Telemadrid

El programa de aceleración de La Nave, el centro de innovación del Ayuntamiento de Madrid, acaba de abrir su octava convocatoria. Y para conocer cómo viven la experiencia quienes ya han pasado por allí, hemos hablado con Francisco Javier Gañán, CEO de Pronos AI. 

Francisco ha explicado que Pronos AI se dedica a crear tutores con inteligencia artificial para formaciones, especialmente online. No se trata solo de avatares conversacionales, sino de asistentes capaces de guiar al alumno, resolver dudas al instante, planificar tareas y adaptar el ritmo de estudio a cada persona.

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El CEO ha puesto un ejemplo cotidiano: cuando un alumno no recuerda en qué parte de una clase se habló de un concepto, suele perder tiempo buscándolo. Con Pronos AI, basta con preguntarle al tutor. La herramienta responde y lleva al estudiante al segundo exacto del vídeo de la explicación.

Pueden hacer que un alumno pierda motivación y abandone. Por eso, contar con un tutor virtual que esté disponible en cualquier momento mejora la experiencia y la continuidad del aprendizaje.

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La empresa está en fase de crecimiento acelerado. Nació hace apenas ocho o nueve meses y ya trabaja con 32 clientes. Su modelo está dirigido a academias, instituciones educativas y formadores independientes. 

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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El Ayuntamiento de Madrid ha entregado los Premios Impacta 2025, unos galardones que reconocen a startups con impacto social positivo.

En la entrevista, hemos hablado con Ángel Niño, concejal de Innovación y Emprendimiento, quien destaca que el propósito de estos premios es apoyar proyectos con rentabilidad, impacto y una hoja de ruta sólida, capaces de mejorar la vida de las personas.

Tras esta introducción, hemos hablado con José Ignacio Klett, CEO de Synthetrial, premiada con el primer puesto. Klett ha explicado que su proyecto utiliza inteligencia artificial generativa para simular ensayos clínicos. La herramienta crea datos sintéticos que permiten predecir si un ensayo tiene alta probabilidad de fracaso antes de involucrar a pacientes reales.

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Con estas simulaciones, la empresa ayuda a diseñar ensayos más precisos, reducir riesgos y orientar mejor las fases de investigación. Un avance clave en un sector donde la mayoría de los estudios clínicos fallan, dejando tratamientos sin desarrollar y pacientes sin alternativas.

Synthetrial ya ha validado su tecnología con casos reales y cuenta con sus primeros clientes. El premio Impacta, además del reconocimiento, les ha dado varios meses extra de caja, lo que alivia la presión y permite seguir perfeccionando el producto.

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Hemos resuelto algunas consultas que nos habéis enviado acerca de derechos laborales, convenios colectivos, despidos y otras situaciones que impactan la relación entre trabajadores y empresas.

Para ello, hemos contado con la colaboración de Ana Gómez, presidenta de ASNALA, y con Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en la UC3M, quienes han abordado las siguientes preguntas:

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Además, con nuestras abogadas también hemos comentado algunas noticias que nos han llamado la atención esta semana:

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El Ayuntamiento de Móstoles ha abierto nuevas oportunidades laborales. Sobre ello nos ha hablado Miriam Díaz, jefa del Área de Empleo y la Agencia de Colocación de Móstoles Desarrollo.

Ha comentado que hay un total de 89 ofertas de empleo activas y ha destacado las ofertas de docente, que en total tienen 30 para el año 2026.

Miriam ha subrayado que son tres las que más les está costando cubrir. Estas son las de docente de diseño floral, docente de de estética oncológica y docente de español para extranjeros. 

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Las otras 27 restantes ha comentado que el plazo está abierto hasta el viernes 19 de diciembre. Todas estas plazas de docentes son para los cursos que organizan desde Móstoles Desarrollo. 

También ha destacado la oferta de empleo de logopeda con dificultades especiales y buscan además un técnico frigorista a jornada completa y contrato indefinido. 

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También ha destacado que hay varias ofertas de empleo en el sector de la hostelería, y ha recordado que pueden consultarlas en la página web

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Adquirir conciencia de que estamos preparándonos unas oposiciones es diferente a cualquier otro tipo de estudio que hayamos hecho durante nuestra vida. 

La metodología debe ser eficiente, según nos ha explicado Rafa Montes, nuestro preparador de oposiciones, y nos tiene que permitir integrar en la memoria a largo plazo todos los conocimientos que debemos conocer.

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Montes nos ha hablado también de que nuestro principal enemigo es la procrastinación. Es importante ser conscientes de lo que nos estamos preparando y de la importancia que tiene eso a largo plazo. 

Las oposiciones son competiciones, y no sirve de nada sacar tu mejor marca, pero no conseguir la plaza, haciendo una comparación con los deportistas de élite.  Por ello, estudiar, no procrastinar y ser conscientes del proceso en el que estamos inmersos es clave para tener éxito. 

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El Ayuntamiento de Fuenlabrada ha lanzado nuevas convocatorias de empleo público que ofrecen oportunidades de acceso y promoción en la administración local. En Madrid Trabaja, Ricardo Izquierdo, director general de Economía Circular del consistorio, nos ha explicado los detalles.

La primera convocatoria es para una plaza de capataz de limpieza diaria, un puesto incluido en la plantilla propia del municipio. Para presentarse solo se requiere el título de ESO o equivalente y el carnet de conducir B.

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El sistema será de concurso-oposición, lo que permite valorar méritos además del examen. El plazo de solicitud está abierto hasta el 12 de enero de 2026, y la información está disponible en la web municipal.

Además, Fuenlabrada ha convocado también 54 plazas de auxiliar administrativo. Es un proceso que agrupa tres convocatorias diferentes, con una primera fase común antes de dividir a los aspirantes en exámenes específicos.

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Este proceso también se desarrolla mediante concurso-oposición, lo que permitirá generar futuras bolsas de trabajo para contrataciones temporales. La convocatoria ya ha sido publicada oficialmente y el plazo de presentación de instancias finaliza el 12 de enero.

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Los miércoles dedicamos el programa al sector público, pero también te proponemos oportunidades laborales del sector privado que te pueden interesar.

Acto seguido, hemos dado paso a Rafa Montes, preparador de oposiciones, para comentar diferentes asuntos de la actualidad del empleo público.

También hemos comentado con él, en su sección semanal, la conciencia que debemos tener cuando decidimos prepararnos una oposición.

Después, hemos hablado con Juan Antonio Martínez, Subdirector General de Coordinación de Unidades Médicas del INSS, sobre una convocatoria para 161 médicos inspectores.

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Más tarde, hemos comentado otra convocatoria, esta para 54 plazas de auxiliar administrativo de la Universidad Complutense de Madrid. Su director de Personal, Domingo García, nos ha contado los detalles.

Y en Fuenlabrada también buscan 54 auxiliares administrativos, además de un capataz de limpieza. Su director general de Economía Circular, Ricardo Izquierdo, nos ha hablado de estas convocatorias.

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Y en el Ayuntamiento de Móstoles gestionan casi 90 oportunidades laborales. La coordinadora del Área de Empleo y Agencia de Colocación de Móstoles Desarrollo, Miriam Díaz, nos ha contado algunas de las que más les está costando cubrir.

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La Universidad Complutense de Madrid ha abierto una convocatoria para cubrir 54 plazas de auxiliares administrativos del subgrupo C2. Una oferta atractiva, pero con una competencia que se prevé masiva. Así lo ha explicado Domingo García, Director de Personal de la UCM.

García ha recordado que, aunque solo se exige el Graduado en ESO, estas oposiciones suelen reunir a miles de aspirantes. El proceso se realiza por concurso oposición. Esto significa que, además del examen tipo test de 100 preguntas, se valorarán los méritos de cada candidato. 

