Tout le monde est un leader

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Et si la clé pour transformer l'éducation ne résidait pas dans la gestion du changement, mais dans notre capacité collective à choisir consciemment notre culture? Et si le véritable leadership consistait à créer les conditions pour que les personnes décident volontairement de s'aligner avec une vision commune?

Dans cet épisode de Tout le monde est un leader, Marius explore une question fondamentale : gérer le changement ou choisir sa culture?

Parce qu'en éducation, tout le monde a accès à la même information. Mais l'information seule ne change pas les comportements. Marius partage une histoire marquante de Dylan Wiliam sur Weight Watchers : cette entreprise ne donne pas un troisième secret exclusif à ses membres. Elle n'est pas dans la business de transmettre de l'information. Elle est dans la business d'aider les gens à adopter de nouvelles habitudes.

C'est exactement ça, le paradigme du leadership en éducation. On n'est pas dans la business de transmettre de l'information. On est dans la business d'aider les gens à adopter des stratégies plus efficaces.

Marius nous invite à comprendre ce qui fait bouger les milieux. À lire l'invisible. Parce que les données, c'est le passé. Les objectifs, c'est l'avenir. La culture, c'est le présent. Et c'est ce qu'on fait ici et maintenant qui détermine si on va atteindre nos objectifs dans l'avenir.

Cet épisode aborde l'importance de comprendre que les stratégies actuelles reflètent nos croyances actuelles. Si on veut adopter de nouvelles pratiques, on doit aussi adopter de nouvelles croyances, de nouvelles façons de voir notre rôle, l'élève et l'apprentissage.

Marius partage également le piège des rencontres riches en informations : combien de rencontres sont conçues avec la théorie d'action suivante : « Si nous rassemblons ces gens, obtenons leur attention et qu'ils nous écoutent attentivement, ils vont le savoir, donc ils vont le faire »? Mais les gens changent quand ils ont le goût de changer, pas simplement parce qu'ils ont reçu de l'information.

L'épisode présente également l'approche des théories d'action pour explorer l'effet qu'on veut provoquer et les moyens qu'on va utiliser pour y arriver. Cette approche permet d'activer le cerveau collectif, de partager le savoir expérientiel et d'amener un degré d'objectivité en considérant les pratiques prometteuses basées sur des données probantes.

Cette dernière question est particulièrement valorisante parce qu'elle sous-entend que tous les élèves peuvent progresser grâce à ce que nous faisons.

Un épisode puissant sur le leadership, la mobilisation d'équipe et le courage de choisir consciemment notre culture plutôt que de simplement gérer le changement.

Que tu sois enseignant, conseiller pédagogique, direction d'école ou simplement passionné par le développement humain, cet épisode t'invitera à réfléchir à une question essentielle :

Comment peux-tu créer les conditions pour que les personnes autour de toi choisissent volontairement de s'aligner avec les objectifs de l'organisation?

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À toutes les personnes qui veulent faire avancer l'éducation et la société.
Chaque semaine, Marius te dévoile des stratégies éprouvées, des analogies puissantes, des perspectives éclairantes et des pistes concrètes pour inspirer la transformation dans ton milieu. Amener un changement en éducation, c'est possible. La transformation est avant tout un processus intérieur. Il ne s'agit pas de travailler plus fort, mais d'être intentionnel chaque jour.

🎤 À propos de Marius Bourgeoys :

Passionné du leadership et de l'éducation, Marius se déplace partout pour partager des idées et des stratégies afin de faciliter la transformation en éducation. Tout le monde est un leader, c'est sa conviction mais c'est aussi son histoire. À ce jour, Marius a déjà offert plus de 450 conférences dans la francophonie canadienne et mondiale.

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Et si la clé pour développer un leadership durable résidait dans ta capacité à arrêter de te laisser tomber? Et si le véritable leadership commençait par respecter les engagements que tu prends envers toi-même?

Dans cet épisode de Tout le monde est un leader, Marius explore une question fondamentale : comment développer un leadership durable en marchant vers son Moi 10.0?

