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La Guardia Civil ha lanzado una de sus convocatorias más ambiciosas de los últimos tiempos, con un total de 3.240 plazas para el acceso a la escala de cabos y guardias: 1.704 de acceso libre, 1.296 reservadas a militares profesionales de de tropa y marinería y 240 reservadas a los alumnos del Colegio de Guardias Jóvenes.

Según ha explicado Olaya Salazón, portavoz de la Asociación Unificada de la Guardia Civil (AUGC), esta oferta es fundamental para reforzar las unidades y paliar el déficit de una plantilla actualmente envejecida.

Oposiciones difundidas en Madrid Trabaja 23.05.2026

Los aspirantes interesados tienen hasta el próximo 1 de junio para presentar su solicitud. Entre los requisitos principales, se exige tener entre 18 y 40 años —no cumplir los 41 durante el año de la convocatoria— y contar, como mínimo, con el título de graduado en la ESO o equivalente.

El proceso de selección será especialmente ágil este año, ya que la fecha prevista para el inicio de la formación en la academia de Baeza es el 13 de octubre.

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Una vez superada la oposición, los agentes pueden orientar su carrera hacia áreas como el SEPRONA, Tráfico, el Servicio Marítimo o la Unidad Central Operativa (UCO).

El proceso selectivo incluye pruebas físicas en Valdemoro, exámenes de conocimientos, psicotécnicos y una entrevista psicológica. Salazón advierte que no hay que subestimar los psicotécnicos, que a menudo son decisivos para la nota de corte.

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Para la portavoz, se trata de una profesión profundamente vocacional donde la perseverancia es clave: "Si la primera vez no sale, lo importante es no desanimarse y seguir persistiendo hasta cumplir el objetivo".

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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En Madrid Trabaja seguimos abordando todo lo que afecta al empleo, al emprendimiento y al autoempleo. Como siempre, hemos comenzado repasando algunas oportunidades laborales disponibles en la región.

En nuestra Mesa de Autónomos hoy hemos contado con voces expertas como la de Miguel Muñoz, de M&M Consulting, Gloria Alonso, de Empieza Consultora y Celia Ferrero, vicepresidenta de ATA. Con él hemos repasado algunos asuntos de la actualidad de los autónomos, y hemos comentado los diferentes temas que hemos tratado a lo largo del programa.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 26 de mayo de 2026

El distrito de Usera se prepara para la II Feria de Empleo. Una iniciativa impulsada por la Mesa de Empleo de Usera con el objetivo de dinamizar el mercado laboral local y ofrecer herramientas de inserción a los vecinos.

Pepe Aniorte, Gerente de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, nos cuenta todos los detalles. 

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El Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid expresa su preocupación tras el debate celebrado hoy en la Comisión de Trabajo, Economía Social, Inclusión, Seguridad Social y Migraciones del Congreso de los Diputados sobre la proposición de ley llamada a regular la pasarela al RETA para profesionales mutualistas.

Juan Manuel Mayllo, diputado de la Junta de Gobierno del Colegio de la Abogacía de Madrid, atiende la llamada de Madrid Trabaja para contarnos la actualidad. 

Enrique Sanz, Presidente de la Confederación Española de Mutualidades, nos habla sobre la actual situación en el Congreso; se ha vuelto a retrasar la aprobación de la ley que permitiría a miles de profesionales —sobre todo abogados, médicos, procuradores e ingenieros— pasar de sus mutualidades privadas al sistema público de la Seguridad Social.

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El distrito de Usera acoge este miércoles 27 de mayo una nueva feria de empleo organizada con la participación de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, en plena temporada alta de este tipo de encuentros laborales que se están celebrando en distintos municipios y distritos de la región.

La cita tendrá lugar de 10.00 a 13.00 horas en el Centro Juvenil Pipo Velasco y reunirá a más de 30 empresas con vacantes reales en sectores como la hostelería, la alimentación, los cuidados sociosanitarios, la construcción y otros oficios.

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Así lo explicó Pepe Aniorte, gerente de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, destacando que el objetivo de la feria es “abrir un mundo de oportunidades” a las personas desempleadas de la capital.

