VALEUR AGITÉE, le 1er Podcast des Dirigeants, DRH et managers pour MIEUX VIVRE AU TRAVAIL !

La confiance rapporte plus que le contrôle 👇

C'est un des enseignements du mode managérial instinctif développé par Jean Francois ZOBRIST, ex-dirigeant de l'entreprise libérée FAVI

En 1983, sans aucune expérience en management, Jean-François ZOBRIST prend la direction de cette fonderie picarde de 80 salariés

À son départ en 2009, cette entreprise est devenue une référence dans l'automobile, l'alimentaire et la santé et compte 600 salariés  

Son secret ?   Faire confiance aux salariés et leur donner le pouvoir de décider ! 

Ce « petit patron naïf et paresseux », comme il se caractérise (nom d'un de ses ouvrages), a inventé une nouvelle méthode managériale : L'entreprise libérée

Vous avez sans doute déjà entendu parler d'Isaac GETZ, professeur à l'@ESCP Business School, qui a popularisé ce concept en 2009 dans son ouvrage Liberté & Cie

En fait, Isaac GETZ a décrit ce qu’il a observé notamment chez FAVI, cet équipementier automobile, chez POULT, la fameuse biscuiterie et chez GORE, l'inventeur du Gore-Tex aux États-Unis

Jean-François ZOBRIST est donc l'un des pionniers de l'entreprise libérée, puisqu'il l'a mis en pratique 25 ans avant l'invention du concept !

Avec son franc-parler et sa générosité, Jean Francois ZOBRIST nous dévoile son expérience entrepreneuriale au micro de VALEUR AGITÉE !

À travers cette série de 7 épisodes, Jean-François souhaite que son expérience profite au plus grand nombre d'entre nous :

📌Quelles sont les qualités essentielles pour devenir leader dans une entreprise libérée ? (Ep 1)

📌Comment fonctionne concrètement une entreprise libérée : Cas de l'entreprise FAVI (Ep 2)

📌Être une entreprise libérée aujourd'hui, est-ce encore possible ? (Ep 3)

📌 Comment fait-on rêver les salariés aujourd'hui ? (Ep 4)

📌 Quel est le devenir des entreprises libérées et quel lien avec les entreprises à mission ? (Ep 5)

📌 Quels sont les fondamentaux de l'entreprise libérée ? (Ep 6)

📌 Le jeu du TIP TOP : Tous les secrets de Jean-François pour prendre soin de lui et gagner en efficacité et sérénité (Ep 7)

En cette période de crises profondes, les fondements de cette méthode centrée sur l'humain et le bon sens pourraient bien réenchanter le monde de l’entreprise, vous ne croyez pas ?

Je vous en souhaite une très belle écoute !

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Ce Podcast est fait pour vous : 

🗣  Dirigeants, DRH, managers

💥 Tous domaines d’activités, secteur privé / secteur public

🔥 Besoin d'être plus efficace et plus serein⸱e, en tout lieu et en tout temps

🚀 Des enjeux de transformation nécessaires à la croissance de votre organisation (ou de vous-même)

✅ Des Rencontres avec des personnalités inspirées et inspirantes

✅ Des Méthodes concrètes, efficaces et éprouvées

✅ Des Conseils et Astuces immédiatement mobilisables 

✅ Des Ressources documentées pour approfondir vos connaissances

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Comment devenir plus optimiste ? 

Comment provoquer sa chance ? 

Comment être audacieux et oser ? 

Comment réussir sa vie ?

👉Profitez de l'inspiration optimiste sur VALEUR AGITÉE de Philippe GABILLIET, auteur conférencier professionnel et professeur de Psychologie et de Management à l'ESC Paris

Philippe n'a pas eu une carrière linéaire ! Il a été tour à tour consultant, coach, chercheur en développement personnel, chroniqueur sur RMC dans «Les Grandes Gueules», co-fondateur de la « Ligue des Optimistes de France », ...

Auteur conférencier inspirateur, il est aussi auteur de plusieurs livres comme l'Eloge de l'Optimisme, l'Eloge de la Chance et l'Eloge de l'Audace.

