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Con solo 14 años, Marco Bermúdez ya habla de negocios, facturación y aprendizaje empresarial con una naturalidad poco habitual para su edad. El joven, CEO de Smart Big IA ha estado hoy en Madrid Trabaja acompañado por Pedro Carrillo, CEO y fundador de Genyus School.

Marco nos ha explicado cómo comenzó a emprender con apenas ocho años, después de que sus padres lo apuntaran a Genyus School, una escuela enfocada en desarrollar habilidades emprendedoras en niños y adolescentes.

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Sus primeros proyectos fueron ideas ambiciosas propias de su edad, desde robots humanoides hasta una aplicación para localizar productos dentro de supermercados.

Uno de sus proyectos más destacados fue una iniciativa de impresión 3D con la que llegó a facturar hasta 10.000 euros. Más allá de los ingresos, Marco ha destacado que aquella experiencia le enseñó a negociar, vender, gestionar pedidos y enfrentarse a problemas reales del día a día empresarial.

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Actualmente impulsa el Young Founders Club, una comunidad que reúne a jóvenes emprendedores de entre 13 y 20 años para compartir experiencias, resolver dudas y conectar con referentes del mundo empresarial. El club ya cuenta con cerca de 30 miembros y una decena de mentores.

Por su parte, Pedro Carrillo ha defendido la necesidad de incorporar la mentalidad emprendedora en la educación desde edades tempranas. Según ha explicado, el objetivo de Genyus School no es “crear empresarios”, sino ayudar a los jóvenes a desarrollar habilidades como la comunicación, la creatividad, el liderazgo o la resolución de problemas.

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Detrás del emprendimiento juvenil no solo hay talento, sino también formación, entorno y oportunidades para desarrollar ese potencial.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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Las principales organizaciones representativas del sector, entre las que se encuentran ATA, ANTAXI, UPTA y UGT, han iniciado formalmente los trámites ante la Seguridad Social para que los profesionales del taxi puedan acogerse a la jubilación anticipada entre los 60 y 61 años.

Esta solicitud busca la aplicación de los denominados "coeficientes reductores", una medida que ya beneficia a otros colectivos de riesgo como mineros, policías o trabajadores del mar.

Julio Sanz, presidente de la Federación Profesional del Taxi y de la Asociación Nacional ANTAXI, defiende que esta es una reivindicación histórica basada en la penosidad y peligrosidad de la profesión.

La industria manufacturera española afronta una falta de relevo generacional y escasez de perfiles cualificados

Según Sanz, no es beneficioso ni para el profesional ni para la seguridad vial que personas de edad avanzada realicen jornadas de conducción profesional de servicio público.

El sector fundamenta su petición en las duras condiciones laborales que enfrentan a diario: jornadas extensas, trabajo nocturno, sedentarismo prolongado, posturas forzadas y exposición constante a ruidos, humos y enfermedades respiratorias.

Además, destacan factores de riesgo adicionales como el estrés derivado de la conducción continuada y la inseguridad ante posibles atracos o situaciones de violencia.

Para facilitar la viabilidad de la medida, el colectivo se muestra dispuesto a un incremento razonable de sus cuotas a la Seguridad Social.

"No estamos pidiendo nada gratis", aclara Sanz, subrayando que tanto autónomos como asalariados están dispuestos a aportar más para financiar un retiro digno y seguro.

Ghosting laboral: 6 de cada 10 candidatos lo sufren

A pesar de que el Real Decreto que regula estos coeficientes se modificó hace un año, el sector denuncia una "barrera técnica" y un preocupante silencio administrativo.

Organizaciones del transporte por carretera y de autobuses ya realizaron peticiones similares en octubre sin obtener respuesta, lo que genera desilusión en un colectivo que espera que el Gobierno deje de poner "frenos" a una necesidad social urgente.

Con esta iniciativa, el taxi madrileño y nacional busca que la administración reconozca por derecho la dureza de su labor diaria.

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Comienza una nueva semana en Madrid Trabaja, y como siempre, te proponemos oportunidades laborales y formativas disponibles en la región.

Comenzamos saludando a María José Gómez, asesora de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE. Con ella hemos resuelto algunas dudas sobre subsidios y prestaciones.

Recuerda que tú también puedes enviarnos tus consultas a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y te las responderán nuestros asesores próximamente.

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La Fundación Santa María la Real ha lanzado una nueva convocatoria de "Entrena Empleo Mujeres Madrid", un programa totalmente gratuito de orientación laboral diseñado para reactivar la búsqueda de trabajo y mejorar la inserción sociolaboral de las mujeres de la región.

Nuria Campón Pinilla, Responsable Mujer e Igualdad del Área de Empleo e Inclusión Social, Fundación Santa María la Real, nos cuenta todos los detalles. 

