Ti do la mia parola

Will Smith ha detto di no a Matrix. Sean Connery a Gandalf. Al Pacino a Star Wars. Le classifiche definiscono gli errori più clamorosi di Hollywood. E se fosse uno dei falsi miti più clamorosi? Quei nomi li conosciamo solo perché i film sono andati bene: degli attori che hanno rifiutato un flop non se ne parla. È lo stesso inganno che ci tormenta quando ripensiamo all’offerta di lavoro rifiutata, alla promozione lasciata a un collega o al trasferimento a cui abbiamo detto no. Giudichiamo la decisione dal finale, non dal ragionamento. In questo episodio la psicologia del lavoro spiega cosa mettiamo sulla bilancia quando diciamo no, perché il rimpianto si accende solo quando vediamo la strada non presa e perché il no più caro della storia, forse, non è mai stato detto. Con tre consigli di carriera per chi ha un’offerta sul tavolo e uno per chi lavora nelle risorse umane: il candidato che rifiuta non è perso, è un dato sul mercato del lavoro. Ogni no che dici, da qualche parte, è la carriera di qualcun altro.

La parola di oggi è: RIFIUTO.

Di Andrea Laudadio, in collaborazione con Il Riformista.

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Ti do la mia parola: ogni settimana una parola per smontare i falsi miti sul lavoro, sulla leadership, sulle risorse umane e su come fare carriera. La psicologia del lavoro come non l'hai mai ascoltata. Di Andrea Laudadio, in collaborazione con Il Riformista.

Quando è stata l’ultima volta che non hai capito una frase intera in italiano a casa tua? Oggi niente parola: te ne porto quaranta. Cringe, flexare, spawnare, skibidi, rizz, sei-sette. Quelle che i tuoi figli usano e tu no. La psicologia del lavoro ha una notizia per te: la lingua di una persona smette di cambiare dopo i vent’anni, il giorno del primo contratto. Non è la lingua che ti ha lasciato indietro. Ti sei fermato tu. In questo episodio: perché il gergo serve a separare prima che a comunicare, perché ogni generazione crede di essere la prima a non capire i figli (è un’illusione con un nome) e perché «le nuove generazioni parlano un’altra lingua» è un falso mito della cultura aziendale, caro alle risorse umane: le parole cambiano a ogni coorte, le persone no. Con tre consigli, per chi è genitore e per chi fa leadership: traduci la loro lingua, non imitarla. La parola di oggi l’hanno scelta loro. Per te.

La parola di oggi è: BOOMER.

Di Andrea Laudadio, in collaborazione con Il Riformista.

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Sei convinto che una squadra forte si costruisca scegliendo i migliori? Gesù ha fatto il contrario. Dei Dodici ha messo a capo quello che parlava per primo e sbagliava per primo: Pietro. Sul monte della Trasfigurazione propone di costruire tre capanne. Sul lago cammina sull’acqua e affonda. Nella stessa pagina è pietra di fondazione e pietra d’inciampo. Poi rinnega tre volte. Rimproveri: cinque. Licenziamenti: zero. In questo episodio di psicologia del lavoro leggo il Vangelo come un manuale di leadership: l’effetto Pigmalione, il rimprovero che dice «hai sbagliato, resti» e un Papa che ammette che il capo si è adeguato al collaboratore. Con tre consigli di carriera per chi guida una squadra e per chi, in quella squadra, è il Pietro. Chi è il più scarso tra i tuoi? Tienilo in mente: alla fine lo trovi allo specchio.

La parola di oggi è: PIETRA.

Ti do la mia parola: ogni settimana una parola per smontare i falsi miti sul lavoro, sulla carriera e sulla leadership. La psicologia del lavoro come non l’hai mai ascoltata.
Di Andrea Laudadio, in collaborazione con Il Riformista.

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Ti do la mia parola: ogni settimana una parola per smontare i falsi miti sul lavoro, sulla leadership, sulle risorse umane e su come fare carriera. La psicologia del lavoro come non l'hai mai ascoltata. Di Andrea Laudadio, in collaborazione con Il Riformista.

Ti hanno detto che, per fare carriera, bisogna dire sempre di sì all'intelligenza artificiale? E chi fa domande è un luddista? È l'insulto preferito della cultura aziendale. Ed è uno dei falsi miti più resistenti del mondo del lavoro: operai ignoranti contro il progresso. E se avessero saputo che cosa rompere? Nel 1811, a Nottingham, i luddisti sceglievano i telai dei mercanti che avevano tagliato le paghe. Il bersaglio era il padrone, non la macchina. Oggi, al posto del martello, ci sono un contratto e un tribunale. In questo episodio di psicologia del lavoro trovi tre consigli di carriera e di leadership, utili anche a chi si occupa di risorse umane e formazione. Il primo è una domanda: il tempo che la macchina ti fa risparmiare, di chi è? La parola di oggi è: LUDDISTA. Ti do la mia parola: ogni settimana una parola per smontare i falsi miti sul lavoro, sulla carriera e sulla leadership. La psicologia del lavoro come non l'hai mai ascoltata. Di Andrea Laudadio, in collaborazione con Il Riformista.

