Telemadrid

Cuando nos decidimos a preparar una oposición, es importante tener en cuenta una técnica de estudio que nos permita aprender y asentar los conocimientos en nuestra memoria a largo plazo. Pero, ¿cómo podemos hacerlo?

Nuestro preparador de oposiciones, Rafael Montes, nos ha contado en su sección semanal cómo podemos trabajar esta memoria a largo plazo.

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El objetivo es poder estudiar eficientemente y que realmente nos sirva no sólo para aprobar, sino para adquirir conocimientos que nos van a servir para desempeñar nuestras funciones cuando obtengamos nuestra plaza.

Técnicas como el sistema de vueltas, para temarios de más de 50 temas, o la del sistema de arrastre, para temarios inferiores a 50 temas. 

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Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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La Comunidad de Madrid sigue reforzando su oferta de empleo público en perfiles muy demandados. En este caso, se trata de los técnicos de cocina. Nos ha contado los detalles María José Esteban, directora general de Función Pública de la Comunidad de Madrid.

La última ampliación se ha publicado el 28 de noviembre en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid y suma nueve nuevas plazas a las ya convocadas. Con esta ampliación, el proceso selectivo alcanza un total de 59 plazas dentro de la convocatoria ya en marcha. 

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Pero la cifra seguirá creciendo. Según ha avanzado Esteban, la Comunidad de Madrid publicará una oferta de empleo público adicional que incorporará 90 nuevas plazas de técnicos de cocina, lo que elevará el total hasta 149 puestos.

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El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 30 de diciembre. Las personas que ya se hayan inscrito en convocatorias anteriores no tendrán que volver a presentar solicitud. La ampliación se integra automáticamente en el proceso ya iniciado.

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La Agencia Tributaria ha lanzado una nueva convocatoria de empleo público que vuelve a poner el foco en la estabilidad laboral. Se trata de 1.119 plazas de información y asistencia.

Hemos entrevistado a Javier García, jefe de Recursos Humanos de la Agencia Tributaria, quien quien ha contado que los puestos ofertados se dividen en dos grandes áreas: I-1 e I-2. El grupo I-1 está más orientado a tareas de información y asistencia con un fuerte componente tributario y aduanero.

Por su parte, el grupo I-2 se centra en una atención más transversal al ciudadano. Aquí se incluyen labores como la gestión de la cita previa o la información general sobre trámites.

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Las plazas tienen ámbito estatal, lo que permitirá a los aspirantes optar a destinos en distintos puntos del país, en función del orden de puntuación obtenido en el proceso selectivo.

Uno de los aspectos más novedosos de esta convocatoria es que la Agencia Tributaria ha publicado en su web oficial el temario completo, no solo el listado de temas. 

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Toda la información puede consultarse en el apartado “Trabajar en la Agencia Tributaria”, dentro de “Personal laboral”. Allí se encuentran los temarios de ambas opciones y una nota aclaratoria importante.

El plazo de inscripción finaliza el 29 de diciembre. Eso sí, Javier ha señalado que los aspirantes deben tener en cuenta que solo podrán presentarse a una de las dos opciones, I-1 o I-2.

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Encontrar un empleo estable y bien remunerado es, para muchos, la gran lotería antes de Navidad. En este contexto, ADIF ha anunciado una nueva convocatoria de empleo público y nos ha contado los detalles de las 267 plazas de personal operativo Clara Fermoselle, jefa del Área de Selección de ADIF.

La convocatoria incluye tres perfiles profesionales. Por un lado, los ayudantes ferroviarios, encargados de tareas de mantenimiento y trabajos directos en la vía. Por otro, los factores de entrada, en estaciones, atendiendo a los viajeros y el tercer perfil es el de controlador, responsable de la vigilancia.

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En cuanto a los requisitos, Fermoselle ha explicado que para todos los perfiles se exige contar con Bachillerato o Formación Profesional, tanto de grado medio como superior. El plazo de inscripción finaliza el 20 de enero y toda la información, incluidos temarios y exámenes de convocatorias anteriores, está disponible en la web oficial de ADIF. 

De las 267 plazas ofertadas, 200 están reservadas a personal de tropa y marinería, repartidas entre 100 factores de entrada y 100 controladores. Para optar a ellas es necesario encontrarse en los últimos años del compromiso con las Fuerzas Armadas o ser reservista de especial disponibilidad.

