Telemadrid

En Madrid Trabaja seguimos abordando todo lo que afecta al empleo, al emprendimiento y al autoempleo. Como siempre, hemos comenzado repasando algunas oportunidades laborales disponibles en la región.

En nuestra Mesa de Autónomas hemos contado con voces expertas como la de Miguel Muñoz, de M&M Consulting, Gloria Alonso de Empieza Consultora y Celia Ferrero de ATA.

Con ellos hemos repasado algunos asuntos de la actualidad de los autónomos, y hemos comentado los diferentes temas que hemos tratado a lo largo del programa.

Hablamos con Nausica Pascual, directora de Sol Menor. Se alzó con la victoria en la quinta edición del 'Premio A Profesional Autónoma' de CaixaBank en la Comunidad de Madrid.

Es una escuela de música fundada en 2009 en San Agustín de Guadalix (Madrid), que abrió una segunda sede en Montecarmelo en 2012. Su objetivo es la enseñanza musical para niños y adultos, abarcando tanto el nivel profesional como el amateur.

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A continuación, Juan José Gil, secretario general de Fenadismer, con quien hablamos sobre las ayudas por cese de actividad para transportistas autónomos y las ayudas que el gobierno, otorga a los transportistas. 

Por un lado, las ayudas por cese de actividad de transportistas autónomos se ha establecido un importe máximo de 30.000 euros por cada licencia de transporte público (ya sea de mercancías o de viajeros en autobús) para aquellos profesionales que abandonen el sector. Además, si el solicitante tiene menos de 65 años, la ayuda sumará 5.300 euros extra por cada seis meses completos que le falten para alcanzar dicha edad.

Por otro lado, las ayudas del Gobierno para el combustible consiste en una ayuda de 20 céntimos por litro de combustible para los transportistas que estén acogidos al sistema del gasóleo profesional. Esta bonificación estará en vigor de momento hasta el 30 de junio.

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José Pablo Zamorano, jefe del Área de Transferencia, Divulgación y Formación de Imidra, nos cuenta todos los detalles sobre el programa de formación gratuita para pilotos de drones especializados en la aplicación de productos fitosanitarios.

Permitirá a los profesionales del sector agrario tecnificar, agilizar y modernizar su trabajo realizando tratamientos aéreos de forma segura y conforme a la legislación vigente.

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Y, por último, hemos escuchado la reflexión semanal de María Díaz, nuestra Autónoma Superviviente.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn

José Pablo Zamorano, jefe del área de transferencia, divulgación y formación de Imidra, nos ha hablado del catálogo de cursos gratuitos dirigidos al sector agropecuario, agroalimentario y forestal de la Comunidad de Madrid.

Uno de los cursos más destacados enseña a utilizar drones para aplicar productos fitosanitarios de manera controlada, evitando que los químicos se salgan de la zona deseada. Además, la formación instruye a los alumnos sobre la normativa actual y sobre qué productos están legalmente autorizados para este tipo de aplicación aérea.

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Para acceder a este curso es un requisito imprescindible saber pilotar drones previamente. No obstante, la institución tiene previsto lanzar próximamente otra formación inicial para enseñar a manejar este tipo de aeronaves, de manera que los alumnos puedan juntar ambas capacidades.

José Pablo nos ha contado que actualmente ya se han abierto 38 cursos, pero ante la demanda registrada este año, el objetivo de la organización es sumar al menos 20 cursos adicionales para superar las 60 actividades formativas.

Las clases están pensadas tanto para profesionales en activo que desean actualizar sus conocimientos, como para personas que buscan iniciarse en el mundo rural.

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Dentro de este último grupo, se ha detectado un gran interés por parte de jóvenes que han heredado tierras familiares y deciden apostar por convertirse en agricultores o ganaderos.

Para cualquier persona interesada en acceder a estos cursos, desde Imidra remiten a su página web que se puede encontrar escribiendo "cursos transferencia imidra" en cualquier buscador.

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El sector del transporte por carretera vuelve a contar con una línea de ayudas destinada a facilitar el abandono de la actividad a los profesionales de mayor edad. El plazo para solicitarlas ya está abierto y se extenderá hasta el próximo 13 de abril.

