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El ghosting laboral se ha convertido en un problema al alza y bidireccional en el mercado de trabajo actual. Se trata de la práctica de cortar la comunicación y desaparecer sin dar explicaciones, tradicionalmente ejercida por los reclutadores.

Isabel Iglesias, directora de la consultora de recursos humanos Sirania, ha compartido las claves de este comportamiento al que denomina "efecto péndulo".

Tras años de malas prácticas por parte de las empresas al no dar feedback, ahora son los aspirantes quienes no se presentan a las entrevistas confirmadas o incluso no acuden el mismo día fijado para su contratación.

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Isabel ha destacado que esta desatención también afecta gravemente a la formación pública gratuita. Muchos alumnos inscritos deciden no asistir a los cursos, arrebatando la plaza a otros interesados.

Daniel Herrera, de Inserta Empleo, e Irene Lorenzo, de Cruz Roja, han aclarado que esta tendencia responde también a la masificación tecnológica y la deshumanización de los procesos.

Señalan que los candidatos están inmersos en procesos fríos y las candidaturas se tratan como algo desechable, lo que provoca el abandono del proceso si la filosofía de la empresa no les convence o si encuentran otra vacante de forma más rápida.

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Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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La Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid ha lanzado dos nuevos procesos de selección para cubrir un total de 225 vacantes de cara a la campaña de verano. Las ofertas, gestionadas junto a Decathlon y Mango, buscan incorporar personal de tienda con contratación prácticamente inmediata tras los procesos de selección.

Así lo explicó Miguel Alemany, subdirector general de Políticas Activas de Empleo de la Agencia,  que ambas compañías ofrecen “una fantástica oportunidad para entrar a trabajar en empresas muy potentes”.

La primera de las convocatorias corresponde a Decathlon, que necesita incorporar 125 personas para puestos de personal de tienda. Para ello, la empresa celebrará un Open Day los días 13 y 14 de mayo de 2026, con entrevistas rápidas orientadas a una incorporación inmediata.

Las personas interesadas pueden inscribirse hasta el 12 de mayo a través de la web municipal saltaempleo.madrid.es, utilizando el código de oferta 24.328 bajo el nombre “personal de tienda de deporte”.

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Entre los requisitos, la compañía valora especialmente que los candidatos practiquen deporte de manera activa. Además, se tendrán en cuenta competencias relacionadas con la atención al cliente, el trabajo en equipo y la capacidad comercial.

Según explicó Alemani, la empresa solicita disponibilidad de lunes a domingo, aunque recordó que este tipo de contratos temporales suelen convertirse posteriormente en oportunidades estables dentro de la compañía.

La segunda convocatoria corresponde a Mango, que ofrece 100 vacantes para trabajar como vendedor de tienda textil. En este caso, los Open Day tendrán lugar los días 18 y 19 de mayo, y el plazo de inscripción permanecerá abierto hasta el 15 de mayo.

Las candidaturas deben registrarse también a través de saltaempleo.madrid.es, buscando la oferta “vendedor de tienda textil” con el código 24.228.

Para estos puestos no se exige titulación específica ni experiencia previa, aunque sí se valorará el interés por la moda, además de habilidades como dinamismo, proactividad, orientación al cliente y capacidad de trabajo en equipo.

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Desde la Agencia para el Empleo destacan que estas campañas de contratación suponen una puerta de entrada al mercado laboral para muchas personas y pueden convertirse en empleos de larga duración si el desempeño es positivo.

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En Madrid Trabaja hemos hablado sobre dudas laborales, oportunidades de empleo que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid.

Hemos saludado a Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid para resolver las dudas que nos hacéis llegar al 652 868 099 o al correo [email protected].

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Hemos conocido el trabajo que realizan desde la startup Nahuera. Unen neurociencia e inteligencia artificial para ayudar a niños con TDAH a mejorar sin el uso de fármacos ni efectos secundarios. 

El trabajo que realizan se puede aplicar en el futuro a personas mayores para prevenir enfermedades neuronales y también para deportistas de alto rendimiento que puedan necesitar focalizar su atención. Nos cuenta todos los detalles su CEO y cofundadora, Beatriz Fagundo.

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También hemos descubierto hablado de las becas Aella, organizadas por la Fundación Iberdrola. Son 15 becas destinadas a ayudar a la formación de mujeres en el sector eléctrico. Cada persona becada obtendrá una dotación de 4000 euros anuales. 

Teresa Rodríguez, responsable de formación de la Fundación Iberdrola España nos ha contado todos los detalles, junto al testimonio de Belén Fustel, Oficial i-DE, que nos ha contado su experiencia personal y profesional. Se trata de un sector que aspira a ser la puerta de entrada de muchas mujeres. 

