L’Europa ha diramato già nel 2023 una direttiva che impone trasparenza nei salari, per abbattere il Gender Pay Gap: quella differenza di stipendio tra uomini e donne che fa sì che queste ultime lavorino di fatto un mese “gratis”. La Direttiva presuppone che i lavoratori abbiano il diritto di conoscere i livelli medi di retribuzione nelle loro aziende (attenzione, non del “collega”!), che non ci siano giochetti in sede di colloquio, che le imprese avviino dei correttivi qualora la distanza tra uomini e donne superi il 5%. Il governo Meloni ha accelerato - un po’ a sorpresa - il suo recepimento. Ma il testo passato dal Cdm fa venire più di un dubbio e pensare a un annacquamento del provvedimento europeo: scudi alle imprese, vie di fuga, rinvii negli obblighi. Ne parliamo con Valentina Conte e Livio Bossotto

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