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La decimoquinta edición de South Summit 2026 se celebrará del 3 al 5 de junio en La Nave, en Madrid, con una apuesta reforzada por la inteligencia artificial, la conexión entre startups e inversores y, como novedad destacada, el impulso de la innovación aplicada al sector de la defensa.

La fundadora y presidenta de South Summit, María Benjumea, explicó que el evento continuará trabajando para convertirse en “la plataforma más valiosa” para generar relaciones de negocio dentro del ecosistema innovador.

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Benjumea subrayó que el principal objetivo es facilitar la conexión entre startups, corporaciones e inversores para impulsar el desarrollo empresarial en un contexto en el que “la tecnología se convierte en clave”.

En este sentido, destacó que la inteligencia artificial tendrá un protagonismo central, no solo desde el punto de vista de los contenidos, sino también como herramienta práctica para crear, validar y escalar compañías.

La organización impulsará además talleres y espacios de trabajo junto a IE University, con el objetivo de ayudar a emprendedores y empresas a aplicar la inteligencia artificial en el desarrollo de sus proyectos y procesos de transformación.

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Otra de las grandes novedades de esta edición será el peso específico del sector defensa dentro del programa. Según explicó Benjumea, el Ministerio de Defensa celebrará en España un encuentro internacional de innovación vinculado a la OTAN coincidiendo con las fechas del South Summit.

La cita reunirá a representantes de innovación de distintos países, así como a presidentes de compañías, fundadores y startups especializadas en tecnología aplicada a la defensa. La inteligencia artificial jugará un papel especialmente relevante en este ámbito, junto a sectores estratégicos como la sanidad.

“Defensa ha aportado algunas de las mayores innovaciones a la sociedad”, señaló Benjumea, quien defendió la importancia de fortalecer la colaboración entre grandes instituciones y el ecosistema emprendedor.

El evento contará con más de 600 ponentes internacionales y volverá a celebrar su tradicional competición de startups. Desde su creación, más de 46.000 startups han participado en el proceso de selección del South Summit.

Según los datos facilitados por la organización, las startups finalistas de ediciones anteriores han logrado captar más de 20.500 millones de dólares de inversión y mantienen una tasa de supervivencia del 85%, muy superior a la media del sector.

Además, varias de estas compañías se han convertido en unicornios, es decir, empresas con valoraciones superiores a los 1.000 millones de dólares.

La organización espera que esta nueva edición consolide a Madrid como uno de los principales polos internacionales de innovación y emprendimiento.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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Resolvemos algunas consultas que nos habéis enviado acerca de derechos laborales, convenios colectivos, despidos y otras situaciones que impactan la relación entre trabajadores y empresas.

Para ello, hemos contado con la colaboración de Ana Gómez, presidenta de ASNALA y Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid.

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Además, con nuestra abogada también hemos comentado varias noticias de actualidad que nos han llamado la atención esta semana:

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La startup Gestaverso quiere transformar la preparación al parto a través de la realidad virtual. Su CEO y cofundadora, María Cantos, nos ha explicado en Madrid Trabaja cómo esta tecnología permite a las futuras madres vivir de forma inmersiva las emociones y sensaciones del proceso antes de enfrentarse a él en la vida real.

La empresa nació de la experiencia profesional de dos matronas que detectaron necesidades no cubiertas durante la atención a mujeres embarazadas. A partir de ahí desarrollaron una metodología que, según defienden, permite preparar emocionalmente tanto a las pacientes como a sus acompañantes.

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La herramienta utiliza realidad virtual para introducir a las usuarias en escenarios hiperrealistas donde pueden familiarizarse con el entorno hospitalario, los protocolos y las distintas fases del parto. Según la compañía, esta preparación mejora la confianza de las mujeres y ayuda a afrontar el proceso con mayor tranquilidad.

La CEO de Gestaverso ha asegurado además que el proyecto cuenta con respaldo científico y con estudios que avalan la eficacia de esta experiencia inmersiva para reducir miedos y ansiedad relacionados con el parto.

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La startup, creada oficialmente en 2021, ya trabaja en varios hospitales y centros sanitarios. Actualmente cuenta con siete implantaciones, seis en España y una en Perú, y se encuentra en plena fase de expansión internacional.

En las últimas semanas el equipo ha estado en Estados Unidos analizando el mercado y explorando nuevas oportunidades de crecimiento. Cantos destacó también el interés que despierta la tecnología sanitaria en eventos de emprendimiento e innovación vinculados al sector salud.

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El modelo de negocio de Gestaverso se basa en el alquiler anual de licencias y equipos a hospitales y clínicas, junto a la formación específica de los profesionales sanitarios que utilizan la herramienta.

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En Madrid Trabaja hemos hablado sobre empleo público y todo lo relacionado con las administraciones. No obstante, no nos hemos olvidado del empleo privado, y te hemos propuesto ofertas de trabajo en diferentes sectores.

Como cada miércoles hemos hablado con Rosa María Robledano, de UGT Servicios Públicos Madrid. Con ella hemos tratado distintos temas sobre la actualidad del empleo público en nuestra región. Temas que te tocan de cerca y que te pueden afectar si te dedicas al sector público.

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Hemos recibido la visita de Mercedes Martín, Directora General de Formación de la Comunidad de Madrid. Se ha puesto el foco en la importancia de la formación, una herramienta imprescindible para acceder al mercado laboral y también para mantenerse en él.

Uno de los temas principales pasa por el empleo senior. La directora general ha advertido que muchas personas mayores de 50 años permanecen largos periodos en desempleo porque sus perfiles ya no encajan con las necesidades actuales de las empresas.

Por ello, la Comunidad de Madrid impulsa programas específicos para facilitar su reciclaje profesional y ayudarles a cambiar de sector sin necesidad de afrontar largos procesos formativos.

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También hemos hablado de la reciente sentencia del Tribunal Supremo que reconoce el derecho a la fijeza para miles de empleados públicos temporales, aunque el sector jurídico advierte de que el fallo sigue sin cumplir plenamente con las exigencias de la Unión Europea.

Según ha explicado el abogado Javier Araúz, representante legal del colectivo de interinos, la resolución supone un "importante avance" al reconocer la condición de fijos a cerca del 60% de los interinos.

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Desde el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes se ha lanzado una nueva convocatoria internacional para cubrir 133 plazas de profesorado en secciones bilingües de español en el extranjero.

Hemos conversado con Santiago Roura, subsecretario del Ministerio, sobre los detalles de la convocatoria. La estancia inicial es de un año, aunque los docentes seleccionados pueden prorrogar su permanencia en el destino hasta un máximo de seis años.

Este programa anual está diseñado para llevar la lengua y cultura españolas a países de Europa Central, Oriental y, de forma más destacada por su lejanía, a China.

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Y por últimos hemos conocido la bolsa de empleo temporal que ha publicado la empresa pública Imbisa, encargada de la impresión de billetes en España. Andrés Aranguren, técnico de Recursos Humanos de la compañía, nos ha explicado que tipo de perfiles buscan.

La convocatoria busca cubrir puestos de oficial segundo de impresión, aunque el proceso se divide en varias especialidades. En concreto, se oferta una plaza para numerado, dos para máquina calcográfica y otras dos para offset o litografía.

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La formación se ha convertido en una herramienta imprescindible para acceder al mercado laboral y también para mantenerse en él. Esa fue una de las principales reflexiones que nos ha dejado en el programa de hoy Mercedes Marín, directora general de Formación de la Comunidad de Madrid.

Marín ha defendido que hoy “ya no hay prácticamente ninguna profesión” que pueda desarrollarse sin una preparación mínima y ha recordado que la formación continua es clave en un mercado laboral en constante transformación.

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Uno de los focos principales pasa por el empleo senior. La directora general ha advertido que muchas personas mayores de 50 años permanecen largos periodos en desempleo porque sus perfiles ya no encajan con las necesidades actuales de las empresas.

Por ello, la Comunidad de Madrid impulsa programas específicos para facilitar su reciclaje profesional y ayudarles a cambiar de sector sin necesidad de afrontar largos procesos formativos.

Además, también hemos abordado el papel de las competencias digitales, el inglés y las habilidades personales y sociales cada vez más demandadas por las empresas. La administración regional trabaja además para que estas competencias puedan contar con certificaciones oficiales reconocidas.

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Marín ha destacado igualmente la importancia de que esta formación sea gratuita para los alumnos, especialmente en colectivos con más dificultades económicas. Algunos de los cursos financiados por la Comunidad tendrían en el mercado privado costes de miles de euros.

La responsable regional ha puesto en valor además la alta inserción laboral de los centros públicos de formación, conocidos ahora como CEMICE. En algunos cursos relacionados con eficiencia energética, placas fotovoltaicas o manejo de grúas, la inserción alcanza el 100%.

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La Comunidad de Madrid prepara además nuevos centros especializados en logística, drones y biotecnología, además de un programa específico de formación en Inteligencia Artificial en colaboración con Microsoft y PUE Academy.

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Un nuevo capítulo en la larga batalla judicial de los trabajadores interinos en España.