Además de los espacios de contacto directo con empresas, la jornada incluirá ocho talleres gratuitos dirigidos a mejorar la empleabilidad de los asistentes.

Entre ellos, uno de los más demandados será el dedicado a la homologación de títulos extranjeros, una cuestión que preocupa especialmente a la población migrante que busca acceder a puestos relacionados con su formación académica.

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“Hay mucha población extranjera que ha venido a Madrid y una de las grandes demandas que tienen es resolver cómo homologar su título para poder trabajar de lo que han estudiado”, explicó Aniorte.

La feria también servirá para dar a conocer las nuevas escuelas municipales de formación impulsadas por la Agencia para el Empleo, centradas en áreas como empleo verde y oficios, cuidados, y hostelería y alimentación. Según el gerente del organismo, estas formaciones “cortas y con acceso directo al empleo” están teniendo una buena acogida.

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Desde la organización destacan además el valor del formato presencial y cercano de estas ferias, ya que permite a los candidatos conversar directamente con responsables de recursos humanos y conocer de primera mano los perfiles más demandados por las empresas.

La Feria de Empleo de Usera se enmarca dentro de la programación de encuentros laborales que durante las últimas semanas se están desarrollando en distintos puntos de la Comunidad de Madrid, como Collado Villalba, Alcobendas, Carabanchel o Vicálvaro.

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Comienza una nueva semana en Madrid Trabaja, y como siempre, te proponemos oportunidades laborales y formativas disponibles en la región.

Comenzamos saludando a María José Gómez y Fernando Maján, asesores de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE. Con ellos, hemos resuelto algunas dudas sobre subsidios y prestaciones.

Recuerda que tú también puedes enviarnos tus consultas a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y te las responderán nuestros asesores próximamente.

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Noemí Jiménez, directora territorial de Recursos Humanos de la CAM de Alcampo, nos cuenta el catálogo de ofertas que tiene la compañía en la Comunidad de Madrid. 

Uno de los principales retos de contratación se encuentra en las secciones de producto fresco, especialmente en carnicería y pescadería, donde existe una importante falta de profesionales especializados.

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Alicia Prieto, jefa de unidad técnica de innovación y atención a la diversidad del IRSST, atiende la llamada de Madrid Trabaja para contarnos todas las innovaciones por parte del Instituto. 

Innovar no significa únicamente incorporar grandes avances tecnológicos. A veces, la innovación pasa por encontrar soluciones sencillas a problemas cotidianos.

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La directora de servicio de Adecco Staffing, Gema Canuto, nos cuenta todas las contrataciones para la campaña de verano que ofrece la compañía en la Comunidad de Madrid. 

Hay que estar pendientes; esas ofertas pueden convertirse en algo más que una historia de verano, se pueden convertir en algo de larga duración. 

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Los lunes y los viernes, te proponemos cursos de formación gratuitos que te pueden interesar si buscas mejorar tus competencias profesionales o tu empleabilidad.

Collado-Villalba se convierte de nuevo, en un punto clave para las ferias de empleo en la Comunidad. El 26 de mayo, tienes una cita en la 12ª edición de la Feria por parte del Ayuntamiento. 

Nos cuenta todos los detalles de la feria Nines Sierra, técnica de programas de empleo y formación del Ayuntamiento de la localidad. 

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La temporada veraniega supone una estación llena de oportunidades laborales. No solo para aquellos que buscan su primer trabajo, sino para aquellas personas que necesitan reengancharse al mercado laboral. Desde Adecco están gestionando cerca de 8.000 puestos de trabajo a nivel nacional, y en torno a 3.500 vacantes en la Comunidad de Madrid.

Gema Canuto, Directora de servicio de Adecco Staffing, ha contado en Madrid Trabaja que las vacantes no son solo para hostelería, sino que abarcan desde el comercio y la logística, pasando por la alimentación y la industria.

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Las empresas exigen que los procesos de selección sean rápidos y ágiles, según cuenta Gema. Y entre lo que demandan, están perfiles que tengan una actitud proactiva, orientación al cliente, capacidad de trabajar en equipo y mucha responsabilidad.

