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La Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid ha convocado dos cursos para el próximo mes de junio que te pueden abrir las puertas del mercado laboral a oficios de toda la vida.

Según ha explicado Esther Cristóbal, directora de la Escuela Municipal de Empleos Verdes y Oficios del Ayuntamiento de Madrid, se trata de un itinerario para convertirte en aprendiz de electricistas que se va a iniciar el 1 de junio en colaboración con APIEM. El segundo comienza el 19 de junio y te permite convertirte en ayudante de albañilería.

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En ambos caso, estas formaciones están abiertas a cualquier persona mayor de 18 años que quiera abrirse camino en estos sectores que necesitan un relevo generacional urgente, tal y como ha manifestado Cristóbal

De hecho, al contar con la colaboración de una asociación como Apiem, las empresas del sector estarán muy pendientes de los alumnos que participen en este curso.

La responsable de la Escuela Municipal ha añadido que hay otros dos cursos que se inician próximamente y que todavía cuentan con algunas plazas como es el caso del curso de Encofrados y de Saneamiento Urbano. Puedes acceder e inscribirte a estos cursos a través de la plataforma Salta Empleo.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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Hemos contado con Irene Lorenzo, de Cruz Roja en Madrid y Laura Ramírez, de OrientaT, en nuestra mesa de orientación laboral en la que hemos analizado las dificultades a las que se enfrentan las personas sordas a la hora de buscar trabajo.

La visión de nuestras colaboradoras se ha completado con los testimonios de Patricia Mora, directora gerente de la Confederación Nacional de Personas Sordas (CNSE) y de María García-Lomas, una persona sorda que nos ha contado las dificultades a las que se ha enfrentado en la búsqueda de empleo.

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Dentro del espacio que dedicamos semanalmente a la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, hemos conocido nuevas propuestas de formación con Esther Cristóbal, directora de la Escuela Municipal de Empleo Verde y Oficios.

En concreto, hay dos posibilidades de formación en junio para ser aprendiz de electricista y ayudante de albañilería. Además, hay cursos para los que quedan algunas plazas como son los de encofrados y saneamiento urbano.

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Hemos completado el programa con las ofertas de empleo y cursos de formación que nos han traído Pablo Moreno y Edu Calle.

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En Madrid Trabaja hemos hablado sobre dudas laborales, oportunidades de empleo que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid.

Hemos saludado a Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid, para resolver las dudas que nos hacéis llegar al 652 868 099 o al correo [email protected].

TMDAUD20260521_0016Además, hemos conocido el proyecto de BiSoil, una iniciativa que surgió en la Universitat Politècnica de València y que busca modificar las bacterias de suelos agrícolas para poder regenerarlos y evitar el uso de pesticidas.

Su CEO, Clara González, nos ha contado que el proyecto nació como una solución ante la catástrofe de la DANA en la Comunidad Valenciana y que, ahora, pretenden comercializarlo entre empresas agrícolas y cooperativas.

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También hemos hablado sobre "Alma", uno de los software que ha desarrollado la empresa Inrobics. La entidad se encarga de crear estos programas para convertir robots humanoides en asistentes de terapeutas y, así, poder trabajar con personas mayores o niños con necesidades especiales.

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Y, para concluir el programa, hemos comentado noticias de la actualidad laboral con nuestra experta, Eva Blázquez.

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La inteligencia artificial y la robótica ya forman parte de la atención sociosanitaria. La empresa madrileña Inrobics  ha desarrollado Alma, una tecnología capaz de convertir robots sociales en asistentes para la rehabilitación, el acompañamiento y la estimulación cognitiva de niños y mayores.

Nos lo ha contado en Madrid Trabaja José Carlos Pulido, CEO de Inrobics.

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Pulido ha explicado que Alma no es el robot en sí, sino el software y la inteligencia artificial que hay detrás. La empresa trabaja con distintos modelos de robots humanoides y sociales sobre los que instala su tecnología para transformarlos en herramientas de apoyo terapéutico y asistencial.

El proyecto comenzó en 2014 como una investigación enfocada a la neurorehabilitación pediátrica. Los robots guiaban ejercicios y actividades para niños con parálisis cerebral o parálisis braquial mediante dinámicas basadas en el juego.

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Con el tiempo, la compañía amplió el enfoque hacia el cuidado de personas mayores. Hoy, sus soluciones se utilizan en residencias, centros de día y unidades de rehabilitación, siempre como apoyo a profesionales sanitarios y nunca como sustitución de médicos o terapeutas.

La tecnología permite realizar actividades de estimulación física y cognitiva, fomentar hábitos saludables e incluso mantener conversaciones con los usuarios. Además, genera registros y seguimiento para que los profesionales puedan evaluar la evolución de cada paciente.

