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La Comunidad de Madrid cuenta con una nueva iniciativa pionera para combatir la exclusión social.

El proyecto We Care, impulsado por la alianza entre Ilunion Textile Care, El Corte Inglés y Mensajeros de la Paz, busca romper las barreras de la pobreza a través de la higiene, la ropa limpia y, fundamentalmente, la inserción laboral.

La iniciativa se desarrolla en la planta de Ilunion ubicada en el barrio de Vallecas.

Allí, voluntarios de la propia compañía han diseñado un circuito de "estaciones de cuidado" dirigido a familias vulnerables y personas en situación de calle.

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El proceso comienza con la recogida de la ropa sucia de los beneficiarios para su lavado y secado.

Mientras tanto, los usuarios pueden acceder a servicios básicos de ducha o visitar una "tienda solidaria". En este espacio, con prendas donadas íntegramente por El Corte Inglés, los participantes eligen cinco piezas de ropa en un probador, garantizando una experiencia de compra normalizada que busca "dignificar el momento".

Beatriz Cañizares, directora de sostenibilidad de Ilunion Textile Care, subraya que el corazón del proyecto no es asistencialista, sino que pretende ofrecer una "caña de pescar". El objetivo final es que estas personas logren la autonomía a través del trabajo.

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Tras solo tres meses de funcionamiento y más de 20 personas atendidas, el programa ya celebra su primer gran éxito: un participante ha regularizado su situación y está en proceso de entrevista para incorporarse a la plantilla de la empresa.

"Es el indicador por excelencia del proyecto: que vuelvan a insertarse en el mercado laboral", explica Cañizares.

Debido a la buena acogida, los responsables han anunciado que el servicio se ampliará en junio y hacen un llamamiento a otras empresas para que se sumen a la iniciativa.

Las personas interesadas deben canalizar su participación a través de la ONG Mensajeros de la Paz, que es la encargada de remitir a los beneficiarios a la planta madrileña.

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La inteligencia artificial ya forma parte de los procesos de selección de personal, pero su uso plantea importantes interrogantes sobre equidad, transparencia y control. Así lo explicó la investigadora Kobra Valadkhani, profesora de la Universidad Internacional de Valencia, en una entrevista radiofónica en la que analizó cómo estos sistemas pueden influir en la contratación.

Valadkhani subrayó que la IA no es neutral, ya que aprende a partir de datos históricos. “Si esos datos reflejan desigualdades —por género, origen o discapacidad—, el sistema puede reproducirlas e incluso amplificarlas”, advirtió. Este fenómeno, conocido como “sesgo del espejo retrovisor”, hace que los algoritmos tiendan a repetir patrones del pasado.

Rapidez y eficiencia frente a limitaciones humanas

Una de las principales ventajas de la inteligencia artificial en recursos humanos es su capacidad para procesar grandes volúmenes de candidaturas en poco tiempo. “Un ser humano o una oficina no pueden competir con esa rapidez ni con ese nivel de procesamiento”, explicó la experta.

Sin embargo, esta eficiencia también implica riesgos. Según Kobra, los sistemas pueden descartar perfiles válidos por factores irrelevantes, como el nombre o el origen, o priorizar candidatos que encajan con patrones históricos, como profesiones tradicionalmente masculinizadas.

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La importancia de auditar los algoritmos

Ante esta situación, la investigadora insistió en la necesidad de supervisar y auditar los algoritmos. “No funcionan solos: dependen de los datos que reciben y de la interacción con los usuarios”, señaló. Cada corrección o decisión alimenta el sistema y contribuye a generar nuevos patrones de selección.

En este sentido, defendió que las empresas pueden orientar el comportamiento de la IA mediante instrucciones específicas —como evitar lenguaje sexista o ignorar datos personales irrelevantes—, aunque reconoció que el control nunca es absoluto.

Decisiones automatizadas con impacto humano

Otro de los riesgos señalados es la tendencia a reducir a los candidatos a la información de su currículum. “Una persona no puede resumirse en un documento. Hay habilidades, como la comunicación o la inteligencia emocional, que la IA no siempre puede evaluar correctamente”, explicó.

Además, alertó sobre las implicaciones éticas y legales de delegar decisiones laborales en sistemas automatizados, especialmente cuando afectan directamente al futuro profesional de las personas.

Errores, invenciones y brecha digital

La experta también recordó que los sistemas actuales pueden cometer errores o incluso generar información falsa. “A veces inventan datos o referencias, lo que demuestra que aún necesitan supervisión humana”, indicó.

Asimismo, apuntó a una posible brecha en el acceso a estas herramientas, ya que existen diferencias entre versiones gratuitas y de pago, lo que podría generar desigualdades en el acceso a información y oportunidades.