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Una de las particularidades de esta convocatoria es la suspensión del plazo de presentación de instancias en Navidad. La UCM lo paraliza del 19 de diciembre al 8 de enero por motivos organizativos. Tras ese paréntesis, el plazo continuará abierto hasta el 21 de enero.

Las solicitudes deben presentarse a través de la sede electrónica de la universidad y requieren certificado digital. Además de las plazas ofertadas, el proceso permitirá crear una bolsa de empleo para futuros llamamientos de personal interino.

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El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha convocado 161 plazas de médicos inspectores, un refuerzo urgente para un servicio esencial que vive un momento crítico. Lo ha explicado Juan Antonio Martínez, subdirector general de Coordinación de Unidades Médicas del INSS.

Martínez, ha mencionado que en las tres últimas ofertas públicas se convocaron 568 plazas, pero solo hubo 610 solicitudes y finalmente se presentaron al primer examen 293 aspirantes. De esos, únicamente 190 consiguieron plaza.

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El INSS es responsable del control de bajas cuando superan un año y de gran parte de las valoraciones de incapacidad permanente. En 2016 manejaban unos 130.000 expedientes; en 2025 esperan 350.000.

Pese a las dificultades, Martínez ha destacado unas condiciones laborales muy competitivas. El salario inicial ronda los 3.200 euros, con complementos y sin guardias de 24 horas.

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El horario es de 37,5 horas semanales, una única tarde que puede hacerse en teletrabajo. Ha subrayado que los profesionales reciben formación continua y trabajan con historias clínicas de todo el sistema público.

El proceso selectivo ya está abierto y las instancias pueden presentarse hasta el 30 de diciembre. El examen, previsiblemente en marzo, busca atraer a médicos jóvenes cuyo MIR se celebrará semanas antes.

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Hemos recibido en nuestro estudio de Ciudad de la Imagen al ganador del Premio Madrid Emprende Joven Empresario de la AJE Madrid. Se trata de Rafael Salinas, CEO y fundador de Dulce Safari.

Se trata de un proyecto que nació hace apenas tres años y que hoy suma más de diez locales y una identidad muy reconocible, tal y como nos ha explicado su fundador.

Salinas, que proviene del mundo del marketing digital en Londres, asegura que nunca imaginó convertirse en empresario. Buscaba un concepto de hostelería distinto y encontró la inspiración en un viaje a Tanzania.

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De ahí nació Dulce Safari: una marca donde cada detalle —producto, decoración, nombres de la carta— gira alrededor del mundo africano.

El proyecto comenzó en 2023 especializado casi en exclusiva en tartas de queso. Un mes después de abrir, ya eran finalistas a la mejor tarta de queso de Madrid.

El impulso inicial llevó a ampliar la propuesta hacia un modelo de cheesecake, coffee & bakery y brunch, incorporando productos como açaí, bollería artesanal o platos internacionales.

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Durante la conversación, Gloria y Miguel, colaboradores del programa, han destacado la coherencia de la marca y el impacto que ha tenido en la cultura gastronómica.

Salinas reconoce que el crecimiento ha sido rápido. Por eso han profesionalizado procesos, creado un obrador industrial en Córdoba y obtenido un registro sanitario que les permite distribuir en toda Europa.

Hoy Dulce Safari genera entre 40 y 42 empleos, combinando tiendas propias —como la de Madrid Río y Córdoba— con una red en expansión vía franquicias.

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La demanda es alta y, según Salinas, hay más de 20 conversaciones abiertas para seguir creciendo dentro y fuera de España, y ahora están evaluando si afrontar una ronda de financiación, buscar inversión privada o continuar con crecimiento orgánico.

Salinas lo tiene claro: emprender es adaptarse, aprender y rodearse de buenos profesionales. Y, sobre todo, seguir luchando. Como él mismo dice, “un negocio estancado es un negocio muerto”. Dulce Safari, de momento, no deja de galopar.

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