Osaajamarkkinointi tulee varmuudella kasvamaan sekä merkitykseltään että ihan ammattikuntana jo lähivuosina.

Siksi onkin tarpeen tietää, että osaajamarkkinointi voi olla paljon muutakin kuin työpaikkailmoittelu, uratarinoiden kirjoittaminen tai rekryvideoiden tekeminen.

Mikäli sinua kiinnostaa osaajamarkkinointi ammattina, on tärkeää, että laajennat osaajamarkkinoinnin työkalupakkiasi. Näin osaat valita aina oikean keinon markkinointiviestinnän valikoimasta.

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa esitellään PR, eli Public Relations yhtenä työnantajakuvan kehittämisen keinona.

"Kun mainostamme, viestimme olevamme hyviä. Kun teemme PR:ää, saamme muut sanomaan, että olemme hyviä." Jean-Louis Gassée

“Publicity is absolutely critical. A good PR story is infinitely more effective than a front-page ad.” Richard Branson

⏱ 37:15 min

JAKSON SISÄLTÖ:

❓Mitä PR tarkoittaa?

❓Mitä eroa on PR:llä, mainonnalla ja markkinoinnilla?

❓Mitä eroa on sidosryhmillä ja kohdeyleisöllä?

❓Mitä PR tarkoittaa HR-markkinoinnin tekijöille?

Onko sinun vastuullasi rekrytointikampanjat, eli rekrytointimarkkinointi ja mahdollisesti myös rekrytointiviestien maksullinen mainonta?

Sinun kannattaa kuunnella tämä Eminen podcastin jakso, tai ainakin lukea jaksoa koskeva teema-artikkeli Eminen blogista.

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan nimittäin rekrymainonnan ostamisesta. 

Rekrymainonnan ostaminen tarkoittaa minimissään mediatilan ostamista itse kirjoitetuille rekrymarkkinointiviesteille. Mutta se voi tarkoittaa myös rekrytointimarkkinointiviestien kirjoittamisen ostamista.

Ei ole ihan sama, mitä ostat ja mistä. Ainakaan, mikäli haluat saada mainontaan käytetylle rahalle hyödyllistä vastinetta.

⏱44:38 min

JAKSON SISÄLTÖ:

Onko teillä jokin osaajayleisöillenne merkityksellinen työnantajakuvallinen kilpailuetu?

Aktiivisesti palkkaavan kasvuyrityksen kannattaa varmistua, että sillä on jokin kohdeyleisölleen merkityksellinen työnantajakuvallinen kilpailuetu.

On tärkeää pohtia, miksi tavoittelemamme osaaja haluaisi valita juuri meidät?

Mitä sellaista me voimme hänelle tarjota, jota hänen arvioimansa vaihtoehtoiset työnantajat eivät joko kykene tarjoamaan (todellinen kilpailuetu) tai eivät osaa selkeästi tuoda esille (viestinnällinen kilpailuetu).

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi-podcastin jaksossa haastan kuulijaa pohtimaan, miksi tavoittelemanne osaajan pitäisi tulla juuri meille töihin? Mikä on se teidän työnantajakuvallinen kilpailuetunne, jota vaihtoehtoisilla työnantajilla ei ole tarjolla?

⏱ 28:58 min

Käytätkö sinä sosiaalista mediaa yrityksen nimissä?

Oletko koskaan vertaillut tapaasi käyttää sosiaalista mediaa yksityishenkilönä ja yrityksen nimissä? Suosittelen lämpimästi, sillä tulet todennäköisesti hämmästymään.

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan siitä, mitä sosiaalisen median yksityiskäyttö voi opettaa meille sosiaalisen median yrityskäyttöön liittyen.

Yksityishenkilöinä meistä jokainen taitaa sosiaalisen median käytön paremmin kuin valtaosayrityksistä, ja erityisesti B2B-yrityksistä. Ei tarvitse kuin käyttää itseään esimerkki-casena ja huomaa kyllä käyttötapojen erot.

Puhun tästä siksi, että sosiaalisen median yksityiskäyttäjinä emme halua yritysten lähestyvän meitä tavoilla, joita ise käytämme vaihtaessamme yrityskäyttäjähatun päähämme.

⏱35:59 min

Jakson sisältö:

❓Miten sosiaalisen median käyttäminen yrityksen asialla eroaa henkilökohtaisesta tavastani käyttää sosiaalista mediaa?

❓Mitä Informaatioajan Hakijan Polku opettaa meille sosiaalisen median käyttämisestä yrityksen nimissä?

Katso jaksoa koskeva teema-artikkeli Eminen blogissa https://emine.fi/podcast139

Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle.