Aunque la experiencia previa es esencial para algunos puestos dada la naturaleza técnica del trabajo, como los de operarios de producción, para otros tan solo es valorable, y destacan que el candidato tenga las capacidades personales y de atención al cliente mencionadas anteriormente.

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Se trata de una campaña estacional, que puede suponer una oportunidad en un futuro: “En muchas ocasiones estos empleos estacionales finalmente se pueden llegar a convertir en empleos indefinidos … nunca sabemos dónde nos va a deparar nuestro futuro laboral, y en la mayoría de las ocasiones empezamos con campañas cortas, pero finalmente consolidamos estas posiciones en la propia plantilla de la empresa”, ha asegurado Gema.

Las personas interesadas en estas oportunidades laborales deberán inscribirse a través de la página web de Adecco.

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La campaña de verano ya ha comenzado para muchas empresas y sectores como la hostelería, el turismo, la logística o la distribución necesitan reforzar sus plantillas para cubrir el aumento de actividad y las vacaciones del personal habitual. En este contexto, Alcampo ha anunciado que cuenta actualmente con 90 vacantes abiertas en la Comunidad de Madrid.

Así lo ha explicado Noemí Jiménez, directora territorial de Recursos Humanos de la compañía en Madrid, detallando los perfiles más demandados y las oportunidades laborales que ofrece la empresa de cara a los próximos meses.

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Según explicó Jiménez, uno de los principales retos de contratación se encuentra en las secciones de producto fresco, especialmente en carnicería y pescadería, donde existe una importante falta de profesionales especializados.

Además, la empresa también necesita reforzar el área de comercio electrónico y reparto a domicilio, un servicio cuya demanda crece especialmente durante el verano.

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“Estamos en expansión y necesitamos tanto personas para preparar pedidos como para realizar el reparto”, señaló la responsable de Recursos Humanos.

En Madrid, Alcampo cuenta además con un centro logístico especializado y robotizado dedicado al comercio online, donde actualmente trabajan unas 320 personas.

La compañía destacó que no siempre es necesario contar con experiencia previa para optar a un puesto. En muchos casos, Alcampo apuesta por incorporar perfiles con actitud, ganas de aprender y orientación al cliente. “Nos gusta formar y acompañar a las personas en su desarrollo profesional”, explicó Jiménez.

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En el caso de puestos especializados como pescadería o carnicería, la empresa ofrece formación interna ante la escasez de profesionales en el sector.

De hecho, la compañía incrementó el último año un 44% su inversión en formación, alcanzando los 9,5 millones de euros.

Las vacantes incluyen diferentes modalidades de contratación, desde jornadas completas hasta contratos parciales o de fin de semana, adaptándose así a distintos perfiles, incluidos estudiantes o personas que buscan compatibilizar el trabajo con otras actividades.

Además, desde la empresa subrayan que muchas contrataciones temporales pueden convertirse en oportunidades de largo recorrido dentro de la compañía.

“Tenemos muchas personas que empezaron en campañas de verano o Navidad y han terminado desarrollando toda su carrera profesional con nosotros”, destacó Jiménez.

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Las personas interesadas en participar en los procesos de selección pueden consultar todas las ofertas disponibles y enviar su candidatura a través de la web corporativa de empleo de Alcampo.

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Este martes arranca una nueva edición de la feria de empleo en Collado Villalba, un evento diseñado para conectar directamente a las empresas con las personas que buscan activamente incorporarse al mercado laboral. En total, se ofertarán 230 puestos de trabajo a través de diversas empresas participantes.

Aunque tradicionalmente este encuentro se ha centrado en cubrir la demanda de personal estacional de cara al verano —época en la que el municipio multiplica su población por ser una zona de segunda residencia y la "capital de la sierra"—, la tendencia actual está cambiando.

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Durante la jornada, se buscarán perfiles muy demandados como auxiliares de caja, reponedores, personal de almacén, dependientes, así como trabajadores de limpieza y jardinería.

Sin embargo, cada vez son más las compañías que acuden buscando cubrir puestos de carácter estable y duradero. Un ejemplo de ello es la participación del Hospital General de Collado Villalba, que busca incorporar personal médico muy cualificado a su plantilla.

