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La Comunidad de Madrid ha puesto en marcha una guía de empleo centrada en mejorar el acceso al mercado laboral de las personas con trastorno del espectro autista. El documento, desarrollado junto a la Federación Autismo Madrid, responde a una creciente demanda de información por parte de familias, profesionales y personas con TEA.

Fernando García, trabajador social de la federación, explica que esta iniciativa surge tras el éxito de anteriores publicaciones centradas en recursos generales. “Detectamos muchas consultas relacionadas con el empleo, lo que nos llevó a crear una herramienta clara y accesible que sirviera de orientación”, señala.

La guía ofrece un mapa de recursos y opciones formativas y laborales, con el objetivo de acompañar a las personas con autismo en la construcción de itinerarios personalizados. Además, pone el foco en la importancia de adaptar los entornos laborales a las características individuales, ya que cada caso presenta necesidades y capacidades diferentes.

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Uno de los principales retos que aborda el documento es el desconocimiento social sobre el autismo. Según García, esta falta de información contribuye a perpetuar prejuicios y dificulta tanto los procesos de selección como la integración en el entorno de trabajo. A ello se suma la ausencia de datos específicos sobre empleo en personas con TEA, aunque sí existen cifras generales que evidencian altas tasas de desempleo en el ámbito de la discapacidad.

La guía también destaca el valor del empleo más allá de lo económico. “Trabajar mejora la autoestima, refuerza la identidad y favorece la autonomía personal”, subraya García. En este sentido, insiste en que las personas con autismo pueden aportar competencias muy valiosas en determinados ámbitos, siempre que se den las condiciones adecuadas.

Entre las principales dificultades detectadas se encuentran los procesos de selección poco adaptados —como las dinámicas de grupo—, la ambigüedad en la comunicación o los entornos laborales con altos niveles de estímulos. Estas barreras pueden impedir que los candidatos muestren su verdadero potencial.

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Por ello, la guía incluye también recomendaciones para empresas, así como información sobre ayudas y recursos disponibles para fomentar la contratación. El objetivo es avanzar hacia entornos más inclusivos que permitan ajustar el puesto de trabajo a la persona, y no al revés.

Desde la federación hacen además un llamamiento a empresas y organizaciones para que ofrezcan oportunidades de prácticas y empleo. Actualmente, existe una alta demanda de plazas para alumnado con autismo en formación profesional, lo que dificulta su acceso al mercado laboral.

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La guía está disponible de forma gratuita en la web de la Federación Autismo Madrid, dentro de su apartado de recursos.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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Escucha el programa del 19 de marzo de 2026, de Madrid Trabaja con Javier Peña, que hemos dedicado a resolver dudas laborales y hablar de startups

En Madrid Trabaja hemos hablado sobre dudas laborales, oportunidades de empleo que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid y startups.

Hemos saludado a Ana Gómez, presidenta de Asnala, para resolver las dudas que nos hacéis llegar al 652 868 099 o al correo [email protected].

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Hemos conocido, junto a Eneko Calvo, la startup LUP. La empresa ha desarrollado un dispositivo inteligente que permite eliminar las barreras de lectura que enfrentan personas con baja visión, ceguera o dislexia.

La lupa inteligente permite convertir cualquier texto en papel en audio en solo dos segundos.

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También hemos conocido la propuesta de Scircle, una empresa que utiliza la IA para conocer al usuario y crear un perfume en base a sus recuerdos.

Su CEO, Álvaro Suárez, nos ha contado que el cliente conversa con la IA Aura, un "perfumista virtual", para explicarle qué recuerdo, momento o fragancia quiere recrear y el sistema interpreta esas indicaciones para crear un perfume único.

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Y, para concluir el programa, hemos comentado noticias de la actualidad laboral con nuestras expertas, Ana Gómez y Eva Blazquez.

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La tecnología con sello madrileño se pone al servicio de la inclusión social. Lup, una innovadora startup, ha desarrollado un dispositivo de bolsillo diseñado para eliminar las barreras de lectura que enfrentan personas con baja visión, ceguera o dislexia.

No se trata de una lupa convencional, sino de un asistente capaz de convertir cualquier texto impreso en audio de forma instantánea.

Eneko Calvo, CTO de LUP, destaca que el objetivo principal es la sencillez y la independencia del usuario. A diferencia de un teléfono móvil, que puede resultar complejo de manejar para ciertos perfiles, este dispositivo cuenta con solo cuatro botones y funciona de manera totalmente autónoma, sin necesidad de conexión a internet.