El Tribunal Supremo se ha pronunciado esta misma semana sobre la situación de miles de personas que trabajan con contrato temporal en las administraciones y se ha reiterado en que solo podrán ser fijos si pasan por un proceso de selección en el que se garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

El Supremo asegura que sólo podrán convertirse en fijos de la administración aquellos que hayan pasado por un proceso de oposición previo aunque no lograsen la plaza en su momento. Eso quiere decir que aquellas personas que acceden al puesto temporal mediante un concurso de méritos, no podrán lograr la fijeza.

A pesar de las limitaciones de esta sentencia, el abogado Javier Araúz, representante legal del colectivo de interinos, la resolución supone un "importante avance" al reconocer la condición de fijos a cerca del 60% de los interinos.

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Aunque supone un avance, Araúz ha anunciado que van a recurrir la decisión ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea porque consideran que el resto de interinos, también debería optar a la fijeza siguiendo los pronunciamientos anteriores del TJUE.

"Vamos a presentar una denuncia contra esta sentencia ante la Comisión Europea", ha anunciado el letrado, argumentando que el pronunciamiento sigue permitiendo que la administración se "escape" de la aplicación de la directiva comunitaria.

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Uno de los avances importantes de la sentencia del Supremo es que permitirá incrementar las indemnizaciones que reciben aquellas personas que acaban su contrato temporal con una administración. Hasta ahora, recibían 20 días por año trabajado y la decisión judicial estima que deben ser cifras superiores.

De esta manera, los tribunales españoles seguirán las indicaciones del TJUE que hace un mes, consideró insuficiente la compensación que recibían aquellas personas que encadenaban contratos temporales durante décadas.

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El conflicto se encuentra ahora en un punto crítico. La Comisión Europea ha otorgado al Gobierno de España un plazo que vence el 29 de julio para legislar de forma definitiva contra el abuso de la temporalidad. Si no se cumple con este requerimiento, España se enfrenta a sanciones económicas o a una demanda ante el TJUE.

Para los juristas, este proceso que dura ya 25 años debe concluir con una sanción clara a las administraciones que han abusado de la precariedad laboral en el sector público.

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La empresa pública Imbisa, encargada de la impresión de billetes en España, ha abierto una nueva bolsa de empleo temporal y varias plazas vinculadas al área de impresión. Lo ha explicado Andrés Aranguren, técnico de Recursos Humanos de la compañía.

La convocatoria busca cubrir puestos de oficial segundo de impresión, aunque el proceso se divide en varias especialidades. En concreto, se oferta una plaza para numerado, dos para máquina calcográfica y otras dos para offset o litografía.

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Además de las plazas directas, el proceso servirá también para generar una bolsa de empleo temporal con los candidatos que superen la primera fase teórica. Según ha explicado Aranguren, quienes aprueben ese examen general podrán formar parte de esa bolsa, aunque no consigan una de las plazas iniciales.

La oferta está especialmente dirigida a personas con Formación Profesional, un perfil muy demandado por la compañía.

Otro de los aspectos destacados es que los contratos están ligados inicialmente al relevo generacional dentro de la empresa. Es decir, sustituyen a trabajadores que pasan a situación de jubilación parcial, permitiendo así una transición progresiva y el aprendizaje junto a empleados con experiencia.

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El plazo de inscripción permanece abierto hasta el 14 de mayo. Tanto las bases como la documentación necesaria pueden consultarse en la web oficial de IMBISA.

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El Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes ha lanzado una nueva convocatoria internacional para cubrir 133 plazas de profesorado en secciones bilingües de español en el extranjero.

Este programa anual está diseñado para llevar la lengua y cultura españolas a países de Europa Central, Oriental y, de forma más destacada por su lejanía, a China.

Según ha explicado Santiago Roura, subsecretario del Ministerio, la estancia inicial es de un año, aunque los docentes seleccionados pueden prorrogar su permanencia en el destino hasta un máximo de seis años.

Aunque muchos de los países participantes en el este de Europa ya son miembros de la Unión Europea, el programa sigue manteniendo su esencia de cooperación internacional en regiones estratégicas.

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Una de las características más atractivas de esta convocatoria es que no es necesario ser funcionario de carrera para optar a un puesto.

El proceso está abierto tanto a personal de las administraciones educativas como a profesores de centros privados que cuenten con la capacitación docente especificada en las bases.

Esta "acción educativa exterior" se suma a la red de 18 centros de titularidad española repartidos por el mundo, pero con la particularidad de integrarse en sistemas educativos locales.

Respecto a las condiciones, la contratación es local en el país de destino bajo el marco de acuerdos internacionales.

