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La aprobación de la nueva oferta de empleo público por parte del Gobierno ha generado un fuerte rechazo entre los sindicatos presentes en la mesa de negociación.

Aunque el Ejecutivo ha anunciado un total de 37.000 plazas -27.000 de ellas correspondientes a la Administración General del Estado (AGE), sin contar Policía Nacional y Guardia Civil-, las organizaciones sindicales denuncian falta de transparencia y consideran insuficientes las cifras.

El Gobierno oferta 27.000 plazas de empleo público, insuficientes para los sindicatos

Según el Ministerio para la Transformación Digital y la Función Pública, la oferta permitiría generar unos 6.200 empleos netos en la Administración Central, una vez descontadas jubilaciones y bajas.

Sin embargo, los sindicatos cuestionan estos datos y alertan de que la medida no revierte la pérdida de personal en los servicios públicos.

Milagros Doronzo, secretaria de Negociación de CSIF, ha asegurado que el proceso ha sido “una apariencia de negociación”. Según explica, aunque se celebraron varias reuniones, la Administración no facilitó información clave en ningún momento.

“No hemos tenido datos ni siquiera un borrador de texto sobre el que posicionarnos”, denuncia. A su juicio, el Gobierno ha priorizado el anuncio público de las plazas frente a un proceso real de diálogo, lo que evidencia “el poco respeto por la negociación colectiva”.

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Doronzo también critica que la oferta es insuficiente. Según los datos adelantados por el Ministerio, se ofertan 26.886 plazas para la AGE, además de 346 adicionales para emergencia climática. Sin embargo, subraya que hay menos plazas de promoción interna que el año pasado y que el incremento en nuevo ingreso es mínimo.

Uno de los principales problemas señalados por el sindicato es que muchas plazas de ofertas anteriores siguen sin convocarse o sin cubrirse. En el caso del personal laboral, más de 9.000 plazas correspondientes a las ofertas de 2023, 2024 y 2025 siguen pendientes. “Si no se publican en los próximos meses, las de 2023 caducarán”, advierte Doronzo.

Además, denuncia situaciones como la de opositores que han aprobado pero aún no han sido incorporados a sus puestos, permaneciendo en casa con retribuciones reducidas. “Esto supone un coste para los ciudadanos y un perjuicio para los trabajadores”, señala.

Desde Comisiones Obreras, su secretaria general en la AGE, Montse Gómez, comparte el diagnóstico. “Es la primera vez que no se nos facilitan cifras concretas durante la negociación”, afirma.

Gómez critica que la Administración haya pedido a los sindicatos “un acto de confianza” en los datos presentados públicamente por el ministro, sin haberlos discutido previamente en la mesa.

Aunque el Gobierno sostiene que se generarán empleos netos, CCOO considera que las cifras consolidan la pérdida de efectivos. “Llevamos años con jubilaciones sin reposición suficiente y estas ofertas no están revirtiendo la situación”, explica.

Ambos sindicatos coinciden en que hay áreas especialmente tensionadas por la falta de personal, como la Seguridad Social, el Servicio Público de Empleo, Instituciones Penitenciarias o el Instituto Nacional de Estadística.

Además, denuncian problemas estructurales que dificultan cubrir las plazas: largos procesos selectivos, temarios extensos, escasas oportunidades de promoción interna y salarios poco competitivos.

“Hay opositores que, tras años de esfuerzo, renuncian a su plaza o ni siquiera llegan a tomar posesión”, explica Gómez. En algunos casos, señala, los sueldos —en torno a 1.250 euros en los niveles más bajos— no compensan el coste de vida, especialmente en destinos como Madrid.

Los sindicatos también han mostrado su sorpresa por que el real decreto aún no se haya publicado en el Boletín Oficial del Estado, lo que impide conocer el detalle de la distribución de plazas.

Ambas organizaciones reclaman más información y un cambio en el modelo de negociación. Mientras tanto, advierten de que el sistema actual no está logrando ni reforzar los servicios públicos ni atraer y retener talento en la Administración.

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La Unión Europea abre sus puertas al talento español con una nueva y ambiciosa convocatoria de empleo público.

María Canal, responsable de prensa de la oficina de la Comisión Europea en Madrid, ha anunciado la apertura de un proceso de selección para cubrir 448 plazas de administradores en el ámbito de la auditoría.

Los seleccionados pasarán a formar parte de una lista de reserva para acceder a puestos de funcionario de nivel AD7, una oportunidad calificada como una "magnífica puerta de entrada" a las instituciones europeas.

