土屋潤二の治療のヒント+(プラス)

【売上のために働く医師を変える方法】

質問：理学療法士の仕事とは少し違う話かも知れないのですが、
質問していいでしょうか？
人の関節はある程度、可動域が決まっていると思うのですが、
中にはなんでそこまで曲がるのというくらい、
柔らかい？方がいらっしゃいますよね。
手の甲側にペタッと曲がってしまう人とか。
なぜそうなるのでしょう？リハビリをしていても痛い
タイミングがとり辛く対応に困ることがあります。
土屋先生の経験上、どうされてますか？
土屋アンサー：柔らかさを求められる
クラッシックバレエの方と
普通に暮らしている
一般の方では
からだの柔らかさが違います
病気で組織が柔らかくなりすぎるものもあります
やわらかさを求める方の
日常生活でどこまで柔らかくしたいのか？
イメージしてみて下さい
体の硬い方がヨガに行った場合
無理に同じポーズが取れなくても、出来るところまで
やってくださいと言われます
硬い方は硬い人なりに
ゆっくり何回も繰り返すことでそのヨガのポーズは取れるようになる
このように、生活活動の場合を考えての見方をする
体が柔らかいからといって
必ずしも運動してケガをしないということはない
柔らかい人
・関節が外れやすく怪我をすることもある
・首が柔らかい方は肩こりになりやすい
・背骨の柔らかい人も肩こりしやすい
関節を強くするためには
関節周りの筋肉を鍛える
角度をつけて刺激を与えることで関節まわりの筋肉や靱帯を強くしていく
硬い人
・疲労物質が溜まりやすい
と、いうように
どちらもほどほどが良い
バランスをみて、どのような治療がベストかを
目的は何かを見つけて
考えていくことから治療をすすめてみてください

〜新しい人を採用する時〜
長く働いてもらう人を
見極めるために決めている項目
1、理想のスタッフ像を作る
すると、次の求める人の
チェック項目ができます
2、チームワークが取れる方
3、人間性
4、スキルがなくても成長したい方
5、コミュニケーションスキルの大切さ
この場合のNG質問は
「みんなと仲良くできますか？」
こう聞いたらみんなできると答えますよ
質問は違う場面を想定したものをききます
その答えに正解はないのだが投げかけた質問に
土屋は自己責任で約束を果たせるか
臨機応変ができるか
求めている人材の確認をします
人はどう行動するかを確認できる質問をするのが
良いです
大切なのは
3ヶ月の使用期間を作ること
理由は
1、バケの皮が剥がれる場合がある
2、やっぱり自分には合わなかったと相手がいい出すことがある
ここを決めて採用面接をしています

【受付やバイトが辞めてしまう理由】
バイトや受付が辞めてしまうのが続く場合
お金だけでなく
見られている、感謝されているをわからないと
辞めちゃうことがあります
やってくれたことに対して
ありがとう。
プライベートを含めたコミュニケーションが足りない
こういった理由でやめる場合があります
努力すると褒められる
褒めてもらうことで
利益があがる
と、いった成果のしくみ作りが大切
受付やバイトはお金のために割り切って働いてる場合があるが
成長するとみんなが喜ぶ
というように雇い主も従業員もWinWinな関係がよい
ただ会社にとってマイナスな関係性はよくないので

【水中運動を併用した仕事を希望するPT学生。オランダ徒手療法の運動療法では水中指導はどうしていますか？】

質問：土屋先生初めまして。
社会人2年目で一念発起し、本気で理学療法士を目指そうと勉強を始めたばかりの者です。
学生時代に水泳選手として多少活躍したので、水泳を続けたく、水中運動指導士として仕事ができれば嬉しいと考えています。
土屋先生が水中運動士についてご存じのことがあればアドバイスなど教えていただきたいです。

オランダ徒手療法では運動療法の中に水中もありますか？