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Randstad ha lanzado una gran oferta de empleo con casi 300 vacantes para el sector de contact center a nivel nacional.

Carmen Palomino, Especialista de cuentas senior nos dice cómo puedes escribirte a estas ofertas. 

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María Teresa Moreno García, responsable de la Unidad Técnica de Formación y Sensibilización del IRSST, nos habla sobre la presentación de un catálogo muy amplio de formación en prevención.

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Los lunes y los viernes, te proponemos cursos de formación gratuitos que te pueden interesar si buscas mejorar tus competencias profesionales o tu empleabilidad.

Un nuevo estudio elaborado por la Fundación CaixaBank Dualiza y Orkestra-Instituto Vasco de Competitividad alerta de que la falta de relevo generacional es un reto estructural que amenaza a la industria manufacturera española.

Antonio Mondaca, Investigador de Fundación Dualiza de Caixabank, nos cuenta cómo esta crisis pone en duda cómo se van a cubrir las 1,5 millones de oportunidades de empleo estimadas hasta 2035.

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Como cada lunes, conectamos con un vocal de un ayuntamiento de la Comunidad de Madrid para contarnos sus ofertas de empleo y cursos. Este lunes ha sido el turno de Getafe.

Por ello, Belén Lucas, coordinadora de la Agencia de la Colocación de ALEF, nos atiende.

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Esta semana se ha encargado de responder a las preguntas de María José Gómez, asesora de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE, quien se ha referido a las siguientes dudas:

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La Agencia Local de Empleo y Formación de Getafe, conocida como ALEF, mantiene abiertas varias ofertas de empleo dirigidas a perfiles técnicos especializados en sectores industriales y de mantenimiento.

Así lo explicó Belén Lucas, coordinadora de la agencia, durante una entrevista radiofónica en la que repasó algunas de las vacantes más destacadas disponibles actualmente en el municipio.

Entre las oportunidades activas figura una oferta para técnico o técnica frigorista especializado en frío industrial. Para optar al puesto se requiere contar con el título de técnico medio en instalaciones frigoríficas y de climatización, además de experiencia previa en el sector. También se valorará disponer del carnet de operador de carretillas elevadoras.

ALEF también busca personal para un puesto de técnico de mantenimiento de obras y vías públicas en Getafe. En este caso, se solicita formación de grado medio o superior en construcción u obra civil, conocimientos de AutoCAD y permiso de conducir.

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Otra de las ofertas está orientada a técnicos de mantenimiento electromecánico para parques temáticos, coincidiendo con el incremento de actividad de este tipo de instalaciones durante la temporada alta. La experiencia previa es el requisito más valorado para acceder a estos puestos.

Además, la agencia dispone de vacantes para electromecánicos del automóvil con permiso de conducir tipo C y experiencia demostrable como mecánico oficial.

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Según explicó Belén Lucas, algunas de las ofertas cuentan con contrato indefinido, mientras que otras responden a necesidades temporales por acumulación de tareas o aumento de actividad estacional.

No obstante, en determinados casos existe posibilidad de continuidad laboral tras el periodo inicial de contratación.

Además de las ofertas de empleo, ALEF pondrá en marcha próximamente un curso gratuito de atención sociosanitaria a personas en instituciones sociales.

La formación está financiada a través del programa EFESO y subvencionada por el Fondo Social Europeo. Está especialmente dirigida a personas desempleadas, desempleados de larga duración, mayores de 45 años, mujeres y personas en situación de vulnerabilidad económica. El plazo de inscripción continúa abierto para las personas interesadas.

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La industria manufacturera española atraviesa un importante problema de falta de trabajadores y relevo generacional, especialmente en perfiles técnicos y puestos de responsabilidad, según un estudio elaborado por Fundación CaixaBank Dualiza y el Instituto Vasco de Competitividad.

Así lo explicó Antonio Mondaca, investigador participante en el informe, advirtiendo de que la situación ya no es una previsión futura, sino una realidad que afecta al tejido productivo. “El relevo generacional ya no es una hipótesis, es algo que está ocurriendo”, señaló.

El estudio apunta a la dificultad para encontrar trabajadores en sectores vinculados a la industria manufacturera, como la automoción, el textil o distintos oficios artesanales especializados.

Según Mondaca, el reto no consiste únicamente en sustituir a los trabajadores que se jubilan, sino en garantizar que las nuevas incorporaciones cuenten con la cualificación técnica necesaria para mantener la competitividad empresarial.

En este contexto, la Formación Profesional juega un papel clave por su capacidad para facilitar una rápida inserción laboral y ofrecer conocimientos técnicos adaptados a las necesidades de las empresas.