No obstante, el Ministerio español apoya a los seleccionados con ayudas para gastos de viaje y otros conceptos de desplazamiento.

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El proceso de selección se resolverá mediante un concurso de méritos.

Los aspirantes tienen hasta el 18 de mayo para presentar su solicitud a través de la aplicación informática Profex 2.

En dicha plataforma, los candidatos deberán incorporar sus méritos para que sean evaluados por las comisiones de valoración correspondientes.

Con este programa, el Gobierno busca fomentar la movilidad profesional y consolidar la presencia del español en sistemas educativos extranjeros.

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En Madrid Trabaja seguimos abordando todo lo que afecta al empleo, al emprendimiento y al autoempleo. Como siempre, hemos comenzado repasando algunas oportunidades laborales disponibles en la región.

En nuestra Mesa de Autónomos hoy hemos contado con voces expertas como la de Miguel Muñoz, de M&M Consulting. Con él hemos repasado algunos asuntos de la actualidad de los autónomos, y hemos comentado los diferentes temas que hemos tratado a lo largo del programa.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 12 de mayo de 2026

Marco Bermúdez es un adolescente ovetense de tan solo 14 años. A su corta edad, ya cuenta con experiencia liderando tres proyectos empresariales y ha logrado facturar hasta 10.000 euros, convirtiéndose en un ejemplo de la nueva generación de jóvenes emprendedores.

Junto con Pedro Carrillo, fundador y CEO de Genyus School y educador, detecta las carencias prácticas en la enseñanza tradicional. Su gran objetivo es transformar la experiencia de aprendizaje y conseguir que su empresa y Asturias se conviertan en el máximo referente de la educación emprendedora a nivel nacional.

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El Ayuntamiento de Tres Cantos ha anunciado los Premios Municipales Innovatech Tres Cantos 2026, una iniciativa orientada a impulsar la innovación empresarial, el emprendimiento y el desarrollo económico sostenible en la ciudad.

Hablamos con Jesús Moreno, alcalde de Tres Cantos, nos cuenta todas las novedades sobre el certamen, que cuenta con un presupuesto total de 38.000 euros, que se adjudicarán mediante un sistema de concurrencia competitiva.

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Diversas organizaciones como ATA, Antaxi, han iniciado los trámites para solicitar a la Seguridad Social que los profesionales autónomos del taxi y del transporte puedan acceder a una jubilación anticipada especial, sin sufrir penalizaciones en sus pensiones.

Julio Sanz, presidente de la Federación Profesional del Taxi y ANTAXI, nos cuenta en qué consiste el trámite. 

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El Ayuntamiento de Tres Cantos ha puesto en marcha los premios Innovatech Tres Cantos 2026, una iniciativa destinada a apoyar startups, emprendedores y proyectos innovadores vinculados al municipio. El alcalde, Jesús Moreno, ha explicado que el objetivo es consolidar a la ciudad como un polo tecnológico y de innovación capaz de atraer talento y favorecer el crecimiento empresarial.

Moreno destacó que Tres Cantos “es un municipio de tecnología e innovación” y recordó la presencia de importantes empresas del sector tecnológico y espacial. En este sentido, señaló que el Consistorio quiere seguir creando oportunidades para jóvenes emprendedores que buscan desarrollar sus proyectos.

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La convocatoria contará con una dotación económica de 38.000 euros repartidos en seis categorías. Entre ellas se incluyen innovación tecnológica y digital, colaboración científica, expansión internacional, startup revelación, sostenibilidad e impacto social y comunitario.

Además de la ayuda económica, los premiados recibirán apoyo estratégico y técnico para facilitar el desarrollo de sus empresas. El programa contempla mentorización especializada, acceso a espacios públicos para desarrollar la actividad empresarial y acompañamiento en procesos de financiación y certificación.

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El alcalde subrayó que uno de los requisitos principales será contar con una vinculación efectiva con Tres Cantos. Según explicó, el Ayuntamiento busca priorizar a los emprendedores tricantinos y fomentar que el talento local encuentre oportunidades dentro del municipio.

“Queremos que los jóvenes no solo busquen empleo por cuenta ajena, sino que también puedan convertirse en generadores de empresas y proyectos innovadores”, afirmó Moreno. Las personas interesadas en participar pueden consultar las bases y requisitos de la convocatoria a través de la web municipal.

Los premios Innovatech 2026 reconocerán iniciativas relacionadas con:

El Ayuntamiento confía en que esta iniciativa contribuya a fortalecer el ecosistema emprendedor de Tres Cantos y a impulsar proyectos con capacidad de crecimiento y proyección internacional.

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