Au micro de VALEUR AGITÉE, il a partagé avec nous pendant 1H30 sa vision du Monde du travail, son regard sur la fonction de DRH, son analyse critique du management à distance, son pragmatisme sur l'intégration des jeunes dans le Monde du Travail, ...

Nous avons évidemment parlé d'optimisme, de courage, d'audace, de chance, d'auto-motivation, de performance, de positivisme, d'idéalisme et de pragmatisme.

Découvrez cet épisode exceptionnel, un vrai cadeau que Philippe nous fait à tous !

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Philippe GABILLIET, auteur de l'Eloge de l'Optimisme, l'Eloge de la Chance et l'Eloge de l'Audace nous livre, à travers cet ultime épisode de VALEUR AGITÉE, ses pensées les plus intimes qui sous-tendent son leadership positif et ses stratégies mentales de la réussite

Vous avez peut-être déjà écouté les propos de Philippe GABILLIET, ce conférencier professionnel et professeur de Psychologie et de Management de renom à l'ESC Paris, autour des questions d'optimisme, de courage, d'audace, de chance,  d'auto-motivation ou de performance

Mais ce que vous allez entendre dans cet épisode, vous ne l'avez jamais entendu nul part ailleurs !

Car cet épisode est spécial. C'est le TIP TOP, mon jeu où je pose des questions aléatoires des plus personnelles à mon invité qui y répond le plus spontanément possible

👉 Découvrez tous les secrets les plus intimes et les rêves les plus fous de Philippe GABILLIET !

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J'ai vraiment la poisse ! C'est pas de bol...Quelle malchance j'ai ! Je suis un chat noir 😰

Qui ne s'est pas déjà dit cela ?

Et si je vous dis que ce sont justement ces mots toxiques qui agissent comme un poison qui créent votre malchance récurrente ?

Et si provoquer votre chance était une des manières les plus efficaces de (re)prendre votre vie en main ?

Oui, vous êtes aux manettes de la chance que vous rencontrez dans votre vie

Non, vous ne maitrisez pas tout et ne pouvez pas tout anticiper.

Mais, quel que soit l'événement apparu fortuitement, il vous appartient de savoir l'exploiter  pour en tirer le meilleur.

La chance n'est pas une simple question de hasard, c'est un véritable savoir-faire, un art de saisir les opportunités

Comment créer votre chance pour réussir votre vie ? 👇

Dans ce nouvel épisode de VALEUR AGITÉE, Philippe GABILLIET nous apprend que la chance n'est pas un talent réservé à une élite, mais correspond bien à un état d'esprit et des comportements que chacun peut décider d'adopter

C'est une façon de voir la réalité du monde avec optimisme, mais aussi une manière d'entrer en relation avec les autres, de prendre ses décisions face aux aléas de l'existence, de rebondir après une épreuve,...

👉 Découvrez ce nouvel épisode pour reprendre votre vie en main et provoquer votre chance de réussir votre Vie !

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Savez-vous ce qu'est l'anti-fragilité ? Et quelle différence avec la résilience ? 👇

Dans ce nouvel épisode de VALEUR AGITÉE, Philippe GABILLIET, ce professeur illustre de Psychologie et de Management à l’ ESCP Business School et auteur conférencier de renom, rentre dans le cœur de ces 2 concepts.

Vous allez me dire : le concept de résilience n'est pas nouveau !

Oui, Boris Cyrulnik a qualifié la résilience dès 1999  comme la « capacité à réussir, à vivre et à se développer positivement, de manière socialement acceptable en dépit du stress ou d'une adversité qui comporte normalement le risque grave d'une issue négative ».

Mais Nassim Nicholas Taleb a inventé plus récemment le concept de l'anti-fragilité qui va plus loin. Il affirme que les choses antifragiles ne sont pas seulement résistantes, mais surtout elles s’améliorent grâce aux chocs. L'humain s'améliorerait donc grâce aux épreuves qu'il rencontre.

Dans cet épisode, nous allons parler de la différence entre le Phénix qui renaît de ses cendres et l’Hydre dont les têtes repoussent plus nombreuses après avoir été coupées.

Ça vous parle ?

Ces réflexions ne sont pas sans poser quelques questions éthiques que nous ne manquerons pas d'aborder, en particulier dans une société qui valorise la réussite, et en particulier la réussite en solo !

Et vous, comment vous situez-vous dans tout cela ?

Êtes-vous résilient ?

Êtes-vous anti-fragile ?

Avez-vous des difficultés à demander de l'aide quand ça ne va pas ?

👉 Faites-le point sur ces questions à travers ce 6ᵉ épisode de VALEUR AGITÉE avec Philippe GABILLIET !

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Comment rester optimiste dans le contexte actuel ?

Si on regarde le journal TV, on voit une réalité quotidienne ponctuée de problèmes d'emploi, de chômage, de retraite, de violence, de guerre, de misère sociale, de scandales politiques et médiatiques, de pollution, de catastrophes naturelles, …

Comment faire pour que toutes ces informations négatives, choisies précisément à des fins d'audience et qui nous arrivent aux oreilles chaque jour, n'entravent pas notre optimisme, notre foi en un monde meilleur, notre confiance en un avenir serein ?

« Un pessimiste voit la difficulté dans chaque opportunité, un optimiste voit l’opportunité dans chaque difficulté » 

C'est la phrase de Churchill, mais cela aurait pu être celle de Philippe GABILLIET, professeur de Psychologie et de Management à l’ESCP, auteur notamment de l'Éloge de l’Optimisme.

- Qu'est-ce que l'optimisme ?

- Peut-on apprendre à être optimiste ou est-ce inné ?

- Comment peut-on devenir plus optimiste ?

- Comment être optimiste quand on est manager ?

- Quelle différence entre optimisme et naiveté ?

- L'optimiste est-il un idéaliste ?

- ...

On y parle méthode Cauet, rumination, zones d'influence, renoncement, perfectionnisme, plan d'actions, optimisation, management...et beaucoup de confiance.

Après cet épisode, je suis sûre que vous ne verrez plus vos collègues de travail de la même façon...

Je vous souhaite une très belle écoute !

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Les 18-35 ans n'entretiennent pas le même lien à leur emploi que nous, les "supra-quadras"

L’idée de se sacrifier pour son boulot ou son entreprise est devenue totalement obsolète. 

En plus d’un salaire correct et de bonnes conditions de travail, les jeunes générations veulent du sens dans leur travail et du temps pour leur vie privée. 

Cette recherche d'un nouvel équilibre des temps de vie s'imprègne de plus en plus dans toutes les strates du Monde du Travail et nous sommes de plus en plus nombreux à penser comme nos enfants.

Au moment où certains employeurs connaissent des difficultés de recrutement, comme dans l'hotellerie, la restauration, le batiment, le commerce de proximité et les domaines de la santé et du social, il est grand temps de remettre en question les pratiques habituelles pour attirer et fidéliser les jeunes en particulier.

Dans ce 4ème épisode avec Philippe GABILLIET, nous croisons nos regards sur ces évolutions et cherchons des réponses. Le télétravail est sans aucun doute une des solutions attendues.

Mais comment garder une cohésion d'équipe quand dans une entreprise tout le monde ne peut pas travailler depuis chez lui ?

Je vous souhaite une très belle écoute de ce nouvel épisode !

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Découvrez ce 3ème épisode avec Philippe GABILLIET, ce grand auteur conférencier professionnel :

On y parle Quiet Quitting, engagement des salariés, motivation, mais aussi télétravail, management à distance, management interculturel, cohésion d'équipe, ...

Si le télétravail connaît un véritable essor depuis la crise de la COVID-19, il suppose des managers, comme des salariés, d'apprendre à s'adapter à ce nouveau mode de travail à distance.

@Philippe GABILLIET, professeur à l'@business school of Paris et auteur conférencier de renom qui a écrit notamment l'Éloge de l’Optimisme, l'Éloge de la Chance et l'Éloge de l’Audace, nous livre son analyse de l'évolution du Monde de l’entreprise depuis la COVID-19 et son impact sur les pratiques managériales. 

À travers ce 3ème épisode, il nous donne son avis sur les clés de la réussite de ce type de management basé plus sur la confiance et l’autonomie de chacun. 

Je vous souhaite une très belle écoute de ce grand orateur ! 

