Telemadrid

En Madrid Trabaja hemos hablado sobre dudas laborales, oportunidades de empleo que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid.

Hemos saludado a Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid, y a Ana Gómez, presidenta de Asnala, para resolver las dudas que nos hacéis llegar al 652 868 099 o al correo [email protected].

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Además, hemos conocido los Premios eAwards de la Fundación NTT DATA, que pretenden reconocer cada año a startups que tengan una base tecnológica y como objetivo mejorar la sociedad.

Bruno Bedoya, director ejecutivo de Fundación NTT DATA, nos ha explicado este programa, en el que participan hasta 9 países y que se divide en dos fases: el ganador de la fase local pasará a participar con los ganadores del resto de países.

El ganador en España se llevará 10.000 euros como premio, accediendo también a un programa de aceleración, donde entraría a competir por un premio de 100.000 euros. Las inscripciones en España están abiertas hasta el 10 de junio.

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También hemos hablado con Guadalupe López, gerente de la Feria de Empleo de San Sebastián Impulsa. Se trata de la cuarta edición de esta feria, que busca apoyar y dar visibilidad a pequeñas empresas emergentes del municipio.

Se trata de empresas que se han formado con el área de desarrollo local del ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes y ahora se busca darlas a conocer hasta el próximo 30 de mayo.

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Y, para concluir el programa, hemos comentado noticias de la actualidad laboral con nuestra experta, Eva Blázquez y Ana Gómez.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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Resolvemos algunas consultas que nos habéis enviado acerca de derechos laborales, convenios colectivos, despidos y otras situaciones que impactan la relación entre trabajadores y empresas.

Para ello, hemos contado con la colaboración de Ana Gómez, presidenta de ASNALA y Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid.

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La tecnología con impacto social vuelve a buscar talento emprendedor. La NTT Data Foundation ha abierto una nueva edición de los eAwards, una competición internacional dirigida a startups y proyectos tecnológicos que quieran dar el salto definitivo al mercado.

El director ejecutivo de la fundación, Bruno Bedoya, nos ha explicado que el certamen celebra este año su 25ª edición y mantiene abierto el plazo de inscripción en España hasta el próximo 10 de junio.

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El concurso arranca con una fase nacional en nueve países. En el caso español, el proyecto ganador recibirá 10.000 euros y acceso a un programa de aceleración con asesoramiento especializado, conexiones con inversores y apoyo para preparar su expansión internacional.

Además, los vencedores de cada país competirán después por un premio global de 100.000 euros. Bedoya ha destacado que se trata de una ayuda “a fondo perdido”, sin cesión de participación de la empresa ni condiciones posteriores para las startups seleccionadas.

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Entre los criterios de selección figuran la capacidad de resolver problemas reales, el potencial de crecimiento, la innovación tecnológica y la solidez del equipo emprendedor.

Uno de los datos más destacados es que más del 90% de los ganadores de los premios desde 2008 siguen activos, una cifra muy superior a la media habitual en el ecosistema startup.

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Como ejemplo, ha recordado proyectos surgidos de ediciones anteriores, desde dispositivos capaces de anticipar ataques epilépticos hasta empresas tecnológicas españolas que hoy operan en Europa, América y Asia tras pasar por los eAwards.

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El municipio de San Sebastián de los Reyes vuelve a convertirse en un escaparate para el talento emprendedor con el inicio de la feria Impulsa. Celebrada en el centro comercial The Style Outlets, esta iniciativa ha arrancado este jueves y permanecerá abierta al público hasta el próximo sábado, ofreciendo una oportunidad única para conocer de cerca proyectos locales que buscan consolidarse en el mercado real.

En esta cuarta edición, participan nueve empresas que han completado un proceso de formación previo en el Área de Desarrollo Local y el vivero de empresas del Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes.

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El objetivo de la feria es ceder un espacio de alta visibilidad para que estas pequeñas entidades puedan interactuar con clientes reales y validar sus propuestas en un entorno comercial de gran afluencia.

Aunque se celebra en un entorno tradicionalmente ligado al sector textil, la feria destaca por la diversidad de sus propuestas. Entre los proyectos participantes se encuentran servicios de alarmas para el hogar que priorizan la privacidad, un estudio de diseño de interiores, una gama de aromas inspirados en viajes por el mundo e incluso una agencia de "matchmaking" para solteros de entre 30 y 60 años.

Los visitantes no solo actúan como potenciales clientes, sino también como jurado. Todos los asistentes tienen la posibilidad de votar por su proyecto favorito. Entre los participantes en la votación se sorteará una tarjeta regalo de 200 euros, la misma cantidad que recibirá la startup ganadora del certamen.

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Esta colaboración entre el consistorio y el centro comercial busca dar el impulso definitivo a los negocios emergentes de la zona norte de Madrid.