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Requisitos y experiencia profesional: Para optar a una de estas plazas, los candidatos deben poseer la nacionalidad de un Estado miembro de la UE y dominar dos lenguas oficiales del organismo, una a nivel C1 (prácticamente nativo) y otra a nivel B2.

En cuanto a la formación, se requiere una titulación universitaria (grado, licenciatura o máster) y una trayectoria profesional que, sumada a los años de estudio, alcance aproximadamente los 10 años de experiencia.

Dentro de ese bagaje, es obligatorio acreditar al menos 4 años específicos en el ámbito de la auditoría. A diferencia de las oposiciones tradicionales en España, este proceso se realiza de forma remota.

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Los aspirantes deberán superar pruebas de razonamiento verbal, numérico y abstracto, seguidas de un test de conocimientos específicos y una prueba de redacción libre sobre temas de la Unión Europea.

En esta última fase no se mide solo el conocimiento técnico, sino la capacidad de comunicación del candidato basándose en documentación previa proporcionada por la organización. El plazo para inscribirse finaliza el próximo 19 de mayo a las 12:00 horas del mediodía.

Los interesados deben crear un perfil y enviar su candidatura a través de la página web de la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO).

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En Madrid Trabaja seguimos abordando todo lo que afecta al empleo, al emprendimiento y al autoempleo. Como siempre, hemos comenzado repasando algunas oportunidades laborales disponibles en la región.

En nuestra Mesa de Autónomos hoy hemos contado con voces expertas como la de Miguel Muñoz, de M&M Consulting.

Con él hemos repasado algunos asuntos de la actualidad de los autónomos, y hemos comentado los diferentes temas que hemos tratado a lo largo del programa.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 5 de mayo de 2026

Junto a Guillermo Magaz, director gerente de AECA-ITV, la Asociación Española de Entidades Colaboradoras de la Administración en la Inspección Técnica de Vehículos; hemos hablado sobre un tema del que hace unos días advirtió la DGT, un tercio de los autónomos que circulan con camiones o furgonetas no tienen la ITV en regla.

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La formación en prevención de riesgos laborales es uno de los temas en los que desde Madrid Trabaja siempre hemos intentado concienciar. Raquel Baños, responsable de comunicación de AEPSAL nos ha dado algunos detalles sobre la siniestralidad laboral en autónomos. 

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De dirigir una gran compañía como Microsoft, a crear una marca de ropa con identidad propia. Juanjo González, CEO de Medusa Bay, nos ha contado cómo fue su historia de emprendimiento.

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La Dirección General de Tráfico (DGT) ha lanzado una alerta muy seria que pone el foco en los profesionales del transporte: casi un tercio de los vehículos destinados al transporte y reparto circulan sin la Inspección Técnica de Vehículos (ITV) en vigor.

Hablamos con Guillermo Magaz, director gerente de AECA-ITV, para profundizar en esta situación y desgranar los motivos detrás de estas cifras y las graves consecuencias.

Lo más importante es que no hablamos de casos aislados. De los 5,3 millones de vehículos comerciales que hay en España, 1,6 millones operan al margen de la normativa. Esto supone más de un millón y medio de vidas en peligro directo en las carreteras, afectando también a terceros inocentes.

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Magaz subraya que esto no es solo una infracción de tráfico, sino un problema grave de prevención de riesgos laborales. Las furgonetas y camiones son la principal herramienta de trabajo de estos profesionales, y no cumplir con los requisitos técnicos pone en riesgo su vida durante su jornada laboral.

Una de las principales razones de esta anomalía es la rentabilidad de la infracción. La multa por no tener la ITV es de 200 euros (100 euros con pronto pago), mientras que cambiar los neumáticos de una furgoneta puede costar 800 o 900 euros.

Como la Guardia Civil no suele inmovilizar el vehículo salvo que el defecto sea extremo, a muchos les "compensa" el riesgo económico de la multa frente al coste del mantenimiento.

Otro peligro está en los vehículos de empresa que rotan entre varios conductores, a veces el propio empleado no sabe ni en qué estado se encuentra.

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Muchos profesionales desconocen el riesgo real al que se exponen. Por ahorrarse lo que cuesta la ITV, se arriesgan a que el seguro no cubra los daños en caso de siniestro. Si provocan un accidente, la ruina económica y la responsabilidad civil (especialmente si hay heridos o fallecidos) recae sobre ellos.