Parce qu'en leadership, on ne peut pas travailler dix fois plus fort. C'est une invitation à faire un virage qualitatif dans ta vie. Au lieu de multiplier les heures à faire la même chose, tu augmentes la qualité de tes habitudes, tu te choisis.

À travers une histoire inspirante d'une leader qui a perdu 30 livres en trois mois après avoir décidé de ne plus se laisser tomber, Marius nous rappelle qu'un leadership durable commence par la décision de prendre soin de soi. Ce n'est pas une question d'équilibre, mais d'harmonie. C'est une question de faire de la place pour toi dans ta vie.

Cet épisode présente le modèle du Diamant du Leader, un cadre pour s'occuper des cinq dimensions essentielles de sa personne :

Spirituel : s'aligner avec sa mission de vie, ses cadeaux, sa raison d'être
Physique : prendre soin de son corps, sommeil, alimentation, exercice
Intellectuel : nourrir son esprit avec des idées fraîches et nouvelles
Relationnel : entretenir ses relations, sortir de l'isolement du leadership
Émotionnel : accueillir ses émotions, choisir son difficile, sortir de sa zone de confort

Marius utilise une métaphore puissante : la seule chose que tu as besoin de faire pour avoir des mauvaises herbes dans ta plate-bande, c'est de la négliger. Y a-t-il des mauvaises herbes dans ta vie? Y a-t-il des aspects de ton leadership qui nécessitent ton attention?

Cet épisode nous invite à dépasser la question du comment pour explorer le pourquoi et surtout le pour qui. Pour qui prendrais-tu soin de toi? Tes enfants? Tes petits-enfants? Ton équipe? Toi dans 25 ans? L'homme ou la femme dans le miroir?

Plus fort est le pourquoi, plus facile est le comment. Plus fort est le pour qui, plus facile est le moment où tu prends la décision de tracer une ligne dans le sable et de dire : à partir d'aujourd'hui, je respecte les engagements que je prends envers moi-même.

Un épisode puissant sur le leadership durable, la conscience de soi et le courage de marcher vers une version de toi que tu n'as pas encore rencontrée.

Que tu sois enseignant, conseiller pédagogique, direction d'école ou simplement passionné par le développement humain, cet épisode t'invitera à réfléchir à une question essentielle :

Pour qui vas-tu arrêter de te laisser tomber?

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Et si la clé pour transformer l'éducation résidait dans notre capacité à nous faire confiance pour mieux donner confiance aux autres? Et si le véritable leadership commençait par apprendre à se connaître pour ensuite accompagner avec authenticité?

Dans cet épisode de Tout le monde est un leader, Marius accueille Mireille Bertin-Post, directrice de la recherche et de l'innovation au District scolaire francophone sud du Nouveau-Brunswick. Avec une vision claire et une passion contagieuse, Mireille partage comment son organisation transforme l'expérience d'apprentissage en s'appuyant sur la recherche, l'innovation pédagogique et le leadership bienveillant.

À travers une conversation riche et authentique, Mireille nous fait découvrir ce qui se passe réellement dans les écoles de son district : des environnements d'apprentissage ouverts et flexibles, une pédagogie centrée sur l'élève, des projets authentiques qui donnent du sens aux apprentissages et qui mobilisent les communautés.

Mireille explique comment la confiance devient le fil conducteur de toute transformation : confiance en soi, confiance envers les élèves, confiance envers les enseignants, confiance au sein des équipes. Elle compare cette dynamique à une poupée russe : pour que l'élève se fasse confiance, l'enseignant doit lui faire confiance. Pour que l'enseignant se fasse confiance, la direction doit lui faire confiance. Et ainsi de suite.

Cet épisode aborde également l'importance du leadership visionnaire, du courage de sortir du statu quo, de l'accompagnement authentique et de la posture d'écoute. Mireille partage comment son parcours au sein de l'Académie du leadership transformationnel l'a aidée à se connaître davantage, à transformer sa posture d'accompagnement et à briller à sa façon.