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Un futuro condicionado por su uso

En definitiva, el impacto de la inteligencia artificial en el empleo dependerá en gran medida de cómo se utilice y regule. “Si las desigualdades actuales continúan, los algoritmos no las corregirán por sí solos”, concluyó Valadkhani.

El debate, lejos de cerrarse, sigue abierto en un momento en el que la automatización avanza y plantea nuevos retos para el mercado laboral y la sociedad.

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Con tan solo 26 años, la madrileña Claudia Romero se ha convertido en un auténtico "boom" dentro del sector textil con su marca Erax.

Su propuesta no es una firma de moda convencional; es una combinación de alta costura, análisis psicológico y vanguardia digital que está captando la atención de la industria desde su taller en Madrid.

Lo que hace única a la experiencia en Erax es su proceso creativo. Antes de diseñar, Romero somete a sus clientas a un "interrogatorio" para entender su momento vital y sus emociones.

"Me gusta exprimir quién es cada clienta y expresarlo a través de la ropa", explica la diseñadora, quien busca que cada traje a medida sea una referencia de la identidad de la mujer que lo viste.

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Tras formarse en el prestigioso Istituto Marangoni de Milán, Romero rechazó una oferta de trabajo en la firma Ferragamo para regresar a España y emprender su propio camino.

Esa apuesta personal dio sus frutos de manera fulminante: la marca se oficializó internacionalmente tras vestir a celebridades para los Latin Grammy 2023 en Sevilla.

Además de su enfoque emocional, Erax destaca por el uso de patronaje 3D. Mediante el modelado sobre avatares virtuales que replican las medidas reales de las clientas, Romero logra un ajuste perfecto y realista, alejándose de los figurines tradicionales de proporciones irreales.

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A punto de cumplir tres años de trayectoria, la empresa —que cuenta con el apoyo de su socio Manuel Kedglas y un equipo de tres empleados fijos— se encuentra en plena fase de consolidación económica.

A pesar de los retos del emprendimiento femenino y joven, Romero se muestra optimista sobre su proyección: "Nuestra intención es ir hacia arriba y seguir creciendo".

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Comienza una nueva semana en Madrid Trabaja, y como siempre, te proponemos oportunidades laborales y formativas disponibles en la región.

Comenzamos saludando a María José Gómez, asesora de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE. Con ella hemos resuelto algunas dudas sobre subsidios y prestaciones.

Recuerda que tú también puedes enviarnos tus consultas a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y te las responderán nuestros asesores próximamente.

Patricia Nadal, miembro del área de becas, investigación e innovación de Fundación la CAIXA, nos da todos los detalles sobre las 100 becas de doctorado y posdoctorado. 

Son becas para que los jóvenes investigadores desarrollen sus proyectos en universidades y centros de investigación de España y Portugal; 60 de ellas corresponden al programa de doctorado y 40, al de posdoctorado.

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Continuamos con Pedro Valentín Quintana González, jefe del Servicio de Formación y Sensibilización del IRSST,  quien refuerza su apuesta por la concienciación en prevención de riesgos laborales con un amplio programa de actividades formativas durante el mes de abril, coincidiendo con la celebración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Los lunes y los viernes, te proponemos cursos de formación gratuitos que te pueden interesar si buscas mejorar tus competencias profesionales o tu empleabilidad.

Contamos con Xavier López, líder de Recursos Humanos de Decathlon España. La compañía abrirá una nueva tienda en el madrileño Paseo de Sant María de la Cabeza, prevista para abril. 

Buscan incorporar 20 perfiles apasionados del deporte; 17 vendedores, 10 de ellos especializados en ciclismo y 3 perfiles técnicos de taller.

Decathlon busca contratar vendedores para su nuevo establecimiento en el Paseo de Santa María de la Cabeza

Y como cada lunes, conectamos con un ayuntamiento de la región para conocer las ofertas de empleo y formación que gestionan durante el mes de marzo.

Esta semana ha sido el turno de ALEF Getafe, y nos ha contado los detalles Cruz Gutierrez, gerente de ALEF Getafe. 

Getafe impulsa el empleo con nuevos cursos de formación y ofertas laborales en abril

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La Agencia Local de Empleo y Formación de Getafe ha puesto en marcha una nueva oferta de cursos y oportunidades laborales dirigida a mejorar la empleabilidad en el municipio durante el mes de abril.

Así lo ha explicado su gerente, Cruz Gutiérrez, quien ha destacado la variedad de acciones formativas disponibles a través del portal web de ALEF donde también se pueden consultar las ofertas de trabajo activas.

La programación formativa incluye cuatro cursos que comenzarán a lo largo del mes de abril:

Soldadura con electrodo revestido y TIG (inicio el 7 de abril).

Habilitación para la docencia en grados A, B y C del sistema de Formación Profesional (8 de abril).