Estas subvenciones, vigentes desde hace más de dos décadas, buscan ofrecer una salida a los transportistas autónomos que, al acercarse a la jubilación, no cuentan con ingresos suficientes para garantizar una retirada digna.

La ayuda contempla una cuantía base de 30.000 euros por cada licencia, a la que se suman 5.300 euros adicionales por cada seis meses completos que le falten al solicitante para alcanzar la edad de jubilación.

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Sin embargo, desde el propio sector advierten de que estas cantidades y, sobre todo, el presupuesto global destinado, resultan claramente insuficientes.

Uno de los principales problemas de esta convocatoria es la falta de fondos. Actualmente, el presupuesto no alcanza los 10 millones de euros, una cifra que, según denuncian representantes del sector, debería casi triplicarse para cubrir la demanda real.

Como consecuencia, más de la mitad de los transportistas que solicitan la ayuda quedan excluidos cada año. Aunque las bases permiten acceder a estas ayudas a partir de los 63 años, en la práctica solo quienes tienen entre 65 y 66 años logran beneficiarse, debido a las limitaciones presupuestarias.

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Pese a la aparente contradicción en un contexto de escasez de conductores, desde el sector defienden la necesidad de estas ayudas. Los transportistas profesionales recorren más de 120.000 kilómetros al año, una exigencia que se vuelve especialmente dura con la edad.

Por ello, estas subvenciones actúan como un mecanismo complementario a una jubilación anticipada que el colectivo lleva tiempo reclamando, especialmente en el caso de los autónomos, históricamente afectados por cotizaciones más bajas.

El contraste con etapas anteriores es significativo. En años pasados, el presupuesto destinado a estas ayudas llegó a superar los 100 millones de euros, mientras que en la actualidad se sitúa en niveles muy inferiores, tras sucesivos recortes.

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Más allá de estas subvenciones, el sector del transporte también muestra su descontento con las medidas aprobadas recientemente para paliar el impacto del encarecimiento de los carburantes.

Los profesionales consideran que las ayudas actuales no compensan ni el 50% del incremento del coste del gasóleo, a pesar de ser uno de los sectores más afectados.

Además, denuncian la eliminación temporal del llamado gasóleo profesional, un mecanismo que permitía mitigar parte de la carga fiscal sobre el combustible.

A esta situación se suma el hecho de que las nuevas medidas no tienen carácter retroactivo, lo que ha supuesto que el sector haya tenido que asumir ya unos 400 millones de euros adicionales en costes en las últimas semanas.

Ante este escenario, representantes del transporte por carretera reclaman al Gobierno una revisión urgente de las ayudas, tanto en lo relativo al cese de actividad como a las medidas energéticas.

También desde organizaciones de autónomos se coincide en la necesidad de ampliar el apoyo, especialmente para transportistas y agricultores, dos de los colectivos más afectados por la subida de los costes.

La trayectoria de Nausica Pascual, impulsora de la escuela Sol Menor y reciente ganadora del Premio de CaixaBank a la Profesional Autónoma en Madrid, es un ejemplo claro de emprendimiento ligado a la vocación, ella lleva más de dos décadas dedicadas a la docencia musical.

Comenzó muy joven dando clases, como ocurre con muchos músicos. Sin embargo, su salto empresarial llegó casi por casualidad, cuando su mentora se jubiló y le ofreció continuar con una pequeña escuela de música en San Agustín de Guadalix.

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A partir de ahí, el proyecto evolucionó. En 2012 dio un paso clave al abrir una segunda sede en Montecarmelo, esta vez desde cero. Una experiencia mucho más exigente, marcada por la incertidumbre inicial y el esfuerzo por atraer alumnado desde el primer día.

Además, ha subrayado la importancia de adaptarse a los nuevos tiempos. Con la creación de una web en sus inicios, el proyecto dio un giro digital en 2018, apostando por visibilizar su actividad online. Un aspecto que es hoy imprescindible para cualquier negocio.

Otro de los pilares de Sol Menor es su enfoque inclusivo. Nausica Pascual defiende que la música no debe excluir a nadie, y trabaja con alumnado diverso, incluyendo personas con autismo, TDAH o Alzheimer.