Elle nous parle aussi de son projet doctoral qui explore le rôle de l'accompagnement dans la double transformation que vivent les enseignants : transformation des environnements physiques et transformation des pratiques pédagogiques.

Un épisode inspirant sur le potentiel humain, la transformation systémique et le courage de devenir la personne que l'on est appelé à être pour mieux accompagner les autres.

Que tu sois enseignant, conseiller pédagogique, direction d'école ou simplement passionné par le développement humain, cet épisode t'invitera à réfléchir à une question essentielle :

Comment peux-tu te faire confiance pour mieux donner confiance aux personnes que tu accompagnes?

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🎤 À propos de Marius Bourgeoys :

Passionné du leadership et de l'éducation, Marius se déplace partout pour partager des idées et des stratégies afin de faciliter la transformation en éducation. Tout le monde est un leader, c'est sa conviction mais c'est aussi son histoire. À ce jour, Marius a déjà offert plus de 450 conférences dans la francophonie canadienne et mondiale.

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Et si la clé pour transformer l'éducation ne résidait pas dans la recette, mais dans notre posture collective? Et si le véritable moteur de l'amélioration continue n'était pas la structure, mais l'engagement humain qui l'anime?

Dans cet épisode de Tout le monde est un leader, Marius explore une question fondamentale : CAP, recette ou mindset?

Parce qu'en éducation, tout le monde a la recette. Il y a des structures, des visuels, des processus en étapes, des organigrammes. On a la recette, mais souvent ce qui manque, c'est l'engagement collectif pour cuisiner ensemble.

Marius clarifie ce qu'est vraiment une communauté d'apprentissage professionnelle (CAP), et surtout, ce que ce n'est pas :

Ce n'est pas juste le nom d'une rencontre.
Ce n'est pas une enveloppe budgétaire.
Ce n'est pas du temps de préparation individuelle.
Ce n'est pas une stratégie pour changer les gens.

C'est bien plus que ça. C'est un investissement institutionnel et personnel sérieux et important. C'est un soutien à l'amélioration continue de nos pratiques et des résultats de nos élèves. C'est un espace où l'on brasse les idées, pas les personnes.

Marius partage une phrase marquante de Richard DuFour qui l'a profondément transformé : « Si vous êtes le meilleur prof de votre école et que vous n'êtes pas activement en train d'aider vos collègues à améliorer leur pratique pédagogique, vous nuisez à votre école. »

Cet épisode invite à une réflexion profonde sur le leadership en éducation. Quand tu t'améliores, tu changes le monde. Il y a une version de toi comme pédagogue que tu n'as pas encore rencontrée. Et cette rencontre est seulement possible si tu as le goût, et si tu as des collègues avec toi qui ont le goût.

Parce que tout ce que nous voulons créer en éducation dépend de notre capacité de grandir et de collaborer ensemble.

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Et si la clé pour transformer l'éducation résidait dans notre capacité à développer des leaders autour de nous? Et si le véritable leadership ne consistait pas à tout faire soi-même, mais à équiper les autres pour qu'ils marchent le chemin à leur tour?

Dans cet épisode de Tout le monde est un leader, Marius explore une question fondamentale : comment développer des leaders dans son milieu?

Parce qu'on entend souvent des phrases inspirantes comme « tu n'es pas un leader tant que tu n'as pas reproduit un leader capable de reproduire d'autres leaders ». Mais concrètement, comment fait-on ça lundi matin?

À travers une histoire simple et puissante observée au service au volant d'un Tim Hortons, Marius présente le processus en cinq étapes de John Maxwell pour développer des leaders de manière systématique et intentionnelle.

Étape 1 : Je le fais
On ne peut pas reproduire ce qu'on ne fait pas. On enseigne ce qu'on sait, mais on reproduit qui on est. Le point de départ du leadership, c'est marcher le chemin soi-même. C'est modéliser. Les gens font ce qu'ils voient.