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La Universidad Politécnica de Madrid (UPM) ha abierto una convocatoria de empleo público para incorporar a 67 nuevos profesionales en su escala de administración general.

Este proceso selectivo, que agrupa las Ofertas de Empleo Público de los años 2023 y 2024, busca dar respuesta a la necesidad de relevo generacional que afronta actualmente el personal técnico de gestión, administración y servicios de la institución.

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María Boyer, vicegerente de la Universidad Politécnica de Madrid, nos ha atendido en una entrevista en Madrid Trabaja para contarnos todos los detalles de los procesos de selección abiertos. Este cuerpo administrativo es clave para la institución ya que funciona como el motor que hace que todo el engranaje universitario funcione correctamente.

Entre los requisitos y detalles de esta oposición, destaca que los aspirantes deben estar en posesión del título de Bachillerato, Formación Profesional de Grado Superior o equivalente. Además, que el plazo de inscripción por sede electrónica estará abierto durante 20 días hábiles tras su publicación en el BOCM, estimándose el límite en torno al 15 de junio.

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Además, las pruebas selectivas de este proceso masivo se organizarán de forma concentrada en un único campus de la UPM durante los fines de semana para no interferir en las clases y dividirán a los aspirantes en lotes por aulas según sus apellidos.

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En Madrid Trabaja hemos hablado sobre empleo público y todo lo relacionado con las administraciones. No obstante, no nos hemos olvidado del empleo privado, y te hemos propuesto ofertas de trabajo en diferentes sectores.

La convocatoria de oposiciones para la Guardia Civil en 2026 ofrece un total de 3.240 plazas para el ingreso en la Escala de Cabos y Guardias.

Nos cuenta todos los detalles sobre la convocatoria Olaya Salarzón, portavoz de la Asociación Unificada de la Guardia Civil. 

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María Boyer, vicegerente de la Universidad Politécnica de Madrid, atiende la llamada de Madrid Trabaja para contarnos cómo es la convocatoria de pruebas selectivas para el ingreso en la Escala Administrativa (Subgrupo C1) de la UPM. 

Se convocan un total de 67 plazas por el sistema de acceso libre.

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El proceso de convocatoria para las plazas de Auxiliar de Administración General en el Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes está abierto. El proceso se realiza mediante concurso-oposición libre. El número total de plazas se ha ampliado recientemente de 12 a 17 plazas.

Nos lo cuenta Nuria Castro Crespo, concejal de Recursos Humanos de San Sebastián de los Reyes.

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Como cada miércoles, contamos con nuestro preparador de oposiciones, Rafa Montes. Hoy, nos habla sobre cuál es la clase principal para tener éxito en una oposición. 

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Ha tenido lugar la firma de un proceso histórico; tiene lugar la integración voluntaria del personal laboral del Hospital de Fuenlabrada en el régimen estatutario del SERMAS.

Hablamos con Mariluz Lage, presidenta del comité de empresa y secretaria general de UGT. 

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Todos los lunes y miércoles, conectamos con un ayuntamiento de algún municipio de la Comunidad para que nos cuenten todas sus ofertas de empleo y cursos de formación. 

Esta vez ha sido el curso de Alcorcón; Inés del Pozo, orientadora del IMEPE, nos lo cuenta. 

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El Instituto Municipal de Empleo Público y Promoción Económica de Alcorcón (Imepe) mantiene activa su bolsa de trabajo con vacantes muy enfocadas a los oficios mismos, con puestos específicos para personas con discapacidad y opciones idóneas para quienes buscan arrancar en el mercado laboral sin experiencia previa.

Inés del Pozo, orientadora laboral del Imepe, nos ha atendido en una entrevista en Madrid Trabaja para contarnos todos los detalles de los procesos de selección abiertos. La gran mayoría ofrece contratos indefinidos y la posibilidad de aprender un oficio concreto a la vez que reciben un salario.

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Entre las ofertas gestionadas actualmente desde su portal de empleo, destacan tres puestos de fontaneros y uno de carpintero en los que la formación corre a cargo de la propia empresa, así como vacantes para limpiadores de piscinas sin requisitos de experiencia ni titulación.

Además, la agencia de colocación busca perfiles con discapacidad para cubrir puestos de limpieza industrial y un encargado de jardinería.

Todos los desempleados interesados en participar en estos procesos de selección pueden obtener más información y realizar sus inscripciones de manera directa a través del Portal de Empleo del IMEPE.

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El Hospital de Fuenlabrada ha dado un paso clave en su modelo laboral tras la firma del acuerdo para la integración voluntaria del personal laboral en el régimen estatutario del Sermas. Nos los ha explicado hoy en Madrid Trabaja Mariluz

Así lo explicó Mariluz Lage, presidenta del comité de empresa y secretaria general de UGT. 

Lage ha subrayado que se trata de un cambio “importante” después de dos décadas trabajando bajo unas condiciones ya consolidadas y conocidas por los empleados.

