Oui il faut prendre des notes pendant un entretien ! D'abord pour le recruteur, pour lui montrer que vous vous intéressez vraiment à ce qu'il dit. C'est valorisant pour lui et, surtout, c'est un signe que vous montrez de l'intérêt que vous montrez à ce qu'il dit... et donc que vous montrez de l'intérêt pour le poste en jeu. C'est aussi un signe de motivation, ce qui est sans doute le critère le plus important pour un recruteur. Or la prise de note est un indicateur fort de motivation.

Ensuite, il faut aussi prendre des notes pour soi, car cela donne de la contenance. Cela évite d'avoir les mains qui temblent par exemple ou de se les frotter. En prenant des notes on au moins un carnet et un crayon auxquels se raccrocher ! Enfin, cela permet d'être concentré et de rater aucune des informations que vous donnera le recruteur.

Les conseils de Christel de Foucault, experte de la recherche d'emploi, dans ce nouvel épisode de Trouveur d'emploi, le podcast du magazine Management.

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Pendant les vacances, vous avez l'impression que toutes les entreprises sont en hibernation, au ralenti ? Pourtant, la période des vacances peut être propice à la recherche d'emploi... Car s'il y a moins d'annonces et moins de recruteurs disponibles, il y a aussi moins de candidats.

Et s'il y a moins d'activité dans certaines entreprises, les managers, responsables et recruteurs sont plus disponibles et dans un état d'esprit sans doute différent.

Et puis les accros de LinkedIn restent souvent connectés... même s'ils sont à la plage !

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Faut-il vraiment écrire une lettre de motivation quand on est chercheur d'emploi ? La réponse avec Hélène Ly, recruteuse, formatrice de recruteurs... et qui ne lit jamais les lettres de motivation !

Elle est l'invitée de ce nouvel épisode de "Trouveur d'emploi", le podcast du magazine Management, animé par Christel de Foucault.

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Comment pense un recruteur ? Que voit-il quand vous êtes face à lui ? Qu'entend-il vraiment quand vous vous présentez ? Et qu'est-ce qu'il ne vous dit pas... ?

Dans cet épisode, Christel de Foucault acceuille Hélène Ly, spécialiste du recrutement, elle-même recruteuse depuis quinze ans pour des fonctions techniques et commerciales et formatrice de recruteurs...

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Une fois que vous savez à quel type de recruteur vous avez affaire (voir l'épisode précédent), il faut s'adapter à son interlocuteur pour mettre toutes les chances de son côté.

Pourquoi est-ce important ? Et comment faire pour adopter la bonne posture ? Les conseils de Christel de Foucault, experte de la recherche d'emploi, dans ce nouvel épisode de Trouveur d'emploi, le podcast du magazine Management.

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Il y a recruteur... et recruteur. En effet, un recruteur peut être soit un intermédiaire, employé d'un cabinet spécialisé dans les RH, soit un salarié de l'entreprise qui vous recrute. Or, selon sa position, il va falloir s'adapter et adopter une posture différente quand on est en face de lui, pour un entretien physique ou en visio.

Retrouvez tous les conseils de Christel de Foucault, experte de la recherche d'emploi, dans ce nouvel épisode de Trouveur d'emploi, le podcast du magazine Management.

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Alors que l’on parle beaucoup de « marque employeur » - ce que les entreprises font pour attirer et retenir les meilleurs talents - quand on cherche un emploi il faut soigner sa « marque candidat ».

Pourquoi ? Et surtout comment ? Les conseils de Christel de Foucault dans ce nouvel épisode de notre podcast.

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On appelle cela faire son "personal branding" ou sa promotion personnelle. C'est à dire se faire remarquer !

Et ce n'est pas si difficile : en effet, on dit que sur les réseaux sociaux seuls 1% des utilisateurs publient régulièrement, les autres se contentant d'être des "voyeurs", une majorité silencieuse.

En publiant régulièrement il est donc assez facile de se faire remarquer... et donc, potentiellement, d'intéresser les recruteurs et ainsi décrocher un job. Car, pour un recruteur, en publiant ainsi régulièrement vous serez aussi un formidable ambassadeur d'un futur employeur sur les réseaux sociaux.

Découvrez d'autres conseils, avec Christel de Foucault, experte de la recherche d'emploi, dans ce nouvel épisode de Trouveur d'emploi, le podcast du magazine Management.

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Attention, tout le monde ne se sent pas sénior au même âge, en fonction du métier, du secteur, du type de poste ou des missions...

Dans les fonctions commerciales, on commence à dire que quelqu'un est sénior à partir de 42 ans. Pour Pôle Emploi, c'est 50 ans... Et pour vous ?

En fait, tout est question d'expérience, de posture, de compétences et de missions... bref, d'employabilité.

Comment soigner son employabilité quand on est un sénior ? Les conseils bienveillants et pratiques de Christel de Foucault, experte de la recherche d'emploi, accompagnée Alain Rochard, spécialiste du recrutement, fondateur du cabinet ITGS.

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Comment maintenir le lien avec un recruteur sur la durée ? Que l'on soit en poste... ou que l'on poursuive sa recherche. Et quel est l'intérêt de maintenir ce lien même une fois recruté ?

Les conseils bienveillants et pratiques de Christel de Foucault, experte de la recherche d'emploi, exceptionnellement accompagnée cette semaine d'Alain Rochard, spécialiste du recrutement, fondateur du cabinet ITGS, dans la première partie de cette série de deux épisodes consacrés à la meilleure façon de tisser des liens avec les recruteurs.

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