Su capacidad de procesamiento es uno de sus puntos fuertes: en menos de dos segundos es capaz de capturar el texto y comenzar a reproducirlo en voz alta.

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Lo que comenzó como un proyecto académico en la Universidad de Mondragón ha evolucionado hasta convertirse en una herramienta con un impacto real en la sociedad. "Vimos que esta solución ayudaba a muchas personas y decidimos llevarla adelante porque tiene utilidad social", explica Calvo.

Actualmente, LUP cuenta con más de 250 puntos de venta y una presencia consolidada en instituciones públicas. En Madrid, la acogida ha sido especialmente notable, con más de 30 bibliotecas que ya ofrecen este servicio a sus usuarios.

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Con alianzas estratégicas con el Grupo Social ONCE y diversos ayuntamientos, la compañía busca ahora dar un salto cualitativo. Tras iniciar ventas en Argentina y Uruguay, LUP ha abierto una ronda de financiación para atraer inversores que permitan escalar el proyecto y expandir su equipo. Los interesados en conocer más sobre esta tecnología pueden visitar su plataforma oficial.

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Hemos hablado con Álvaro Suárez, CEO de Scircle. Se trata de una innovadora empresa, constituida en Barcelona, que propone traducir cualquier recuerdo en un perfume gracias a la Inteligencia Artificial. El desarrollo de Scircle es el resultado de casi ocho años de investigación.

Su funcionamiento es sencillo, el cliente conversa con Aura, un "perfumista virtual" impulsado por IA, para explicarle que recuerdo, momento o fragancia quiere recrear y el sistema interpreta esas indicaciones para crear un perfume único. 

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Una vez diseñado, una máquina patentada con un sistema de consumibles similar al de una cafetera de cápsulas, se encarga de mezclar e "imprimir" el perfume gota a gota en menos de un minuto.

Aunque la empresa es joven, han conseguido expandirse a Estados Unidos, situando este país como su mercado principal. También han logrado expandirse en México y acaban de aterrizar en varios países de Europa como España, Francia, Alemania e Italia.

Álvaro nos cuenta que el Barça Innovation Hub, ha apostado por el potencial de Scircle para generar emociones. El objetivo del club azulgrana es desarrollar un plan de negocio conjunto para explorar el olfato como un nuevo canal para expandir su marca.

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Esta alianza en el mundo del deporte es solo el principio, ya que la startup está empezando a adentrarse en otros sectores donde las emociones juegan un papel clave, como la industria de la música o las aplicaciones de citas.

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Hemos resuelto algunas consultas que nos habéis enviado acerca de derechos laborales, convenios colectivos, despidos y otras situaciones que impactan la relación entre trabajadores y empresas.

Para ello, hemos contado con la colaboración de Ana Gómez, presidenta de ASNALA, quien ha abordado las siguientes preguntas:

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Además, con nuestra abogada y Eva Blazquez, catedrática de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, también hemos comentado algunas noticias que nos han llamado la atención esta semana:

Recuerda que tú también puedes enviarnos tus dudas laborales a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y nuestros abogados laboralistas te las resolverán cada jueves.

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En Madrid Trabaja hemos hablado sobre empleo público y todo lo relacionado con las administraciones. No obstante, no nos hemos olvidado del empleo privado, y te hemos propuesto ofertas de trabajo en diferentes sectores.

Como cada miércoles hemos hablado con Rosa María Robledano, de UGT Servicios Públicos Madrid. Con ella hemos tratado distintos temas sobre la actualidad del empleo público en nuestra región. Temas que te tocan de cerca y que te pueden afectar si te dedicas al sector público.

José Manuel Piñeiro, concejal delegado de Recursos Humanos y Régimen Interior, atiende nuestra llamada para contarnos todos los datos sobre la creación de una bolsa de empleo para ingenieros y arquitectos. El plazo para enviar las solicitudes es improrrogable y expira el próximo 14 de abril.

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El Canal de Isabel II ha publicado las bases específicas para un nuevo proceso selectivo destinado a cubrir 40 plazas de personal administrativo en la Comunidad de Madrid.

Para ello, contamos con Laura Domínguez, subdirectora de personas del Canal Isabel II y nos da todos los detalles sobre esta publicación.

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La Federación Española de Asociaciones de los Cuerpos Superiores de la Administración Civil del Estado (FEDECA) ha alertado sobre la grave y creciente sobrecarga que sufre la Administración General del Estado.

Ana Ercoreca, presidenta de FEDECA, nos explica que es imposible aumentar las tareas sin incrementar las capacidades, ya que esto genera tensiones internas que afectan a la eficacia de las políticas públicas.