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Philippe GABILLIET, professeur de Psychologie et de Management à l’ESCP, est aussi un grand auteur conférencier professionnel, pionnier en France 

Il est reconnu pour son éloquence sur les thèmes de la chance, de l’anticipation, du courage, de l’optimisme, de l’audace et de l’auto-motivation

Il a écrit d'excellents ouvrages en psychologie : Éloge de l’Optimisme, Éloge de la Chance etÉloge de l’Audace notamment

Enfin, il est fondateur de la Ligue des Optimistes de France et co-fondateur de l’Académie Francophone des Auteurs et Conférenciers d’Entreprises (AFACE)

Dans ce second épisode de notre série avec Philippe GABILLIET qui en compte en tout 8, 

Philippe nous partage sa vision sur le nouveau sens du travail. 

Il réinterroge avec pragmatisme certaines politiques Ressources Humaines, notamment celles de la fidélisation et de la rétention du personnel et nous en dit plus sur l’engagement des salariés, notamment des jeunes, dans le Monde du Travail

J'ai pris beaucoup de plaisir à interviewer Philippe GABILLIET

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Philippe GABILLIET fait partie des profils atypiques qu’on a grand plaisir à rencontrer ! 

Aujourd'hui, ce professeur de Psychologie et de Management à l’ESCP et auteur conférencier de renom, Fondateur de la Ligue des Optimistes de France, n’a pas eu un parcours linéaire  

L’universitaire des débuts, expert en science politique, choisit au milieu des années 80 de faire ses premières armes dans le métier de consultant. Il se spécialise alors dans la motivation et le management

Au début des années 90, il quitte le monde du conseil pour celui de la grande entreprise 

Puis, quelques années plus tard, le virus de l’enseignement. C’est alors qu’il rejoint la Business School de Paris, tout en poursuivant son activité de conférencier professionnel 

Fondateur de la Ligue des Optimistes de France et co-fondateur de l’Académie Francophone des Auteurs et Conférenciers d’Entreprises (AFACE), il ne cesse de partager sa vision de la société empreinte d’un grand discernement joyeux

Longtemps chroniqueur régulier sur RMC dans l’émission « Les Grandes Gueules », il est aussi auteur de plusieurs ouvrages majeurs en psychologie : Éloge de l’Optimisme, Éloge de la Chance etÉloge de l’Audace

Aujourd'hui, Philippe Gabilliet consacre l’essentiel de son temps à son activité de recherche aux techniques de développement du leadership positif et aux stratégies mentales de la réussite 

Il continue d'intervenir en entreprise sur les thèmes de la chance, de l’anticipation, du courage, de l’optimisme, de l’audace et de l’auto-motivation

En invitant Philippe au micro de Valeur Agitée, j’ai "forcé ma chance", et même, notre chance à tous, de pouvoir bénéficier de ses enseignements lucides et pragmatiques

Au cours de ces 8 épisodes : 

Philippe nous livre son regard sur la fonction de Directeur des ressources humaines (DRH) qu’il connaît bien (épisode 1) 

Il réinterroge certaines politiques Ressources Humaines et nous partage sa vision sur le sens du travail et l’engagement des salariés (épisode 2) 

Il nous livre son analyse de l'évolution du Monde de l’entreprise depuis la COVID-19 et son impact sur les pratiques managériales (épisode 3)

Il nous partage son expérience du travail à distance, de l’enseignement en mode hybride et sa connaissance de la jeunesse à travers son regard d'enseignant (épisode 4)

Il nous aide à définir l’optimisme et nous explique la différence avec la naïveté et l’idéalisme (épisode 5)

Il nous parle des concepts particulièrement utiles de résilience et d’anti-fragilité (épisode 6) 

Il nous avertit de la nécessité de se mettre en déséquilibre pour provoquer sa chance et nous donne des conseils concrets pour réussir sa vie (épisode 7) 

Et enfin, il se prête au jeu du TIP TOP en répondant aux questions les plus personnelles (épisode 8) 

A travers cette riche interview, j’ai passé un incroyable moment de complicité avec Philippe GABILLIET, qui est d’un humour, d’une intelligence, d’une érudition et d’une humilité rares

Je vous souhaite de prendre autant de plaisir que moi à l'écouter !

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