Étape 2 : Je le fais, et tu es avec moi
Je te montre. Je conceptualise ma pratique. Je nomme mes stratégies. Si je suis capable de nommer ce que je fais, je suis capable de l'enseigner.

Étape 3 : Tu le fais, et je suis avec toi
L'accompagnement. Ce n'est pas parce que tu as vu que tu es capable de le faire. Ce n'est pas parce que tu as eu l'information que le transfert se fait automatiquement. Cette étape est essentielle, et pourtant, c'est souvent celle qu'on oublie.

Étape 4 : Tu le fais
L'autonomie. Tu es compétent. Tu es capable. Ça roule. Mais ce n'est pas fini.

Étape 5 : Tu le fais, et quelqu'un d'autre est avec toi
Tu deviens capable de reproduire le processus avec d'autres. Tu passes de quelqu'un qui performe individuellement à quelqu'un qui équipe les autres pour qu'ils performent à leur tour.

Marius souligne que les étapes les plus importantes sont les étapes 1, 3 et 5, et pourtant, en éducation, on privilégie souvent les étapes 2 et 4. On donne l'information et on s'attend à ce que les gens soient autonomes. Mais sans accompagnement, sans modélisation, sans vision à long terme, comment peut-on espérer développer des leaders?

Cet épisode invite à une réflexion profonde sur le leadership en éducation. Imagine si chaque adulte dans nos organisations avait un plan de match systématique pour développer des leaders. Imagine si on appliquait ce processus avec nos élèves, pour qu'ils deviennent non seulement des apprenants, mais des modèles en marche.

Parce que ce n'est pas le plan d'amélioration qui est important. C'est les personnes qui le déploient.

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🎤 À propos de Marius Bourgeoys :

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Et si la clé pour transformer l'éducation résidait dans notre capacité à devenir des personnes attrayantes à côtoyer? Et si le véritable leadership ne consistait pas à attirer l'attention, mais à développer nos cadeaux pour mieux les offrir aux autres?

Dans cet épisode de Tout le monde est un leader, Marius explore une question fondamentale : comment devenir une personne d'influence qui inspire naturellement les autres à nous suivre?

À travers les enseignements de Miles Monroe et de John Maxwell, Marius partage une métaphore puissante : celle du pommier. Les gens ne vont pas aux pommes pour le pommier. Ils y vont pour les pommes. De la même façon, en leadership, les gens ne sont pas là pour toi. Ils sont là parce que tu as développé des cadeaux à offrir.

Marius identifie six qualités essentielles pour devenir une personne attrayante à côtoyer :

L'intégrité : faire ce que l'on dit, dire ce que l'on fait, être constant dans ses valeurs et son processus décisionnel.

L'authenticité : dire ce qui est vrai et croire ce que l'on dit, sans jouer un rôle ou adopter une stratégie.

La compétence : développer un réel talent dans son domaine pour aider les autres à gagner et à avancer.

Le courage : oser être soi-même, affirmer ses convictions et mettre ses tripes sur la table.

L'humilité : reconnaître que notre rôle est de servir l'autre, de donner nos cadeaux et de propulser les jeunes dans leur mission de vie.

L'amour : le don de soi, investir dans l'avenir des autres avec la même intention qu'un parent pour son enfant.

Marius présente également le processus transformationnel en cinq étapes de John Maxwell pour devenir une personne d'influence :

1. Il faut te trouver pour te connaître
2. Il faut te connaître pour être toi-même
3. Il faut être toi-même pour t'améliorer
4. Il faut t'améliorer pour dépasser ton égo
5. Il faut dépasser ton égo pour te donner à l'autre

Cet épisode invite à une réflexion profonde sur le leadership en éducation. Imagine si chaque adulte en éducation décidait demain matin de devenir une personne attrayante à côtoyer. Qu'est-ce qui deviendrait possible? Ça ne coûte rien. C'est une décision. La décision de travailler sur soi.