El investigador destacó que la industria actual ha cambiado profundamente y ya no responde a la imagen tradicional de décadas pasadas.

“La empresa del siglo XXI necesita perfiles digitales, vinculados a la automatización, la robótica y la interpretación de datos”, explicó.

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Además, señaló que la sostenibilidad y las energías renovables también están ganando peso dentro del sector industrial, lo que incrementa la demanda de perfiles especializados.

Entre las formaciones con más oportunidades laborales, Mondaca destacó los ciclos de Formación Profesional relacionados con mantenimiento industrial, electricidad, automatización y energías renovables.

El informe también detecta problemas de relevo en cargos de mayor responsabilidad dentro de las empresas manufactureras.

Según explicó el investigador, estos puestos requieren experiencia acumulada y un proceso gradual de crecimiento profesional dentro de las organizaciones.

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“Los cargos de responsabilidad necesitan trayectoria y conocimiento adquirido a lo largo de los años”, apuntó.

El estudio pone el foco en la necesidad de impulsar la FP y acercar a los jóvenes a una industria cada vez más tecnológica y especializada para garantizar el futuro del sector en España.

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El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo continúa ampliando su oferta formativa para adaptarse a los nuevos desafíos del mercado laboral y fomentar una cultura preventiva en empresas y trabajadores.

Así lo explicó María Teresa Moreno, responsable de la Unidad Técnica de Formación y Sensibilización del organismo, destacando el creciente interés por cuestiones relacionadas con la salud mental, la organización del trabajo y los riesgos psicosociales.

“Ya no hablamos solamente de evitar accidentes laborales, sino también de cómo el estrés, la carga mental o la presión emocional están afectando a la salud de las personas”, señaló Moreno.

El instituto mantiene durante todo el año un catálogo estable de formación en prevención de riesgos laborales, al que suma actividades específicas cada mes centradas en cuestiones de actualidad.

Entre los temas destacados de este mes figuran los riesgos psicosociales, los planes de movilidad laboral, la respuesta ante emergencias y la seguridad en profesiones con alta exposición al riesgo, como los repartidores a domicilio.

Según explicó Moreno, este tipo de ocupaciones presentan actualmente una siniestralidad diferente a la tradicional, marcada no solo por las exigencias físicas, sino también por la presión de tiempos y la organización del trabajo.

“Lo físico y lo psicosocial van de la mano”, afirmó.

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Otro de los ejes de la formación es mejorar la comunicación preventiva dentro de las empresas. El instituto ha puesto en marcha cursos específicos para enseñar cómo transmitir normas e instrucciones de seguridad de manera clara, cercana y efectiva.

“Muchas veces no basta con tener normas o equipos de protección; es fundamental saber comunicar y comprobar que los mensajes se entienden correctamente”, destacó la responsable de formación.

Las sesiones incluyen dinámicas prácticas en grupos reducidos para trabajar habilidades de comunicación, resolución de conflictos y sensibilización preventiva.

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La formación básica en prevención sigue siendo una de las prioridades del organismo, especialmente entre pequeñas empresas y autónomos.

Dentro de esa oferta, los cursos de primeros auxilios y uso de desfibriladores continúan siendo algunos de los más demandados. Moreno recordó que la rápida actuación ante un accidente cardiovascular puede resultar decisiva para salvar vidas.

“Los primeros minutos separan a una persona de la vida y la muerte o de sufrir secuelas graves”, subrayó.

Toda la oferta formativa del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo es gratuita y puede consultarse a través del catálogo mensual disponible en la web oficial de la Comunidad de Madrid.

Las personas interesadas también pueden solicitar información escribiendo al correo catá[email protected]

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La empresa de recursos humanos Randstad ha abierto un proceso de selección para cubrir 300 puestos de trabajo en el sector del contact center en toda España, de los cuales alrededor de 100 vacantes corresponden a la Comunidad de Madrid.

Así lo explicó Carmen Palomino, ejecutiva de cuentas senior de la compañía, destacando que muchas de las ofertas no requieren experiencia previa y están orientadas a personas que buscan incorporarse al mercado laboral.

“Buscamos principalmente personas con ganas de trabajar, aprender y desarrollarse en el sector”, señaló Palomino.

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Los puestos ofertados están relacionados con servicios de atención al cliente y perfiles comerciales para distintos proyectos empresariales, especialmente en el ámbito bancario.

La compañía ofrece diferentes modalidades de jornada y horarios, con turnos de mañana, tarde o rotativos, así como contratos parciales y completos para facilitar la conciliación laboral.

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Además de atención al cliente, también existen vacantes orientadas al área comercial, incluyendo ventas directas y ventas cruzadas.

Uno de los aspectos destacados de la oferta es que la empresa proporciona formación específica antes o durante la incorporación al puesto.