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Actualmente, la escuela suma 17 profesionales entre sus dos sedes. Un crecimiento consolidado pese a las dificultades de crisis económicas y pandemia. Hoy, asegura recoger los frutos de años de esfuerzo: “Ha sido duro, pero ahora puedo decir que nos va muy bien”.

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Comienza una nueva semana en Madrid Trabaja, y como siempre, te proponemos oportunidades laborales y formativas disponibles en la región.

Comenzamos saludando a María José Gómez, asesora de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE. Con ella hemos resuelto algunas dudas sobre subsidios y prestaciones.

Recuerda que tú también puedes enviarnos tus consultas a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y te las responderán nuestros asesores próximamente.

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Acto seguido hemos hablado con Francisco Carrillo, gerente de la Fundación Laboral de la Construcción de Madrid, que nos ha contado todos los detalles sobre una nueva edición de la feria de empleo del sector de la construcción, Fescomad. 

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Martha Pulido, secretaria general del IRSST, con quien hemos hablado sobre el absentismo laboral. Más de un millón de personas faltan cada día a su puesto de trabajo. 

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De la mano de Álvaro Mendiola, CEO de Nadalux, hemos descubierto la apertura de un nuevo proceso selectivo para contratar a personal en esta empresa del sector eléctrico.  

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Y como cada lunes, conectamos con un ayuntamiento de la región para conocer las ofertas de empleo y formación que gestionan durante el mes de marzo.

Esta semana ha sido el turno de Collado Villalba, y nos ha contado los detalles Nines Sierra, técnica de Programas de Empleo y Formación de este consistorio.

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Las oportunidades de empleo en Collado Villalba y sus alrededores no paran de crecer.

Tras el éxito de la Feria de Empleo para personas con discapacidad celebrada la pasada semana, Nines Sierra, técnica de Programas de Empleo y Formación del consistorio, nos ha acompañado en el programa de hoy para destacarnos algunas de las oportunidades laborales más destacadas de esta semana.

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En el municipio de Torrelodones buscan personal de mantenimiento para realizar reparaciones de electricidad, fontanería y pintura.

Están buscando un empleado para la construcción y el mantenimiento de piscinas en Collado Villalba. Un trabajo muy recurrente teniendo en cuenta la época del año en la que nos encontramos.

Hay una oportunidad de empleo para dos peones forestales que manejen herramientas para realizar tareas preventivas de incendios.

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Por último, Sierra ha querido destacar una oferta de trabajo para un recambista de coches. Además de estos nuevos empleos, desde el Ayuntamiento de Collado Villalba ofrecen una formación que comenzará el 7 de abril y con el objetivo de ofrecer nuevas herramientas para encontrar trabajo. Se trata del Programa Integral de Empleo, que comenzará el 7 de abril.

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Marta Pulido, secretaria general del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid, ha analizado el gran impacto del absentismo laboral derivado de las incapacidades temporales y las medidas preventivas necesarias para frenar su avance.

Estos son las cifras y coste económico: En España, más de 1.200.000 personas faltan cada día a su puesto de trabajo por una baja médica.

Esta situación supone un impacto económico que supera los 29.000 millones de euros anuales, si se tienen en cuenta los efectos indirectos, representa más del 8% del Producto Interior Bruto (PIB).

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Martha ha comentado que las principales causas son los trastornos musculoesqueléticos (como las lumbalgias) y los problemas de salud mental.

Un dato que llama poderosamente la atención es que las afecciones de salud mental ya se han convertido en la principal causa de baja entre los jóvenes de 16 a 35 años.

Desde el IRSST insisten en que las compañías deben adaptar los puestos de trabajo, fomentar entornos saludables y gestionar correctamente la reincorporación progresiva para evitar recaídas, dado que gran parte de los procesos se concentran en un grupo reducido de trabajadores.

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Para ayudar al tejido empresarial, el Instituto ha llevado a cabo más de 27.000 asesoramientos entre 2021 y 2024. Cuentan con servicios especializados tanto en ergonomía como en riesgos psicosociales para mediar en conflictos laborales y prevenir cuadros de ansiedad o depresión.

