Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan tarinoiden ja esimerkkien roolista vaikuttavuuden ja uskottavuuden aikaansaamisessa.

Käytän jaksossa esimerkkinä pitkäaikaisen personal trainerini, SPORTSLADY'na tunnettua Hanna Antti-Poikaa ja hänen vastikään ilmestynyttä kirjaansa "Sinä onnistut - Tee elämäntapamuutos ja toteuta unelmasi."

Tämä jakso ei ole kaupallinen yhteistyö. Hannan kirja on vaan niin herkullinen esimerkki tarinoiden voimasta. Ja on aina sekä tärkeää että kivaa jeesiä muita yrittäjiä, jos vain voi.

⏱37:05 min

Kuuluuko Facebook-mainonta HR-markkinoinnin strategiaan tai mediavalintoihin?

Facebookin mainostyökalu (ads manager) on kenties kaikkien aikojen paras mainostyökalu yritysten markkinoinnin työkalupaletissa. Facebook-mainonnan ekosysteemi on myös huomattavasti kattavampi kuin mitä kenties osaamme ajatellakaan. 

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa avataan Facebook-mainoskampanjan osaset tavoitteena selkeyttää Facebook-mainonnan logiikka.

Jakson sisältö:

Kuuluvatko Linkedin-ryhmät lainkaan markkinoinnin medioihinne?

Aloittaessani sisältöpohjaisen rekrytointimarkkinoinnin sosiaalisissa medioissa vuonna 2011, käytössä oli lähinnä Facebook ja Linkedin.

Linkedin-ryhmät olivat tuohon aikaan varsin aktiivisia medioita. Niissä käytiin vilkasta keskustelua, jaettiin aktiivisesti ja ilmaiseksi työpaikkailmoituksia, ja Linkedin-ryhmissä oli mahdollista tavoittaa todella hyvin rekrytoinnin kohdeyleisöjä. 

Jostain syystä Linkedin päätyi "irroittamaan" suositut ryhmät omaksi sovelluksekseen, ja ryhmät kirjaimellisesti katosivat. Niitä ei voinut enää löytää, ellet tiennyt suoraa URL-linkkiä. Koska yhteys katkesi, katosivat myös sähköposti-ilmoitukset. Ennen pitkää käyttäjät unohtivat ryhmät konsanaan. 

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan Linkedin-ryhmistä sekä niiden roolista osana rekrytoijan ja työnantajakuvan kehittäjän mediapalettia.

⏱Jakson kesto: 18:49 min

HR ja sosiaalinen media kuuluvat keskeisesti yhteen tänä päivänä. 

Jokainen meistä osaa tietysti jo jakaa työpaikkailmoituksia ja muuta sisältöä sekä henkilökohtaisissa että yrityksen sosiaalisen median profiileissa. Olemme myös oppineet avaamaan keskusteluja Linkedinissä omassa profiilissamme.

Sosiaalisen median hyödyntäminen ei ole pelkästään aktiivista julkaisutoimintaa tai aktiivista verkostoitumista verkostoitumisen vuoksi.

Voimme myös oppia, taustoittaa tai esimerkiksi vahvistaa oletuksiamme. 

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa käydään läpi kuratoimamme 10 parasta käytäntöä sosiaalisen median hyödyntämiseen "jokaiselle jotain" -periaatteella.

⏱19:35 min

Tiedätkö sinä, mitkä ovat teille tärkeimmät HR-markkinoinnin tavoitteet?

Erityisesti kasvuyrityksille on tärkeää helpottaa palkkaamisen ponnisteluja ja kustannuksia tavoitteellisella HR-markkinoinnilla, eli osaajamarkkinoinnilla.

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan meidän mielestä keskeisistä HR-markkinoinnin tavoitteista nimenomaan kasvuyrityksissä.

⏱Jakson kesto: 20:23 min

Oletko koskaan tullut ajatelleeksi, miten suuri vaikutus hakijakokemuksilla on sekä käynnissä olevan rekrytoinnin että tulevien rekrytointien onnistumiselle?

Oletko ajatellut, miten paljon hakijakokemukset vaikuttavat hakijoiden halukkuuteen osallistua itse operoimaanne rekryprosessiin tai osallistua käyttämänne rekrytointiyrityksen rekrytointiprosessiin?

Kuulin hiljattain kahdesta tunnetusta, ja arvostamastani rekryfirmasta, jotka eivät varmista tasalaatuista, hyvää hakijakokemusta.

Se, mikä minut yllätti oli huonoja kokemuksia saaneiden hakijoiden päätös olla enää hakematta yhtään näiden rekryfirmojen kautta avoinna olevaa työpaikkaa.

Mitä, jos hakijakokemus onkin rekrytointionnistumistenne heikoin lenkki? Tämä on paljon rekrytointeja tekeville yrityksille ihan yhtä tärkeä asia kuin asiakaskokemus on myynnistään kiinnostuneille yrityksille.

Tässä jaksossa puhun siitä, miten rekrytoija tai rekrytointikonsultti voi parantaa hakijakokemuksia pelkästään rekryviestinnän keinoin.