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Las 67 plazas restantes corresponden a ayudantes ferroviarios, con 30 puestos en Cataluña y 37 de ámbito estatal, abiertos a cualquier persona que cumpla los requisitos establecidos.

El proceso de selección es mediante concurso-oposición, con una primera fase de examen que incluye pruebas psicotécnicas, un test de inglés y una prueba de conocimientos. 

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En Madrid Trabaja hemos comenzado repasando algunas oportunidades laborales que tienes disponibles en la región si estás buscando trabajo.

Acto seguido, hemos saludado a Miguel Muñoz, de M&M Consulting para comentar algunos asuntos de actualidad de los autónomos. También se ha incorporado Celia Ferrero, vicepresidenta de ATA.

Después, hemos hablado con David López, CEO de Sisteplant, una empresa especializada en el desarrollo de soluciones y servicios para la industria inteligente.

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López ha recibido recientemente el premio a mejor pyme en Transformación Digital, galardonada en la XII edición de los Premios CEPYME.

Francisco Urzaiz, COO y cofundador de Clipbeat, nos ha hablado sobre esta plataforma digital que conecta a músicos con hoteles que desean ofrecer música en vivo a sus clientes.

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Y en nuestra sección dedicada a la economía social, Eva Barrio, nos ha contado de qué se encargan en la cooperativa Nara Psicología y cómo ha sido su experiencia de emprendimiento.

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Seguimos hablando de iniciativas emprendedoras con proyección de futuro. En esta ocasión, el foco está en Clipbeat, una plataforma digital que conecta a hoteles y músicos para facilitar actuaciones en directo. De ello ha hablado Francisco Urzaiz, CEO y cofundador del proyecto.

Clipbeat funciona como un marketplace especializado en el sector hotelero. Su objetivo es simplificar un proceso que tradicionalmente ha sido lento y poco digitalizado. A través de su plataforma, los hoteles pueden contratar músicos de forma rápida, transparente y adaptada a sus necesidades.

El modelo es claro: los hoteles son quienes pagan una suscripción mensual, mientras que los músicos acceden gratuitamente a las oportunidades de trabajo. 

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Aunque la idea inicial era más amplia y contemplaba restaurantes o eventos privados, el equipo detectó una demanda clara y recurrente en el sector hotelero. Esto les llevó a centrar casi todo su esfuerzo en este nicho, donde la música en directo aporta valor añadido a la experiencia del cliente.

Clipit permite a los hoteles solicitar actuaciones para un día concreto, una semana o incluso toda una temporada. Todo desde un mismo espacio digital, con perfiles visuales, y sin necesidad de llamadas.

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Actualmente, la plataforma da servicio en Madrid, Sevilla, Valencia, Málaga, Marbella y Mallorca, y su objetivo es seguir expandiéndose por España. El equipo está formado por seis personas, combinando perfiles de negocio, tecnología y marketing.

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La industria española avanza hacia un modelo cada vez más inteligente y competitivo, y empresas como SistePlant llevan décadas empujando ese cambio desde dentro. La compañía ha sido reconocida recientemente como Mejor PyME en Transformación Digital en la duodécima edición de los premios CpyME.

David López, CEO de SistePlant, nos ha acompañado hoy en Madrid Trabaja y nos ha contado cómo con sus más de 41 años de trayectoria dedicados, han convertido las plantas productivas actuales en lo que ellos denominan ciberplantas: fábricas altamente tecnológicas donde la innovación convive con el papel central de las personas.

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SistePlant desarrolla soluciones propias de digitalización para la gestión de la producción y el mantenimiento industrial, integrando automatización, inteligencia artificial y optimización de procesos.

En los años 90 fueron pioneros en España en el desarrollo de software de gestión de mantenimiento industrial, y desde entonces ha mantenido una apuesta constante por la innovación.

Uno de sus proyectos más ambiciosos es ERBOT, una plataforma de robótica autónoma para la inspección industrial que verá la luz en el primer trimestre de 2026.

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Nacida en 1984 como empresa familiar en el País Vasco, SistePlant mantiene ese carácter y afronta ahora un relevo generacional. Actualmente cuenta con unos 180 empleados, sede en Madrid y oficinas en varias ciudades españolas, además de presencia en México y Brasil.