Desde AECA-ITV denuncian que las actuales ayudas públicas para renovar el parque automovilístico no están contemplando a estos vehículos profesionales, a pesar de ser los que acumulan mayor antigüedad y una mayor cantidad de kilómetros.

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La seguridad laboral vuelve a situarse en el centro del debate tras unas cifras preocupantes: 59 fallecidos, 733 accidentes graves y más de 26.000 bajas laborales en el año 2025.

Esta problemática la hemos abordado hoy en Madrid Trabaja junto a Raquel Baños, responsable de comunicación de AEPSAL.

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Baños ha puesto el foco en lo que ha definido como una “pandemia silenciosa”. Detrás de cada cifra, ha recordado, hay vidas y familias afectadas. Sin embargo, denuncia que la legislación actual deja fuera a los trabajadores por cuenta propia, aunque en la práctica sí se les exijan medidas a través de la coordinación de actividades empresariales.

Un autónomo puede estar obligado a cumplir requisitos preventivos sin estar plenamente cubierto por la ley. Para Baños, esto refleja un problema más profundo, la falta de cultura preventiva.

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Además, muchos profesionales, especialmente al inicio de su actividad, perciben la prevención como una obligación burocrática. Sin embargo, su verdadero valor está en poder trabajar con seguridad y continuidad, algo crucial para quienes dependen exclusivamente de su actividad.

Un accidente leve puede suponer para un autónomo la paralización total de su negocio, con consecuencias económicas y emocionales importantes.

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Por ello, Baños ha insistido en la necesidad de cambiar la mentalidad, invertir en prevención no es un gasto, sino una garantía de futuro. Herramientas como Prevención10, gratuitas y accesibles, pueden ser un primer paso para mejorar la seguridad en el colectivo.

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Juanjo González era un alto directivo en la multinacional Microsoft cuando decidió dar un giro radical a su carrera para cumplir un sueño: crear su propia marca de ropa.

Así nació Medusa Bay, una firma que este mes de mayo celebra su tercer aniversario y que ha logrado posicionarse como un referente de calidad y diseño "con mucho rollo", captando incluso la atención de los estilistas de televisión.

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La marca destaca por una estrategia de negocio dinámica basada en lanzamientos constantes o "drops" mensuales, rompiendo con la tradicional estacionalidad del sector para mantener al cliente siempre atento a las novedades.

Con una tasa de satisfacción del cliente cercana al 99%, la firma ya ha cruzado fronteras, vendiendo en Europa, Estados Unidos y Canadá, además de operar mediante canales de venta al por mayor en Latinoamérica.

Sin embargo, González subraya que la prioridad actual es consolidarse en el mercado español antes de escalar definitivamente en el continente americano el próximo año.

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El rápido crecimiento de Medusa Bay ha obligado a ampliar la plantilla, permitiendo que su CEO deje de ser un "hombre orquesta" para liderar un equipo profesionalizado.

Actualmente, la empresa busca perfiles especializados en e-commerce (específicamente en Shopify), desarrollo de páginas web y creación de contenido, ya que el canal digital representa el 70% de sus ventas.

Asimismo, la firma necesita incorporar talento en las áreas de patronaje y diseño de moda para el desarrollo de sus futuras colecciones.

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De cara al futuro, el gran reto es la omnicanalidad. Aunque ya cuentan con presencia en una tienda multimarca en la calle Ayala 50, la empresa trabaja junto a la prestigiosa universidad francesa ESCP para diseñar un Concept Store propio que fusione la experiencia física y digital.

González espera poder anunciar la apertura de su primera tienda física exclusiva próximamente, con el horizonte puesto en la plena expansión retail para 2027.

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Primera semana del mes de mayo en Madrid Trabaja, y como siempre, hemos comenzado proponiéndote oportunidades laborales y formativas disponibles en la región.

Comenzamos saludando a Fernando Maján, asesor de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE. Con é hemos resuelto algunas dudas sobre subsidios y prestaciones.

Recuerda que tú también puedes enviarnos tus consultas a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y te las responderán nuestros asesores próximamente.

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Junto a Rafael Ivorra, subdirector general de relaciones internacionales y UE del Ministerio de Cultura hemos hablado sobre la convocatoria de una nueva edición de las Becas Culturex, dirigidas a jóvenes españoles que quieren formarse en el ámbito cultural. 

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Acto seguido hemos saludado a Lina Pérez, gerente de recursos humanos de retail de Tendam, que nos ha hablado de una convocatoria para cubrir 17 puestos de trabajo en tiendas Springfield del grupo Tendam. 