El IRSST organiza el jueves 26 de marzo en su sede, un encuentro centrado en el absentismo y la prevención de riesgos laborales para debatir posibles soluciones y poner en común buenas prácticas.

El evento está dirigido especialmente a profesionales de recursos humanos y expertos en prevención. La inscripción debe realizarse a través de la página web del Instituto.

En un contexto donde los oficios técnicos son cada vez más demandados, la empresa Nadalux ha anunciado la apertura de un nuevo proceso de selección para incorporar entre 5 y 10 trabajadores a su plantilla.

Según explica Álvaro Mendiola, CEO de la compañía, están buscando perfiles especializados en el sector eléctrico para hacer frente a su alto volumen de trabajo.

En concreto, las necesidades actuales de la empresa pasan por la contratación de cinco jefes de equipo eléctricos, además de entre cinco y seis oficiales de primera y segunda categoría.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 23 de marzo de 2026

Para los puestos de jefe de equipo, Nadalux exige contar con Formación Profesional de grado medio y una experiencia previa de al menos cinco años en el desempeño de estas funciones.

Asimismo, es requisito indispensable tener en vigor el curso de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de 20 horas en la especialidad de electricidad. En cuanto a habilidades personales, la compañía busca perfiles dinámicos, resolutivos, orientados a resultados y con capacidad de liderazgo y toma de decisiones.

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Para atraer talento en un sector con mucha competencia, Nadalux ofrece la incorporación a una empresa sólida, en pleno crecimiento y con gran estabilidad laboral.

Mendiola ha destacado que ofrecen un salario competitivo ajustado a la experiencia y responsabilidad de cada empleado, opciones reales de desarrollo profesional y un excelente ambiente de trabajo.

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Aunque la compañía opera a nivel nacional, los puestos ofertados se desarrollarán principalmente en toda la Comunidad de Madrid. Como gran incentivo para sus empleados, Nadalux intenta adaptar siempre la zona de trabajo para que se encuentre lo más cerca posible de la residencia de cada trabajador.

Las personas interesadas en participar en este proceso de selección deben enviar su currículum vitae al correo electrónico [email protected], siendo esta la vía más rápida y directa recomendada por la empresa

Esta semana se ha encargado de responder a las preguntas de María José Gómez, asesora de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE, quien se ha referido a las siguientes dudas:

¿Puedo cobrar la prestación por desempleo y darme de alta como autónomo?

Tú también puedes enviarnos preguntas sobre las ayudas del SEPE al correo electrónico [email protected] y al WhatsApp 652 86 80 99.

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Fescomad, la feria de empleo del sector de la construcción, regresa a Madrid los días 25 y 26 de marzo con la doble intención de mostrar la transformación del sector y servir como puerta de acceso al empleo.

Así nos lo ha explicado Francisco Castillo, gerente de la Fundación Laboral de la Construcción de Madrid, entidad organizadora del evento.

El encuentro se celebrará en Vicálvaro y contará con una destacada oferta laboral. Más de 500 puestos de trabajo estarán disponibles para los asistentes, en un contexto marcado por la escasez de mano de obra en el sector.

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Según Castillo, la demanda es amplia y abarca desde perfiles técnicos cualificados hasta oficios más tradicionales.

Entre los puestos más buscados se encuentran jefes de obra, encargados, técnicos de edificación o perfiles vinculados a áreas como recursos humanos, finanzas o medio ambiente.

Una variedad que refleja la diversidad y complejidad actual de la construcción, muy alejada de la imagen que tenía hace años.

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Precisamente, uno de los objetivos de Fescomad es cambiar esa percepción. El sector apuesta hoy por la innovación, la seguridad, la inclusión o la tecnología ofreciendo oportunidades reales de desarrollo profesional.

 La feria quiere acercar esta realidad tanto a profesionales como a personas que aún no han considerado esta salida laboral.

Además del empleo, el evento será un espacio de networking con más de 50 empresas, asociaciones e instituciones. También participarán organismos públicos que informarán sobre recursos de formación y orientación laboral.

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La entrada es gratuita, previa inscripción online en la web de la feria, y permitirá a los visitantes explorar un sector en plena evolución.

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