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Y como cada miércoles, conectamos con un ayuntamiento de la región para conocer las ofertas de empleo y formación que gestionan durante el mes de marzo.

Hoy ha sido el turno de Fuenlabrada y nos ha contado todos los detalles Eva López, coordinadora de Desarrollo empresarial y empleo del CIFE Fuenlabrada.

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El Ayuntamiento de Fuenlabrada, a través del CIFE Fuenlabrada, ha lanzado una nueva batería de ofertas de trabajo dirigidas a distintos perfiles profesionales, con especial énfasis en la estabilidad laboral y la mejora de condiciones.

Según explicó Eva López, coordinadora de Desarrollo Empresarial y Empleo del CIFE, actualmente existen vacantes activas tanto en el municipio como en otras localidades cercanas del sur de la Comunidad de Madrid.

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Entre las oportunidades disponibles en Fuenlabrada, destaca la búsqueda de cocineros para un centro de atención a mayores, con jornada parcial, así como la contratación de albañiles y electricistas oficiales de primera por parte de una empresa de reformas integrales.

Este último sector, el de la construcción, presenta una evolución positiva en las condiciones laborales, con jornadas más organizadas e incluso horarios intensivos los viernes. Además, en el polígono industrial de la ciudad se necesita un conductor operador de puente grúa para jornada completa.

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Las ofertas también se extienden a municipios cercanos. En Navalcarnero, una empresa busca incorporar mozos de almacén repartidores, carpinteros y personal administrativo, todos ellos con contrato indefinido. Por su parte, en Parla se demandan teleoperadores comerciales con experiencia básica, ofreciendo jornada intensiva de mañana para facilitar la conciliación.

En Humanes de Madrid, se requieren cerrajeros o estructuristas con incorporación inmediata y contrato estable.

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Desde el CIFE recuerdan que las ofertas se actualizan diariamente, por lo que recomiendan a los interesados consultar de forma habitual su portal de empleo, donde también se publican cursos de formación orientados a mejorar la empleabilidad de los ciudadanos.

Estas iniciativas refuerzan el compromiso del Ayuntamiento de Fuenlabrada con el impulso del empleo local y la dinamización del tejido empresarial en la zona sur de Madrid.

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El Canal de Isabel II ha convocado 40 plazas de empleo público. Laura Domínguez, subdirectora de desarrollo de personal de Canal de Isabel II, nos ha dado todo los detalles de los procesos selectivos para la cobertura de puestos indefinidos.

La convocatoria se divide en 29 plazas de personal administrativo, 8 de oficial eléctrico, 2 de titulados medios y 1 de titulado superior. 

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Cada puesto requiere cumplir con los requisitos que se exigen según la vacante. El carnet de conducir tipo B es un requisito común para todos los puestos. La vacante de titulado superior es la única que exige acreditar un nivel B2 de inglés. 

Además de contar con salarios muy competitivos que parten de unos 30.000 euros anuales para administrativos y superan los 44.000 euros para titulados superiores, a todos los puestos se les suma complementos variables de hasta un 15,5 % por desempeño y objetivos.

Los candidatos que aprueben el proceso y no obtengan plaza directa pasarán a formar parte de una bolsa de empleo que servirá para cubrir futuras vacantes.

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Laura Domínguez ha querido hacer el anuncio en primicia de la publicación de tres plazas adicionales: dos puestos de titulado superior orientados a la auditoría interna y gestión de riesgos y un tercer puesto en el área de estudios y programas.

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El Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón ha puesto en marcha dos nuevas bolsas de empleo dirigidas a perfiles técnicos cualificados, con el objetivo de cubrir vacantes temporales en su estructura municipal.

En concreto, las convocatorias están orientadas, por un lado, a ingenieros en la categoría de caminos, canales y puertos y, por otro, a arquitectos técnicos, ingenieros técnicos industriales e ingenieros civiles.

El concejal de Recursos Humanos y Régimen Interior, José Manuel Piñeiro, ha reconocido la dificultad para atraer a este tipo de profesionales debido a la alta competencia tanto del sector privado como de otras administraciones públicas. “Son puestos que se rifan entre empresas y administraciones, por lo que existe una competencia feroz”, ha señalado.

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Según ha explicado el edil, uno de los principales retos es hacer atractivas estas posiciones dentro del ámbito público. “Hay que adaptar los elementos retributivos que se pueden ofrecer para que resulten especialmente atractivos, pero es complicado”, ha admitido.