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Y, para concluir el programa, hemos comentado noticias de la actualidad laboral con nuestra experta, Eva Blázquez.

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Resolvemos algunas consultas que nos habéis enviado acerca de derechos laborales, convenios colectivos, despidos y otras situaciones que impactan la relación entre trabajadores y empresas.

Para ello, hemos contado con la colaboración de Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid.

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Además, con nuestra abogada, también hemos comentado algunas noticias que nos han llamado la atención esta semana:

Recuerda que tú también puedes enviarnos tus dudas laborales a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y nuestros abogados laboralistas te las resolverán cada jueves.

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La startup Neuhera, con sede en L'Hospitalet de l'Infant, trabaja en una tecnología que busca entrenar el cerebro a través de juegos inmersivos en realidad virtual. Beatriz Fagundo, CEO y doctora en neurociencia cognitiva, ha hablado en Madrid Trabaja sobre un proyecto que ya empieza a llamar la atención dentro del ámbito de la salud y la innovación.

Fagundo ha explicado que el objetivo inicial de Neuhera es ayudar a niños con TDAH, ofreciendo una alternativa complementaria a los tratamientos farmacológicos tradicionales.

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La propuesta combina videojuegos en realidad virtual con un sistema capaz de responder en tiempo real a la actividad cerebral del usuario.

La gran diferencia, según ha detallado, es que el juego se adapta continuamente al funcionamiento del cerebro. Para ello, la compañía ha desarrollado un algoritmo propio basado en inteligencia artificial que modifica la experiencia en función de la atención, la memoria o la velocidad de reacción del jugador.

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Aunque el foco inicial está en el TDAH, las aplicaciones van mucho más allá. Neuhera ya trabaja en nuevas líneas dirigidas al envejecimiento activo y al entrenamiento cognitivo de personas mayores, además de explorar usos relacionados con el alto rendimiento deportivo.

La empresa se encuentra actualmente en fase de validación clínica para conseguir las certificaciones necesarias en el ámbito sanitario. Paralelamente, busca abrir mercado en otros sectores menos regulados para acelerar su crecimiento.

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Neuhera está fundada por dos mujeres, Beatriz Fagundo y la ingeniera especializada en inteligencia artificial Dairi Rapado. Ambas coincidieron al detectar la necesidad de unir neurociencia y tecnología para crear herramientas con impacto real en la salud cognitiva.

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La iniciativa Aella está dirigida a mujeres de cualquier edad que quieran formarse en sectores vinculados a la energía, la electricidad y el mantenimiento industrial.

La Fundación Iberdrola España ha puesto en marcha la primera edición de las becas Aella, un programa destinado a fomentar la incorporación de mujeres a la Formación Profesional relacionada con el sector energético. La convocatoria ofrecerá 15 ayudas de 4.000 euros para cursar estudios de FP de grado medio y superior durante el curso 2026-2027.

Teresa Rodríguez, responsable de formación de la Fundación Iberdrola España, explicó que el objetivo del programa es “incorporar la energía y el talento de las mujeres al sector energético y eléctrico”, un ámbito que continúa estando “muy masculinizado”, pese a las crecientes oportunidades laborales derivadas de la transición energética y la electrificación de la economía.

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“Existe un gran déficit de profesionales y no podemos desperdiciar la mitad del talento de este país”, señaló Rodríguez, quien destacó que en algunos de los ciclos formativos incluidos en la convocatoria el porcentaje de alumnas “es inferior al 5%”.

Las becas están dirigidas a estudios pertenecientes a las familias profesionales de Electricidad y Electrónica, Instalación y Mantenimiento, y Energía y Agua. Además de la ayuda económica, las beneficiarias contarán con un programa de mentoría impartido por profesionales de Iberdrola y de empresas asociadas.

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La convocatoria está abierta a mujeres de cualquier edad: desde alumnas que actualmente cursen 4º de ESO o FP básica hasta profesionales que deseen reorientar su carrera o reciclarse laboralmente.

Durante la entrevista también participó Belén Fustel, oficial de I-DE —la distribuidora de Iberdrola—, quien compartió su experiencia en un entorno tradicionalmente masculino. Fustel explicó que fue la única mujer de su clase cuando estudió Sistemas Electrotécnicos y Automatizados y defendió que la falta de presencia femenina responde principalmente a la ausencia de referentes.

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“Son trabajos asociados históricamente a lo masculino, pero gracias a iniciativas como estas becas podemos ir cambiando esos patrones poco a poco”, afirmó.

La profesional aseguró además que no existe ninguna limitación técnica para que las mujeres desarrollen este tipo de trabajos: “Con trabajo en equipo, comunicación y compromiso, el trabajo sale adelante perfectamente”.