⏱44:29 min

Jakson sisältö:

Miten parannan hakijakokemuksia, jos hakijakokemus ei ole yksinomaan minun käsissäni rekrytoijana? Siinä kysymys, jota moni inhouse-rekrytoija ja rekrytointikonsultti pohdiskelee. Rekrytoija ei ole useinkaan mukana kaikissa ehdokkaan polun aikaisissa kohtaamisissa. Jokainen kohtaaminen kuitenkin vaikuttaa hakijan mielikuviin ja kokemuksiin, muuntuu välittömästi hakijakokemuksiksi, ja vaikuttaa lopulta palkkaavan yrityksen työnantajamaineeseen.   Se, mihin rekrytoija voi vaikuttaa on rekrytointiprosessin aikainen viestintä. Ja rekryviestinnällä voikin todella parantaa hakijakokemuksia. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan hakijakokemusten parantamisesta rekryviestinnän keinoin.  Jakson kesto: 44:29 min Jaksoa koskeva teema-artikkeli Eminen blogissa: Jakson sisältö: Katsaus rekrytointiprosessin sisältämiin erilaisiin viestinnän teemoihin Huonon rekrytointiviestinnän todennäköiset riskit 8 vinkkiä hakijakokemuksen parantamseen rekrytointiprosessin aikaisella viestinnällä Ilmoitustekstin sisällön laadullistaminen potentiaalisen hakijan näkökulmasta. Rekrytoinnissa yleisimpien kysymysten ja vastausten kokoaminen valmiiksi helposti urasivuilta löydettäväksi. Yleisimpien kysymysten ja vastausten proaktiivinen jakaminen jo työpaikkailmoituksessa. Prosessikohtainen, julkinen ja avoin keskusteluketju yrityksen omilla rekrysivuilla. Viikoittainen hakijoiden ajantasallapitäminen. Viikkoviestin sisältöideoita. Hakijan auttaminen rekrytointiprosessissa menestymiseen. Elegantti hakijoiden hylkääminen. Kuuntele jakso 119, jossa käsiteltiin Hakijakokemuksia odotusten ja pettymysten näkökulmasta: https://emine.fi/podcast119/ Lisää Hakijakokemus-vinkkejä Eminen blogissa: Seuraatko meitä jo Instagramissa? Eminen podcastit Instagramissa: instagram.com/hr_podcast/ Emine Instagramissa: instagram.com/emineland/ Susanna Instagramissa: instagram.com/rantanensusanna/ Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Tässä maanantaisin ilmestyvässä HR-markkinointipodcastissa tarjoillaan liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisen ajan kasvuyrityksille. Vaikuttavan Työnantajabrändin rakentamisessa hyödynnetään sisältömarkkinointia, vaikuttavaa viestintää sekä sosiaalista mediaa kasvuyrityksen strategisesti ideaaliin kohdeyleisöön vaikuttamiseksi.

Miten employer branding onnistuu Instagramissa?

"Ei meitä seuraa kuin omat työntekijämme!"

Onko Instagram ylipäätään hyvä media työnantajakuvan rakentamiseen?

Kuka sitä edes käyttää?

Instagram on ennätysmäisen nopeasti edelleen kasvava sosiaalinen media. Kun maailma monimutkaistuu, kuvallisen viestinnän merkitys korostuu. Mikään ei ole niin yksinkertainen ja potentiaalisesti vaikuttava viestintäkeino kuin valokuva. "Yksi kuva kertoo enemmän kuin tuhat sanaa."

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan siitä, miten employer branding onnistuu Instagramissa, ja miten seuraajiksi saa muitakin kuin työntekijöitä.

Mitä hyvät urasivut pitävät sisällään?

Mitä hyvät urasivut ylipäätään tarkoittavat?

Eikö "hyvä" ole kuitenkin subjektiivinen käsitys?

Urasivut ovat rekrytoinnille sama kuin yrityksen tuotteita ja palveluita koskevat verkkosivut myynnille. Urasivut ovat myös ainoa HR-markkinoinnin media, josta meillä on täysi kontrolli. Siksi urasivut kannattaa nostaa HR-markkinoinnin pääasialliseksi mediaksi ja varmistaa sivulle päätyneen osaajan puolelle voittaminen ja vähintään seuraajaksi käännyttäminen.

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan urasivuista, ja erityisesti siitä, miten urasivujen sisällöillä ja asioiden esittämisjärjestyksellä voidaan vaikuttaa sivuilla kävijän kokemukseen ja mielikuviin meitä koskien. Mikäli urasivuilla on selkeä kehotus ja polku esimerkiksi avoimen hakemuksen jättämiseen, voivat urasivut palvella yritystä myös rekryliidien konvertoinnissa.

⏱28:00 min

Strategia ja suunnitelma ovat kaksi eri asiaa. Parhaimmillaan ne ovat tukiessaan toinen toistaan.

Jostain syystä strategia ja suunnitelma sekoittuvat myös keskenään. Yksinään strategiasta ei ole juuri mitään hyötyä. Yksinäinen suunnitelma on pahimillaan vain sarja irtonaisia ideoita, joista uupuu punainen lanka. 

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa kiteytetään, miten strategia ja suunnitelma eroavat toisistaan. Koska kyseessä on Vaikuttava Työnantajabrändi -podcast, tarkastelemme asiaa tietysti HR-markkinoinnin näkökulmasta.

Jakson sisältö: