People Analytics é uma metodologia em expansão e que vemos cada vez mais empresas inovadoras adotando. Para conhecer mais sobre esse assunto e saber o que uma área de People Analytics pode proporcionar convidamos a Sabrina Vasconcellos, Gerente de People Analytics do PicPay e o Rogerio Lima Rodrigues, People Analytics na Klabin, para um papo super bacana e esclarecedor.

Se você não conhece People Analytics, esse é seu episódio :)

Vez ou outra falamos de agilidade aqui no podcast, mas o que é essa tal de agilidade na prática?

Mas vocês sabem né, nunca falamos só da teoria, por isso acabamos explorando temas importantes como liderança, estruturar de poder, alinhamento, processos de tomada de decisão, design organizacional e como tudo isso precisa trabalhado para conquistarmos um resultado valoroso na jornada da agilidade em muitas empresas.

É possível alinhar práticas culturais quando estamos lidando com pessoas que pensam muito diferente de nós?

No último episódio da série, A Regra é Não ter Regras, contamos como a Netflix faz para garantir que suas principais práticas estejam presentes em todos os países nos quais tem escritório. 

Apesar do foco ser nas diferenças culturais entre países, percebemos que as dicas desse episódio podem ser usadas também em diversos outros contextos, onde mudanças comportamentais são necessárias. 

Espero que vocês gostem, tanto quanto a gente curtiu gravar esse episódio!

Vem com a gente!

Quais as vantagens de se trabalhar num ambiente de alta autonomia? E, autonomia é realmente para todo mundo?

Nesse episódio, discutimos as estratégias que a Netflix utiliza para trabalhar esse tema em sua organização.

Ficou curioso? Vem com a gente!

Não tem jeito! Se você curte literatura sobre liderança e cultura organizacional o tema feedback vai aparecer de alguma forma.

No livro A Regra é Não Ter Regras: A Netflix e a Cultura da Reinvenção esse tema é citado várias vezes para fundamentar pilares como maximizar a sinceridade. Mas como é isso na prática?

No novo episódio do @Vamos Fazer Diferente? falamos sobre o círculo de feedback -  como o feedback 360 acontece na Netflix e qual foi a jornada para a criação e adaptação de um mecanismo que fosse eficiente o bastante para a empresa.

Vem com a gente!

Nos já sabemos que a densidade de talentos é um pilar da cultura da Netflix e nos últimos episódios entendemos um pouco mais como a empresa se estrutura para ter sempre os melhores profissionais. Mas será que na prática essa expectativa sempre gera comportamentos positivos?

Já passou pela sua cabeça em algum momento "nossa, se esse profissional pedisse demissão seria um alívio" ou, ainda mais difícil: se você deixasse claro que existe a possibilidade de pedir demissão da sua empresa, você acha que sua gestão tentaria te manter? #polêmica

Este episódio nos convida a pensar como a honestidade, o feedback e o alinhamento de expectativas precisa estar presente em nossas relações de trabalho para criarmos um ambiente seguro e de crescimento. E nos traz ferramentas simples mas profundas de como colocarmos esses valores em prática.

Vem com a gente!

Será que e possível inovar e seguir em frente com uma ideia quando seu chefe discorda fortemente dela?

Nesse episódio, discutimos o ciclo de inovação da Netflix, que detalha passo a passo como fazer isso.

Vem saber o que a gente achou disso.

O que miojo, agilidade e autonomia tem a ver com transparência organizacional? Todas estão no novo episódio do Vamos Fazer Diferente! haha

Nesse episódio convidamos as queridas Thais Rigolon e Ariadny Theodoro para debatermos sobre os caminhos para aumentar a transparência e compartilhar informações organizacionais.

Vem com a gente!

Existem formas diferentes de se trabalhar revisão salarial! Formas onde há mais protagonismo e autonomia dos funcionários. E que possibilitam discussões sobre estruturas de poder na organização.

Para entender melhor, convidamos VH (Lambda3) e Rafa Caceres (Taller). A conversa foi tão boa e empolgante que acabamos abordando também assuntos como os desafios de contratação e retenção e até um olhar sobre diversidade e inclusão.

O papo vale CADA minuto!

Prepara um cafezinho (ou uma cerveja) e vem com a gente!