Parce que si tu n'es pas une personne attrayante à côtoyer, même si tu es l'expert dans ton domaine, si les gens ne veulent rien savoir de tes pommes, tu vas faire quoi?

Le changement en éducation est d'abord un processus intérieur. Les clés de ton leadership sont à l'intérieur de toi. Et les clés de nos élèves? Elles sont à l'intérieur des enfants.

Un épisode puissant sur le potentiel humain, la mission de vie et le courage de devenir la personne que tu es appelé à être.

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Et si le véritable leadership commençait par apprendre à se connaître? Et si humaniser sa pratique était la clé pour mobiliser une équipe et inspirer la transformation?

Dans cet épisode de Tout le monde est un leader, Marius accueille Christian Landry, direction d'école avec 18 ans d'expérience en Abitibi-Témiscamingue. Actuellement à l'école Notre-Dame-de-Fatima à Val-d'Or, Christian s'apprête à vivre une rentrée exceptionnelle : son école passe de 22 à 27 groupes, accueille de nouveaux élèves en adaptation scolaire et vit une grande expansion.

Mais ce qui distingue vraiment Christian, ce n'est pas son expérience. C'est sa posture d'apprenant. C'est son courage de son humilité. C'est sa vision profondément humaine du leadership.

À travers une conversation riche et authentique, Christian partage comment il a appris à diriger la vision plutôt que l'équipe, à se placer dans le tour de contrôle plutôt qu'aux commandes de l'avion, et à accompagner chaque personne pour qu'elle devienne la star de sa réussite.

Il nous parle de l'importance du questionnement en leadership, de la différence entre donner des réponses rapides et créer de l'engagement durable, et de la puissance de la conscience de soi pour mieux piloter ses équipes.

Christian partage également son projet de rentrée inspirant : accueillir élèves et personnel sur un tapis rouge avec des étoiles, pour rappeler à chacun qu'il est la star de sa réussite.

Cet épisode aborde notamment l'importance de l'empowerment, de la mobilisation d'équipe, du lâcher-prise, de la transparence et du courage de partager ses intentions, ses expérimentations et ses apprentissages avec son équipe.

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Au programme :

• 00:00:00 Introduction : Christian Landry, direction d'école en Abitibi
• 00:06:45 Tu es la star de ta réussite : Une vision inspirante pour la rentrée
• 00:09:37 Je ne dirige pas l'équipe, je dirige la vision
• 00:12:02 Le lâcher-prise et la mobilisation d'équipe
• 00:14:14 Le courage de l'humilité : Partager ses objectifs avec transparence
• 00:17:42 Apprendre à se connaître : La conscience de soi en leadership
• 00:21:27 Le questionnement plutôt que les réponses rapides
• 00:24:21 Professer versus enseigner : La différence qui change tout
• 00:27:57 Mot de la fin : Apprenez à vous connaître pour mieux piloter vos équipes

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Passionné du leadership et de l'éducation, Marius se déplace partout pour partager des idées et des stratégies afin de faciliter la transformation en éducation. Tout le monde est un leader, c'est sa conviction mais c'est aussi son histoire. À ce jour, Marius a déjà offert plus de 450 conférences dans la francophonie canadienne et mondiale.

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Et si la clé pour transformer l'éducation se trouvait dans notre capacité à voir l'invisible? À écouter vraiment? À comprendre ce qui se cache derrière les comportements plutôt que de simplement réagir à ce qu'on observe?

Dans cet épisode de Tout le monde est un leader, Marius accueille Nancy Bélanger, accompagnatrice en leadership. Avec 30 ans d'expérience en éducation, dont 10 ans comme directrice d'école, Nancy partage aujourd'hui sa vision du leadership bienveillant et son approche pour accompagner les directions d'école dans leur développement professionnel.

À travers une conversation riche et authentique, Nancy nous invite à découvrir le modèle du Collaborative Problem Solving du Dr. Ross Greene, une approche qui transforme radicalement notre façon d'intervenir auprès des élèves et des équipes.