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INROBICS ya cuenta con más de 20 centros clientes y prevé superar este año el millón de euros de facturación. La empresa trabaja ahora en una nueva solución para el hogar, pensada para acompañar a personas mayores que viven solas y ayudar a combatir la soledad no deseada.

La startup también participa en iniciativas impulsadas por la Comunidad de Madrid para impulsar el emprendimiento tecnológico y busca seguir creciendo en un sector con cada vez más demanda debido al envejecimiento de la población.

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Resolvemos algunas consultas que nos habéis enviado acerca de derechos laborales, convenios colectivos, despidos y otras situaciones que impactan la relación entre trabajadores y empresas.

Para ello, hemos contado con la colaboración de Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid.

¿Puedo capitalizar el paro para irme a vivir al extranjero?

Además, con nuestra abogada, también hemos comentado algunas noticias que nos han llamado la atención esta semana:

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Recuerda que tú también puedes enviarnos tus dudas laborales a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y nuestros abogados laboralistas te las resolverán cada jueves.

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La biología sintética aplicada al campo ya no suena a ciencia ficción. La startup valenciana BioSoil trabaja en una tecnología capaz de regenerar suelos agrícolas degradados mediante bacterias modificadas para favorecer el crecimiento de las plantas y reducir el uso de fertilizantes químicos.

Clara González, CEO de BioSoil nos ha explicado cómo nació el proyecto y cuáles son sus próximos pasos. La idea de BioSoil parte de un enfoque claro, aprovechar las bacterias que ya existen en el suelo y “reprogramarlas” para que produzcan compuestos beneficiosos para los cultivos.

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Además de impulsar el crecimiento vegetal, la startup también quiere aplicar esta tecnología a la descontaminación de terrenos agrícolas, especialmente aquellos afectados por episodios extremos como la DANA.

El origen del proyecto está en la Universitat Politècnica de València. Allí, Clara González y sus compañeros Hugo y Alejandro coincidieron mientras realizaban sus trabajos de fin de grado en un laboratorio especializado en biología sintética.

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El impulso definitivo llegó tras participar en un concurso de la Fundación Princesa de Girona centrado en soluciones para paliar los efectos de la DANA. El equipo quedó finalista y comenzó a recibir mentorías y apoyo para convertir aquella idea académica en un proyecto empresarial real.

Aunque BioSoil todavía trabaja en el desarrollo de su producto mínimo viable, la startup ya ha despertado el interés de importantes iniciativas de emprendimiento.

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De cara al futuro, la empresa apunta a agricultores, cooperativas y compañías agroquímicas como sus principales clientes potenciales.

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En Madrid Trabaja hemos visitado la oficina de empleo de la Comunidad de Madrid situada en el barrio de la concepción. Allí se ha celebrado un Talent day, un programa con dinámicas grupales e individuales que buscan encontrar talento que se quiera incorporar a la empresa Sqrups.

Hemos hablado con la directora de la oficina de empleo, María José Tejedor, con el director de RRHH de Sqrups, Sergio Raia y con la directora de general de empleo, Belén García. 

La oficina de empleo del barrio de la Concepción, la cual está impulsando un novedoso modelo de especialización por sectores productivos, está especializada en el sector del retail o comercio minorista

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María José Tejedor nos ha explicado que las oficinas actuales funcionan como una red de distrito único, lo que significa que cualquier ciudadano puede inscribirse o participar en sus eventos sin importar su lugar de residencia.

Tejedor hizo hincapié en que sus amplios espacios están a entera disposición de cualquier empresa que desee organizar procesos de preselección, ofreciendo a los ciudadanos no solo la criba de currículums, sino también entrenamiento previo para que afronten con éxito estas pruebas.

El plato fuerte del día ha sido la celebración de un Talent day en colaboración con la empresa Sqrups, una iniciativa que su director de recursos humanos, Sergio Raia, ha explicado que el objetivo es huir de la tradicional entrevista basada en leer un currículum para someter a los candidatos a dinámicas reales de tienda.

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La clave es observar cómo reaccionan en grupo, quién asume el liderazgo o cómo gestionan a los clientes, valorando por encima de todo el dinamismo, la actitud y la capacidad de comunicar de forma asertiva.

Por su parte, la directora general de empleo, Belén García, ratificó la importancia de este novedoso formato. Definió la labor de las oficinas de la Comunidad de Madrid como un eslabón esencial para conectar el talento con unas empresas que, como recordaban durante la charla, tienen cada vez más dificultades para cubrir sus vacantes.

Para finalizar, Sergio ha confirmado que Reveló que abrirán 56 nuevas tiendas a lo largo del año y planea superar la barrera de los 550 empleados.

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En Madrid Trabaja seguimos abordando todo lo que afecta al empleo, al emprendimiento y al autoempleo. Como siempre, hemos comenzado repasando algunas oportunidades laborales disponibles en la región.