El plazo de solicitud de las becas se abrirá el próximo 18 de mayo y permanecerá disponible hasta el 12 de junio a través de la web de la Fundación Iberdrola España. El proceso de selección tendrá en cuenta el expediente académico, la situación económica familiar y la motivación de las candidatas, e incluirá una entrevista personal online. Los resultados se darán a conocer a comienzos de julio.

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En Madrid Trabaja hemos hablado sobre empleo público y todo lo relacionado con las administraciones. No obstante, no nos hemos olvidado del empleo privado, y te hemos propuesto ofertas de trabajo en diferentes sectores.

El Consejo de Ministros ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2026, que contempla 37.017 plazas. Esta cifra representa un ligero incremento de en torno al 1% (unas 400 plazas más) respecto a la convocatoria del año anterior.

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CCOO ha rechazado de plano la oferta, criticando en primer lugar que el Ministerio no haya negociado las cifras con los representantes de los trabajadores.

Para este sindicato, las 27.232 plazas de la AGE son insuficientes, ya que no cubren las necesidades reales del servicio público, no solucionan las vacantes existentes y castigan la promoción interna. Afirman que esta OEP "consolida la pérdida de personal público". Hablamos con Montse Dómez, secretaria general de CCOO en la Administración General del Estado, quien nos da voz a este pensamiento.

Asimismo, CSIF, el sindicato mayoritario en la AGE, también ha rechazado frontalmente la oferta y ha denunciado la opacidad del Gobierno durante el proceso.

Su crítica principal a nivel numérico es que, en la práctica, apenas se amplían en 217 las plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado, mientras que se aplica un recorte de 220 plazas en la promoción interna por segundo año consecutivo. Por parte del CSIF, contamos con Milagros Doronzo, secretaria de negociación del CSIF.

María Canal, jefa de prensa de la Comisión Europea, atiende la llamada de Madrid Trabaja para contarnos todos los detalles para presentarse a la convocatoria de oposición para administradores en el ámbito de la auditoría.

Se seleccionará a 448 personas para constituir listas de reserva desde las cuales las instituciones y organismos de la Unión Europea podrán realizar contrataciones y las candidaturas deben presentarse en línea en el sitio web de la EPSO a más tardar el 19 de mayo de 2026 a las 12.00 horas (hora de Bruselas).

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El Ayuntamiento de Madrid ha convocado plazas de personal de conducción para EMT Madrid. Son los últimos días para presentar la candidatura porque el plazo termina el 11 de mayo. 

Nuestro compañero Edu Calle se ha ido hasta el Centro de Operaciones de la EMT para conocer todos los detalles y requisitos de esta convocatoria. 

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Como cada miércoles, conectamos con un vocal de un ayuntamiento de la Comunidad de Madrid para contarnos sus ofertas de empleo y cursos. Este miércoles ha sido el turno de Boadilla del Monte.

Por ello, María Jesús García-Alarilla, concejal de Empleo del Ayuntamiento de Boadilla del Monte, nos atiende. 

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Por último, Francisco Masero, director de la oficina de empleo de Legazpi, visita los estudios de Onda Madrid y viene a contarnos el modelo de especialización de las oficinas de empleo y cómo ayuda eso tanto a usuarios como empresas. Además, ¿cómo sirve para mejorar los servicios que se ofrecen?

La Comunidad de Madrid ha impulsado un ambicioso plan de modernización de su red de Oficinas de Empleo, las cuales atendieron a más de 650.000 ciudadanos durante el año 2025.

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La apertura del nuevo centro de salud Hospiten en Boadilla del Monte traerá una inyección masiva de oportunidades laborales al municipio. Gran parte de esta gran bolsa de trabajo será gestionada directamente a través de Silbo, el portal de empleo oficial del Ayuntamiento.

María Jesús García Larilla, concejal de Empleo de la localidad, ha compartido las claves de este acuerdo. Algunos médicos titulares se incorporarán con sus propios equipos, pero quedarán muchísimas vacantes disponibles para cubrir a través de la bolsa de empleo municipal.

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Gracias a un convenio impulsado y liderado por el alcalde de Boadilla, se fomentará especialmente la contratación de los vecinos de proximidad, beneficiando a los habitantes del municipio y de localidades cercanas.

María Jesús ha aclarado que no es un requisito indispensable estar en paro para postularse. Aquellos profesionales que ya tengan un trabajo, pero deseen acercar su puesto laboral a su lugar de residencia, también pueden inscribirse en el portal.

También hemos repasado las más de 150 ofertas en otros sectores. Entre ellas destacan 136 puestos en servicios generales como vigilantes, mozos de almacén, mecánicos o conserjes. 23 vacantes en el área de administración y finanzas, y numerosos perfiles de atención al cliente, recepción y comerciales.