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Cada lunes contamos con la participación en Madrid Trabaja del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Hoy, Marina Parra, gerente del Instituto nos ha hablado sobre la Semana de la Prevención en etapa primaria y secundaria. Una forma de concienciar sobre la prevención laboral desde la infancia. 

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Para acabar, y como es habitual los lunes en nuestro programa, un representante de uno de los ayuntamientos de la región nos cuentas las oportunidades de empleo y formación que están gestionando. Esta semana ha sido el turno del Ayuntamiento de Fuenlabrada. 

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Esta semana se ha encargado de responder a las preguntas de Fernando Maján, asesor de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE, quien se ha referido a las siguientes dudas:

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Tú también puedes enviarnos preguntas sobre las ayudas del SEPE al correo electrónico [email protected] y al WhatsApp 652 86 80 99.

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El acceso al mercado laboral para quienes acaban de terminar un grado o un máster especializado en gestión cultural a menudo resulta complicado. Para dar respuesta a este desafío y ofrecer una primera experiencia laboral de alto nivel, el Ministerio de Cultura ha abierto la convocatoria de las Becas Culturex, una iniciativa diseñada para impulsar una carrera profesional global en el sector.

Según ha detallado Rafael Iborra, subdirector general de Relaciones Internacionales y de la Unión Europea del Ministerio, estas becas permiten trabajar durante un año en alguna de las diez prestigiosas instituciones culturales disponibles repartidas por Europa, América del Norte y América del Sur. Los seleccionados podrán integrarse en centros de referencia mundial como el Centro Pompidú de París, el CENART en México, la delegación española de la UNESCO o el Museo del Diseño de Nueva York.

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Para optar a estas plazas, los candidatos deben cumplir cuatro requisitos fundamentales: tener nacionalidad española, ser menores de 35 años, poseer un grado universitario y contar con un máster o doctorado especializado en gestión cultural. Además, se exigirá un nivel de idioma adecuado al país de destino, como por ejemplo un B2 de inglés para la vacante de Estados Unidos.

Uno de los grandes atractivos de la presente edición es el esfuerzo del Ministerio por incrementar la dotación económica, adaptándola al coste de vida real de cada ciudad. Las cuantías se dividen en tres grandes categorías: en torno a 2.500 euros mensuales para destinos europeos generales, 2.700 euros para el caso de París, y hasta 3.500 euros para Nueva York.

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El plazo de solicitud permanecerá abierto hasta el próximo 7 de mayo. El trámite se realiza íntegramente de forma online a través de la página web oficial del Ministerio de Cultura. Los aspirantes deberán adjuntar documentación sobre su experiencia, títulos de idiomas y, muy especialmente, una carta de motivación que servirá para adecuar su perfil a las necesidades específicas de cada destino.

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El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo sigue reforzando su apuesta por la prevención con una iniciativa que pone el foco en los más jóvenes. Nos lo ha explicado Marina Parra gerente del IRSST, que nos ha detallado el alcance de este proyecto educativo.

La propuesta se enmarca en la llamada “semana de la prevención”, una actividad dirigida a alumnos de primaria, secundaria y formación profesional básica. El objetivo es fomentar la cultura preventiva desde edades tempranas.

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Parra ha subrayado que la prevención no debe comenzar al incorporarse al mercado laboral, sino mucho antes; defendiendo así la necesidad de generar hábitos de seguridad desde la infancia.

El programa no es nuevo. Este es ya su tercer año en marcha y, según los datos, ha llegado a más de 280 centros educativos y a unos 65.000 alumnos en toda la región.

Una de las claves del éxito está en la metodología. Lejos de los formatos tradicionales, el proyecto apuesta por dinámicas participativas adaptadas a cada edad, con el objetivo de hacer el aprendizaje más cercano y efectivo.

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En primaria, las actividades se centran en talleres y representaciones teatrales que permiten a los niños interiorizar conceptos de forma lúdica. En secundaria, en cambio, se incorporan ejercicios de análisis y reflexión sobre situaciones reales.

Entre las propuestas más destacadas se encuentran los “scape room” educativos. A través de distintos escenarios los alumnos trabajan riesgos laborales de manera práctica y en equipo.

El proyecto, además, tiene carácter voluntario para los centros educativos, lo que ha generado una alta demanda y listas de espera en algunas etapas.

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Con esta iniciativa, el organismo busca consolidar una cultura preventiva que, a largo plazo, contribuya a reducir accidentes laborales y mejorar la seguridad en el entorno de trabajo.

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