Plutôt que de punir ou d'imposer des solutions, cette approche propose de nettoyer nos lentilles, de présumer de bonnes intentions et de croire profondément que si un enfant ne fait pas quelque chose, ce n'est pas parce qu'il ne veut pas, mais parce qu'il ne peut pas. Il lui manque quelque chose.

Nancy partage des exemples concrets et touchants.

Cet épisode aborde également l'importance de la constance en leadership, de la clarté des attentes, de l'écoute authentique et du courage de ralentir pour mieux avancer.

Que tu sois enseignant, conseiller pédagogique, direction d’école ou simplement passionné par le développement humain, cet épisode t’invitera à réfléchir.

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Au programme :

• 00:00:00 Introduction : Nancy Bélanger, accompagnatrice en leadership
• 00:04:24 L'importance de l'accompagnement en leadership
• 00:08:50 L'écoute : Une compétence fondamentale du leadership
• 00:10:36 Simple mais constant : La clé du leadership efficace
• 00:13:21 Voir l'invisible : Le plan B de Dr. Ross Greene
• 00:14:47 L'empathie : Écouter sans jugement ni interruption
• 00:24:41 Les trois plans : Plan A, Plan B et Plan C
• 00:28:53 Nettoyer nos lentilles : Présumer de bonnes intentions
• 00:30:13 Prioriser les difficultés : Sécurité, régulation et apprentissage
• 00:36:01 Développer la capacité des enseignants : Du bureau à la classe
• 00:40:05 La constance : Dire ce que vous faites, faire ce que vous dites
• 00:41:03 Ce que Nancy aime dans l'accompagnement
• 00:43:54 L'héritage : Continuer d'apprendre et prendre soin de soi

Tout le monde est un leader

👥 À qui s'adresse ce podcast ?

À toutes les personnes qui veulent faire avancer l’éducation et la société.
Chaque semaine, Marius te dévoile des stratégies éprouvées, des analogies puissantes, des perspectives éclairantes et des pistes concrètes pour inspirer la transformation dans ton milieu. Amener un changement en éducation, c'est possible. La transformation est avant tout un processus intérieur. Il ne s’agit pas de travailler plus fort, mais d’être intentionnel chaque jour.

🎤 À propos de Marius Bourgeoys :

Passionné du leadership et de l’éducation, Marius se déplace partout pour partager des idées et des stratégies afin de faciliter la transformation en éducation. Tout le monde est un leader, c’est sa conviction mais c’est aussi son histoire. À ce jour, Marius a déjà offert plus de 450 conférences dans la francophonie canadienne et mondiale.

En savoir plus sur ce qui a amené Marius à devenir conférencier : https://mariusbourgeoys.ca/histoire-de-marius/

🌐 Visite notre site web pour réserver une conférence ou pour en savoir plus au sujet de son offre de services : https://mariusbourgeoys.ca/

🎙 L'Académie du leadership transformationnel (ALT) - Marius aide les leaders à inspirer la transformation dans leur milieu.

Découvre les opportunités exclusives conçues pour les leaders qui sont prêt.e.s à s’accorder de l’importance et à passer à l’action avec conscience et intentionnalité. https://mariusbourgeoys.ca/academie/

Suis Marius sur :
Facebook : https://www.facebook.com/pagemariusbourgeoys
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Comment faire pour que ça roule dans ta salle de classe? Comment obtenir cet engagement des élèves que tu observes chez certains collègues et que tu aimerais voir dans ta propre classe?

Dans cet épisode de Tout le monde est un leader, Marius partage les stratégies concrètes qui l'ont aidé à transformer sa pratique enseignante et qui continuent d'aider des centaines d'enseignants à maximiser leur effet en salle de classe.

Parce qu'enseigner, c'est bien plus que transmettre de l'information. C'est une profession qui demande des stratégies éprouvées, une posture intentionnelle et une compréhension profonde de ce qui fonctionne vraiment pour faire progresser les élèves.

