Le bilan de compétences sera t il toujours pris en charge par le CPF en 2026 ?

Oui, mais avec quelques ajustements à prévoir

On revient sur l'historique du CPF, les lois passées et à venir

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Trouver Sa Voie est le podcast dédié à l’orientation professionnelle, à la reconversion et à la recherche d’emploi, pour celles et ceux qui veulent donner du sens à leur travail. Conseils concrets, outils de gestion de carrière et clés de coaching carrière pour évoluer, se reconvertir ou trouver sa voie professionnelle sans repartir de zéro.

-- Mots clés de l'épisode -- 

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Voici 20 leçons apprises lors de mes accompagnements en bilan de compétences: partie 2 :)

(suite du premier épisode, leçons 11 à 20)

1. Les petits pas marchent mieux que les gros objectifs

2. La plus grande valeur ajoutée du coach est dans le soutien de l’action

3. L’important est de pouvoir vivre de son futur projet

4. Les gros changements se font sur un temps long

5. La plupart des projets se construisent en marchant

6. On peut toujours démarrer une nouvelle activité de là ou l'on est

7. Les gens les plus introvertis sont les meilleurs réseauteurs

8. Les autres veulent votre bien… mais sont indifférents à vos choix

9. Un bilan de compétences ne change pas forcément la trajectoire mais la sécurité et le temps

10. On ne peut pas utiliser la même méthode pour tout le monde

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Voici 20 leçons apprises lors de mes accompagnements en bilan de compétences: partie 1 :)

1. Il y a toujours une issue, au bout du compte. Mais jamais comme prévu

2. Il y a des fois ou tout part vraiment en vrille, et la il faut avancer 1 chapitre à la fois

3. Souvent on ne manque pas de courage mais de clarté.

4. Bien se connaitre  = réduire l’équation plutôt que l’augmenter

5. C’est souvent la façon de travailler qui ne va pas plutôt que la nature du travail

6. Trouver le bon job est plus une affaire d'artisanat que de théorie

7. Les premières intuitions sont souvent les meilleures,

8. Il y a un stade où mieux se connaitre ne sert plus à rien

9. Les pistes ne sont pas forcément des métiers

10. Le plus long n’est plus de trouver sa voie mais de la concrétiser

... la suite au prochain épisode

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Réponse aux questions des auditeurs lors du live sur le TDAH au travail:

Voici la liste des questions:

• Faut-il parler de son TDAH au travail ou le cacher ?

• À qui en parler : RH, manager, collègues ?

• Est-ce une obligation légale de déclarer son TDAH ou une RQTH ?

• Qu’est-ce que la RQTH et à quoi donne-t-elle droit concrètement ?

• La RQTH a-t-elle des impacts négatifs sur la vie privée (emprunts bancaires, assurances, médical) ?

• Comment repérer un TDAH dans un CV ? (question posée par une DRH)

• Comment convaincre un recruteur avec un CV atypique et non linéaire ?

• Comment acquérir rapidement de l’expérience quand on change souvent de domaine ?

• Comment manager efficacement une personne avec un TDAH ?

• Quelles précautions prendre quand on accompagne un collaborateur TDAH ?

• Les thérapies (TCC, EMDR, etc.) peuvent-elles aider dans la vie professionnelle ?

• Comment gérer la frustration, la colère et les émotions au travail quand on a un TDAH ?

• Comment gérer les injustices, les incohérences et rester stratégique malgré l’impulsivité ?

• Que faire lorsque les aménagements demandés ne sont plus jugés compatibles avec les exigences de performance de l’entreprise ?

• Existe-t-il des bilans de compétences adaptés aux profils TDAH ou TND ?

• Comment améliorer concrètement l’inclusion des personnes TDAH en entreprise, au-delà des actions de sensibilisation classiques ?

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TDAH, travail et dopamine : comprendre son fonctionnement pour arrêter de subir sa carrière.

Plus d'infos sur sur TDAH de l'adulte au travail avec le podcast Micro et Dopamine

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Vous voulez changer de voie mais n'avez pas assez d'expérience ?

Voici 10 approches pour gagner 2 ans d'expérience en 3 mois, sans changer de job

Deuxième partie

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Première partie

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Ce podcast a un seul objectif: aider 100.000 personnes à trouver leur voie

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Trop tôt ? Trop tard ? 8 questions clés pour savoir si c’est le bon moment pour votre bilan de compétences.

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Voici les questions des auditeurs traitées dans cette libre antenne:

• Quelle est la part des offres dites cachées et la part des offres en ligne ?

• Est-ce qu’on parle d’une méthode avec un accompagnement payant ?

• Quel conseil pour une femme, senior, issue du service public, sachant que je n’ai pas le droit à l’ARE, ni la possibilité d’utiliser mon CPF pour financer une formation ?

• Comment faire une reconversion en tant qu’infirmière à partir de soixante ans ?

• Après un an de chômage sur mon métier de niche, je cherche un plan B pour retrouver avant deux mois un poste de salarié : comment refaire mon CV ?

• Est-ce qu’il faut faire un CV par compétence ou par chronologie ?

• Comment tu prends contact quand il n’y a pas les coordonnées d’une personne spécifique ?

• Sur quoi on peut s’appuyer pour avoir de la matière pour faire le petit truc en plus qui fait la différence en entretien (l’extra mile) quand on ne travaille pas dans l’entreprise ?

• As-tu un podcast dédié à la préparation d’entretiens ?

• Comment gérer les entretiens d'embauche ?

• Tu as parlé du personal branding : pourrais-tu nous donner un peu plus de détails sur la méthodologie ou les techniques pour arriver à définir son personal branding ?

• Il existe des gens qui arrivent avec un projet clair, mais un discours qui ne suit pas (on sait ce qu’on veut, mais on ne sait pas le dire) : quel conseil lui donnerais-tu ?

• Observes-tu aussi une période très compliquée pour la recherche d’emploi (très peu d’offres, beaucoup de candidats sur les mêmes offres) ?

• Comment garder la motivation pendant sa recherche ?

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Voici la méthode que nous utilisons avec nos clients pour accélérer leur recherche d'emploi

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