Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan hyvän strategian tunnusmerkeistä, strategisesta ajattelusta ja ymmärryksestä sekä strategisen osaamisen merkityksestä urakehitykselle.

Suomalainen strategiaosaaminen on tutkimusten ja selvitysten heikkoa. Siksi oman strategiaymmärryksen kehittäminen on urakehityksen kannalta suorastaan fiksua.

Jakson sisältö:

HR-markkinoinnin funnel kuuluu modernin työnantajakuvan kehittäjän ja työnantajabrändin rakentajan työkalupakkiin.

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa esitelty ja käsitelty HR-markkinoinnin funnel on strategisesti suunniteltu HR-markkinoinnin kanava- ja mediakokonaisuus.

Sen hyödyt tulevat esille erityisesti rekrytointimarkkinointia pitkäjänteisemmissä HR-markkinoinnin toimissa, eli markkinointipainotteisessa työnantajakuvan kehittämisessä ja työnantajabrändin (employer brand) rakentamisessa. 

HR-markkinoinnin funnel antaa myös HR-markkinoinnin tekijöille paremman hallinnan tunteen erilaisten kanavien ja medioiden tulvassa. 

⏱Jakson kesto: 25:38 min

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan siitä, miten me esimiehinä vaikutamme, ja voimme vaikuttaa parempiin työntekijäkokemuksiin.

Suhtautumisemme tähän esimiestyön tärkeään vastuuseen vaikuttaa myös yrityksen kokonaismaineeseen, yritystä koskeviin yleisön mielikuviin sekä koko yrityksen brändiin.

⏱Jakson kesto: 28:25 min

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan työntekijäkokemuksien lähteistä.

Jakson sisältö:

Rekrytoija ja hakijakokemus kuuluvat varmuudella jokaisen modernin kasvuyrityksen tärkeiden asioiden listalle.

Kasvuyritys tarvitsee osaajia voidakseen toteuttaa kasvusuunnitelmiaan. Osa enemmän, osa vähemmän, mutta vielä toistaiseksi meillä ihmisillä on sentään kuitenkin roolimme bisneksen ytimessä. Ei ole rekrytointia ilman hakijakokemuksia.

Moderni kasvuyritys välittää siitä, minkälaisen maineen se jättää jälkeensä rekrytointiprosessien aikana. Silloinkin, ja kenties erityisesti silloin, kun rekrytointi on ulkoistettu.

Mitä useammin huonoja kokemuksia tulee viljelleeksi rekrytointiprosesseissaan, sitä todennäköisemmin ne tulevat vaikuttavat tulevaisuuden rekrytointionnistumisiin. 

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa käsitellään hakijakokemuksia. Keräsin aineiston työnhakijoilta, jotka ovat tämän vuoden tai tämän syksyn aikana olleet aktiivisia työnhaussaan ja osallistuneet useisiin rekrytointiprosesseihin. 

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa esitellään seitsemän HR-markkinoinnin näkökulmasta tärkeää sosiaalisen median trendiä ja suuntausta vuodelle 2020. Valitsin nämä trendit nimenomaan HR-markkinointikulmalla.

Työnantajabrändin budjetti puhuttaa. Mitä employer branding maksaa ja mihin kaikkeen pitäisi budjetoida rahaa?

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa käsitellään työnantajabrändin rakentamisen kustannuksia ja niiden budjetointia.

⏱Jakson kesto: 47:06 min

Jakson sisältö:

Eminen Vaikuttava Työnantajabrändi -podcast julkaistiin ensimmäisen kerran juuri ennen juhannusta 2017. Päätin heti alussa, että tämä podcast ilmestyisi joka viikko. Olin kuunnellut aktiivisesti itse bisnespodcasteja tuohon mennessä jo parisen vuotta ja tiesin omasta kokemuksesta, miten olennaista säännöllinen julkaisurytmi on yleisön rutiineihin pääsemiseksi.

Podcastin tekeminen on ollut minulle valtava ajallinen investointi. Perheellisenä yrittäjänä tähän kuluva työaika on minulla pois sekä vapaa-ajastani että myynnistä ja asiakastyöstä. Sen täytyy olla silloin hyvä investointi, jos olen valmis siihen jo kolmatta vuotta satsaamaan laskujeni mukaan aikaani joka viikko keskimäärin 10-12 h per yksittäinen jakso!

Jakson sisältö:

Yhä useampi mobiiliajan sisällön kuluttaja kuuntelee podcasteja. Mikä podcast on? Miksi podcastaaminen on nousussa? Mitä hyötyä yrityksen omasta podcastista voi olla yrityksen brändille?

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan podcastista ja podcastaamisesta brändin rakentamisen välineenä. 

Jakson sisältö:

Miten yleisön kanssa keskustelu somessa saadaan sujumaan mallikkaasti hyvän työnantajabrändin nimissä?

Sosiaalisten medioiden algoritmit palkitsevat nykyään julkaisijoita julkaisussa käydystä aktiivisesta dialogista. Pelkkä tykkääminen ei riitä enää avittamaan orgaanisen, eli maksuttoman näkyvyyden saamisessa ja orgaanisen yleisön koon kasvattamisessa.

Työnantajabrändin rakentamisen tulee olla tavoitteellista ja tulosta tuottavaa. Vain siten siihen on saatavissa riittävät resurssit. Yhtenä nyanssina voidaan siis pitää sitä, kuinka fiksusti osaamme hyödyntää sosiaalista mediaa tässä työssä edesauttaaksemme tavoitteiden saavuttamista ja tuloksen tuottamista tästä työstä maksavalle organisaatiolle.

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa vastataan erään kuuntelijamme aihetoiveeseen. Puhumme siitä, miten, missä ja milloin yleisön kommentteihin kannattaa sosiaalisessa mediassa reagoida, ja miten keskustelua ylipäätään aktivoidaan ja ylläpidetään sosiaalisessa mediassa.

Vaikuttava Työnantajabrändi hyödyntää sosiaalisia medioita valittujen kohdesegmenttien tavoittamisessa, yleisön koon kasvattamisessa, mieltymyksen vahvistamisessa ja halutuissa konversiotavoitteissa.

Siksi onkin keskeistä ymmärtää julkaisuissa käytävän keskustelun merkitys muun muassa orgaanisen näkyvyyden maksimoimiseksi ja optimoimiseksi.