablemente en la última década, situándose en torno al 10%, frente a cifras del 25-30% registradas años atrás.

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Un sector con futuro

Pese a la incertidumbre sobre la evolución del mercado —especialmente en torno al vehículo eléctrico frente al de combustión—, el sector de la automoción se mantiene como un motor de empleo estable y con perspectivas de crecimiento.

El reto ahora pasa por atraer talento joven, reducir la brecha de género y adaptarse a los cambios tecnológicos que marcarán el futuro de la movilidad.

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