En nuestra Mesa de Autónomos hoy hemos contado con voces expertas como la de Miguel Muñoz, de M&M Consulting, Gloria Alonso, de Empieza Consultora y Celia Ferrero, vicepresidenta de ATA. Con él hemos repasado algunos asuntos de la actualidad de los autónomos, y hemos comentado los diferentes temas que hemos tratado a lo largo del programa.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 19 de mayo de 2026

La Asociación Española de Mujeres Empresarias (ASEME) es una red consolidada con presencia en España y proyección internacional, enfocada en impulsar el crecimiento personal y profesional de las mujeres en el ámbito empresarial mediante la colaboración y el apoyo mutuo.

Ser madre y ser empresaria, es el doble salto. No solo se enfrenta a los retos profesionales, sino a la conciliación laboral. Esto, más que ser un hándicap, resulta una motivación. Cada vez más mujeres están impulsando proyectos propios o liderando negocios. Gricell Garrido, presidenta de ASEME, nos cuenta cómo es el papel de las mujeres y el mundo del emprendimiento. 

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TS Forense es una cooperativa financiada por la Comunidad de Madrid especializada en proporcionar informes forenses con validez legal, realizados por profesionales colegiados. Mar Pérez, creadora y socia de la cooperativa, atiende la llamada de Madrid Trabaja para contarnos su historia. 

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La Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM) ha publicado un comunicado analizando los datos de afiliación, paro y contratación correspondientes al mes de abril de 2026, mostrando una postura crítica.

Los costes de la Seguridad Social han sufrido un incremento interanual del 9% y los empresarios madrileños advierten que este aumento está frenando la creación de empleo a tiempo completo. Francisco Aranda, portavoz del CEIM, nos habla sobre los datos expuestos en el informe.

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La patronal madrileña CEIM ha lanzado una seria advertencia sobre la realidad que esconden los últimos datos de empleo. Más allá de las cifras generales de afiliación, las empresas se enfrentan a un incremento interanual del 9% en los costes de la Seguridad Social, una subida que asfixia especialmente la economía de las pequeñas empresas. 

Según explica Francisco Aranda, portavoz de CEIM, el principal problema es que el enorme esfuerzo económico que hacen los empresarios a la hora de contratar "se lo comen los impuestos". Solo 58€ de cada 100€ llegan al empleado, a pesar del aparente clima de bonanza macroeconómica, el dinero no se refleja en el bolsillo de las familias.

Desde el año 2018, las cotizaciones sociales han crecido un 53%. Esto provoca que, de cada 100 euros que paga la empresa por un empleado, solo entre 58 y 60 euros lleguen realmente al trabajador, el resto se destina a cubrir la Seguridad Social y el IRPF.

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Como resultado de esta presión fiscal, se da la paradoja de que el salario bruto medio sube, pero el salario neto final del trabajador llega a ser inferior.

Según Aranda, esta elevada fiscalidad se ha convertido en una barrera que desincentiva la creación de empleo estable y apunta que, actualmente, solo el 43% de los contratos firmados son indefinidos. De ese porcentaje, el 70% corresponden a jornadas a tiempo parcial o a fijos discontinuos.

El portavoz de CEIM recuerda que la propia OCDE advirtió recientemente al Gobierno español de que el sistema tributario actual presenta graves deficiencias que perjudican tanto la productividad empresarial como la creación de puestos de trabajo.

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Desde CEIM proponen una medida clara: reducir los costes laborales y los impuestos asociados a la contratación. Según la patronal, esta sería la única vía efectiva para que las subidas salariales lleguen de verdad a las familias, mejorando el poder adquisitivo real de los trabajadores sin poner en riesgo la supervivencia de las pymes.

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La conciliación laboral y familiar genera grandes problemas entre los trabajadores, pero la situación se complica si a ello sumamos ser mujer y emprendedora.

Conseguir llevar de la mano la maternidad y un negocio es una ardua labor a la que a diario se enfrentan muchas mujeres emprendedoras. Así nos lo ha hecho saber Gricell Garrido, presidenta de la Asociación Española de Mujeres Empresarias (ASEME), quien defiende la necesidad de poner en marcha nuevas medidas que permitan una conciliación real.

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Desde la asociación anuncian que enviarán distintas propuestas a los partidos políticos nacionales con el objetivo de paliar esta problemática. Estas medidas proponen ofrecer deducciones fiscales a las madres empresarias cuando han tenido un hijo u otorgar ayudas que permitan contratar a personal en periodos de lactancia.

Bonificaciones o ayudas que, insiste Garrido, deben aportarse antes del nacimiento del bebé, de manera que pueda darse una planificación con tiempo.

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Celia Ferrero, vicepresidenta de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), coincide: conciliar es difícil, se debe lidiar con el negocio y con la culpa de no pasar tiempo con tus hijos. Por eso, desde este colectivo reclaman también más ayudas para las madres emprendedoras.

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