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Odi il tuo capo e vorresti il manuale per diventare come lui? Dopo l'episodio sul libro dei sette segreti mi avete scritto in più di cento. Nessuno per dirmi «immorale». Tutti per chiedermi il libro. Vi rispondo da un posto che non posso rivelare: gli altri lettori hanno cominciato a cercarmi. Tre lettere e tre risposte su leadership e carriera: la sicurezza scambiata per competenza, il venditore migliore promosso capo e il conto di un cattivo capo, pagato da chi sta sotto. Poi la domanda che nessuno fa: chi li ha scelti? Una promozione sbagliata è un atto senza firma. Sul tavolo, intanto, è comparsa una quarta busta.

La parola di oggi è: LATITANTE.

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Vuoi sapere come si fa carriera davvero? Vent'anni fa il mio capo, nel suo ultimo giorno di lavoro, mi consegnò un libro stampato in cinquecento copie: «I sette segreti per fare carriera», di Massimo Fiele. Mi disse di leggerlo, rileggerlo e non parlarne mai. Ho obbedito per vent'anni. Ha funzionato terribilmente bene. Oggi lo apro davanti a te, capitolo per capitolo: il narcisismo come capitale, la presenza per finta, il piromane con il secchio in mano e l'adulazione del capo. La psicologia del lavoro gli dà ragione su quasi tutto. Dove non gliela dà, c'è il prezzo. Sei sicuro di volerlo conoscere? Questo è probabilmente il mio ultimo episodio.

La parola di oggi è: SEGRETO.

Ti do la mia parola: ogni settimana una parola per smontare i falsi miti sul lavoro, sulla carriera e sulla leadership. La psicologia del lavoro come non l'hai mai ascoltata.
Di Andrea Laudadio, in collaborazione con Il Riformista.

★ Episodio imperdibile

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L'intelligenza artificiale ti ruberà il lavoro? Dipende a chi lo chiedi. C'è chi annuncia la metà dei lavori d'ufficio cancellati in cinque anni. Poi c'è la Danimarca, dove ChatGPT è entrato negli uffici prima che altrove: salari fermi, ore ferme. Chi ha ragione? Nessuno e tutti: i profeti dell'apocalisse rispondono a una domanda diversa da chi misura i dati. In questo episodio metto in fila le cinque famiglie che discutono sul futuro del mercato del lavoro, la collina dove è prevista la fine del mondo e i ragazzi tra i 22 e i 25 anni che nessuno licenzia e nessuno assume. Con tre consigli di carriera: non scegliere un profeta, scegli una domanda.

La parola di oggi è: ARMAGEDDON.

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Ricordi il tuo primo giorno di lavoro? Non era stato pensato per te. Nel Quattrocento alla matricola che entrava all'università mettevano in testa un cappuccio con le corna, poi gliele segavano davanti a tutti. Oggi consegniamo un badge e pensiamo «vediamo quanto dura». Siamo convinti che la gavetta dura unisca e formi il carattere. Chi è andato a misurarlo ha trovato un motivo meno nobile: ai veterani brucia che i nuovi non abbiano pagato. In questo episodio sull'inserimento in azienda scopri cosa succede davvero nei riti di iniziazione, quanto costa il mentoring a chi lo fa e quattro consigli per chi lunedì accoglie una persona nuova.

La parola di oggi è: MATRICOLA.

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Sei sicuro che la tua valutazione di fine anno parli di te? Parla soprattutto di chi l'ha firmata. Le manie del singolo valutatore pesano più della metà del voto, la tua prestazione reale molto meno. Quando ci manca il metro per giudicare una competenza non sospendiamo il giudizio: cambiamo la domanda. Valutiamo la sicurezza, la simpatia e la voce. Succede anche con i medici: i pazienti più soddisfatti non sono quelli che stanno meglio. Succede con i musicisti, che in un concorso si giudicano meglio a video muto. In questo episodio trovi il rumore che sporca ogni giudizio nelle risorse umane e tre consigli di carriera, per chi valuta e per chi è valutato.

La parola di oggi è: RUMORE.

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Quanto dura il benessere delle ferie dopo il rientro al lavoro? Un mese? Due settimane? Una settimana. Una sola. Ventuno giorni di vacanza, sette di effetto: nemmeno lo yogurt scade così in fretta. La colpa non è della vacanza. È della risalita, troppo veloce, come capitava agli operai del ponte di Brooklyn quando tornavano in superficie. In questo episodio di psicologia del lavoro scopri perché la parte più felice delle ferie viene prima di partire, cosa fare con la valanga delle trecento mail e come si regola un'azienda che le cancella mentre sei via. Con quattro tappe di decompressione e un consiglio per chi guida una squadra: la prima settimana si presidia. Non si riempie di riunioni.

La parola di oggi è: RIENTRO.

Ti do la mia parola: ogni settimana una parola per smontare i falsi miti sul lavoro, sulla carriera e sulla leadership. La psicologia del lavoro come non l'hai mai ascoltata.
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