Instalación y mantenimiento de jardines y zonas verdes (15 de abril).

Montaje y mantenimiento de instalaciones de climatización, ventilación y extracción (27 de abril).

Uno de los aspectos más destacados de estos cursos es que incluyen formación práctica en empresas, tanto de Getafe como de otros municipios, lo que permite al alumnado complementar los conocimientos teóricos con experiencia real en el entorno laboral.

En el ámbito laboral, la Agencia ha lanzado una oferta pública de empleo para cubrir un puesto fijo de administrativo contable en la empresa municipal de suelo y vivienda de Getafe.

El proceso se realizará mediante concurso-oposición y el contrato será indefinido. El plazo de inscripción permanecerá abierto hasta el 13 de abril.

Además de esta convocatoria, el portal de empleo recoge múltiples ofertas en sectores estratégicos del municipio, como:

Industria aeroespacial, donde Getafe se posiciona como un polo de referencia en la Comunidad de Madrid. Informática y telecomunicaciones. Administración y gestión. Oficios técnicos y cualificados.

Desde la Agencia destacan la conexión directa entre la formación ofertada y las necesidades reales de las empresas locales, con el objetivo de facilitar la inserción laboral.

Toda la información sobre cursos y vacantes está disponible en el portal oficial de ALEF, donde las personas interesadas pueden consultar los requisitos e inscribirse en las distintas iniciativas.

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Decathlon España abrirá una nueva tienda en el Paseo de Santa María de la Cabeza y necesita 17 vendedores apasionados por el deporte que se unan al equipo de la cadena deportiva.

En el programa de hoy nos ha acompañado Xavier López, líder de recursos humanos de la empresa, para ofrecer más detalles sobre los puestos de empleo que se ofrecen.

Decathlon busca personas deportistas, aunque sin formación específica, que sean capaces de atender al cliente y ofrecerle un asesoramiento adecuado. Para ello, la empresa ofrece formación continua.

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Cabe destacar que 10 de las vacantes están destinadas específicamente a la sección de ciclismo, por lo que se valorará enormemente el conocimiento y práctica de este deporte. Además se necesitan 3 técnicos de taller especializados en el mantenimiento y reparación de bicicletas.

La sede de Decathlon del Paseo de Santa María de la Cabeza tiene como objetivo convertirse en el punto de referencia para los amantes del ciclismo y, por ello, de los 1.000 m² del establecimiento, 500 estarán dedicados exclusivamente a esta disciplina.

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López también ha adelantado que desde Decathlon se está trabajando en la campaña de verano y que a partir de mayo comenzará el reclutamiento para la que, con toda seguridad, es la temporada más alta de la empresa.

Los interesados deben enviar su currículum únicamente a través del portal oficial.

La Fundación La Caixa ha anunciado un nuevo programa de apoyo a la investigación que ofrecerá 100 becas para jóvenes investigadores que deseen realizar sus proyectos de doctorado y posdoctorado en centros de investigación y universidades punteras de España y Portugal.

Estas ayudas están dirigidas específicamente a las disciplinas STEM, abarcando campos como las ciencias de la vida, la física, las matemáticas, la química y las ingenierías.

El proyecto destaca por su gran competitividad económica, situando las retribuciones por encima de las ayudas nacionales habituales y en línea con los estándares europeos.

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En el caso del posdoctorado, el salario alcanza los 64.000 euros brutos, a lo que se suma una destacada bolsa adicional de 38.500 euros destinada exclusivamente a cubrir los gastos de la propia investigación. Los estudiantes de doctorado, por su parte, también contarán con una bolsa extra para financiar necesidades como viajes, ordenadores o libros.

La duración de las becas será de cuatro años para los doctorandos y de tres años para la etapa posdoctoral. Más allá del aspecto económico, el programa aporta un gran valor a través de formación especializada en habilidades transversales, liderazgo, trabajo en equipo e innovación.

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El objetivo último de la Fundación es impulsar y retener el talento científico, ayudando a estos profesionales a consolidar su carrera y conseguir puestos permanentes. Estas becas son incompatibles con otras ayudas destinadas a cubrir salarios, pero sí se pueden complementar con subvenciones o premios enfocados en la adquisición de materiales para el proyecto.

Los investigadores posdoctorales podrán presentar sus solicitudes a partir del mes de julio, mientras que la convocatoria de doctorado se abrirá en noviembre. Las bases completas y la plataforma de inscripción online estarán disponibles en la página web de la Fundación, que también informará del proceso a través de sus redes sociales.

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El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo refuerza su apuesta por la concienciación en prevención de riesgos laborales con un amplio programa de actividades formativas durante el mes de abril, coincidiendo con la celebración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Así lo ha explicado Pedro Valentín Quintana, jefe del Servicio de Formación y Sensibilización del organismo, en una entrevista en la que ha destacado la importancia de este periodo para el sector: “El 28 de abril es nuestra fiesta mayor dentro de la profesión preventiva”.

