Tous Recruteurs

Qu'on se le dise, le recrutement en ESN peut être une excellente école. Mais, une fois qu'on met un pied dedans, en sortir peut s'avérer un peu compliqué. Il faut le savoir. Pourtant, passer de l'ESN à l'interne, c'est possible si c'est ton souhait.

Pas forcément simple, mais possible.

Et pour l'occasion, Clément Gobet qui a réussi sa bascule, est venu partager son feedback d'ex-recruteur en ESN.

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Le recrutement n'est pas toujours un métier facile.

Non, recruter ce n'est pas taper 3 mots clés sur Google.

Non, recruter ce n'est pas être assistant de manager.

Et même si on a l'amour du métier, on peut s'en lasser.

Si le mal-être du recruteur perdure, il risque de se transformer en monstre du recrutement.

C'est préjudiciable pour son entreprise, ses managers, ses candidats. Et pour lui.

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Le recrutement ne laisse personne indiférent. Ni les recruteurs, ni les candidats, ni les non-recruteurs. Alors, à votre avis, quel est l'impact du recrutement en entreprise ? C'est la question à laquelle Nathalie Ramond, mnager RH, a voulu répondre au micro de Tous Recruteurs aujourd'hui. Et on ador

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On parle souvent de sourcing et d'offres d'emploi mais quelle est réellement la meilleure approche candidat ? Avec Elodie Lucas-Allain, on a parlé d'approche directe et de chasse de tête. Quand les candidats ne sont pas sur LinkedIn, où chercher ? La chasse de tête, comment ça marche concrètement ? Et finalement, qu'est-ce qui compte réellement dans l'approche candidat ? Un épisode plein d'anecdotes, de prise de recul et de bon sens. 

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Le recrutement ça peut s'exercer de plein de façon ! En entreprise, en ESN, en cabinet, en intérim... mais aussi en tant que salarié, freelance, RPO... et puis côté freelance, tu peux être en solo ou bien rejoindre un collectif. C'est encore assez nouveau en France.

Et cette semaine, c'est Jason Bougneux le fondateur du collectif Les Nouvelles Recrues qui est venu nous partager sa vision, sa passion et ses ambitions pour son collectif et le recrutement.

Un épisode passionnant à écouter d'urgence si tu es recruteur solo et que tu t'intéresses au modèle du collectif ou si tu es salarié et que le freelancing t'attire. Bref, go go go ! 

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La création de valeur ajoutée est un BASIQUE pour les recruteurs . Comment passer à l'action ? Travailler son Candidat Care, développer son relationnel client, établir un market mapping. En d'autres termes, connaître son écosystème pour savoir où mettre ses efforts. Un épisode plein de bon sens et de tips à déployer. Belle écoute !

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Et si on parlait des oubliés du recrutement ? Ceux qui ne sont ni actifs, ni visibles sur les réseaux sociaux. LinkedIn en tête ! C'est vrai ça, il n'y en a que pour les recruteurs IT ou Tech Recruiters, et les autres ? Jean-Louis Perez avait envie de nous en parler et ça fait du bien de sortir des schémas classiques. 

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