Tässä maanantaisin ilmestyvässä HR-markkinointipodcastissa tarjoillaan liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi.

Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisen ajan kasvuyrityksille. Vaikuttavan Työnantajabrändin rakentamisessa hyödynnetään sisältömarkkinointia, vaikuttavaa viestintää sekä sosiaalista mediaa kasvuyrityksen strategisesti ideaaliin kohdeyleisöön vaikuttamiseksi.

https://emine.fi

https://modernemployerbrand.com

Tiedätkö, mitä kuratoitu sisältö on?

Osaatko hyödyntää sisällön kuratointia nimenomaan työnantajabrändin rakentamisessa?

Yksi yleisimmistä syistä, miksi yritykset epäonnistuvat sosiaalisen median hyödyntämisestä on julkaistava sisällön puute.

Oman sisällön tuottaminen on vaativa työ, ja vaativuustasoa kasvattaa tarvittavan sisällön määrä.

Sisällön kuratointi on yksi hyvä lisäkeino kasvattaa julkaisusuunnitelmansa mukaisen sisällön määrää suhteellisen pienellä omalla panoksella. 

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan sisällön kuratoinnista apukeinona.

Jakson sisältö:

Yksi rekrytoinnin ja HR:n suurimmista somehaasteista koskee työntekijöiden saamista sosiaaliseen mediaan. Tai niin HR:ssä luullaan...

Totuushan on se, että yli puolet suomalaisista on aktiivisia sosiaalisissa medioissa. Siihen täytyy olla syynsä, miksi työntekijä ei halua julkaista ja jakaa yrityksen nimissä olevaa sisältöä.

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan henkilöstön saamisesta sosiaaliseen mediaan.

Jaan jaksossa 5 askeleen toiminnallisen prosessin työntekijöiden värväämiseksi sometalkoisiin.

⏱27:57 min

Pienen yrityksen työnantajabrändi syntyy human-to-human -markkinoinnin seurauksena.

Arvokkain tällainen brändi on yritykselle kuitenkin silloin, kun se koskee yritystä kokonaisuudessaan ja sisältää tasapainoisesti sekä työntekijäyleisön että asiakasyleisön. Pienen yrityksen ei nimittäin välttämättä kannata investoida pelkästään työnantajabrändiin. Varsinkaan myyntiresurssien kustannuksella.

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan pienten yritysten brändin rakentamisesta.

Brändi on pienille yrityksille jopa helpompaa rakentaa, ja sen hyödyt konkretisoituvat pienyrityksille suhteellisen nopeasti.

⏱36:09 min

Osaajapool, talent pool, talent community, osaajapankki.. kutsumanimiä on useita tälle kyseiselle tietokannalle, joka koostuu rekrytoinnin liideistä, avoimista hakijoista sekä jo jollain asteella laadullistetuista ehdokkaista. 

Kaikki kasvuyritykset hyötyisivät laadullistetusta osaajapoolista. Osaajapoolista ei kuitenkaan hyödy pelkästään iso ja paljon rekrytoiva yritys.

Esimerkiksi meillä Eminessä on ollut aktiivisesti käytössä oma osaajapool jo useamman vuoden ajan. Koko nykyinen tiimimme on rekrytoitu suoraan omasta osaajapoolistamme ilman aikaa vievää ja palkkaamistarpeen täyttämistä hidastavaa rekrytointiprosessia. 

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan kasvuyritysten osaajapooleista, englanniksi talent pool, yhtenä rekrytoinnin ja työnantajakuvan kehittämisen kanavana.

⏱Jakson kesto: 24:03 min

Mitä kaikkea yritysten alumnitoiminta voi olla?

Mitä kannattaa pohtia ja selvittää ennen yrityksen alumnitoiminnan käynnistämistä?

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa jatketaan yritysalumni-teemaa ja haetaan inspiraatiota yrityksen alumnitoiminnan suunnitteluun ja kehittämiseen. 

⏱Jakson kesto: 20:22 min

Jakson sisältö:

Entiset työntekijät, eli alumni on kasvuyritykselle erittäin tärkeä työnantajakuvan kohdesegmentti.

Alumnien avulla kasvattaa jopa merkittävästi työnantajakuvallista vaikuttavuutta sekä rekrytointien onnistumista. Yksi selkeä alumnin hyöty piilee paluumuuttamisen synnyttämässä arvossa.

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa käsitellään työnantajan organisoimaa alumnitoimintaa yhtenä työnantajakuvan strategisena kohdesegmenttinä.

Jakson loppupuolella jaan sinulle viisi (5) konkreettista perustelua oman alumnitoiminnan käynnistämiseen.

⏱Jakson kesto: 22:43 min