Trouver sa voie | conseils carrière

Réponses aux questions des auditeurs:

• Comment les ATS scannent les CV ?

• Comment savoir si les mots clés de son CV seront bien lus ?

• Quel % d’entreprises et quels types d’entreprises utilisent des ATS? 

• Qui définit les mots clés et comment font les recruteurs ? 

• Comment éviter d’indiquer les mauvais mots clés dans son CV ? 

• Est ce que le nombre de candidatures affiché sur les offres est fiable ? 

• Pourquoi y a t il autant de candidatures ? 

• Pourquoi chercher par le réseau est il capital pour la confiance en soi ? 

• Les lettres de motivations sont elles encore utiles ? 

• Faut il mettre le badge opentowork sur linkedin

-- Ressources -- 

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-- Le podcast -- 

Trouver Sa Voie est le podcast dédié à l’orientation professionnelle, à la reconversion et à la recherche d’emploi, pour celles et ceux qui veulent donner du sens à leur travail. Conseils concrets, outils de gestion de carrière et clés de coaching carrière pour évoluer, se reconvertir ou trouver sa voie professionnelle sans repartir de zéro.

-- Mots clés de l'épisode--

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-- Ici on parle de -- 

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Pourquoi les recruteurs ne reçoivent pas votre CV ?

Un expert en recrutement nous partage la vérité sur les outils de recrutement

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Le bilan de compétences sera t il toujours pris en charge par le CPF en 2026 ?

Oui, mais avec quelques ajustements à prévoir

On revient sur l'historique du CPF, les lois passées et à venir

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Voici 20 leçons apprises lors de mes accompagnements en bilan de compétences: partie 2 :)

(suite du premier épisode, leçons 11 à 20)

1. Les petits pas marchent mieux que les gros objectifs

2. La plus grande valeur ajoutée du coach est dans le soutien de l’action

3. L’important est de pouvoir vivre de son futur projet

4. Les gros changements se font sur un temps long

5. La plupart des projets se construisent en marchant

6. On peut toujours démarrer une nouvelle activité de là ou l'on est

7. Les gens les plus introvertis sont les meilleurs réseauteurs

8. Les autres veulent votre bien… mais sont indifférents à vos choix

9. Un bilan de compétences ne change pas forcément la trajectoire mais la sécurité et le temps

10. On ne peut pas utiliser la même méthode pour tout le monde

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Voici 20 leçons apprises lors de mes accompagnements en bilan de compétences: partie 1 :)

1. Il y a toujours une issue, au bout du compte. Mais jamais comme prévu

2. Il y a des fois ou tout part vraiment en vrille, et la il faut avancer 1 chapitre à la fois

3. Souvent on ne manque pas de courage mais de clarté.

4. Bien se connaitre  = réduire l’équation plutôt que l’augmenter

5. C’est souvent la façon de travailler qui ne va pas plutôt que la nature du travail

6. Trouver le bon job est plus une affaire d'artisanat que de théorie

7. Les premières intuitions sont souvent les meilleures,

8. Il y a un stade où mieux se connaitre ne sert plus à rien

9. Les pistes ne sont pas forcément des métiers

10. Le plus long n’est plus de trouver sa voie mais de la concrétiser

... la suite au prochain épisode

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Réponse aux questions des auditeurs lors du live sur le TDAH au travail:

Voici la liste des questions:

• Faut-il parler de son TDAH au travail ou le cacher ?

• À qui en parler : RH, manager, collègues ?

• Est-ce une obligation légale de déclarer son TDAH ou une RQTH ?

• Qu’est-ce que la RQTH et à quoi donne-t-elle droit concrètement ?

• La RQTH a-t-elle des impacts négatifs sur la vie privée (emprunts bancaires, assurances, médical) ?

• Comment repérer un TDAH dans un CV ? (question posée par une DRH)

• Comment convaincre un recruteur avec un CV atypique et non linéaire ?

• Comment acquérir rapidement de l’expérience quand on change souvent de domaine ?

• Comment manager efficacement une personne avec un TDAH ?

• Quelles précautions prendre quand on accompagne un collaborateur TDAH ?

• Les thérapies (TCC, EMDR, etc.) peuvent-elles aider dans la vie professionnelle ?

• Comment gérer la frustration, la colère et les émotions au travail quand on a un TDAH ?

• Comment gérer les injustices, les incohérences et rester stratégique malgré l’impulsivité ?

• Que faire lorsque les aménagements demandés ne sont plus jugés compatibles avec les exigences de performance de l’entreprise ?

• Existe-t-il des bilans de compétences adaptés aux profils TDAH ou TND ?

• Comment améliorer concrètement l’inclusion des personnes TDAH en entreprise, au-delà des actions de sensibilisation classiques ?

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TDAH, travail et dopamine : comprendre son fonctionnement pour arrêter de subir sa carrière.

Plus d'infos sur sur TDAH de l'adulte au travail avec le podcast Micro et Dopamine

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Deuxième partie

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Première partie

-- Bio -- 

Ce podcast a un seul objectif: aider 100.000 personnes à trouver leur voie

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Trop tôt ? Trop tard ? 8 questions clés pour savoir si c’est le bon moment pour votre bilan de compétences.

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