À travers une analogie puissante avec le réseau de la santé, Marius nous rappelle que l'éducation n'est pas conçue pour donner des soins palliatifs. Nous sommes là pour agir sur le développement et l'apprentissage de chaque enfant. Et pour y arriver, il faut faire par exprès.

Marius présente un modèle en 5 étapes pour maximiser son effet enseignant :

1. S'établir en tant que leader dans sa classe
2. Susciter l'engagement intellectuel des élèves
3. Créer une culture d'apprentissage
4. Développer l'autonomie des élèves
5. Connaître son effet enseignant

Que tu sois enseignant, conseiller pédagogique, direction d’école ou simplement passionné par le développement humain, cet épisode t’invitera à réfléchir.

Abonne-toi au podcast pour ne manquer aucun épisode.

Bonne écoute!

Au programme :

• 00:00:00 Introduction : Comment faire pour que ça roule dans une classe?
• 00:02:35 Le parallèle avec le réseau de la santé : Pas de soins palliatifs en éducation
• 00:06:27 Nos petits cocos : Quand l'amour devient un frein
• 00:09:55 Être professionnel : Faire par exprès pour agir sur l'apprentissage
• 00:14:41 Première étape : S'établir en tant que leader dans sa classe
• 00:16:56 Deuxième étape : Susciter l'engagement intellectuel des élèves
• 00:18:41 Troisième étape : Créer une culture d'apprentissage
• 00:21:37 Quatrième étape : Développer l'autonomie des élèves
• 00:23:47 Cinquième étape : Connaître son impact et le rendre gratuit
• 00:31:34 Conclusion : Appel à l'action pour maximiser ton effet enseignant

Tout le monde est un leader

👥 À qui s'adresse ce podcast ?

À toutes les personnes qui veulent faire avancer l’éducation et la société.
Chaque semaine, Marius te dévoile des stratégies éprouvées, des analogies puissantes, des perspectives éclairantes et des pistes concrètes pour inspirer la transformation dans ton milieu. Amener un changement en éducation, c'est possible. La transformation est avant tout un processus intérieur. Il ne s’agit pas de travailler plus fort, mais d’être intentionnel chaque jour.

🎤 À propos de Marius Bourgeoys :

Passionné du leadership et de l’éducation, Marius se déplace partout pour partager des idées et des stratégies afin de faciliter la transformation en éducation. Tout le monde est un leader, c’est sa conviction mais c’est aussi son histoire. À ce jour, Marius a déjà offert plus de 450 conférences dans la francophonie canadienne et mondiale.

En savoir plus sur ce qui a amené Marius à devenir conférencier : https://mariusbourgeoys.ca/histoire-de-marius/

🌐 Visite notre site web pour réserver une conférence ou pour en savoir plus au sujet de son offre de services : https://mariusbourgeoys.ca/

🎙 L'Académie du leadership transformationnel (ALT) - Marius aide les leaders à inspirer la transformation dans leur milieu.

Découvre les opportunités exclusives conçues pour les leaders qui sont prêt.e.s à s’accorder de l’importance et à passer à l’action avec conscience et intentionnalité. https://mariusbourgeoys.ca/academie/

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Est-ce que tu travailles constamment, même lorsque tu es épuisé? Est-ce que tu as de la difficulté à décrocher, à t’arrêter ou simplement à prendre le temps de ressentir ce qui se passe en toi?

Dans cet épisode de Tout le monde est un leader, on plonge dans l’invisible : nos pensées, nos émotions et les mécanismes qui influencent notre façon d’agir, de diriger et d’être en relation avec les autres.

En éducation comme dans plusieurs milieux professionnels, il est facile de se sentir dépassé, impuissant ou responsable de tout. Face à cette réalité, notre réflexe peut devenir de travailler davantage, de repousser nos limites et de mettre nos besoins en dernier. Mais parfois, travailler plus n’est pas une preuve d’efficacité : c’est peut-être une façon d’éviter ce que l’on ressent.