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Según ha explicado, el acuerdo abre una oportunidad para que buena parte de la plantilla pase a un modelo que ya es mayoritario dentro de la sanidad madrileña.

La representante sindical reconoce que existe cierta incertidumbre entre los trabajadores, algo habitual cuando se producen transformaciones de este tipo. Aun así, asegura que la percepción general es positiva y que muchos empleados están analizando ahora qué opción les conviene más.

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Uno de los aspectos que más preocupa a la plantilla es el económico. Sobre ello, Lage ha defendido que la negociación en la mesa sectorial ha permitido garantizar que no habrá pérdidas salariales para quienes decidan integrarse en el régimen estatutario.

De hecho, ha explicado que en algunos casos incluso se producirán mejoras retributivas, mientras que en otras categorías las condiciones económicas se mantendrán prácticamente iguales.

Además del salario, el acuerdo incorpora ventajas como una mayor movilidad dentro del Sistema Nacional de Salud y más seguridad jurídica para los profesionales.

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Aunque admite que el convenio laboral propio del hospital ofrecía cierta flexibilidad en permisos, excedencias y organización de turnos, ha defendido que muchas de esas mejoras ya se habían incorporado progresivamente al ámbito estatutario.

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El Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes ha puesto en marcha una convocatoria para reforzar su plantilla, ofertando 17 plazas de auxiliar administrativo.

Según ha detallado Nuria Castro, concejal de Recursos Humanos del municipio, el requisito académico mínimo e indispensable para poder optar a uno de estos puestos es estar en posesión del título de Graduado en ESO.

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Las personas interesadas en participar tienen hasta el próximo 8 de junio para inscribirse, por vía electrónica a través de la web del consistorio o mediante los métodos habituales de la Administración General del Estado.

El proceso selectivo comenzará con una fase de oposición que se dividirá en dos pruebas: un primer ejercicio tipo test de 60 preguntas con tres opciones de respuesta y 90 minutos de duración, y un segundo ejercicio de carácter práctico, el cual consistirá en responder hasta un máximo de 10 preguntas o desarrollar dos supuestos.

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Quienes logren superar estos dos exámenes pasarán a la fase de concurso, en la que únicamente se valorará y sumará puntos la experiencia previa trabajando en la Administración pública, dejando fuera la evaluación de otros cursos o méritos formativos.

Uno de los mayores atractivos de esta convocatoria es la creación de una bolsa de empleo. Castro ha animado a los oyentes a presentarse recordando que aquellos que no consigan la plaza fija, pero logren aprobar al menos un ejercicio, formarán parte de esta lista. "Solemos tirar bastante de la bolsa de empleo para cubrir bajas o para nuevos proyectos", ha asegurado la concejala.

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Además, Nuria ha adelantado una próxima gran convocatoria masiva que será para cubrir 15 nuevas plazas de Policía Local, las cuales están pendientes de inminente publicación. Esta se sumará a los 50 procesos selectivos que mantienen abiertos. 

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La pasada semana, cerca de 152.000 opositores se enfrentaron a las pruebas de la Administración General del Estado para puestos de administrativo, auxiliar e informática.

Tras el alivio inicial de terminar el ejercicio, muchos candidatos sufren ahora el "post-examen", una fase marcada por el estrés de las notas y pensamientos negativos sobre los fallos cometidos.

Ante esto, el preparador de oposiciones Rafa Montes lanza un mensaje claro: es vital ejercer autodominio, "dejar de pensar" y concentrarse en la siguiente fase para no perder oportunidades si se logra el aprobado.

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Para Montes, la clave real del éxito no reside únicamente en la motivación, la cual define como un factor variable que no garantiza la constancia. "Si dependes de la motivación para estudiar, al final vas a estudiar poco", advierte.

Por el contrario, el experto aboga por la creación de hábitos de estudio sólidos, consistentes en ponerse a trabajar aunque no apetezca.

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Basándose en la neurociencia, señala que repetir esta actividad durante 21 días puede convertir la preparación en un hábito, permitiendo que el opositor termine disfrutando del proceso y se vuelva "irreductible" hasta conseguir su plaza.

Para aquellos que miran hacia futuras convocatorias en la Comunidad de Madrid o en la Universidad Politécnica, el preparador recomienda una estrategia de preparación continua y con mucha antelación.

Dado que existe un temario común en el ámbito administrativo entre las distintas administraciones (estatal, autonómica y local), Montes aconseja prepararse de forma general para luego adaptarse a las particularidades de cada convocatoria.

¿Estudiar por la mañana o por la noche?: Los consejos de Rafa Montes

En definitiva, la receta para conseguir una plaza pública combina fuerza de voluntad, persistencia y la capacidad de estudiar de continuo, independientemente de los resultados inmediatos.

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