Con la vista puesta en la internacionalización, la empresa prepara su desembarco en Estados Unidos, convencida de que el futuro de la industria ya no es una promesa, sino una realidad en marcha.

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Este mes ponemos el foco en Nara Psicología, una cooperativa especializada en atención psicológica que sigue ampliando su proyecto sin perder de vista sus valores. De ello ha hablado Eva Barrio, Socia Cooperativa de Nara Psicología.

El nombre del centro no es casual. Nara proviene del griego y significa feliz, una idea muy ligada al motivo por el que muchas personas acuden a terapia.

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La cooperativa ha explicado que se constituyó hace tres años, aunque su trayectoria en el ámbito de la psicología es mucho más larga. Eva se remonta 17 años atrás, cuando formaba parte de una cooperativa más grande y diversa, con áreas tan distintas como jardinería, agroecología o psicología.

De todo ese proceso extraen una lección clara: el crecimiento debe ser medido y consciente. Pasar en poco tiempo de funcionar casi como autónomos a convertirse en un grupo cooperativo grande resultó complejo y dejó aprendizajes importantes.

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Nara Psicología avanza con paso firme. Actualmente atienden en Delicias (Madrid) y en febrero abrirán una nueva sede en Rivas.

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En Madrid Trabaja hemos dedicado el programa a proponerte oportunidades laborales que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid.

No obstante, no nos hemos olvidado de nuestras ofertas de empleo y cursos de formación gratuitos habituales, que hemos repasado con Melisa Cabaleiro y Andrea Águila.

Después, hemos dado paso a Fernando Maján, asesor de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE, para resolver algunas de las dudas que nos hacéis llegar.

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Recuerda que tú también puedes enviarnos tu consulta a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099.

Más tarde, hemos hablado de vacantes en el parque temático Puy Du Fou, ambientado en la España Medieval. Pablo García es el gerente de Recursos Humanos. del parque y nos ha contado algunas de las que más les está costando cubrir.

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Acto seguido, Silvia Balcells, CEO de Synergie España, nos ha hablado sobre contrataciones en estas campañas de Navidad y rebajas, y la importancia de la temporalidad para las empresas.

Amparo Simancas, Jefa de Operaciones y Logística de la ONCE, nos ha hablado de una oportunidad laboral para 20 vendedores en Madrid.

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Silvia Robador, directora del Instituto Nebrija de Formación Profesional, nos ha adelantado qué nos vamos a encontrar este miércoles en FP Proyecta.

Un evento que pretende conectar la formación académica con la experiencia profesional que tendrá lugar el 17 de diciembre, de 10 a 14h en el Campus de Arturo Soria.

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Cruz Gutiez, gerente de ALEF Getafe, nos ha acercado algunas de las oportunidades laborales que gestionan desde su agencia de colocación y que más les está costando cubrir.

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Los portales de empleo de los ayuntamientos facilitan la conexión entre empresas y ciudadanos en búsqueda de empleo. Nos hemos puesto en contacto con ALEF Getafe, el portal de empleo y formación del Ayuntamiento de Getafe.

 Así lo ha explicado Cruz Gutiérrez, gerente de la agencia. Ha destacado que una parte importante de las ofertas activas se concentra en el ámbito sociosanitario, con vacantes dirigidas a la atención de personas con discapacidad intelectual en un centro especializado del municipio.

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Entre los perfiles más demandados se encuentran logopedas, con incorporación inmediata y al menos un año de experiencia, además de enfermeros y enfermeras, educadores y cuidadores que cuenten con el certificado profesional de atención sociosanitaria.

A este bloque se suma una oferta muy reciente en una escuela infantil de Getafe, que busca personal de mantenimiento para el cuidado de sus instalaciones.

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Otro de los sectores con demanda activa es el de la adaptación de vehículos para personas con movilidad reducida. Una empresa consolidada del municipio busca operarios de montaje y transformación de vehículos.

Además, el portal de empleo de la agencia recoge vacantes habituales en oficios como fontanería, electricidad, electrónica o conducción, con ofertas que se renuevan de forma constante. Todas las oportunidades pueden consultarse a través de la web, donde las personas interesadas pueden inscribirse.

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