Aunque la fecha señalada es el 28 de abril, desde el Instituto se extiende la conmemoración a lo largo de todo el mes con el objetivo de reforzar la sensibilización entre empresas, trabajadores y agentes sociales.

Entre las iniciativas previstas destaca una jornada que explorará la relación entre la literatura y la prevención de riesgos laborales, analizando obras y autores vinculados a este ámbito.

El programa formativo de abril incluye también diversas actividades centradas en riesgos laborales de especial relevancia en la actualidad:

En relación con este último punto, Quintana ha alertado del aumento de accidentes vinculados a trabajos en altura, especialmente en instalaciones de placas solares en viviendas y edificios.

Otra de las jornadas abordará el fenómeno del presentismo, es decir, la permanencia innecesaria en el puesto de trabajo más allá de lo requerido. Según el Instituto, esta práctica puede derivar en riesgos psicosociales y afectar a la salud de los trabajadores.

Las actividades están dirigidas tanto a especialistas en prevención como a trabajadores, empresarios y cualquier persona interesada. Algunas jornadas, por su carácter técnico, se orientan específicamente a profesionales o responsables de prevención en empresas, mientras que otras tienen un enfoque más general.

Las personas interesadas pueden consultar el catálogo completo de formación a través de internet, buscando “catálogo de formación IRRST”. Desde ahí es posible acceder a todas las actividades e inscribirse en aquellas de interés. También se ha habilitado el correo electrónico [email protected] para gestionar las inscripciones.

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Dedicamos el programa a aquellos colectivos que lo tienen más difícil a la hora de encontrar trabajo. No obstante, también te proponemos ofertas de empleo que te pueden interesar.

Hemos saludado a nuestros orientadores laborales: Daniel Herrera, de Inserta Empleo, Irene Lorenzo, de Cruz Roja y Laura Ramírez, de OrientaT.

La Comunidad de Madrid ha puesto en marcha una guía de empleo centrada en mejorar el acceso al mercado laboral de las personas con trastorno del espectro autista. Por ello, contamos con Fernando García, trabajador social de la Federación Autismo Madrid. 

La guía ofrece un mapa de recursos y opciones formativas y laborales, con el objetivo de acompañar a las personas con autismo en la construcción de itinerarios personalizados. Además, pone el foco en la importancia de adaptar los entornos laborales a las características individuales, ya que cada caso presenta necesidades y capacidades diferentes.

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Desde la Agencia para el empleo del Ayuntamiento de Madrid nos ha atendido Marisa Cotera, jefa de sección de Talento y Empresa de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid. 

Nos cuenta la oferta de empleo con número de referencia en SALTA: (nº 2649,  para cubrir 15 puestos de dependiente/a en una empresa delicatessen especializada en bombones, chocolates premium y productos gourmet.

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Adelantamos algunos de los contenidos que formarán parte del programa de Madrid Trabaja que se emitirá mañana en Telemadrid sobre las 10.15 horas, junto con Erika Barreras.

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La Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid ha abierto un nuevo proceso de selección para cubrir 15 puestos de dependiente en una conocida empresa de productos gourmet de la capital. Nos lo ha contado Marisa Cotera, jefa de sección de talento y empresa del organismo.

La empresa, La Pajarita, está especializada en bombones, chocolates premium y productos delicatessen, y busca perfiles muy orientados a la atención al cliente. 

Entre los requisitos, se exige contar al menos con el título de Bachillerato, un buen nivel de inglés y una imagen cuidada. También se valora especialmente la pasión por el producto y el interés por el sector gourmet.

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Uno de los aspectos más destacados de esta oferta es la estabilidad laboral. La empresa ofrece contrato indefinido desde el inicio, algo poco habitual en este tipo de procesos. Además, las personas seleccionadas recibirán formación específica en producto gourmet antes de su incorporación.

Esta formación se desarrollará en la Escuela de Hostelería y Alimentación y comenzará el próximo 13 de abril, prolongándose hasta finales de mayo. El programa está vinculado a un compromiso de contratación, con la previsión de que los nuevos trabajadores se incorporen a sus puestos en junio.

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El proceso de selección ya está en marcha y las entrevistas comenzarán en los próximos días, incluso durante el periodo de Semana Santa. Las personas interesadas pueden inscribirse a través del portal de empleo de la Agencia, donde la oferta ya está publicada.

Desde la Agencia para el Empleo destacan que este tipo de iniciativas no solo facilitan la inserción laboral, sino que también permiten mejorar la cualificación de los candidatos y acercarlos a sectores especializados con alta demanda.

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