A ello se suma el hecho de que se trata de bolsas de empleo, es decir, mecanismos destinados principalmente a cubrir necesidades temporales, lo que puede resultar menos atractivo frente a plazas fijas obtenidas mediante oposición.

Pese a ello, desde el Ayuntamiento destacan que estos puestos permiten adquirir experiencia en la administración y pueden abrir la puerta a futuras oportunidades. La permanencia en la bolsa, así como el tiempo trabajado, puede ser valorado en posteriores procesos selectivos.

“Se trata de puestos con responsabilidad real y con una implicación directa en el funcionamiento del ayuntamiento”, ha subrayado Piñeiro.

El proceso de selección incluirá tanto pruebas técnicas como la valoración de méritos de los candidatos. Toda la información detallada sobre requisitos, fases y criterios de evaluación está disponible en la web municipal, dentro del apartado de empleo público.

Las dos bolsas se gestionarán de forma independiente: una para ingenieros de caminos, canales y puertos y otra para arquitectos técnicos y otros perfiles técnicos afines.

El plazo de presentación de solicitudes permanecerá abierto hasta el próximo 14 de abril.

Con esta iniciativa, el Ayuntamiento busca reforzar áreas clave de su estructura técnica en un contexto marcado por la escasez de profesionales especializados y la creciente competencia por captar talento.

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La Federación Española de Asociaciones de los Cuerpos Superiores de la Administración Civil del Estado (Fedeca) ha advertido del aumento de la sobrecarga de trabajo en la Administración General del Estado y ha reclamado una mejor planificación de recursos humanos, así como medidas estructurales para garantizar un funcionamiento eficaz de los servicios públicos.

La presidenta de la Fedeca, Ana Ercoreca, expresó su preocupación por el incremento de funciones sin el correspondiente refuerzo de medios personales y materiales. “No se puede aumentar la carga de trabajo sin aumentar la capacidad ni los recursos necesarios”, subrayó.

Desde Fedeca señalan que, pese a la adopción de medidas puntuales como planes de contingencia, incorporación de personal interino o nuevas convocatorias de empleo público, persisten problemas organizativos. Entre ellos, destacan la duplicidad de funciones y una distribución ineficiente de responsabilidades.

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Ercoreca insistió en la necesidad de mejorar la coordinación entre las decisiones políticas y la capacidad administrativa. “La Administración es el instrumento para ejecutar políticas públicas, y para hacerlo con eficacia y continuidad es imprescindible contar con los medios adecuados”, explicó.

La federación ha identificado áreas especialmente tensionadas. En el ámbito de la Seguridad Social, por ejemplo, se registran retrasos en la tramitación de expedientes, lo que evidencia, según Fedeca, la necesidad de evaluar la carga de trabajo y los riesgos psicosociales.

También preocupa la situación en el ámbito de la ingeniería civil. Según Ercoreca, el personal de mantenimiento en sectores como carreteras, presas o infraestructuras se ha reducido a la mitad en la última década, lo que podría afectar a su correcto mantenimiento.

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En el exterior, el aumento de la población atendida —que ha pasado de 900.000 a cerca de dos millones de personas— incrementa aún más la presión sobre los recursos disponibles, especialmente ante el previsible aumento de solicitudes de nacionalidad.

Fedeca también advierte del impacto negativo de la ausencia de Presupuestos Generales del Estado actualizados, lo que dificulta la ejecución de políticas públicas y el funcionamiento interno de la Administración.

“Es necesario adaptar la estructura administrativa a las necesidades reales del Estado y hacer crecer de forma paralela las funciones y los recursos”, defendió la presidenta.

Otro de los problemas señalados es la dificultad para cubrir plazas en los cuerpos superiores. Según Fedeca, la inestabilidad en las convocatorias —con variaciones en el número de plazas de un año a otro— desincentiva a los aspirantes.

La organización propone establecer convocatorias anuales estables, mantener temarios coherentes y reforzar la participación de los ministerios en su elaboración. Además, subraya la necesidad de mejorar la atracción de talento mediante mejores condiciones laborales y perspectivas de carrera.

El alto coste de vida en ciudades como Madrid supone una barrera adicional para nuevos funcionarios, especialmente durante la etapa inicial. “El salario en prácticas no cubre los gastos de traslado y alojamiento para quienes vienen de otras provincias”, advirtió Ercoreca.

En este sentido, Fedeca apuesta por implantar sistemas de becas más extendidos —ya presentes en algunos ministerios— que permitan a los opositores dedicar tiempo al estudio sin rebajar el nivel de exigencia.

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