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El Instituto Nebrija de Formación Profesional celebra FP Proyecta, su primer foro de empleo y prácticas, una cita orientada a impulsar la inserción laboral del alumnado de Formación Profesional y a reforzar la conexión entre la formación académica y el entorno profesional.

El evento tendrá lugar de 10.00 a 14.00 horas en el campus de Arturo Soria y contará con la participación de más de 20 empresas y entidades de distintos sectores.

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El foro está dirigido a estudiantes actuales del Instituto Nebrija de Formación Profesional, así como a antiguos alumnos de grados medios, grados superiores y cursos de especialización.

El objetivo es facilitar el contacto directo con empresas, dar a conocer las nuevas fórmulas de prácticas establecidas por la ley de Formación Profesional y responder a las necesidades reales del mercado laboral.

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FP Proyecta combinará sesiones informativas con una zona de stands en la que las empresas participantes explicarán los perfiles que buscan, los requisitos de acceso y las oportunidades disponibles.

Las ponencias incluirán contenidos transversales para distintos ciclos formativos y otras más específicas por áreas, abordando temas como la orientación hacia el empleo público, la carrera logística, el crecimiento profesional o las oportunidades de futuro en diferentes sectores.

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Entre las compañías y entidades participantes se encuentran firmas como El Corte Inglés, Huawei, Securitas Seguridad España o Vallesol, que ofrecerán plazas para prácticas curriculares de alumnado de primero y segundo curso, prácticas extracurriculares para cursos de especialización y, en algunos casos, oportunidades de empleo.

Desde el Instituto destacan que, en muchos casos, las prácticas se convierten en una puerta de entrada al mercado laboral y derivan en contratos una vez finalizada la formación.

La directora del Instituto Nebrija de Formación Profesional, Silvia Robador, subraya que la Formación Profesional vive un momento de auge y que este tipo de iniciativas permiten mostrar que se trata de un itinerario formativo con múltiples salidas, compatible además con la continuación de estudios universitarios tras un grado superior.

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La entrada al foro es libre, aunque el acceso a las sesiones informativas requiere inscripción previa para controlar el aforo.

FP Proyecta se presenta así como una oportunidad clave para que los jóvenes pongan en práctica sus competencias, entren en contacto con el tejido empresarial y den sus primeros pasos en el mundo laboral.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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Tras el Black Friday, el mercado laboral entra de lleno en uno de los momentos más intensos del año. La campaña de Navidad y rebajas vuelve a impulsar la contratación, con cerca de un millón de contratos previstos, según datos de ASEMPLEO.

Así lo ha explicado Silvia Balcells, CEO de Synergie España, donde ha analizado las claves de esta alta demanda de profesionales.

Los sectores más reforzados durante estas campañas son la logística, el retail, el transporte y todo el entorno del e-commerce. Aunque muchos contratos son temporales, Balcells ha destacado que estas oportunidades pueden convertirse en empleos más estables.

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De hecho, cerca del 30% de los trabajadores contratados a través de Synergie acaba siendo incorporado directamente por las empresas clientes. Para quienes no continúan, la experiencia facilita enlazar nuevas campañas y seguir sumando experiencia laboral.

Lejos de destruir puestos de trabajo, Silvia ha asegurado que el comercio electrónico está generando nuevos perfiles, técnicos y operativos, especialmente en entornos logísticos cada vez más automatizados.

En este contexto, las soft skills cobran un papel clave. Actitud, ganas de aprender, capacidad de trabajo en equipo y esfuerzo son, según Balcells, tan importantes como la experiencia previa en muchos puestos.

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Para aprovechar estas oportunidades, subraya la importancia de la formación, un reto compartido por empresas, administraciones y el propio sistema educativo.

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El Grupo Social ONCE ha lanzado una nueva oferta de empleo con 20 vacantes para vendedores de sus productos en la Comunidad de Madrid.

Una oportunidad dirigida a personas con discapacidad que no requiere experiencia previa y que ofrece estabilidad laboral y formación continua.

Los requisitos para optar a estos puestos son contar con un certificado de discapacidad igual o superior al 33 % y mostrar una buena actitud y ganas de trabajar.

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Las personas seleccionadas recibirán un curso de formación inicial antes de comenzar su actividad, además de prácticas junto a un vendedor experto y formación continua a lo largo de su trayectoria profesional.

El proceso de selección comienza con el contacto directo con la ONCE. Tras verificar el cumplimiento del requisito de discapacidad, las personas candidatas pasarán una entrevista con los responsables de las agencias. La incorporación podría producirse en un plazo aproximado de dos semanas tras superar el proceso.

