Verandergasten

Hoe beter je jezelf kent, hoe beter je jezelf kunt sturen, hoe effectiever je wordt. Klinkt eenvoudig. Maar hoe vaak stap jij nog in diezelfde valkuil tijdens het samenwerken of in een meeting? Persoonlijke groei kan ons veel brengen in het leven. Meer energie, meer plezier, meer impact en wellicht zelfs meer liefde.

Rosemarijn Koenen, coach professionele en persoonlijke groei is onze Verandergast.

De impact van leiderschap in een organisatie is niet te onderschatten. Leiderschap is fundamenteel voor werkplezier, vertrouwen en prestaties. Hoe ontwikkel je mensen tot goede leiders? Wat is daarvoor nodig? En hoe ziet die reis er dan uit?

Mariëlle Heijltjes is hoogleraar Managerial Behavior en de leider van UMIO; de postdoctorale opleider van de Universiteit van Maastricht. Haar purpose? To enable more humanity in organisations.

Hoe pakt een expert op het gebied van leiderschap de ontwikkeling van leiderschap in haar eigen organisatie aan? En hoe zorgt zij voor haar eigen persoonlijke leiderschapsontwikkeling?

Professor Mariëlle Heijltjes van de Universiteit van Maastricht is onze Verandergast.

Verandering hoort bij leven en werken. Met pieken en dalen. Soms creëer je zelf verandering. Vaak overkomt het je. Je wordt vanzelf ouder, ziek, weer beter, mensen die je lief hebt komen en gaan. Hoe kun je mensen en teams helpen om daar mee om te gaan?

Annelies Rechsteiner is Interim HR-directeur en mediator. Natuurlijk zet zij haar kennis en ervaring in bij klanten als UMC Utrecht, BAM en Ziekenhuisgroep Twente. Maar vooral ziet zij zichzelf als een instrument in veranderingen.

Annelies Rechsteiner, Eigenaar Just Like You (interim HR-management, mediation en coaching) is onze Verandergast.

Samenwerking is misschien wel dé essentiële vaardigheid bij het oplossen van maatschappelijke vraagstukken als de woningnood, de energietransitie, klimaatadaptatie en kansenongelijkheid. Makkelijk gezegd, moeilijk om te doen.

Belanghebbenden begrijpen elkaar niet, hebben andere belangen en hebben vooroordelen naar elkaar. Want duurzame energie willen we allemaal, maar die windmolen moet dan wel in de achtertuin van iemand anders.

Zo lopen projecten, mensen en organisaties vast in het publieke domein. Hoe trek je dat weer vlot? En wat vraagt dat van een veranderaar?

Samen met onder andere Alexander Rinnooy Kan introduceerde Martien Kuitenbrouwer het vakgebied Public Mediation in Nederland. Na een onderzoeksprogramma aan de UVA, richtte zij de adviesorganisatie Public Mediation op.

Martien Kuitenbrouwer, directeur Public Mediation is onze verandergast.

Wat staat er bij jouw organisatie op de gevel, op jullie product of je uniform? Dat logo moet staan voor alles wat jouw organisatie is. De kwaliteit, het gevoel, jullie purpose en natuurlijk de mensen. Kortom, jullie identiteit. Hoe krijg je dat voor elkaar? Hoe zorg je dat iedereen in de organisatie dat beeldmerk met trots uitdraagt?

Rob Stolte, ontwerper, typograaf en partner bij bureau Autobahn is onze Verandergast.

Na ruim 20 jaar bij grote consultancy bedrijven begon hij voor zichzelf. Weer zelf adviseren in plaats van besturen. Weer snel beslissingen nemen en ondernemen. In 2005 zag adviesbureau SeederDeBoer het levenslicht. Nu is SeederDeBoer een stevig organisatiebureau met zo’n 150 collega’s die organisaties helpen met veranderen. Wat vindt René Seeder zo mooi aan het adviesvak? En hoe ziet hij zichzelf als instrument bij transformaties in organisaties?

Réne Seeder, medeoprichter en partner van SeederDeBoer is onze verandergast.

Een reeks schandalen hebben de altijd zo betrouwbare, beetje behoudende wereld van accountants opgeschud. Met een scherper toezicht als gevolg. Tel daar de impact van de robotisering en artificial intelligence bij op. Dan krijg je een behoorlijk hectische en complexe wereld, waar bestuurders juist voor rust en richting moeten zorgen. Hoe houd je koers? Motiveer je collega’s om mee te veren met al het toezicht? En wat vraagt dat van een bestuurder?

Mark Lucas Luijckx, partner en lid Raad van Bestuur Mazars is onze Verandergast.

Je postcode bepaalt voor een groot gedeelte je toekomst. Word je geboren in stadsdeel Amsterdam Zuidoost of zo’n 9 kilometer verderop in Zuid. Je kansen in het leven zijn zeer ongelijk. En dat is slechts één van de uitdagingen als je voorzitter bent van het dagelijks bestuur stadsdeel Zuidoost, Gemeente Amsterdam. Hoe breng je daar verandering in? Wat vraagt het van jou als mens? En kun je het loslaten als je benoemingstermijn afloopt?

Tanja Jadnanansing, voorzitter van het dagelijks bestuur stadsdeel Zuidoost, Gemeente Amsterdam is onze Verandergast

Hoe kun je als buitenstaander organisaties helpen bij hun verandering, hun transformatie? Adviesbureau SeederDeBoer werkt samen met klanten aan het realiseren van visies, het vervullen van missies, het verstevigen van bestaansrecht en het versterken van succes. “Inzicht laat mens en organisatie groeien”, is het motto van SeederDeBoer. Jurgen Schut is partner bij SeederDeBoer en helpt organisaties transformeren in de uitdagende omstandigheden van markt en maatschappij. Daarnaast bouwt hij ook nog aan het adviesbureau. Genoeg te veranderen dus!

Jurgen Schut, partner bij SeederDeBoer is onze Verandergast.

Met de geestelijke gezondheid gaat het niet al te best. Burn-out cijfers rijzen de pan uit en bij jongeren is dat extra zorgelijk. Mentaal Beter zorgt voor hulp en doet dat op innovatieve wijze. Zelfs voor corona al veel online, en met een uitstekend rapportcijfer van cliënten. Hoe hebben ze dat voor elkaar gekregen? En wat vraagt dat van een bestuurder?

Martin de Heer, CEO van NL Mental Care Group, is onze Verandergast.