La gestión del tiempo es uno de los principales pilares de la productividad en los negocios. Es una habilidad directiva consistente en el adecuado reparto de este recurso para desarrollar tareas y proyectos. Optimizar y utilizar bien tu tiempo es fundamental porque el tiempo es limitado: 24 horas por día y una vida con los días contados.

No se puede comprar el tiempo, incluso si podemos subcontratar algunas actividades, nunca tendremos tiempo de hacer todo. Al final, no hay nada más importante para el autónomo que gestionar bien sus horas. En este artículo te ofrecemos una serie de consejos de productividad y desarrollamos una serie de métodos y reglas que te ayudarán a administrar mejor tu tiempo:

    Priorizar tres proyectos y definir objetivos 

    Pasos a dar y reglas aplicables para gestionar el tiempo en tu negocio

Aunque empieces una frase por Podría…, no siempre es fácil encontrar una solución. Desde el punto de vista educativo empezar una oración por Es que… cada vez se hace más y más frecuente. Y empezando por un Es que… no se consigue nada. Imagínate qué pasaría si en una reunión de equipo docente se prohibiera empezar cualquier oración por Es que.. y sólo se pudiera empezar por Podría… En ese momento habría tantas  soluciones posibles como docentes presentes en la reunión. No está nada  mal, ¿verdad?

El valor y la valentía de empezar por un Podría…

¿Por qué es tan importante empezar por la palabra Podría…?  Muy sencillo. La palabra plantea una reflexión, es una palabra cargada  de intenciones, es un verbo que invita a generar soluciones, a crear  nuevas opciones con las que enfentarte y superar los problemas que como  docente van surgiendo con la interacción con tus alumnos y compañeros.

Hoy hablaremos de los principios de gestón de calidad con base a la ISO 9001 que es una norma internacional relacionada con la gestión de la calidad, aplicable a cualquier organización, sector y actividad empresarial. Proporciona la orientación y herramientas necesarias, para las aseguren la calidad de sus productos y servicios, cumpliendo con los requerimientos de los clientes y la mejora constante.

Cada persona es diferente. Cada individuo experimenta una emoción de forma particular, dependiendo de sus experiencias anteriores, aprendizaje, carácter y de la situación concreta. Algunas de las reacciones fisiológicas y comportamentales que desencadenan las emociones son innatas, mientras que otras pueden adquirirse.

En ocasiones se nos hace difícil mantener nuestro enfoque cuando hablamos de metas.

Ya hemos hablado previamente de motivación, sin embargo, también  mencionamos que uno de los factores motivantes más importantes, es la  instrucción en detalle.

Hoy quiero mencionar un poco entonces, algunas instrucciones que  puedes seguir si deseas mantener tu enfoque en las metas y alivianar el  peso que supone el éxito en los grandes retos.

Éstas instrucciones, no deberían ser tomadas al pie de la letra para  todo tipo de logros a plantearse, cada situación es única y diferente;  sin embargo, es importante que tengas en cuenta la estructura básica y  los principios aquí mencionados, aplicables a tu caso particular.

Año tras año en el mes de enero nos ponemos un montón de propósitos saludables que la mayoría de las veces no conseguimos cumplir. ¿Qué ocurre con los propósitos de año nuevo? ¿Por qué nos bajamos del carro a la primera de cambio? Para que este año sea diferente y llevemos a cabo la mayoría de lo que nos hemos propuesto os traemos la guía definitiva para cumplir los propósitos saludables de año nuevo.

Estructuraremos la guía en sencillos pasos que podemos llevar a cabo desde ahora mismo y que debemos seguir aplicando a lo largo del año

La motivación es uno de los aspectos psicológicos que se relaciona  más estrechamente con el desarrollo del ser humano. No se caracteriza  como un rasgo personal, sino por la interacción de las personas con la  situación, por ello varía de una persona a otra y en una misma persona  puede variar en diferentes momentos y situaciones.

Motivar a alguien, en sentido general, se trata de crear un entorno en el que éste pueda satisfacer sus objetivos aportando su energía y esfuerzo,  de ahí la importancia de que los directivos dominen esta temática para  que valoren y actúen, procurando que los objetivos individuales  coincidan lo más posible con los de la organización.

Para poder escribir tu“Manual de gestión de crisis de reputación” primero  tendrás que saber las razones por las que se ve afectado el recuerdo  que tiene el consumidor de tu marca, ya que estas variables serán las  que intentaremos manejar para modificar su recuerdo en nuestro  beneficio.

En este podcast hablamos de como organizar tus equipos de trabajo experiencias junto a una invitada especial mi esposa la Dra Katherine HIguera para mi un gusto compartir esta experiencia de su mano y que nos de tambien sus vivencias en este campo me parece genial que podamos compartir este espacio un gusto soy Rubén Navarrete el host de este podcast siganos en Nest Marketing DIgital

No obstante, hay personas que tienen una baja tolerancia a la frustración, lo cual significa que se desaniman ante el menor percance y no son capaces de reestructurar sus patrones de pensamiento y comportamiento para cambiar sus objetivos o las vías para alcanzarlos. Estas personas tienen un pensamiento rígido y a menudo alimentan expectativas muy alejadas de la realidad, razón por la cual se frustran con más frecuencia.