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Las condiciones laborales incluyen contratos temporales de un año, prorrogables hasta alcanzar la condición de indefinido, jornada completa de 40 horas semanales, 14 pagas, 24 días laborables de vacaciones, seis días de asuntos propios y un sistema retributivo compuesto por salario fijo y comisiones.

En el caso de Madrid, el salario anual puede llegar a superar los 30.000 euros, ya que prácticamente todos los vendedores perciben comisiones por ventas.

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Esta oferta supone una oportunidad de empleo estable a largo plazo, incluso hasta la jubilación, algo especialmente relevante para las personas con discapacidad, al proporcionar seguridad económica y un entorno laboral inclusivo.

Las personas interesadas pueden inscribirse a través de la web once.es, en el apartado de contacto, o llamando al teléfono 911 299 680, donde se recogerán los datos para agilizar el proceso de selección.

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Esta semana se ha encargado de responder a las preguntas Fernando Maján, asesor de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE quién se ha referido a las siguientes dudas:

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Tú también puedes enviarnos preguntas sobre las ayudas del SEPE al correo electrónico [email protected] y al WhatsApp 652 86 80 99.

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El parque histórico Puy du Fou España, situado en Toledo, se ha consolidado como uno de los grandes motores de empleo de la región. Así lo ha explicado Pablo García, gerente de Recursos Humanos del parque.

En cuanto al empleo, García ha sido claro: siempre es buen momento para enviar el currículum. El parque cuenta con más de 100 oficios diferentes, desde perfiles artísticos y técnicos hasta restauración, limpieza, mantenimiento, atención al público o cuidado animal.

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Algunos de los perfiles más singulares son los relacionados con la cetrería, la equitación o los espectáculos en vivo, aunque también hay demanda constante en taquillas, parking, restauración o mantenimiento técnico. La clave, según el responsable de RRHH, no es tanto la experiencia previa como la actitud, las ganas de aprender y el alineamiento con el proyecto.

Puy du Fou cuenta además con programas internos de formación, lo que permite incorporar a personas sin experiencia específica y acompañarlas en su desarrollo profesional dentro del parque.

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Actualmente, el proyecto genera empleo para más de 1.300 trabajadores, con contratos indefinidos y fijos discontinuos, buscando siempre la mayor estabilidad posible. Como novedad, el parque prepara una feria de empleo propia que se celebrará en febrero dentro de sus instalaciones.

Las personas interesadas pueden consultar las vacantes en la web oficial, en el apartado Trabaja con nosotros, y seguir las oportunidades a través de sus redes sociales.

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En el programa hemos comenzado repasando algunas oportunidades laborales que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid.

Después, hemos dado paso a nuestros orientadores laborales Jonatan Ruipérez, de Inserta Empleo y Laura Ramírez, de OrientaT.

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También hemos recibido a José Muñoz-Seca, director sectorial en LHH en grupo Adecco, para hablar sobre qué valoran más las empresas a la hora de contratar: a la formación, a la experiencia o a la actitud.

Más tarde, hemos conectado con la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid para nuestra sección semanal, esta vez, para hablar sobre varias ofertas de empleo activas actualmente.

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Pino Luengo, técnico del departamento de Talento y Empresa de la Agencia nos ha explicado los detalles, requisitos y cómo acceder a estas vacantes para médicos en Madrid Salud.

Acto seguido, hemos hablado sobre la actividad de la Fundación Nantik Lum y cómo ayudan a través del emprendimiento a personas en exclusión social.

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Javier Camin es responsable de autoempleo Fundación Nantik Lum, y nos ha contado todos los detalles junto con Marina Ferro, CEO de Pintó Sandwichito y usuaria de uno de sus programas.

Erika Barreras nos ha adelantado algunos de los contenidos que formarán parte del programa de mañana de Madrid Trabaja en Telemadrid, que podrás ver a partir de las 10.20 horas.

Y, por último, hemos comentado algunas noticias de actualidad con nuestros orientadores laborales.

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En nuestra sección semanal con la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, hemos contado con la intervención de Pino Luengo, técnica del Departamento de Talento y Empresa de la Agencia.

Nos ha hablado sobre tres ofertas de empleo y sobre la falta de profesionales médicos en varias especialidades muy demandadas en nuestra región, y más concretamente en la ciudad de Madrid.

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Son vacantes en Madrid Salud con condiciones laborales poco habituales en el sector sanitario. Son contratos para cubrir puestos en radiodiagnóstico, medicina del trabajo y ginecología.

Todos ellos en jornada de mañana, de lunes a viernes, y sin guardias. Una oferta que, por sus características, resulta especialmente atractiva para estos profesionales.