Según explicó Palomino, algunos proyectos sí requieren experiencia previa, aunque en otros casos basta con mostrar interés y disponibilidad para aprender. “Las empresas están dispuestas a formar a los candidatos y acompañarlos en todo el proceso”, afirmó. La formación, además, puede ser remunerada en determinados proyectos.

Desde Randstad explican que el sector del contact center continúa siendo una puerta de entrada al mercado laboral para jóvenes, estudiantes y personas que buscan adquirir experiencia profesional.

La compañía también dispone de vacantes para perfiles con idiomas como inglés, alemán, francés, italiano, portugués o polaco.

Las ofertas están repartidas por distintas ciudades españolas, entre ellas Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Salamanca, Tarragona, León o Jerez.

Las personas interesadas pueden registrarse a través de la web oficial de Randstad o mediante su aplicación móvil.

El proceso consiste en crear un perfil, subir el currículum e inscribirse en las ofertas disponibles para iniciar posteriormente el proceso de selección.

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La Fundación Santa María la Real ha abierto una nueva convocatoria del programa Entrena Empleo Mujeres Madrid, una iniciativa dirigida a mujeres en búsqueda de empleo que busca mejorar su inserción laboral a través de formación, orientación y contacto directo con empresas.

Así lo explicó Nuria Campón, responsable de Mujer e Igualdad del Área de Empleo e Inclusión de la fundación, que animó a las interesadas a inscribirse cuanto antes, ya que todavía quedan plazas disponibles.

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“El programa trata de poner en valor todo eso que las mujeres hacemos en nuestra vida cotidiana, especialmente en los cuidados, y cómo eso puede convertirse en una fortaleza dentro del mercado laboral”, señaló Campón.

La iniciativa está especialmente orientada a mujeres desempleadas, con prioridad para aquellas en situación de desempleo de larga duración. No obstante, también pueden participar mujeres con contratos parciales o empleos precarios.

El programa se desarrollará durante ocho semanas y ofrecerá herramientas adaptadas al mercado laboral actual. Entre los contenidos destacan competencias digitales, preparación de entrevistas de trabajo y nuevas formas de búsqueda de empleo.

Uno de los aspectos más novedosos será el uso de inteligencia artificial aplicada a la búsqueda laboral. “Queremos ayudarles a perder el miedo a la parte digital y enseñarles cómo la inteligencia artificial puede servirles para encontrar empleo”, explicó Campón.

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Además, las participantes tendrán la oportunidad de entrar en contacto directo con empresas mediante encuentros y citas rápidas organizadas por el programa, con el objetivo de conocer las demandas reales del mercado laboral y facilitar oportunidades de contratación.

Aunque el programa no contempla una ayuda económica directa, sí incorpora medidas de apoyo para favorecer la participación de las mujeres. La organización facilitará ayudas para transporte y también apoyo relacionado con el cuidado de menores.

“Todas las mujeres que tengan dificultades por temas de conciliación pueden llamarnos, porque contamos con medidas para facilitar su participación”, destacó la responsable del programa.

Las mujeres interesadas pueden inscribirse a través de la web oficial de Entrena Empleo o solicitar información llamando al teléfono 91 521 13 30.

También pueden acudir presencialmente a la sede situada en la calle San Marcos, 39, en Madrid, cerca de Gran Vía.

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Dedicamos el programa a aquellos colectivos que lo tienen más difícil a la hora de encontrar trabajo. No obstante, también te proponemos ofertas de empleo que te pueden interesar.

Hemos saludado a nuestros orientadores laborales: Daniel Herrera, de Inserta Empleo, Laura Ramírez, de OrientaT y Rebeca Nieto, de Conduit.

Hablamos del ghosting laboral, que es una práctica (cuyo término fue tomado del mundo de las relaciones de pareja) que consiste en la interrupción abrupta de la comunicación por parte de un empleador o reclutador hacia un candidato durante un proceso de selección.

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Ocurre cuando, incluso después de haber superado varias rondas de entrevistas, la empresa desaparece, deja de responder correos o llamadas y no ofrece ninguna explicación ni retroalimentación.

¿Por qué ocurre? ¿Cómo podemos intentar frenarlo? Todas estas preguntas y mucho más, las comentamos con nuestros orientadores laborales y con Isabel Iglesias, Directora de RRHH de Sirania. 

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Miguel Alemany, subdirector general de políticas activas de empleo de la agencia para el empleo del Ayuntamiento de Madrid, nos cuenta todos los detalles sobre dos procesos nuevos de selección de personal. 

Estos dos procesos, con concretamente para Decathlon y Mango. 

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Los lunes y los viernes, te proponemos cursos de formación gratuitos que te pueden interesar si buscas mejorar tus competencias profesionales o tu empleabilidad.

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