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La red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid ha dado un paso más en su evolución con la consolidación de las oficinas especializadas por sectores, un modelo que busca mejorar la conexión entre empresas y demandantes de empleo en ámbitos con dificultades para cubrir vacantes.

Este sistema, que comenzó a finales de 2022 como una experiencia piloto, se ha extendido hasta alcanzar una decena de oficinas especializadas dentro de una red total de 41 centros. Su objetivo: ofrecer un servicio más cercano, adaptado y eficaz tanto para empresas como para trabajadores.

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Según explica Francisco Masero, director de la oficina especializada en hostelería, el origen de esta iniciativa está en las dificultades que determinados sectores estratégicos tenían para encontrar profesionales.

“Había sectores con peso en la economía regional que no conseguían atraer talento por distintos motivos”, señala. Ante esta situación, las oficinas de empleo reforzaron su papel como intermediarias, apostando por la especialización y la cercanía con el tejido empresarial.

En el caso de la hostelería, el cambio ha sido especialmente significativo. “En los últimos diez años ha evolucionado enormemente. Ya no hablamos solo de cocina o sala, sino de múltiples perfiles profesionales con distintos niveles de cualificación”, destaca Masero.

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Uno de los retos ha sido cambiar la percepción de ciertos sectores tradicionalmente asociados a empleos temporales o de paso. “Ya no es un trabajo puntual para estudiantes. Se pueden desarrollar carreras profesionales sólidas”, afirma.

Para ello, las oficinas organizan iniciativas como ferias de empleo, jornadas informativas o maratones de entrevistas rápidas, donde empresas y candidatos entran en contacto directo. En estos encuentros, muchas personas logran incluso salir con una oferta de trabajo.

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El modelo se apoya en una estrecha colaboración entre la Administración, empresas, asociaciones profesionales y centros de formación. “Ofrecemos una visión integral, no acciones aisladas”, explica Masero.

Las oficinas no solo gestionan ofertas de empleo, sino que también organizan procesos de selección completos, asesoran a empresas sobre cómo atraer talento o incluso colaboran en la mejora de sus condiciones laborales.

Este acompañamiento resulta especialmente útil para pequeñas y medianas empresas, que muchas veces no cuentan con recursos para gestionar procesos de selección. “Les ayudamos desde la preselección hasta la selección final, sin coste alguno”, subraya.

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Desde la implantación del llamado “distrito único”, cualquier persona puede acudir a cualquier oficina de empleo, independientemente de su lugar de residencia. A partir de ahí, se inicia un itinerario personalizado que puede incluir orientación laboral, formación o participación en procesos de selección.

Los expertos insisten en la importancia de mantener actualizado el perfil profesional en las bases de datos, ya que esto facilita la participación en ofertas y actividades.

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La especialización también ha contribuido a mejorar la relación entre la Administración y las empresas. “Antes se nos veía como un organismo de control; ahora somos un socio que aporta soluciones”, destaca Masero.

Con este modelo, la Comunidad de Madrid busca no solo cubrir vacantes, sino también mejorar la empleabilidad, adaptar la formación a las necesidades reales del mercado y reforzar sectores clave de su economía.

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Madrid continúa reforzando su apuesta por el transporte público con una nueva oportunidad laboral.

El Ayuntamiento ha abierto el proceso de selección para incorporar conductores a la Empresa Municipal de Transportes (EMT), una medida clave para garantizar un servicio eficiente y sostenible en una ciudad en constante crecimiento. El plazo para inscribirse en esta bolsa de empleo permanecerá abierto hasta el próximo 11 de mayo.

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Silvia Gordillo, jefa de división de selección y desarrollo de la EMT, ha explicado que el objetivo primordial es cubrir jubilaciones y reforzar la plantilla ante el aumento de la demanda.

Este plan da continuidad a la estrategia de contratación iniciada en 2019, que ya ha sumado a más de 2.200 profesionales; solo en 2025 se incorporaron 478 conductores y en lo que va de 2026 ya superan el centenar. Los aspirantes que superen todas las fases optarán a un contrato permanente.

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Para optar a una de las plazas, los candidatos deben tener nacionalidad española o permiso de residencia, ser mayores de edad y poseer el permiso de conducir clase D con al menos seis meses de antigüedad.

Es imprescindible contar con el CAP y acreditar una experiencia previa de al menos seis meses conduciendo autobuses en los últimos 20 años.

Los aspirantes deberán superar un proceso dividido en cuatro etapas:

Tras superar estas fases, los seleccionados realizarán un curso de formación obligatorio antes de su incorporación.

La empresa busca perfiles con vocación de servicio, compromiso y amabilidad, ya que el conductor es la primera imagen de la ciudad para miles de usuarios diarios. Los interesados pueden consultar las bases completas en emtmadrid.es.

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