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Aun así, Luengo ha reconocido que encontrar candidatos para cubrir estas vacantes es complicado. Por eso consideran importante difundir estas oportunidades, no solo para cubrir las plazas, sino también para despertar interés en formaciones con un gran recorrido laboral.

Las ofertas están publicadas en saltaempleo.madrid.es, cada una con su código identificativo: 2474, 2405 y 2476. Para optar es obligatorio contar con el título de Medicina y la especialidad correspondiente, siempre con titulaciones homologadas.

Debido al tipo de contratación -personal estatutario- los aspirantes deben tener nacionalidad de un país de la Unión Europea, aunque Pino recordó que quienes la hayan adquirido por nacionalización también pueden presentarse.

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El proceso no incluye oposición ni exámenes. La selección se realiza mediante baremación de méritos, evaluando experiencia previa en centros públicos y privados, así como la formación acreditada en cada especialidad.

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En el programa hemos conocido la labor de la Fundación Nantik Lum, una entidad con más de 20 años dedicada a apoyar a personas en situación vulnerable a través del emprendimiento, las microfinanzas y la formación. Hemos hablado con Javier Camin, responsable de autoempleo de la fundación.

Camin ha explicado que este año celebran los Premios Lidera 2025, una iniciativa que busca dar visibilidad a entidades sociales de la Comunidad de Madrid. Los galardones, de carácter económico, valoran criterios de sostenibilidad social y medioambiental, así como la perspectiva de género. El próximo martes se anunciarán los proyectos ganadores.

Durante el proceso de selección, asegura, han descubierto una amplísima red de organizaciones que trabajan en silencio por cambiar vidas. Nantik Lum, desde su especialización financiera, pone el foco en mujeres que enfrentan más barreras para acceder a financiación o lanzar sus negocios.

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El responsable ha explicado que cualquier persona puede acudir directamente a la fundación. Ha subrayado que el objetivo no es hacer el trabajo por ellos, sino enseñarles a construir su propio plan de empresa y valorar si disponen de las capacidades necesarias para sostener un proyecto real.

Ha intervenido también Marina Ferro, CEO de Pinto Sandwichito y usuaria del programa Avanza Integra. Ha contado que llegó desde Argentina con ganas de emprender, pero sin conocimientos. Nantik Lum la acompañó en el proceso y le ayudó a transformar su idea en un negocio sólido en pleno centro de Madrid.

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En dos décadas, la fundación ha acompañado a 14.000 personas y ha ayudado a poner en marcha más de 6.000 negocios.

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En Madrid Trabaja, Javier Peña ha dedicado la mesa de orientación laboral de esta semana a hablar de lo que más tienen en cuenta a la hora de hacer una entrevista: formación, actitud o experiencia.  

El programa ha recibido a José Muñoz-Seca, director sectorial de LHH dentro del grupo Adecco, especializado en acompañar a profesionales en sus transiciones y en identificar perfiles para puestos intermedios y directivos.

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Muñoz-Seca ha destacado que LinkedIn es hoy uno de los grandes escaparates para los candidatos. Recomienda tener un perfil claro y actualizado, aunque recuerda que también recurren a webs corporativas.

El primer contacto suele ser una llamada telefónica. En ella ya se evalúan comunicación, forma de estructurar el discurso y primeras competencias. A partir de ahí llegan las entrevistas, que varían según quién las realice: no es lo mismo hablar con Recursos Humanos que con quien será el superior directo. 

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El objetivo, afirma, es encontrar un triple encaje: técnico, cultural y con el equipo. Para él, la actitud pesa incluso más que la aptitud. Por eso, cada vez cobran más importancia competencias como el trabajo en equipo y la capacidad de adaptación.

Sobre las red flags Muñoz-Seca ha señalado varias: postura corporal descuidada, críticas agresivas al empleador, uso de palabrotas o llegar sin preparar la entrevista. 

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Resolvemos las consultas laborales que nos hacéis llegar a la redacción. Antes, os ofrecemos oportunidades laborales que tenéis disponibles en la región.

Las encargadas de resolver las dudas son Ana Gómez, presidenta de ASNALA, y Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en la Universidad Carlos III de Madrid. Recuerda que tú también puedes enviárnoslas a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099.

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Después, hemos hablado con José Ignacio Klett, CEO de Synthetrial y ganador del primer Premio Impacta 2025, para conocer su experiencia y cómo ha recibido el premio.

También hemos hablado con Ángel Niño, el Concejal de Innovación y Emprendimiento del Ayuntamiento de Madrid, quien nos ha explicado el objetivo de estos galardones.

Y hemos conocido la experiencia de otra startup, Pronos AI, una de las que se alojan en La Nave de Madrid. Su CEO, Javier Gañán, nos ha contado de qué se encargan.  

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