Además de facilitar las entrevistas de trabajo, la feria ofrecerá actividades complementarias. Expertos en orientación laboral y coaches, como Laura Ramírez, impartirán ponencias donde enseñarán estrategias y herramientas muy útiles de cara a la búsqueda activa de empleo. El acceso al recinto es de aforo libre, a excepción de estas charlas que estarán limitadas por el espacio disponible.

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Para poder entregar el currículum y realizar entrevistas con las empresas asistentes, es un requisito indispensable que los candidatos estén registrados previamente en la agencia de colocación. Por otro lado, la organización recomienda a los asistentes acudir con copias impresas de su currículum.

A pesar de las restricciones de la ley de protección de datos y de que muchas compañías ya facilitan un correo electrónico, la mayoría de los reclutadores siguen prefiriendo llevarse el perfil en papel para tener una visión general rápida del candidato durante el evento.

Esta semana se ha encargado de responder a las preguntas de María José Gómez, asesora de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE, quien se ha referido a las siguientes dudas:

Me gustaría saber si, cobrando la prestación por desempleo, al incorporarme a trabajar para una suplencia es necesario ir a la oficina del SEPE o es la misma empresa la que avisa.

En Febrero causé baja voluntaria para iniciar nuevo proyecto profesional. Estando en periodo de prueba a los 80 días me indicaron que no lo había superado. Al ir a las oficinas del SEPE para solicitar la prestación y me comunicaron que al ser 80 días y no 90 días tras baja voluntaria no tenía derecho a ninguna prestación. ¿Dónde puedo ir solicitar alguna ayuda social en el caso que me correspondiese?

Estoy cobrando el subsidio mayores de 52 años y quiero saber si puedo compatibilizarlo con el ingreso mínimo vital y si tendría que informar al SEPE antes de solicitarlo.

¿Puedo capitalizar el paro para irme a vivir al extranjero?

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El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid ha vuelto a poner el foco en la prevención laboral, esta vez desde una perspectiva cada vez más importante, la innovación.

Nos lo ha contado Alicia Prieto, responsable de la unidad de innovación del IRSST que trabaja para detectar nuevas soluciones frente a los riesgos laborales.

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Prieto ha explicado que innovar no significa únicamente incorporar grandes avances tecnológicos. A veces, la innovación pasa por encontrar soluciones sencillas a problemas cotidianos.

La responsable del IRSST ha destacado además que los cambios tecnológicos están generando nuevos riesgos laborales. Entre ellos, ha mencionado la fatiga visual provocada por el uso continuado de pantallas o los efectos de la hiperconectividad, que hacen que muchas personas sientan que “trabajan todo el día”.

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Desde el departamento de innovación, explica, recopilan información y buscan herramientas útiles que puedan ayudar tanto a técnicos como a empresas.

En ese sentido, el pasado 14 de mayo organizaron una jornada pionera en la que startups y pequeñas compañías presentaron soluciones innovadoras aplicadas a la prevención de riesgos laborales.

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La iniciativa tuvo una gran acogida y el Instituto no descarta repetir este tipo de encuentros en el futuro, incluso abiertos a profesionales externos especializados en prevención.

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En nuestra mesa de orientación laboral, hemos hablado esta semana de las dificultades que tienen las personas sordas para encontrar un puesto de trabajo.

Han participado nuestras invitadas habituales Irene Lorenzo, de Cruz Roja en Madrid y Laura Ramírez, de OrientaT. Y junto a ellas, Patricia Mora, directora general de la Confederación Estatal de Personas Sordas y María García-Lomas, del área de comunicación de la asociación, nos han explicado la realidad del mercado laboral para este grupo de población.

Según García-Lomas, la discriminación empieza desde el comienzo del proceso de selección puesto que ella ha insistido a las empresas que la mejor opción para comunicarse era el correo electrónico pero muchas veces optaban por la llamada telefónica.

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Por su parte, Patricia Mora ha explicado que el desconocimiento de las empresas y las instituciones dificulta el acceso de las personas sordas a un trabajo puesto que estamos hablando de la falta de adaptación de los puestos de trabajo y de los problemas de comunicación con el resto de la plantilla.

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