【脱・社畜】転職HACK RADIO

・企業理念の言葉をとりあえず入れる

・御社の理念に惹かれて志望しました

・こういう志望動機はほぼ意味がない

・具体性・根拠性がなく納得度がない

・人事にペラい内容だと見透かさせる

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＜NG例＞

「営業として御社の商品を広めていきたいです」

＜解説＞

ざっくり表現で留まっている

入社後、何がしたいのか不明

職種理解が浅いと思われる

＜NG例＞

「さまざまなお客様に最適なソリューションを提供したい」

＜解説＞

具体性があるようでまるでない

さまざまなお客様とは？

最適なソリューションとは？

この表現は究極的にはどの仕事でも言える

＜対策＞

仕事で求められる役割・ミッション・課題を学生なりに分析

入社後何をしたいのか考えるべき

志望動機は大きな夢を語りがち。それは良いが

地に足がつく話もしたほうが良い

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・体現止めを使う

・略語を使う

・「することができます」を使わない　

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・採用担当は知っているか？

　→書き手と読み手には情報のギャップがある

　→書き手は知ってても相手が知らないことも

　→補足の話を入れるか割愛するか考える

・採用担当は知りたがってるか？

　→ESの字数制限を踏まえ話の取捨選択が必要

　→読み手にとって興味がある内容に文字を割く

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・ESを1日寝かせる

　⇒書いた直後は高揚感がある状態

　⇒冷静に文章を見直すのが難しい

　⇒1日置き冷静になって添削する

・人に読んでもらう

　⇒ダメな文でも書き手は気がつけない

　⇒自分の頭で意味を補完できるため

　⇒人が読んだほうが添削精度が高まる

・声に出して読む

　⇒音読すると違和感に気づきやすい

　⇒息継ぎが辛い＝長文の可能性　など

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・結論ファーストで記載する

⇒起承転結では書かない

⇒結論・理由・具体例・まとめ（PREP法）

・背景を語りすぎない

⇒前提や背景、経緯に字数を割きすぎない

⇒字数制限を踏まえ緩急をつけよう

・自分の考え・行動で具体性を出す

⇒背景で数字を入れて具体性を出しても微妙

⇒◯名規模のサークルで… ◯名のお店で など

⇒具体性は課題解決のために動いた話で行う

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・ESを書くなら「人事」の視点が必要不可欠

・一生懸命書いたESを誰がどう読んでるのか

・就活生はここのポイントが見落としがち…

・人事は以下のようにESを読んでると思おう

1）人事は忙しい

・就活生も大変だが人事も採用活動で忙しい

・例）2000通のESを2日でチェックするなど

・中小企業なら本業務と採用業務の兼任も…。

2）ざっくりしか読めない

・会社からは数も求められているし期限もある

・多数のESを1つずつ丁寧に確認できない状態

・目は通すがじっくり読まれない可能性が高い

3）毎年同じようなESを読んでる

・毎年同じようなESを読んできている状態

・「またこの話か…」という感じで読んでる

・上記を踏まえると「端的」に伝えるのが大切

・結論ファーストで伝える構成がベター

・見出しを付けられるなら付けたほうが良い

・加えて、興味を惹かせる工夫も必要

・奇をてらう必要はないが似たようなEPは微妙

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