À travers une histoire personnelle marquante, Marius partage un moment où il a dû interrompre son mécanisme habituel de performance pour écouter ses besoins, accueillir ses émotions et être présent pour lui-même et sa famille.

Cet épisode nous invite à nous poser des questions essentielles :

L’intelligence émotionnelle ne consiste pas à avoir réponse à tout. Elle commence par la conscience : apprendre à observer ce qui se passe en soi, accueillir son expérience et choisir une trajectoire plus alignée.

Que tu sois enseignant, conseiller pédagogique, direction d’école ou simplement passionné par le développement humain, cet épisode t’invitera à réfléchir à une question essentielle :

Quelle est ta vision pour transformer ton milieu?

Le programme de coaching TROUVER SA VOIE EN TANT QUE LEADER t'intéresse?
Communique avec moi en passant par ici : https://mariusbourgeoys.ca/contact/

Voici l'article Enseigner est désormais un poste de leadership : https://mariusbourgeoys.ca/enseigner-est-desormais-un-poste-de-leadership/

Voici la conférence offerte à Clair en 2018 (aller à 14:18 pour les 5 niveaux de leadership) : https://www.youtube.com/watch?v=hSho4eKJUH4&t=4s

Abonne-toi au podcast pour ne manquer aucun épisode.

Bonne écoute!

Au programme :

• 00:00:00 Introduction : Travailles-tu fort pour ne pas ressentir?
• 00:01:09 L'intelligence émotionnelle : Un chemin de vérité
• 00:02:06 L'impuissance : Le sentiment qui nous unit en éducation
• 00:02:57 Le coût de se donner sans compter
• 00:05:33 Histoire personnelle : Le 18 août 2024
• 00:09:08 Le mécanisme de protection : Travailler pour éviter de ressentir
• 00:10:27 Interrompre le mécanisme : Choisir sa vérité
• 00:11:15 The show must go on : Quelle est la leçon?
• 00:14:07 L'émotion comme messager : Accorder de l'importance à ce qui doit être vu
• 00:15:29 Dans le chaos : Qu'est-ce que je contrôle?
• 00:16:56 Première responsabilité : Observer nos pensées
• 00:19:06 Deuxième responsabilité : Prendre soin de nos émotions
• 00:21:49 Troisième responsabilité : Aligner nos actions avec notre vérité
• 00:22:53 L'antidote au statu quo : La conscience
• 00:24:08 Appel à l'action : Observer ton fonctionnement

Tout le monde est un leader

👥 À qui s'adresse ce podcast ?

À toutes les personnes qui veulent faire avancer l’éducation et la société.
Chaque semaine, Marius te dévoile des stratégies éprouvées, des analogies puissantes, des perspectives éclairantes et des pistes concrètes pour inspirer la transformation dans ton milieu. Amener un changement en éducation, c'est possible. La transformation est avant tout un processus intérieur. Il ne s’agit pas de travailler plus fort, mais d’être intentionnel chaque jour.

🎤 À propos de Marius Bourgeoys :

Passionné du leadership et de l’éducation, Marius se déplace partout pour partager des idées et des stratégies afin de faciliter la transformation en éducation. Tout le monde est un leader, c’est sa conviction mais c’est aussi son histoire. À ce jour, Marius a déjà offert plus de 450 conférences dans la francophonie canadienne et mondiale.

En savoir plus sur ce qui a amené Marius à devenir conférencier : https://mariusbourgeoys.ca/histoire-de-marius/

🌐 Visite notre site web pour réserver une conférence ou pour en savoir plus au sujet de son offre de services : https://mariusbourgeoys.ca/

🎙 L'Académie du leadership transformationnel (ALT) - Marius aide les leaders à inspirer la transformation dans leur milieu.

Découvre les opportunités exclusives conçues pour les leaders qui sont prêt.e.s à s’accorder de l’importance et à passer à l’action avec conscience et intentionnalité. https://mariusbourgeoys.ca/academie/

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